سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات

سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات

تصميمات الواجهات

في شركة "فاسيد كرييشنز"، نلتزم بإحداث أثر إيجابي على المجتمع والبيئة والمجتمعات التي نعمل فيها. وبصفتنا شركة رائدة متخصصة في واجهات المباني الخارجية، ندرك مسؤوليتنا في دمج الممارسات المستدامة والأخلاقية والشاملة في جميع جوانب أعمالنا. وتستند سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا إلى ثلاثة محاور أساسية: الإنسان ، والكوكب ، والتقدم ، بما يتماشى مع رسالتنا في تقديم حلول مبتكرة وعالية الجودة للواجهات، مع العمل على بناء مستقبل أفضل لجميع أصحاب المصلحة.

رؤيتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات

تتمثل رؤيتنا في ريادة قطاع الإنشاءات في تبني ممارسات مستدامة ومسؤولة اجتماعياً، بما يضمن تعزيز عملياتنا لرفاهية موظفينا، ودعم المجتمعات المحلية، والحد من الأثر البيئي. ومن خلال دمج المسؤولية الاجتماعية للشركات في استراتيجية أعمالنا، نسعى إلى خلق قيمة مستدامة لعملائنا وموظفينا وموردينا والمجتمع ككل.

ركائزنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات

1. الموظفون
: نؤمن بأن موظفينا هم أساس أعمالنا. ونحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة ومحفزة، تُعطي الأولوية لرفاهية الموظفين وتطويرهم المهني وتكافؤ الفرص.

• التنوع والشمول:
  نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل متنوعة يحترم فيها الجميع ويُقدّرون، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو الخلفية. صُممت عمليات التوظيف والترقية لدينا لضمان المعاملة العادلة وتكافؤ الفرص للجميع. نفخر بالتزامنا بتوفير فرص عمل متكافئة، ونلتزم بجميع ممارسات العمل العادلة، ونحرص على ألا تُساهم أنشطتنا في انتهاكات حقوق الإنسان، مثل العبودية الحديثة.
• تطوير الموظفين:
  نستثمر في كوادرنا من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم في هندسة وبناء الواجهات. يوفر برنامجنا التدريبي "مستقبل الواجهات" تدريبًا عمليًا وإرشادًا للمهنيين الشباب، لا سيما من ذوي الخلفيات المهمشة أو المحرومة، بهدف إعداد جيل جديد من الفنيين المهرة في قطاع البناء.
• رفاهية الموظفين:
  نولي أهمية قصوى لصحة وسلامة موظفينا، ونقدم برامج شاملة للرفاهية، تشمل الدعم النفسي، وترتيبات عمل مرنة، ورواتب ومزايا تنافسية. وبصفتنا جهة عمل معترف بها في مجال الأجور المعيشية، نضمن حصول جميع الموظفين على أجر يكفي لعيش حياة كريمة.
• فرص التطوع:
  يحق لجميع الموظفين الحصول على 24 ساعة مدفوعة الأجر للتطوع سنوياً. يمكن استخدام هذه الساعات لدعم الجمعيات الخيرية المحلية، أو المشاريع المجتمعية، أو مبادراتنا الرئيسية في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل توجيه الشباب أو المشاركة في ورش عمل لتبادل المهارات.

2. الكوكب

بصفتنا شركة رائدة في قطاع الإنشاءات، ندرك تماماً التحديات البيئية التي يواجهها هذا القطاع، لا سيما فيما يتعلق بتحقيق أهداف كفاءة الطاقة. ونحن ملتزمون بتقليل أثرنا البيئي وتعزيز الممارسات المستدامة في جميع عملياتنا.

• العمليات المستدامة:
  نهدف إلى تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2035 من خلال نهج من ثلاث مراحل:
  • المرحلة 1: القياس - لقد أكملنا تقييمًا شاملاً لبصمتنا الكربونية عبر عمليات التصميم والمشتريات والتصنيع والتركيب.
  • المرحلة الثانية: التخفيض – نقوم بتنفيذ خطة لخفض انبعاثات الكربون، مع التركيز على الآلات الموفرة للطاقة، ومصادر المواد المستدامة، وخفض الانبعاثات الناتجة عن تنقل الموظفين وعمليات الموقع.
  • المرحلة الثالثة: التخفيف – نستثمر في مشاريع بيئية، مثل __________
• المواد والممارسات الصديقة للبيئة:

  نحن نعطي الأولوية لاستخدام المواد المستدامة والقابلة لإعادة التدوير وذات التأثير المنخفض في أنظمة الواجهات لدينا، مثل الجدران الستائرية المعزولة حرارياً والزجاج الموفر للطاقة.

• إعادة التدوير وإدارة النفايات:
  نلتزم ببروتوكولات صارمة لإدارة نفايات الموقع بشكل مسؤول ونتعاون مع موردين ملتزمين بالممارسات الأخلاقية والمستدامة.

3. التقدم: بناء صناعة أفضل

• الحوكمة الأخلاقية:
  نعمل بنزاهة وشفافية ومساءلة في جميع جوانب أعمالنا. وتخضع سلاسل التوريد لدينا لقواعد سلوك واضحة تعزز حقوق الإنسان والعمل العادل.
• الابتكار في مجال البناء:
  من خلال البحث والتعاون مع المهندسين المعماريين والجامعات واعتماد تكنولوجيا الواجهات الذكية، نساهم في تطوير تقنيات البناء المستدامة.
• العمل التطوعي والخيري:
  يُمنح جميع الموظفين يومين مدفوعي الأجر سنوياً للتطوع في قضايا تتماشى مع مهمتنا - بما في ذلك بناء المجتمع، وتنظيف البيئة، ودعم التعليم التقني.

الرصد والإبلاغ والشفافية

نقوم بتقييم مبادراتنا في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات بشكل دوري من خلال:

• التقارير السنوية عن أثر المسؤولية الاجتماعية للشركات
• عمليات تدقيق الاستدامة على مستوى الموردين والمواقع
• آليات تلقي ملاحظات الموظفين والمجتمع

تتوافق مؤشرات الأداء مع أهداف مختارة من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) - بما في ذلك الهدف الرابع (التعليم الجيد)، والهدف التاسع (الصناعة والابتكار والبنية التحتية)، والهدف الثالث عشر (العمل المناخي).

التزامنا

لا تقتصر شركة "Façade Creations" على الهندسة المعمارية والهندسية فحسب، بل تتعداها لتشمل النمو المسؤول، والارتقاء بالمجتمع، وبناء مستقبل أكثر استدامة. وتعكس سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا هذا الطموح، ويتم مراجعتها سنوياً لضمان ملاءمتها ومساءلتها وأثرها الإيجابي.

للحصول على مزيد من المعلومات حول مبادراتنا في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات أو للمشاركة فيها، يرجى الاتصال بنا.

آخر تحديث: أكتوبر 2025