الحد الأدنى الوطني للأجور
مع بداية شهر أبريل، يبدأ الارتفاع السنوي في الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية، ومن الضروري عدم التغاضي عن ذلك. قد يُكلف أصحاب العمل تكاليف باهظة لمخالفة قوانين الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية. ففي العام الماضي، أُجبر أصحاب العمل على سداد ملايين الجنيهات الإسترلينية من الأجور غير المدفوعة، بالإضافة إلى الغرامات. كما أنهم يُخاطرون بسمعتهم، حيث تقوم مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية بفضح المخالفين. في هذا المقال، نستعرض المعدلات الجديدة والإجراءات اللازمة لضمان الامتثال.
الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور
يحق لأي شخص يعمل ويبلغ من العمر 21 عامًا أو أكثر وليس في السنة الأولى من التدريب المهني الحصول على الحد الأدنى للأجور الوطني.
على الرغم من اسمه، فإن هذا المعدل هو في الأساس الحد الأدنى للأجور لمن تزيد أعمارهم عن 20 عامًا. وتلتزم الحكومة بزيادته سنويًا.
يتغير معدل الحد الأدنى للأجور الوطني كل شهر أبريل، وسيتعين على أصحاب العمل التأكد من أنهم يدفعون رواتب موظفيهم بشكل صحيح، حيث سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الوطني بنفس قوة تطبيق الحد الأدنى للأجور الوطني.
يوضح الجدول أدناه معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW) والحد الأدنى للأجور الوطني (NLW) المطبقة اعتبارًا من 1 أبريل 2026:
| المتدربون* | 16 و 17 | 18-20 | 21 عامًا فأكثر | |
|---|---|---|---|---|
| الوزن الصافي | £8 | £8 | £10.85 | – |
| الرابطة الوطنية للعمال | – | – | – | £12.71 |
*أقل من 19 عامًا، أو 19 عامًا فأكثر في السنة الأولى من تدريبهم المهني
من هم الذين لا يتعين دفع الحد الأدنى للأجور الوطني لهم؟
ينطبق الحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) والحد الأدنى للأجور الوطني (NLW) على جميع العمال، مع بعض الاستثناءات مثل:
- أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص فعلاً
- العمال الذين لا يزالون في سن التعليم الإلزامي
- مديرو الشركة
- المتطوعون والعاملون المتطوعون
- أفراد العائلة الذين يعيشون في منزل العائلة ويعملون في شركة العائلة
- أفراد من غير أفراد الأسرة يعيشون ويعملون مع الأسرة، على سبيل المثال المربيات الأجنبيات
- الطلاب الذين يقومون بتجربة عمل كجزء من التعليم العالي أو التعليم الإضافي أو التدريب العملي لمدة تصل إلى عام.
توجد استثناءات أخرى للحد الأدنى للأجور الوطني والحد الأدنى للأجور العمالية. تفضل بزيارة هذا الرابط لمزيد من الإرشادات.
احذر من فخ الشركات العائلية
على الرغم من وجود استثناء لأفراد عائلة صاحب العمل العاملين في الشركة العائلية والمقيمين في منزله، فإن اللوائح تشير تحديدًا إلى عائلة صاحب العمل. فإذا كانت الشركة العائلية (أي صاحب العمل) شركة ذات مسؤولية محدودة، فلا تُعتبر عائلة. وحتى لو كانت الشركة العائلية تعمل كمؤسسة فردية أو شراكة، فإن أفراد العائلة المستثنين هم فقط من يقيمون فعليًا في منزل صاحب العمل.
انتهاك قوانين الحد الأدنى للأجور
يحق للحكومة فرض غرامات على أصحاب العمل الذين يدفعون أجوراً أقل من المستحقة لعمالهم، بما يخالف قانون الحد الأدنى للأجور. وقد تصل الغرامة إلى 200% من المتأخرات المستحقة للعمال، بحد أقصى 20,000 جنيه إسترليني لكل عامل.
يتم تخفيض الغرامة بنسبة 50% إذا تم دفع الأجور غير المدفوعة والغرامة في غضون 14 يومًا.
تنشر الحكومة دورياً قائمة بأسماء أصحاب العمل الذين لم يلتزموا باللوائح. وتتنوع أسباب عدم امتثال أصحاب العمل، وتشمل، على سبيل المثال لا الحصر، زيادة الأجور عن طريق الإكراميات وخصم مبالغ مقابل الزي الرسمي.
التشهير والفضح
هذا العام، قامت الحكومة بتسمية وتشهير ما يقرب من 400 صاحب عمل لعدم دفعهم الحد الأدنى للأجور لموظفيهم ذوي الأجور المنخفضة.
وقد تبين أن هذه الشركات مجتمعة قد فشلت في دفع أكثر من 12.5 مليون جنيه إسترليني لعمالها في انتهاك لقانون الحد الأدنى للأجور، مما ترك حوالي 60 ألف عامل بدون أموال.
تراوحت الشركات التي حددتها الحكومة بين علامات تجارية شهيرة وشركات صغيرة وأفراد يعملون لحسابهم الخاص. وأكدت الحكومة مجدداً أنه لا يُعفى أي صاحب عمل من دفع الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانوناً لعماله.
