ما هي أنواع أنظمة الواجهات التي تقومون بتركيبها؟

نقوم بتركيب ألواح التكسية المقاومة للمطر، والواجهات المعدنية، والألواح المركبة، وأنظمة الواجهات الزخرفية، وحلول التكسية المقاومة للحريق.

هل تقدمون خدمات استبدال الألواح الخارجية المقاومة للحريق؟

نعم، نحن نقدم حلول تكسية معتمدة مقاومة للحريق للمباني التجارية والصناعية والسكنية وفقًا للوائح المملكة المتحدة.

رعاية الأطفال المدعومة من قبل صاحب العمل

تحظى خدمات رعاية الأطفال وقسائم رعاية الأطفال التي يقدمها أصحاب العمل بشعبية كبيرة لدى كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

تُعدّ رعاية الأطفال المدعومة من صاحب العمل، والتي تُقدّم عادةً عبر قسائم رعاية الأطفال، ميزةً فعّالة من حيث الضرائب والتأمينات الاجتماعية بالنسبة للعديد من أصحاب العمل والموظفين. نتناول في هذا المقال آثار هذا النوع من المزايا على كلٍّ من صاحب العمل والموظف.

حظي برنامج رعاية الأطفال المتعاقد عليها من قبل صاحب العمل (ESC)، الذي يسمح بإعفاء محدود من الضرائب ومساهمات التأمين الوطني (NIC) لرعاية الأطفال التي يوفرها صاحب العمل وقسائم رعاية الأطفال التي يقدمها، بشعبية كبيرة لدى كل من أصحاب العمل والموظفين. إلا أن البرنامج أغلق أمام الأعضاء الجدد اعتبارًا من 4 أكتوبر 2018. وقد أطلقت الحكومة برنامج رعاية الأطفال المعفى من الضرائب، وهو متاح للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص.

اقتطاع الراتب

يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى نظام قسائم رعاية الأطفال كجزء من اتفاقيات التنازل عن الراتب؛ فعلى سبيل المثال، يتنازل الموظف عن جزء من راتبه الخاضع للضريبة والتأمين الوطني، مقابل الحصول على قسائم رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب والتأمين الوطني. قد يوفر هذا النظام الضرائب والتأمين الوطني للموظف، والتأمين الوطني لصاحب العمل. وقد أثبتت هذه الترتيبات جاذبيتها للكثيرين، ولكنها قد لا تكون مناسبة لمن يتقاضون رواتب منخفضة.

ما مقدار خدمات رعاية الأطفال التي يمكن توفيرها معفاة من الضرائب ومساهمات التأمين الوطني؟

يُحدد الحد الأقصى للدخل المعفى المرتبط بقسائم رعاية الأطفال وخدمات رعاية الأطفال التي يوفرها صاحب العمل للموظفين، وذلك بمراجعة الأرباح المقدرة والمزايا الخاضعة للضريبة للموظف. في حال كان مستوى الأرباح المقدرة والمزايا الخاضعة للضريبة:

إذا كان دخل الموظف مساوياً أو أقل من مجموع البدلات الشخصية والحد الأدنى للدخل الأساسي للسنة، فسيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إعفاء على دخل معفى قدره 55 جنيهًا إسترلينيًا لكل أسبوع مؤهل.
إذا تجاوز الدخل ما يعادل مجموع البدلات الشخصية والحد الأساسي للدخل السنوي كما هو مذكور أعلاه، ولكنه يقل عن الحد الذي يصبح عنده الدخل مستحق الدفع بنسبة 45% للسنة، يحق للموظف الحصول على إعفاء على دخل معفى قدره 28 جنيهًا إسترلينيًا لكل أسبوع مؤهل.
إذا تجاوز دخل الموظف ما يعادل الحد الأقصى لمعدل الضريبة الإضافية لهذا العام، فإنه يحق له الحصول على إعفاء بقيمة 25 جنيهًا إسترلينيًا من الدخل المعفى لكل أسبوع مؤهل.

بالنسبة لأولئك الذين انضموا إلى خطة صاحب العمل قبل 6 أبريل 2011، فإن الحد الأسبوعي هو 55 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع بغض النظر عن الأرباح والمزايا.

تنطبق قواعد مماثلة لأغراض التأمين الوطني.

مزيد من التفاصيل

يتعين على صاحب العمل تقدير الوضع الضريبي للموظف كل عام لأن مقدار الدخل المعفى الذي يمكنه الحصول عليه قد يتغير طوال فترة عمله.

إذا تجاوزت قيمة الإعفاء الضريبي الأسبوعي الحدّ المُعفى، يُعتبر المبلغ الزائد منفعة عينية ويخضع لمساهمات التأمين الوطني من الفئة 1أ. أما بالنسبة للقسائم، فعلى الرغم من أن أي مبلغ زائد يُعتبر أيضاً منفعة عينية، إلا أنه يخضع لمساهمات التأمين الوطني من الفئة 1 عبر نظام الرواتب. ونظراً لتعقيد مسائل الضرائب ومساهمات التأمين الوطني، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى تحديد استحقاق موظفيهم بحد أقصى للإعفاء الضريبي.

ينطبق الحد المعفى على القيمة الاسمية الكاملة، وليس على التكلفة، لتوفير قسيمة رعاية الأطفال، والتي عادة ما تشمل رسومًا إدارية.

لا يحق للموظف الحصول إلا على مبلغ واحد معفى حتى لو تم توفير الرعاية لأكثر من طفل واحد، ولكن لا يهم أن يكون شخص آخر مؤهلاً أيضاً للحصول على مبلغ معفى فيما يتعلق بنفس الطفل.

تحديد الدخل الأساسي

لتحديد معدل الضريبة الذي يدفعه كل موظف في أي سنة ضريبية، يتعين على صاحب العمل إجراء "تقييم أساسي للأجور" لجميع الموظفين. كما يُطلب من أصحاب العمل الذين يقدمون أو يوفرون خدمات رعاية الأطفال، في بداية السنة الضريبية المعنية، تقدير "مبلغ دخل العمل" الذي من المرجح أن يحصل عليه الموظف خلال تلك السنة.

هذا هو أساساً الراتب التعاقدي وحزمة المزايا (وليس المكافآت التقديرية أو العمل الإضافي) مطروحاً منه البدل الشخصي إن وجد.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لتقييم الأجور الأساسية. لا يلزم إرسال هذه السجلات إلى مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية، ولكن يجب أن تكون متاحة للتفتيش من قبل المصلحة عند الطلب.

يجب على صاحب العمل إعادة تقدير "مبلغ دخل العمل" لكل سنة ضريبية.

إغلاق برنامج ESC أمام الطلاب الجدد

أكدت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية أنه يجب على الموظفين الانضمام إلى برنامج ESC وإجراء التغييرات اللازمة على رواتبهم في موعد أقصاه 4 أكتوبر 2018. ولا يكفي تقديم طلب الانضمام إلى البرنامج قبل الموعد النهائي، حيث يجب على المتقدم إجراء التغييرات اللازمة على راتبه بحلول الموعد النهائي للاستفادة من الإعفاء من ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني.

يتعين على أصحاب العمل الذين يستمرون في تقديم برنامج دعم التوظيف للموظفين الجدد بعد 4 أكتوبر خصم ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني على أي قسائم مقدمة ودفع مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل بعد هذا التاريخ.

ثغرات في الدفع

يمكن للموظف طلب إيقاف استلام قسائم رعاية الأطفال مؤقتًا مع استمراره في برنامج صاحب العمل؛ على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل فقط خلال الفصل الدراسي ولا يحتاج إلى القسائم خلال العطلات المدرسية. وباختصار، طالما أن فترة انقطاع صرف القسائم لا تتجاوز 12 شهرًا، يظل الموظف عضوًا في برنامج صاحب العمل.

وينطبق هذا أيضاً على الموظفات اللواتي في إجازة أمومة، وإجازة مرضية، واللواتي يرغبن في أخذ استراحة من العمل، بشرط ألا تتجاوز مدة الغياب الإجمالية 12 شهراً.

للمزيد من المعلومات

قدمت مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية العديد من الأسئلة والأجوبة على موقعها الإلكتروني لمساعدة كل من الموظفين وأصحاب العمل، ويمكن الاطلاع عليها عبر الرابط التالي: https://www.gov.uk/government/publications/employer-supported-childcare

برنامج رعاية الأطفال المعفى من الضرائب

قدمت الحكومة برنامج رعاية الأطفال المعفى من الضرائب (TFC)، وهو حافز ضريبي لرعاية الأطفال.

يُغطي هذا الدعم 20% من تكاليف رعاية الأطفال، بحد أقصى 10,000 جنيه إسترليني لكل طفل سنويًا. وبذلك، تصل قيمة الدعم إلى 2,000 جنيه إسترليني كحد أقصى لكل طفل (4,000 جنيه إسترليني للأطفال ذوي الإعاقة). ويشمل الدعم جميع الأطفال دون سن 12 عامًا (وحتى 17 عامًا للأطفال ذوي الإعاقة).

للتأهل للحصول على رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب، يجب على جميع الآباء في المنزل عمومًا استيفاء الحد الأدنى لمستوى الدخل، بناءً على العمل 16 ساعة في الأسبوع وفقًا للحد الأدنى للأجور الوطنية أو معدلات أجور المعيشة حسب الاقتضاء، وأن يكسب كل منهم أقل من 100000 جنيه إسترليني سنويًا، وألا يتلقوا بالفعل دعمًا من خلال الإعفاءات الضريبية أو الائتمان الشامل.

كيف يرتبط هذا بـ ESC؟

تم إغلاق برنامج ESC أمام الأعضاء الجدد في 4 أكتوبر 2018. ويظل برنامج ESC متاحًا للأعضاء الحاليين إذا رغبوا في البقاء فيه أو يمكنهم التحويل إلى البرنامج الجديد، ولكن لا يمكن للوالدين أن يكونوا مشتركين في كل من برنامج ESC وبرنامج TFC في نفس الوقت.

يتعين على الموظفين إبلاغ صاحب العمل كتابيًا (عبر البريد الإلكتروني مثلاً) في غضون 90 يومًا من بدء تلقيهم إعانة رعاية الأطفال المؤقتة، حتى يتمكن صاحب العمل من إيقاف منحهم القسائم وخدمات رعاية الأطفال المتعاقد عليها مباشرةً مع إعفاءات ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني. ولا يحق للموظفين العودة إلى برنامج دعم التوظيف الخاص بصاحب العمل بعد تركهم العمل.