قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية إذا لم يكن الموظف موجودًا في العمل لأسباب متنوعة.
توجد شروط تفصيلية لكي يتأهل الموظف للحصول على أي من هذه المدفوعات القانونية.
لا يحق للموظفين الحصول على دفعة قانونية إلا إذا كان لديهم متوسط أرباح أسبوعية كافية لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
2025/26:
باستثناء بدل الإجازة المرضية القانوني، قد تُدفع المبالغ القانونية بنسبة 90% من متوسط الأجر الأسبوعي طوال فترة الدفع في ظروف معينة. وينطبق هذا في حال كان 90% من الأجر الأسبوعي أقل من المعدل القياسي البالغ 187.18 جنيهًا إسترلينيًا.
2024/25:
باستثناء بدل الإجازة المرضية القانوني، قد تُدفع المبالغ القانونية بنسبة 90% من متوسط الأجر الأسبوعي طوال فترة الدفع في ظروف معينة. وينطبق هذا في حال كان 90% من الأجر الأسبوعي أقل من المعدل القياسي البالغ 184.03 جنيهًا إسترلينيًا.
الأجر المرضي القانوني
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية إذا كان الموظف مريضاً جداً بحيث لا يستطيع العمل.
يُدفع مبلغ الإجازة المرضية القانونية عادةً لفترة تصل إلى 28 أسبوعًا.
إجازة الأمومة القانونية
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية عندما تأخذ الموظفة إجازة لرعاية مولود جديد.
يُدفع بدل الأمومة الإلزامي لفترة تصل إلى 39 أسبوعًا.
إجازة الأبوة القانونية
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية عندما تأخذ الموظفة إجازة خلال فترة إجازة الأمومة القانونية لشريكتها.
يتم الدفع لفترة أسبوع واحد أو أسبوعين كاملين.
تقاسم أجر الوالدين
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية عندما يأخذ الموظف إجازة بعد تقليص فترة إجازة الأمومة القانونية من قبل الأم.
يتم الدفع لمدة تصل إلى 37 أسبوعًا كحد أقصى ويعتمد على فترة إجازة الأمومة غير المستخدمة.
مكافأة التبني القانونية
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية عندما يأخذ الموظف إجازة لتبني طفل.
يتم الدفع لفترة تصل إلى 39 أسبوعًا.
إجازة الحداد الأبوية القانونية
قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ مالية عندما يأخذ الوالدان إجازة بعد وفاة طفل أو ولادة جنين ميت.
يتم الدفع لمدة أقصاها أسبوعين.
