الحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) والحد الأدنى للأجور المعيشية الوطني (NLW) هما الحد الأدنى القانوني للأجور الذي يجب دفعه للموظفين.
تختلف مستويات الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW) والحد الأدنى للأجور الوطني (NLW) باختلاف العمر وما إذا كان المتقدم متدربًا. يُتاح الحد الأدنى للأجور الوطنية لمن بلغوا سن ترك المدرسة على الأقل. وقد تغير سن استحقاق الحد الأدنى للأجور الوطني في السنوات الأخيرة، ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2024، أصبح متاحًا لمن يبلغون 21 عامًا فأكثر. وكان متاحًا لمن يبلغون 23 عامًا فأكثر اعتبارًا من 1 أبريل 2023، ولمن يبلغون 25 عامًا فأكثر اعتبارًا من 1 أبريل 2021.
تتغير معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية (NLW) والحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) في الأول من أبريل من كل عام. يوضح الجدول أدناه معدلات الحد الأدنى للأجور المطبقة اعتبارًا من 1 أبريل 2025:
| المتدربون | 16 و 17 | 18 – 20 | 21 عامًا فأكثر | |
|---|---|---|---|---|
| الحد الأدنى للأجور الوطني | £7.55 | £7.55 | £10.00 | – |
| الحد الأدنى الوطني للأجور | – | – | – | £12.21 |
توجد معدلات أجور دنيا منفصلة للعاملين في القطاع الزراعي. تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime لمزيد من المعلومات.
المتدربون
ينطبق معدل التدريب المهني على:
- المتدربون الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا
- المتدربون الذين تبلغ أعمارهم 19 عامًا أو أكثر والذين هم في السنة الأولى من تدريبهم المهني.
الأسئلة الرئيسية
من هم المشمولون بنظام الحد الأدنى للأجور الوطني ونظام الحد الأدنى للأجور الوطني؟
ينطبق الحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) والحد الأدنى للأجور الوطني (NLW) على جميع العمال، مع بعض الاستثناءات مثل:
- أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص فعلاً
- العمال الذين لا يزالون في سن التعليم الإلزامي
- مديرو الشركة
- المتطوعون والعاملون المتطوعون
- أفراد العائلة الذين يعيشون في منزل العائلة ويعملون في شركة العائلة
- أفراد من غير أفراد الأسرة يعيشون ويعملون مع الأسرة، على سبيل المثال المربيات الأجنبيات
- الطلاب الذين يقومون بتجربة عمل كجزء من التعليم العالي أو التعليم الإضافي أو التدريب العملي لمدة تصل إلى عام.
توجد استثناءات أخرى للحد الأدنى للأجور الوطني والحد الأدنى للأجور الوطني. تفضل بزيارة الرابط التالي لمزيد من الإرشادات : www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage
كيف يتم حساب أجر العامل؟
توجد قواعد معقدة لتحديد أجر العامل لأغراض الحد الأدنى للأجور الوطني والحد الأدنى للأجور الوطني.
لا تشمل المزايا العينية، والإكراميات، والمصروفات المستردة، وبعض البدلات. وتُطبق قواعد خاصة في حال توفير صاحب العمل سكنًا. ولا تُحتسب المدفوعات الإضافية لأعمال محددة، ولكن تُحتسب المدفوعات التحفيزية أو المرتبطة بالأرباح. للاطلاع على الإرشادات الكاملة حول حساب أجر العامل لأغراض الحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) والحد الأدنى للأجور الوطني للأجور (NLW)، يُرجى زيارة الرابط التالي : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage
ما هي ساعات العمل التي تُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجور؟
تختلف قواعد احتساب ساعات العمل التي يُستحق عنها الحد الأدنى للأجور باختلاف طريقة دفع الأجر، سواءً كان راتباً سنوياً أو أجراً بالساعة. ويشمل ذلك وقت السفر والتدريب المتعلق بالعمل. ولا تُحتسب فترات الإجازات أو الغياب (مع أن أجر الإجازة أصبح إلزامياً)، وكذلك الوقت المُخصص للراحة أو الإضراب. وتُطبق قواعد خاصة على العاملين بنظام المناوبة الليلية. للاطلاع على الإرشادات الكاملة بشأن ساعات العمل التي يُستحق عنها الحد الأدنى للأجور، يُرجى زيارة الرابط التالي : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid
ما هو معدل الأجر العادل للقطعة الواحدة؟
يُطبق نظام الأجر العادل بالقطعة عندما يُصنف العامل ضمن فئة العاملين الذين يؤدون عملاً إنتاجياً (يتقاضى أجراً عن كل وحدة منتجة أو مهمة مُنجزة). ولا يُمكن استخدامه إلا في حالات محدودة عندما لا يعرف صاحب العمل عدد ساعات عمل العامل. يجب على أصحاب العمل تحديد متوسط الأجر الساعي للعامل العادي. لحساب الأجر العادل بالقطعة، يُقسم الأجر الساعي الأدنى للأجور للعامل على متوسط الأجر الساعي المحسوب، ثم يُضرب الناتج في 1.2.
ماذا عن الشركات العائلية؟
على الرغم من وجود استثناء لأفراد عائلة صاحب العمل العاملين في الشركة العائلية والمقيمين في منزله، إلا أن اللوائح تشير تحديدًا إلى عائلة صاحب العمل. فإذا كانت الشركة العائلية (صاحب العمل) شركة ذات مسؤولية محدودة، فلا تُعتبر عائلة. وحتى لو كانت الشركة العائلية تعمل كمؤسسة فردية أو شراكة، فإن أفراد العائلة المستثنين هم فقط من يقيمون فعليًا في منزل صاحب العمل.
وماذا عن مديري الشركات؟
في القانون العام، يُصنّف أعضاء مجلس إدارة الشركات كمسؤولين، ويحق لهم القيام بأعمال والحصول على أجر مقابلها بصفتهم هذه. وينطبق هذا بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به وكيفية مكافأتهم عليه.
لا ينطبق الحد الأدنى للأجور على شاغلي المناصب، إلا إذا كانت لديهم عقود تجعلهم عمالاً.
من غير المرجح أن يكون لدى مدير الشركة عقد ضمني يجعله عاملاً. فحقوق وواجبات المنصب محددة بموجب ذلك المنصب، وهو قائم بذاته بغض النظر عن شاغله. ويمكن عزل المديرين من مناصبهم بأغلبية بسيطة من الأصوات في اجتماع الجمعية العمومية للشركة. وهذا يختلف عن حقوق وواجبات الموظف التي تُحدد في عقد العمل.
ما هي السجلات التي يجب الاحتفاظ بها؟
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات كافية لإثبات دفع الحد الأدنى للأجور. وينبغي حفظ هذه السجلات بتنسيق يسمح بتجميع المعلومات المتعلقة بالعامل خلال فترة مرجعية محددة للأجور في وثيقة واحدة.
اعتبارًا من 1 أبريل 2021، يجب الاحتفاظ بالسجلات لمدة ست سنوات على الأقل.
ما هي حقوق العامل؟
إذا اعتقد العامل أنه يتقاضى أجراً أقل من الحد الأدنى للأجور، فعليه أولاً مناقشة الأمر مع صاحب العمل، ويمكنه أن يطلب منه تقديم سجلات الدفع. وإذا كان صاحب العمل قد دفع للعامل أجراً أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب على العامل دفع أي متأخرات مستحقة له.
يمكن للعامل أيضاً التحدث إلى خدمة Acas التي تقدم نصائح مجانية ونزيهة وسرية لأصحاب العمل والعمال والموظفين وممثليهم.
تتوفر المساعدة عن طريق الاتصال بخط المساعدة الخاص بالأجور وحقوق العمل: 0300 123 1100.
يمكن مساعدة المتصلين بأكثر من 100 لغة مختلفة.
هل توجد أي جرائم جنائية تتعلق بالحد الأدنى للأجور؟
نعم، هناك ست جرائم جنائية:
- رفض أو إهمال متعمد لدفع الحد الأدنى للأجور
- عدم الاحتفاظ بسجلات الحد الأدنى للأجور أو حفظها
- التسبب في إدخال بيانات خاطئة جوهريًا في سجلات الحد الأدنى للأجور أو السماح بذلك
- إنتاج أو تقديم سجلات أو معلومات كاذبة جوهرياً
- تأخير أو عرقلة موظف الامتثال عمداً
- رفض أو إهمال الإجابة على الأسئلة، أو تقديم المعلومات، أو تقديم المستندات إلى مسؤول الامتثال.
قد يواجه أصحاب العمل الذين يمتنعون عمداً عن دفع الحد الأدنى للأجور غرامة غير محدودة.
إنفاذ القانون
تُشرف مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية على تطبيق الحد الأدنى للأجور، لذا يتعين على أصحاب العمل التأكد من دفع أجور موظفيهم بشكل صحيح. ويحق لموظفي الامتثال في مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية إجراء عمليات تفتيش لأصحاب العمل بناءً على شكوى من أحد العمال أو تحقيق مُحدد من قِبل المصلحة.
تتمتع مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية بصلاحيات متنوعة للحصول على المعلومات المطلوبة للتفتيش، ولكن يجب على مسؤول الامتثال في مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية إظهار وثيقة هوية عند الطلب.
بالإضافة إلى ذلك، فإن مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية قادرة على استخدام صلاحيات التفتيش والمصادرة المنصوص عليها في قانون الشرطة والأدلة الجنائية لعام 1984 عند التحقيق في الجرائم الجنائية بموجب قانون الحد الأدنى للأجور الوطني لعام 1998.
إشعار بنقص في الدفع
إذا اعتقد مسؤول الامتثال في مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية أن صاحب العمل قد فشل في دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل لأحد العاملين، فقد تقوم مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية بإصدار إشعار بنقص الدفع يطالب صاحب العمل بما يلي:
- سداد متأخرات الحد الأدنى للأجور لكل عامل مذكور اسمه في الإشعار
- دفع غرامة.
قد تصل الغرامة إلى 200% من قيمة النقص في الأجور، بحد أقصى 20,000 جنيه إسترليني لكل عامل. وتُخفّض الغرامة بنسبة 50% إذا امتثل صاحب العمل امتثالاً تاماً لجميع بنود إشعار النقص في الأجور خلال 14 يوماً من تاريخ تسليم الإشعار.
يجوز لصاحب العمل الطعن في إشعار نقص الأجور خلال 28 يومًا من تاريخ تبليغه. ويجب تقديم الطعن إلى محكمة العمل (أو المحكمة الصناعية في أيرلندا الشمالية). وفي حال عدم امتثال صاحب العمل لإشعار نقص الأجور، يحق لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية رفع دعوى أمام محكمة العمل أو محكمة المقاطعة (أو ما يعادلها في اسكتلندا) نيابةً عن العامل، أو اللجوء إلى الملاحقة الجنائية.
بالإضافة إلى العقوبات المالية، تنشر الحكومة بشكل دوري أسماء أصحاب العمل الذين لم يلتزموا بقوانين الحد الأدنى للأجور.
