سياسة التنوع والشمول
تصميمات الواجهات
1. التزامنا بالتنوع والشمول
في شركة "Façade Creations"، نلتزم بتوفير بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام، ويُمنح الصلاحيات اللازمة للتعبير عن ذاته الحقيقية في العمل. وبصفتنا شركة استشارية متكاملة رأسياً، متخصصة في واجهات المباني الخارجية، ندرك أن تنوع وجهات النظر والخبرات والخلفيات يُحفز الابتكار، ويُعزز التعاون، ويُقوي قدرتنا على تقديم حلول استثنائية في مختلف القطاعات، من مراكز النقل والتعليم إلى المباني السكنية والتجارية والعامة. ويعكس التزامنا بالتنوع والشمول المجتمعات التي نخدمها، ويتماشى مع قيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والتميز والابتكار.
نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تتيح لجميع الزملاء، بغض النظر عن العرق أو الأصل أو الجنس أو العمر أو الميول الجنسية أو الإعاقة أو الدين أو التنوع العصبي أو أي سمة أخرى، فرصًا متساوية للنجاح والازدهار. ويمتد هذا الالتزام ليشمل سلسلة التوريد الخاصة بنا، وشركاءنا، والمجتمعات الأوسع التي نتفاعل معها في جميع أنحاء المملكة المتحدة، ولا سيما في منطقة ميدلاندز ولندن.
2. نهجنا تجاه التنوع والشمول
تستند استراتيجيتنا للتنوع والشمول إلى أربعة أركان أساسية:
• القيادة والثقافة الشاملة:
نعتمد على القدوة الحسنة، ونعزز ثقافة تُشجع السلوكيات الشاملة على جميع المستويات، بدءًا من فرق التصميم وصولًا إلى فنيي التركيب في المواقع. تلتزم قيادتنا بتعزيز التنوع في صنع القرار، وضمان التمثيل في جميع أنحاء القوى العاملة لدينا، وترسيخ الممارسات الشاملة في جميع جوانب عملياتنا.
• المواهب والفرص المتنوعة:
نسعى جاهدين لجذب واستبقاء وتطوير قوة عاملة متنوعة تعكس المجتمعات التي نخدمها. من خلال تطبيق عمليات توظيف عادلة وشفافة، وتوفير فرص التطوير الوظيفي، وملاحقة الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً، نضمن تكافؤ الفرص في جميع الأدوار، من التصميم والمشتريات إلى التصنيع والتركيب.
• مشاركة الزملاء ودعمهم:
نعمل على تمكين زملائنا من خلال التواصل المفتوح، وشبكات الدعم، والموارد التي تعزز رفاهيتهم. توفر شبكات زملائنا مساحات آمنة للنقاش والتعاون وتبادل الآراء، مما يُمكّننا من معالجة العوائق وإبراز الأصوات المتنوعة. • مشاركة المجتمع والموردين: نلتزم بالعمل مع موردين متنوعين ودعم المجتمعات المحلية. من خلال الشراكة مع الشركات المملوكة للأقليات والمؤسسات الاجتماعية، نهدف إلى خلق فرص تعكس تنوع المناطق التي نعمل فيها، لا سيما في ليسترشاير، وميدلاندز، ولندن.
3. أعمالنا ومبادراتنا
لتحقيق التزامنا بالتنوع والشمول على أرض الواقع، نقوم بتنفيذ المبادرات التالية:
• التوظيف الشامل والتطوير الوظيفي:
نعتمد ممارسات توظيف عادلة، تشمل أدلة توظيف تركز على التنوع وشراكات مع منظمات تدعم الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. وتعزز برامجنا التدريبية التقدم الوظيفي لجميع الزملاء، مع التركيز على زيادة تمثيلهم في المناصب القيادية.
• شبكات الزملاء:
لقد أنشأنا شبكات لدعم مجموعات متنوعة، بما في ذلك:
– المساواة في التصميم: شبكة تروج للشمولية لجميع الزملاء من مختلف الأعراق والأصول العرقية والخلفيات في فرق التصميم والهندسة لدينا.
– فخر الإبداعات: شبكة تعزز بيئة داعمة لزملاء العمل من مجتمع الميم. – نساء في الواجهات: شبكة للمساواة بين الجنسين لتمكين المرأة في الأدوار التقنية والقيادية.
– الوصول للجميع: شبكة تهدف إلى رفع مستوى الوعي بالإعاقة والتنوع العصبي، وضمان إمكانية الوصول في مكان العمل وتصميمات المشاريع لدينا.
• الصحة العقلية والرفاهية:
نولي أهمية قصوى لرفاهية الزملاء من خلال برنامج "الرفاهية في العمل"، حيث نقدم موارد مثل دعم الصحة العقلية، وإمكانية الوصول إلى الاستشارات من خلال برنامج مساعدة الموظفين، وأدوات مثل تطبيق Façade Creations الداخلي الخاص بنا، والذي يوفر إمكانية الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى موارد الرفاهية والمزايا وتحديثات الشركة.
• تنوع الموردين:
نتفاعل بنشاط مع الموردين المملوكين للأقليات والموردين من المؤسسات الاجتماعية لضمان أن تعكس سلسلة التوريد الخاصة بنا التزامنا بالتنوع.
• الأثر المجتمعي:
من خلال مبادرة "مستقبل الواجهات"، ندعم المجتمعات المحلية عبر تقديم برامج التدريب المهني، وفرص العمل، وتنمية المهارات للشباب، والأفراد العاطلين عن العمل لفترات طويلة، والفئات المهمشة. ونهدف إلى إزالة العوائق أمام التوظيف، وتوفير مساراتٍ للعمل في قطاع البناء والواجهات.
5. الاستماع والتعلم والتصرف
نحن ملتزمون بالتحسين المستمر من خلال الاستماع إلى زملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا. ومن خلال استطلاعات الرأي الدورية، ومجموعات التركيز، وجلسات الاستماع التي يقودها القادة، نجمع الملاحظات لتحسين سياساتنا وممارساتنا في مجال التنوع والشمول.
بيان تكافؤ الفرص رقم 6
تلتزم شركة Façade Creations بتكافؤ الفرص في التوظيف. لا نتسامح مطلقاً مع أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة على أساس الجنس، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو الإعاقة، أو السن، أو الهوية الجنسية، أو الميول الجنسية، أو الدين، أو المعتقد، أو الحمل، أو أي صفة أخرى محمية بموجب القانون. يتم التعامل مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بإنصاف، وتُتاح لهم فرص متساوية وفقاً للتشريعات البريطانية.
7 انضم إلى إبداعات الواجهات
في شركة "Façade Creations"، ستعمل مع فريق يُقدّر التنوع، ويدعم الابتكار، ويُقدّم التميز في كل مشروع. سواءً كنت تُصمّم واجهات عصرية، أو تُصنّع أنظمة عالية الأداء، أو تُركّب حلولاً في الموقع، ستكون جزءًا من بيئة داعمة وشاملة تُحتفى فيها بوجهة نظرك الفريدة.
للمزيد من المعلومات حول فرص العمل، يرجى التواصل معنا.
