أخبار يوليو 2025

تقول نيكولا روس مارتن، رئيسة المعهد المعتمد للضرائب (CIOT)، إنه ينبغي على الحكومة اتباع نهج أكثر استراتيجية في السياسة الضريبية، من خلال التشاور في وقت مبكر وإيلاء المزيد من التفكير لتصميم النظام الضريبي.

في خطابها الافتتاحي كرئيسة لمعهد الضرائب المعتمد، قالت روس مارتن إن نجاح نظام الضرائب الرقمية سيتطلب من مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية والمتخصصين في الضرائب مواصلة العمل معًا بشكل وثيق.

كما وعدت بمواصلة الضغط من أجل تحسين مستويات خدمات هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية خلال العام المقبل.

كما حث رئيس معهد المحاسبين المعتمدين الحكومة على النظر في إدخال اختبار توظيف قانوني

بالإضافة إلى ذلك، حثت أعضاء المعهد وأصحاب العمل على المساهمة في مراجعة مؤهل مستشار الضرائب المعتمد (CTA).

قالت السيدة روس مارتن:

"بينما يوجد الكثير من الجدل حول المعدلات والأعباء في البرلمان، إلا أن هناك القليل جداً حول الإصلاح والتصميم."

لنأخذ ضرائب التوظيف كمثال. يُعد نظام الدفع المباشر للضرائب (PAYE) المصدر الرئيسي لدخل الحكومة. وقد قامت الحكومات المتعاقبة بتعديل معدلات وحدود التأمين الوطني، لكنها أولت اهتماماً أقل بكثير للقضايا الأساسية المتعلقة بكيفية تكييف السياسة الضريبية لمواكبة عالم العمل المتغير.

إن طرح هذه الأسئلة لا يعني الدعوة إلى نهج ضريبي شامل وموحد، بل هو إشارة إلى أن السياسة الضريبية تتجاوز مجرد تحديد النسب والحدود الضريبية، فالاستراتيجية هي الأساس.

رابط الإنترنت: CIOT

قامت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية بتسمية وتشهير أكثر من 500 صاحب عمل في المملكة المتحدة لعدم دفعهم الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية (NLW) أو الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW).

سيُجبر أصحاب العمل الآن على سداد أكثر من 7.4 مليون جنيه إسترليني لما يقرب من 60 ألف عامل خسروا أموالهم.

ارتفعت معدلات الحد الأدنى للأجور إلى 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في 1 أبريل، وتقول الحكومة إن هذا وضع 1400 جنيه إسترليني في جيوب العاملين بدوام كامل الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور.

قال جاستن مادرز، وزير حقوق العمل:

"لا يوجد أي عذر لأصحاب العمل لتقويض عمالهم، وسنواصل تسمية الشركات التي تنتهك القانون ولا تدفع لموظفيها ما يستحقونه."

إن ضمان حصول العمال على الدعم الذي يحتاجونه والتأكد من حصولهم على أجر عادل مقابل عملهم هو التزام أساسي في خطتنا للتغيير. وهذا من شأنه أن يزيد من دخل العاملين، مما يساعد على تعزيز الإنتاجية والقضاء على الأجور المتدنية.

رابط الإنترنت: GOV.UK

قدمت الحكومة مشروع قانون أنظمة المعاشات التقاعدية، والذي تقول إنه سيجعل المعاشات التقاعدية أسهل في الفهم والإدارة، فضلاً عن تحقيق قيمة أفضل على المدى الطويل.

سيعمل مشروع القانون على ضمان حصول المدخرين على عوائد جيدة ودفع الاستثمار الاقتصادي من خلال مطالبة خطط المساهمة المحددة (DC) بإثبات أنها ذات قيمة مقابل المال لتجنب الخطط ذات الأداء الضعيف.

كما يهدف إلى تبسيط خيارات التقاعد من خلال جميع خطط المعاشات التقاعدية التي تقدم مسارات افتراضية للحصول على دخل التقاعد، وتوحيد وتطوير نظام المعاشات التقاعدية للحكومة المحلية (LGPS).

بالإضافة إلى ذلك، سيجمع هذا النظام صناديق المعاشات التقاعدية الصغيرة التي تبلغ قيمتها 1000 جنيه إسترليني أو أقل في نظام واحد معتمد على أنه يقدم قيمة جيدة، وسيضع قواعد جديدة لصناديق المعاشات التقاعدية الضخمة متعددة أصحاب العمل التي تبلغ قيمتها 25 مليار جنيه إسترليني على الأقل.

وقالت الحكومة إن هذا يهدف إلى تمكين صناديق التقاعد الأكبر من خفض التكاليف والاستثمار في مجموعة أوسع من الأصول وزيادة المرونة لصناديق التقاعد ذات المزايا المحددة (DB) لتحرير فائض بقيمة 160 مليار جنيه إسترليني بأمان.

قالت ليز كيندال، وزيرة العمل والمعاشات:

"يستحق الأشخاص المجتهدون في جميع أنحاء المملكة المتحدة أن تعمل معاشاتهم التقاعدية بجد من أجلهم بقدر ما عملوا على ادخارها، وستقدم إصلاحاتنا دفعة هائلة للأجيال القادمة من المتقاعدين."

"يهدف مشروع القانون إلى ضمان قيمة أفضل لمعاشات المدخرين ودفع الاستثمار طويل الأجل في الشركات البريطانية لتعزيز النمو الاقتصادي في بلدنا."

رابط الإنترنت: GOV.UK

وبحسب أحدث البيانات الصادرة عن مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية، بلغ تقدير الفجوة الضريبية 5.3٪ للسنة الضريبية 2023/24.

الفجوة الضريبية هي الفرق بين الضريبة المتوقع دفعها والضريبة المدفوعة فعلياً.

جمعت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية 829.2 مليار جنيه إسترليني في السنة الضريبية 2023/24، وهو ما يمثل 94.7% من إجمالي الضرائب المستحقة، تاركاً 46.8 مليار جنيه إسترليني غير مدفوعة.

مع ذلك، عدّلت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية الأرقام بالزيادة لعام 2022/23، من 4.8% (39.8 مليار جنيه إسترليني) إلى 5.6% (46.4 مليار جنيه إسترليني). كما حذّرت من إمكانية مراجعة هذه الأرقام عند توفر المزيد من البيانات.

تُظهر بعض النتائج الرئيسية لحسابات هذا العام ما يلي:

• تمثل الشركات الصغيرة النسبة الأكبر من الفجوة الضريبية (60%).
• تمثل ضريبة الشركات 40% من إجمالي الفجوة الضريبية.
• يُعد عدم اتخاذ العناية المعقولة (31٪) والخطأ (15٪) والتهرب (14٪) من بين الأسباب السلوكية الرئيسية للفجوة الضريبية الإجمالية.

قالت إيلين ميلنر، مديرة السياسات العامة:

"توضح هذه الأرقام مدى ثبات الفجوة الضريبية ومدى تفاؤل هدف الحكومة المتمثل في خفضها بمقدار 7.5 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2029/30."

"في حين أن الشركات الكبيرة والأفراد الأثرياء غالباً ما يُتهمون بعدم دفع ضرائب كافية، فإن هذه الأرقام تشير إلى أن حصتهم الإجمالية من الفجوة الضريبية لا تزيد كثيراً عن ربع حصة الشركات الصغيرة."

"تعكس أرقام الشركات الصغيرة تعديلات تصاعدية كبيرة من قبل مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية قبل عام نتيجة لبرنامج استفسار عشوائي تم تنفيذه في 2020/21، والذي حدد عدم دقة وعدم امتثال أكبر مما كان متوقعًا سابقًا."

رابط الإنترنت: بيان صحفي لـ HMRC  CIOT

تهدف الحكومة البريطانية في استراتيجيتها الصناعية إلى خفض أسعار الطاقة، وتحفيز الاستثمار، ورفع مستوى مهارات القوى العاملة.

وتقول الحكومة إن الاستراتيجية الصناعية تم تطويرها بالشراكة مع قطاع الأعمال وتتضمن دعماً موجهاً لمناطق البلاد والاقتصاد التي لديها أكبر إمكانات للنمو.

وتقول إنها ستخفض تكاليف الكهرباء بنسبة تصل إلى 25% اعتبارًا من عام 2027 للمصنعين الذين يعتمدون بشكل كبير على الكهرباء في القطاعات النامية والصناعات الأساسية في سلسلة التوريد الخاصة بهم.

وتقول الحكومة إنها ستوفر مليارات من التمويل للشركات المبتكرة، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، من خلال زيادة القدرة المالية لبنك الأعمال البريطاني إلى 25.6 مليار جنيه إسترليني.

وأخيراً، تعهدت الحكومة برفع مستوى مهارات الأمة بمبلغ إضافي قدره 1.2 مليار جنيه إسترليني سنوياً لتطوير المهارات بحلول عام 2028/29.

قال أليكس فيتش، مدير السياسات في غرف التجارة البريطانية:

إن جذب الأشخاص ذوي المهارات المناسبة والاحتفاظ بهم أمر بالغ الأهمية بالنسبة للأعمال التجارية، وهو جزء أساسي من دفع النمو الاقتصادي.

يسرنا أن الحكومة استجابت لمطالبنا ووضعت المهارات في صميم استراتيجيتها الصناعية. إن الاستثمار الإضافي في التدريب في القطاعات الرئيسية، مثل الدفاع والهندسة، لديه القدرة على أن يكون نقطة انطلاق حقيقية للنمو.

"هناك حاجة إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات بشأن المهارات، بما في ذلك مزيد من المرونة في ضريبة النمو والمهارات والالتزام بخطط تحسين المهارات المحلية في جميع أنحاء إنجلترا، والتي يقود العديد منها بنجاح من قبل الغرف التجارية."

"يجب أن تقدم الاستراتيجية الصناعية لهذا الأسبوع خطة طموحة طويلة الأجل لدفع الاستثمار والنمو من خلال الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة."

رابط الإنترنت: GOV.UK  BCC

انضمت هيئة السلوك المالي (FCA) إلى ثمانية جهات تنظيمية دولية لمدة أسبوع من العمل لمكافحة مخاطر المؤثرين الماليين على وسائل التواصل الاجتماعي.

ينتشر المؤثرون الماليون على نطاق واسع عبر منصات التواصل الاجتماعي. يروجون لأنفسهم كرواد أعمال ناجحين في وجهات فاخرة لجذب الناس للدفع مقابل خدماتهم مثل الدورات التدريبية المتقدمة لتحقيق الثراء السريع واتباع استراتيجياتهم الاستثمارية.

شارك المنظمون من المملكة المتحدة وأستراليا وكندا وهونغ كونغ وإيطاليا والإمارات العربية المتحدة في "أسبوع عالمي من العمل ضد المؤثرين الماليين غير الشرعيين" ابتداءً من 2 يونيو.

في المملكة المتحدة، هيئة السلوك المالي (FCA):

• ألقت الشرطة القبض على ثلاثة أشخاص بدعم من شرطة مدينة لندن.
• تم الترخيص باتخاذ إجراءات جنائية ضد ثلاثة أفراد
• تمت دعوة أربعة من المؤثرين الماليين لإجراء مقابلة
• أرسلت سبع رسائل إنذار بالكف عن العمل
• أصدرت 50 تنبيهاً تحذيرياً.

وتقول هيئة السلوك المالي إن تنبيهات التحذير ستؤدي إلى أكثر من 650 طلب إزالة على منصات التواصل الاجتماعي وأكثر من 50 موقعًا إلكترونيًا يديرها مؤثرون ماليون غير مصرح لهم.

قال ستيف سمارت، المدير التنفيذي المشترك لشؤون الإنفاذ والرقابة على السوق في هيئة السلوك المالي:

رسالتنا إلى المؤثرين الماليين واضحة وجلية. يجب عليهم التصرف بمسؤولية والترويج للمنتجات المالية فقط عندما يكونون مخولين بذلك - وإلا سيواجهون العواقب.

رابط الإنترنت: FCA

أصدرت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية العدد الأخير من نشرة أصحاب العمل. ويتضمن عدد يونيو معلومات حول مواضيع متنوعة، منها:

• حسابات اتفاقية تسوية ضريبة الدخل المدفوعة مقدماً (PAYE) من عام 2024 إلى عام 2025
• الاحتيال في مجال العمل المنظم – توفير العمالة من خلال وسطاء التوظيف
• إلزام الإبلاغ عن المزايا العينية والمصروفات من خلال برامج الرواتب
• تسليط الضوء 68 - استخدام بطاقات الخصم المدفوعة مسبقًا لاستخلاص الأرباح بهدف تقليلها وإخفاء الدخل
• التغييرات المستقبلية على الإجازة المرضية القانونية
• تم تذكير أولياء أمور المراهقين بضرورة الدخول إلى الإنترنت لتمديد طلبهم للحصول على إعانة الطفل.

رابط الإنترنت: GOV.UK