آخر الأخبار في عالم الأعمال

يقول المعهد المعتمد للضرائب (CIOT) إن الإلزام بتطبيق نظام الفواتير الإلكترونية لجميع الشركات المسجلة في ضريبة القيمة المضافة والتي تبيع لعملاء الأعمال في المملكة المتحدة اعتبارًا من أبريل 2029 سيكون تغييرًا جوهريًا.

أعلنت الحكومة عن هذا الشرط في وثائق سياسة ميزانية الخريف لعام 2025.

وجاء في البيان: "يُعدّ استمرار التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص أمراً أساسياً لدفع عجلة الابتكار. ولزيادة الإنتاجية، ستُلزم الحكومة باستخدام الفواتير الإلكترونية لجميع فواتير ضريبة القيمة المضافة للمعاملات بين الشركات والمعاملات بين الشركات والحكومة اعتباراً من عام 2029، وسيتم نشر خارطة طريق في ميزانية عام 2026."

يحذر معهد تكنولوجيا المعلومات الحكومي الحكومة من التسرع في تطبيق الفواتير الإلكترونية الإلزامية، ويدعو إلى استخدام العتبات والتنفيذ التدريجي لمحاولة التخفيف من تأثير هذا التغيير الرقمي الكبير.

الفواتير الإلكترونية هي تبادل رقمي لمعلومات الفواتير مباشرة بين أنظمة المحاسبة الخاصة بالمورد والعميل؛ ولن تكون الفواتير المرسلة إلكترونيًا عبر البريد الإلكتروني مع مرفق بتنسيق pdf أو jpeg كافية بعد الآن.

وقالت المتحدثة باسم CIOT أليسون كيري:

تُعدّ الفواتير الإلكترونية تغييراً جوهرياً للشركات. ويتجاوز هذا الأمر مجرد التحول الرقمي للضرائب، لأنه لا يقتصر على حفظ السجلات الرقمية فحسب، بل يشمل أيضاً التواصل الرقمي مع العملاء والموردين.

"نشعر بقلق بالغ من أن الشركات التي لا تصدر وتتلقى سوى عدد قليل من الفواتير سنوياً ستواجه تكاليف غير متناسبة.".

"يدعم معهد CIOT التحركات الرامية إلى زيادة اعتماد الفواتير الإلكترونية. ولكن إذا كان هناك تفويض، فيجب أن تكون هناك فوائد حقيقية لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية والشركات البريطانية، وأن يكون التنفيذ معقولاً وواقعياً."

رابط الإنترنت:  CIOT

لن يواجه دافعو الضرائب الذين يقومون بالتقييم الذاتي والذين من المقرر انضمامهم إلى نظام "جعل الضرائب رقمية" (MTD) لضريبة الدخل في أبريل المقبل أي عقوبات في حالة التأخر في تقديم التحديثات الفصلية.

في وثائق ميزانية الخريف لعام 2025، قالت الحكومة إنها لن تفرض نقاط جزائية إذا قام أولئك الذين ينضمون إلى MTD بتقديم أي من تحديثاتهم الفصلية الإلزامية للدخل والمصروفات متأخرة خلال 2026/27.

وهذا يعني أن المجموعة الأولى من دافعي الضرائب الذين يحصلون على دخل غير خاضع لنظام الدفع المباشر للضرائب (PAYE) يزيد عن 50000 جنيه إسترليني لن يكونوا مسؤولين عن نظام العقوبات الجديد بموجب نظام MTD حتى أبريل 2027.

ستقوم مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية بتطبيق نظام العقوبات الجديد على التأخير في تقديم الإقرارات الضريبية والتأخير في سدادها على جميع دافعي ضريبة الدخل اعتبارًا من 6 أبريل 2027.

يعتمد النظام الجديد على نظام عقوبات قائم على النقاط، وسيعاقب أولئك الذين لا يلتزمون باستمرار من خلال تفويت مواعيد التقديم والدفع.

بموجب النظام الجديد، يُفرض على دافع الضرائب نقطة جزاء عند تخلفه عن الموعد النهائي لتقديم إقراره الضريبي السنوي. ولا يُفرض على دافع الضرائب غرامة مالية ثابتة قدرها 200 جنيه إسترليني إلا بعد بلوغه عتبة نقطتين بسبب التأخير في تقديم إقراره الضريبي النهائي.

قالت شارون ويست، المسؤولة الفنية في LITRG:

يسرنا أن نرى الحكومة تؤجل فرض العقوبات خلال السنة الأولى من تطبيق نظام "جعل الضرائب رقمية".

"إن جعل الضرائب رقمية هو أكبر تغيير في النظام الضريبي منذ التقييم الذاتي، ولهذا السبب نتوقع أن تكون هناك بعض المشاكل الأولية عند بدء العمل به في أبريل.".

"تعتبر فترة السماح هذه خبراً ساراً بشكل خاص لأولئك الذين سيعتادون على النظام الجديد دون مساعدة مستشار ضريبي."

رابط الإنترنت: CIOT

وفقًا للأرقام الحكومية، فإن إلغاء الإعفاء الضريبي الكامل من ضريبة المساهمات في المعاشات التقاعدية مع وضع حد جديد قدره 2000 جنيه إسترليني سيؤثر على أكثر من ثلاثة ملايين موظف في 290 ألف شركة.

من المقرر أن يدخل التغيير في نظام اقتطاع الراتب للمعاشات التقاعدية حيز التنفيذ اعتبارًا من 6 أبريل 2029، وسيشهد حدًا جديدًا قدره 2000 جنيه إسترليني على مقدار المساهمات التي يمكن للموظفين تقديمها في نظام اقتطاع الراتب معفى من الضرائب ومساهمات التأمين الوطني (NICs)، مما يؤثر على الأنظمة التي يديرها أصحاب العمل في المملكة المتحدة.

يستخدم ما يقرب من ثمانية ملايين موظف حاليًا نظام اقتطاع جزء من الراتب للمساهمة في صناديق التقاعد. ومن بين هؤلاء، يقتطع أكثر من ثلاثة ملايين موظف ما يزيد عن 2000 جنيه إسترليني من رواتبهم أو مكافآتهم.

ومع ذلك، فإن ما يزيد قليلاً عن نصف الموظفين سينخفضون عن الحد الأدنى بناءً على تقديرات HMRC الحالية، مما يعني أن أكثر من أربعة ملايين من مدخري المعاشات التقاعدية لن يتأثروا.

وقالت الحكومة:

تدعم الحكومة وتحفز الادخار للمعاشات التقاعدية، وقد أبقت على الإعفاءات الضريبية على الدخل ومساهمات التأمين الوطني على مساهمات المعاشات التقاعدية التي تزيد قيمتها عن 70 مليار جنيه إسترليني سنوياً.

تم إغلاق معظم فرص التنازل عن الراتب الأخرى في عام 2017. ولا يزال التنازل عن الراتب لمساهمات المعاشات التقاعدية قائماً، وقد زادت تكلفته كإعفاء بشكل ملحوظ من 2.8 مليار جنيه إسترليني من مساهمات التأمين الوطني المتنازل عنها في السنة الضريبية 2016 إلى 2017، لترتفع إلى 5.8 مليار جنيه إسترليني في السنة الضريبية 2023 إلى 2024. وإذا لم يتم إجراء أي تغييرات، فمن المتوقع أن يتضاعف هذا الرقم ثلاث مرات تقريباً ليصل إلى 8 مليارات جنيه إسترليني بحلول السنة الضريبية 2030 إلى 2031

رابط الإنترنت: GOV.UK

وقد حددت وزيرة الخزانة راشيل ريفز موعداً لبيان الربيع في 3 مارس 2026.

طلبت السيدة ريفز من مكتب مسؤولية الميزانية إعداد توقعات اقتصادية ومالية لنشرها في ذلك التاريخ.

وقالت الحكومة:

"كما هو موضح في الميزانية، فإن توقعات الربيع لن تقوم بتقييم أداء الحكومة مقابل التفويض المالي، بل ستقدم تحديثًا مؤقتًا عن الاقتصاد والمالية العامة.".

سترد الحكومة على توقعات شهر مارس من خلال بيان للبرلمان، بما يتماشى مع التزام الحكومة بتقديم حدث مالي رئيسي واحد سنوياً في الميزانية.

"هذا النهج يمنح العائلات والشركات الاستقرار واليقين الذي يحتاجونه ويدعم مهمة الحكومة في تحقيق النمو."

رابط الإنترنت: GOV.UK

أعلنت حكومة المملكة المتحدة عن حزمة بقيمة 725 مليون جنيه إسترليني لإصلاحات المهارات في نظام التدريب المهني بهدف المساعدة في معالجة بطالة الشباب ودفع النمو الاقتصادي.

وتقول الحكومة إن الإصلاحات ستخلق 50 ألف فرصة تدريب مهني إضافية وفرص تدريب مهني تأسيسي على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

وكجزء من هذه الحزمة، ستغطي الحكومة أيضاً التكلفة الكاملة للتدريب المهني للشباب المؤهلين الذين تقل أعمارهم عن 25 عاماً في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

وأكد الإعلان أيضاً أن إلغاء نسبة الاستثمار المشترك البالغة 5% للشركات الصغيرة والمتوسطة يعني أن تكاليف التدريب لجميع المتدربين المؤهلين الذين تقل أعمارهم عن 25 عاماً ممولة بالكامل، مما يفتح آلاف الفرص أمام الشباب.

قالت ليزي كراولي، مستشارة المهارات في المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD):

"لقد انخفضت معدلات بدء التدريب المهني لسنوات، مما يحد من الفرص المتاحة للشباب ويمنع المؤسسات - وخاصة الشركات الصغيرة - من بناء المهارات التي تحتاجها لتعزيز الأداء.".

يُعدّ توفير 50 ​​ألف فرصة تدريب مهني ومنح رؤساء البلديات دورًا أكبر في ربط الشباب بأصحاب العمل خطوة إيجابية. وفي عام يشهد ارتفاعًا في تكاليف التوظيف، سيكون التمويل الكامل لبدء برامج التدريب المهني لمن هم دون سن 25 عامًا في الشركات الصغيرة موضع ترحيب.

مع ذلك، فإن إلغاء مساهمة صاحب العمل البالغة 5% وحده لن يحفز الإقبال. فنادراً ما تكون التكلفة هي العائق الرئيسي أمام أصحاب العمل الصغار؛ إذ يكمن التحدي الأكبر في إتاحة الفرصة للموظفين للتدريب خارج العمل، وتوفير القدرة الإدارية اللازمة لدعم المتدربين بفعالية يومياً. وبدون معالجة هذه المعوقات العملية، من المرجح أن يظل الإقبال محدوداً

رابط الإنترنت:  GOV.UK  CIPD

تقدم مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC) تذكيراً لدافعي الضرائب الذين يقومون بالتقييم الذاتي بأن المساعدة متاحة لإدارة فاتورة الضرائب الخاصة بهم.

الموعد النهائي لتقديم ودفع أي ضرائب مستحقة هو 31 يناير 2026، ولكن الأشخاص الذين لا يستطيعون الدفع بالكامل بحلول ذلك الوقت قد يتمكنون من إعداد ترتيب "وقت للدفع" عبر الإنترنت وتقسيط التكلفة على أقساط شهرية.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم فواتير تصل إلى 30,000 جنيه إسترليني، يمكن إعداد مثل هذا الترتيب دون الحاجة حتى إلى الاتصال بمصلحة الضرائب والجمارك البريطانية مباشرة.

وفقًا لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية، منذ 6 أبريل 2025 تم إعداد ما يقرب من 18000 خطة سداد باستخدام الخدمة، مما ساعد العملاء على تجنب غرامات التأخير في السداد من خلال ترتيب دفعات منتظمة تناسب ظروفهم الخاصة.

لا يمكن وضع ترتيبات سداد على أقساط إلا بعد تقديم إقرار ضريبي ذاتي. إذا تجاوزت الضريبة المستحقة 30,000 جنيه إسترليني، أو إذا كانت هناك حاجة إلى فترة سداد أطول، فيمكن تقديم الطلب، ولكن سيتعين على الأفراد التواصل مباشرة مع مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية.

قالت ميرتل لويد، رئيسة قسم خدمة العملاء في مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية:

نحن هنا لمساعدة عملائنا على إدارة ضرائبهم بشكل صحيح. إذا كنت قلقًا بشأن سداد فاتورة التقييم الذاتي، فالمساعدة متاحة. توفر خطط الدفع الإلكترونية لدينا مرونة مالية ويمكن تخصيصها لتناسب الظروف الفردية. نريد دعم جميع عملائنا في الوفاء بالتزاماتهم الضريبية بثقة

أصدرت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية العدد الأخير من نشرة أصحاب العمل. ويتضمن عدد ديسمبر معلومات حول مواضيع متنوعة، منها:

• تدخل التغييرات حيز التنفيذ في 6 أبريل 2026 - استعد لمسؤوليات جديدة تتعلق بنظام الدفع عند الاستحقاق في سلاسل توريد العمالة.
• توضيح قواعد ترتيبات المكافآت الاختيارية في القسم 228A من قانون ضريبة الدخل على الأرباح والمعاشات التقاعدية.
• تحديث هام بخصوص استرداد الضرائب.
• صرف المزايا العينية ضمن كشوف المرتبات.
• مشاورات الخريف بشأن مشروع قانون حقوق العمل.
• تقرير استطلاع Tell ABAB – متاح الآن.

رابط الإنترنت: GOV.UK