أخبار ديسمبر 2025

تحث مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية أولئك الذين يكسبون المال من الحرف اليدوية الخاصة بعيد الميلاد، أو أكشاك الأسواق الموسمية، أو بيع السلع الاحتفالية على التحقق مما إذا كانوا بحاجة إلى الإبلاغ عن أرباحهم.

مع اقتراب موسم الأعياد، أطلقت مصلحة الضرائب حملة "المساعدة في الأعمال الشاقة".

يهدف هذا إلى تذكير أي شخص يكسب دخلاً إضافياً من أنشطة مثل صنع زينة عيد الميلاد، أو إعادة تدوير الأثاث للمبيعات الموسمية، أو إدارة أكشاك السوق، بأنه سيحتاج إلى إبلاغ مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية إذا كان دخله يزيد عن 1000 جنيه إسترليني.

توضح إرشادات الحملة الفرق المهم بين مجرد التخلص من الفوضى في المنازل عن طريق بيع الممتلكات الشخصية غير المرغوب فيها - وهو أمر لا يتطلب عادةً الإبلاغ إلى مصلحة الضرائب والجمارك - والأنشطة التجارية مثل صنع سلع لبيعها لتحقيق الربح، والتي قد تخضع للضريبة.

أي شخص ربح أكثر من 1000 جنيه إسترليني من أعمال جانبية في السنة الضريبية 2024 إلى 2025 سيحتاج إلى التسجيل للتقييم الذاتي كتاجر فردي، وتقديم إقراره الضريبي ودفع أي ضرائب مستحقة بحلول 31 يناير 2026.

قال كيفن هوبارد، مدير قسم الامتثال للأفراد والشركات الصغيرة في مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية:

سواء كنت تصنع زينة عيد الميلاد يدوياً، أو تبيع أثاثاً معاد تدويره، أو تدير كشكاً في سوق موسمي، فمن المهم أن تفهم متى يصبح عملك الجانبي الاحتفالي تجارة خاضعة للضريبة.

لا أحد يرغب في فاتورة ضريبية غير متوقعة، لذا ينبغي على أي شخص يكسب أكثر من 1000 جنيه إسترليني من عمله الجانبي إبلاغ مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية. توفر حملتنا "مساعدة أصحاب الأعمال الجانبية" إرشادات واضحة ومباشرة لمساعدة الناس على حساب ضرائبهم بشكل صحيح.

رابط الإنترنت: بيان صحفي صادر عن مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية

حث المعهد المعتمد للضرائب الحكومة على تطبيق قاعدة انتقالية تسمح للمزارعين الأكبر سناً وغيرهم من أصحاب الأعمال بإهداء الأصول للجيل الشاب معفاة من ضريبة الميراث قبل دخول التغييرات حيز التنفيذ في أبريل 2026.

أوضح معهد المزارعين المعتمدين (CIOT) في مذكرة قدمها إلى لجنة تحقيق تابعة لمجلس اللوردات أن القواعد الحالية تشجع المزارعين على الاحتفاظ بمزارعهم حتى وفاتهم. وتقترح التغييرات المقترحة إلغاء هذه الحوافز وتشجيع العطاء مدى الحياة.

مع ذلك، بالنسبة للمزارعين الأكبر سنًا الذين يواجهون خطر الوفاة خلال سبع سنوات من تقديم هبة خلال حياتهم (ولكن بعد أبريل 2026)، ستكون هذه الهبة غير فعّالة لأغراض ضريبة الميراث. ووفقًا لمعهد الضرائب المعتمد، يُنشأ بذلك "حد فاصل" في 6 أبريل 2026.

وقد اقترحت أنه يمكن تخفيف المخاطر عن طريق تعديل التشريعات بحيث تستمر أي هبات من الأصول القابلة للإعفاء المقدمة بين 30 أكتوبر 2024 و 5 أبريل 2026 في الاستفادة من القواعد القديمة حتى لو توفي المزارع في غضون سبع سنوات.

قال جون بارنيت، نائب رئيس معهد تكنولوجيا المعلومات المعتمد (CIOT):

نشعر بالقلق من أن إدخال تغييرات على الإعفاءات الزراعية والتجارية، مع تحديد تاريخ فاصل في 6 أبريل 2026، يؤدي إلى قلق كبير بين العملاء الأكبر سناً، حيث من غير المرجح أن يعيشوا سبع سنوات، وبالتالي من غير المرجح أن يروا في تقديم الهدايا حلاً..

نعتقد أن هناك قاعدة انتقالية بسيطة ومنخفضة التكلفة نسبياً يمكنها معالجة هذا القلق: السماح للهدايا المقدمة بين الآن وشهر أبريل بالاستمرار في التأهل للحصول على الإعفاء بنسبة 100٪ المتاح حالياً. 

"على الرغم من أن هذا ليس حلاً كاملاً للمشكلة - فقد يكون هناك بعض الأشخاص الذين يكون تقديم الهدية غير عملي أو مستحيل بالنسبة لهم إذا فقدوا الأهلية - إلا أنه من شأنه أن يقلل المخاطر بشكل كبير لأنه يوفر بديلاً عملياً ومباشراً."

رابط الإنترنت: CIOT

بحسب معهد الدراسات المالية (IFS)، فإن الإحصاءات الرسمية بالغت في تقدير حجم السكان العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة على مدى عقدين من الزمن.

ويضيف مركز الأبحاث أن حصة الدخل القومي التي تذهب إلى أصحاب الدخول الأعلى قد تم المبالغة في تقديرها أيضاً.

ينبع سوء القياس من خطأ قديم في مسح الدخل الشخصي (SPI) - وهي مجموعة بيانات أنشأتها HMRC، مستمدة من الإقرارات الضريبية وتستخدم على نطاق واسع في جميع أنحاء الحكومة للنمذجة الداخلية.

لطالما كان عدد الأشخاص الذين يحصلون على دخل من العمل الحر أقل مما تشير إليه الإحصاءات الرسمية. فبين عامي 2002/2003 و2017/2018، بالغت هيئة الإحصاء الفلبينية في تقدير عدد الأفراد الذين يحصلون على دخل من التجارة الفردية أو الشراكات بأكثر من 500 ألف شخص سنوياً في المتوسط، أي بزيادة قدرها حوالي 14%.

يُعدّ النمو السريع في العمل الحر ظاهرةً أحدث مما كان يُعتقد سابقاً. يشير مؤشر الأداء الاجتماعي إلى ارتفاع مطرد في العمل الحر منذ عام 2000، لكن البيانات الجديدة تُظهر أن النمو كان في الواقع أبطأ بكثير قبل عامي 2009/2010، ولم يُضاهِ معدلات النمو التي رصدها مؤشر الأداء الاجتماعي إلا بعد الأزمة المالية.

قال إسحاق ديليستر، كبير الاقتصاديين الباحثين في معهد الدراسات المالية:

"لقد كان ازدياد العمل الحر أحد أهم سمات سوق العمل في المملكة المتحدة على مدى السنوات العشرين الماضية."

لكن هذه البيانات الجديدة تكشف عن سردية مختلفة عن تلك التي ترويها الإحصاءات الرسمية، إذ أظهرت الفترة التي سبقت الأزمة المالية نموًا أبطأ بكثير في عدد العاملين لحسابهم الخاص مما كنا نعتقد سابقًا. وهذا يثير التساؤل: ما الذي تغير بعد الأزمة المالية وأدى إلى تسارع نمو العمل الحر؟

رابط الإنترنت:  IFS

أكدت هيئة التنظيم الاحترازي (PRA) أن عملاء البنوك في المملكة المتحدة سيستفيدون من زيادة في الحد الأقصى للمبلغ الذي سيتم تعويضهم عنه في حالة إفلاس بنكهم اعتبارًا من 1 ديسمبر.

ابتداءً من شهر ديسمبر، سيحمي حد حماية الودائع، الذي ينطبق على برنامج تعويض الخدمات المالية، ما يصل إلى 120 ألف جنيه إسترليني من أموال المودع في حالة إفلاس البنك أو جمعية البناء أو الاتحاد الائتماني.

وهذا يزيد الحد من 85000 جنيه إسترليني الحالية التي تم تحديدها في عام 2017. كما أنه أكثر من اقتراح هيئة التنظيم الاحترازي السابق البالغ 110000 جنيه إسترليني، والذي قامت الهيئة بتغييره بسبب ملاحظات المشاورة وأحدث بيانات التضخم.

تُعد هذه الزيادة في حد حماية الودائع الأحدث في سلسلة من العتبات التنظيمية التي سيتم تحديثها من قبل هيئة التنظيم الاحترازي.

قال سام وودز، نائب محافظ بنك إنجلترا لشؤون التنظيم الاحترازي والرئيس التنفيذي لهيئة التنظيم الاحترازي:

سيساهم هذا التغيير في الحفاظ على ثقة الجمهور في سلامة أموالهم. ويعني ذلك أن المودعين سيتمتعون بحماية تصل إلى 120 ألف جنيه إسترليني في حال إفلاس بنكهم أو جمعية البناء أو اتحاد الائتمان التابع لهم. إن ثقة الجمهور تدعم متانة نظامنا المالي.

رابط الإنترنت:  بنك إنجلترا

يتوقع واحد من كل ستة أصحاب عمل أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تقليص عدد موظفيهم خلال العام المقبل، مع كون الوظائف المبتدئة هي الأكثر عرضة للخطر، وذلك وفقًا لدراسة استقصائية أجراها المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD).

يعتقد ما يقرب من ثلثي المشاركين في الاستطلاع أن الوظائف الكتابية والإدارية المبتدئة والمهنية أو الإدارية هي الأكثر عرضة للفقدان بسبب الذكاء الاصطناعي.

تكون المخاطر أعلى في شركات القطاع الخاص الكبيرة، حيث يتوقع 26% انخفاض عدد الموظفين، مقارنة بـ 17% في القطاع الخاص بشكل عام و20% في القطاع العام.

من بين أولئك الذين يتوقعون انخفاض عدد الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي في الأشهر الـ 12 المقبلة، يتوقع ربعهم فقدان أكثر من 10٪ من القوى العاملة لديهم.

قال جيمس كوكت، كبير خبراء اقتصاد سوق العمل في معهد تشارترد للأفراد والتنمية:

"الذكاء الاصطناعي يغير طريقة عمل الكثير من الناس ولديه إمكانات كبيرة لتحسين الإنتاجية والأداء، ولكنه أيضاً يخاطر بترك الكثير من الناس في الخلف."

من المتوقع أن تتأثر الوظائف المبتدئة بشكل كبير بالذكاء الاصطناعي، لكننا نحتاج إلى حملة وطنية لإعادة تأهيل وتطوير مهارات الأفراد من جميع الأعمار والمراحل المهنية. من الضروري أن نشهد تقدماً سريعاً في تطوير ضريبة النمو والمهارات، استناداً إلى مشاورات حقيقية مع أصحاب العمل، لضمان تزويد العمال بالمهارات اللازمة لاقتصاد قائم على الذكاء الاصطناعي.

رابط الإنترنت: CIPD

تم نشر أسعار الوقود الاستشارية الجديدة لسيارات الشركات ودخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 ديسمبر 2025.

تنص الإرشادات على ما يلي: "يمكنكم استخدام الأسعار السابقة لمدة تصل إلى شهر واحد من تاريخ تطبيق الأسعار الجديدة" . وتسري هذه الأسعار فقط على الموظفين الذين يستخدمون سيارة تابعة للشركة.

أسعار الوقود الإرشادية للرحلات التي تتم في أو بعد 1 ديسمبر 2025 هي:

إرشادات مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية على أن المعدلات لا تنطبق إلا في الحالات التالية:

• تعويض الموظفين عن تكاليف السفر لأغراض العمل بسيارات الشركة
• إلزام الموظفين بسداد تكلفة الوقود المستخدم في السفر الخاص.

لا يجوز لك استخدام هذه الأسعار في أي ظروف أخرى.

يُبيّن الجدول أدناه سعر الكهرباء الاستشاري للسيارات الكهربائية بالكامل. ولا تُعتبر الكهرباء وقودًا لأغراض استحقاق مزايا وقود السيارات.

إذا كنت ترغب في مناقشة سياسة سيارات شركتك، فيرجى الاتصال بنا.

رابط الإنترنت:  GOV.UK AFR