سياسة التنوع والشمول
إبداعات الواجهة
1. التزامنا بالتنوع والشمول
في Façade Creations، نلتزم بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام والتمكين لإبراز أصالة شخصيته في العمل. وبصفتنا شركة استشارية متكاملة رأسيًا متخصصة في واجهات المباني الخارجية، فإننا ندرك أن التنوع في وجهات النظر والخبرات والخلفيات يُحفّز الابتكار، ويُعزز التعاون، ويُعزز قدرتنا على تقديم حلول استثنائية في مراكز النقل، والتعليم، والمباني السكنية والتجارية، والمباني العامة. يعكس التزامنا بالتنوع والشمول المجتمعات التي نخدمها، ويتماشى مع قيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والتميز والابتكار.
نهدف إلى تهيئة بيئة تُتاح فيها لجميع زملائنا، بغض النظر عن العرق أو الأصل العرقي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الدين أو التنوع العصبي أو أي سمة أخرى، فرصًا متساوية للنجاح. ويمتد هذا الالتزام ليشمل سلسلة التوريد لدينا وشركائنا والمجتمعات الأوسع التي نتعامل معها في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وخاصةً في منطقة ميدلاندز ولندن.
2. نهجنا تجاه التنوع والشمول
تعتمد استراتيجية التنوع والشمول لدينا على أربعة ركائز أساسية:
القيادة والثقافة الشاملتان
: نُقدّم القدوة، ونُرسخ ثقافةً تُعزّز السلوكيات الشاملة على جميع المستويات، بدءًا من فرق التصميم ووصولًا إلى مُركّبي المواقع. وتلتزم قيادتنا بتعزيز التنوّع في صنع القرار، وضمان التمثيل في جميع كوادرنا العاملة، وترسيخ الممارسات الشاملة في جميع جوانب عملياتنا.
تنوع المواهب والفرص:
نسعى جاهدين لاستقطاب قوى عاملة متنوعة، والاحتفاظ بها، وتطويرها، بما يعكس المجتمعات التي نخدمها. من خلال تطبيق إجراءات توظيف عادلة وشفافة، وتوفير فرص التطوير المهني، واستهداف الفئات الأقل تمثيلًا، نضمن تكافؤ الفرص في جميع الأدوار، من التصميم والتوريد إلى التصنيع والتركيب.
• إشراك ودعم الزملاء:
نُمكّن زملاءنا من خلال التواصل المفتوح، وشبكات الدعم، والموارد التي تُعزز الرفاهية. تُوفر شبكات زملائنا مساحات آمنة للنقاش والتعاون وتبادل الآراء، مما يُمكّننا من تجاوز العوائق وتعزيز أصوات التنوع. • إشراك المجتمع والموردين: نلتزم بالعمل مع موردين متنوعين ودعم المجتمعات المحلية. من خلال الشراكة مع الشركات المملوكة للأقليات والمؤسسات الاجتماعية، نهدف إلى خلق فرص تعكس تنوع المناطق التي نعمل فيها، وخاصةً في ليسيسترشاير، وميدلاندز، ولندن.
3 أعمالنا ومبادراتنا
ولتجسيد التزامنا بالتنوع والشمول، فإننا ننفذ المبادرات التالية:
• التوظيف الشامل والتطوير المهني:
نتبع ممارسات توظيف منصفة، بما في ذلك أدلة توظيف تركز على التنوع، وشراكات مع منظمات تدعم الفئات الأقل تمثيلًا. تُعزز برامجنا التدريبية 1 التقدم المهني لجميع الزملاء، مع التركيز على زيادة تمثيلهم في المناصب القيادية.
• شبكات الزملاء
لقد أنشأنا شبكات لدعم المجموعات المتنوعة، بما في ذلك:
- المساواة في التصميم: شبكة تعمل على تعزيز الشمولية للزملاء من جميع الأعراق والخلفيات والخلفيات في فرق التصميم والهندسة لدينا.
- فخر الإبداعات: شبكة تُعزز بيئة داعمة لزملاء مجتمع الميم. - نساء في الواجهات: شبكة للمساواة بين الجنسين تُمكّن النساء في الأدوار التقنية والقيادية.
- الوصول للجميع: شبكة تعمل على زيادة الوعي بالإعاقة والتنوع العصبي، وضمان إمكانية الوصول إلى مكان عملنا وتصميم المشاريع.
• الصحة العقلية والرفاهية
نعطي الأولوية لرفاهية زملائنا من خلال برنامجنا "العافية في العمل"، والذي يوفر موارد مثل دعم الصحة العقلية، والوصول إلى الاستشارات من خلال برنامج مساعدة الموظفين، وأدوات مثل تطبيق Façade Creations الداخلي، والذي يوفر إمكانية الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى موارد الرفاهية والمزايا وتحديثات الشركة.
• تنوع الموردين
نتعاون بشكل نشط مع الموردين المملوكين للأقليات والمؤسسات الاجتماعية لضمان أن تعكس سلسلة التوريد الخاصة بنا التزامنا بالتنوع.
• التأثير المجتمعي:
من خلال مبادرتنا "مستقبل الواجهات"، ندعم المجتمعات المحلية من خلال توفير برامج التدريب المهني، والتدريب العملي، وتطوير المهارات للشباب، والعاطلين عن العمل منذ فترة طويلة، والفئات المهمشة. نهدف إلى تذليل العقبات أمام التوظيف، وفتح آفاق جديدة لدخول قطاع البناء والواجهات.
5. الاستماع والتعلم والتصرف
نحن ملتزمون بالتحسين المستمر من خلال الاستماع إلى زملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا. من خلال الاستبيانات الدورية، ومجموعات التركيز، وجلسات الاستماع التي يقودها القادة، نجمع الآراء لتحسين سياساتنا وممارساتنا المتعلقة بالتنوع والشمول.
6 بيان تكافؤ الفرص
شركة Façade Creations تُقدم فرص عمل متساوية. لا نتسامح مع التمييز أو التحرش على أساس الجنس أو العرق أو الأصل العرقي أو الإعاقة أو العمر أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الدين أو المعتقد أو الحمل أو أي سمة أخرى محمية. يُعامل جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بإنصاف، وتُتاح لهم فرص عمل متساوية وفقًا للتشريعات البريطانية.
7 انضم إلى Façade Creations
في Façade Creations، ستعمل مع فريق يُقدّر التنوع، ويدعم الابتكار، ويُقدّم التميز في كل مشروع. سواءً كنت تُصمّم واجهات متطورة، أو تُصنّع أنظمة عالية الأداء، أو تُركّب حلولاً في الموقع، ستكون جزءًا من بيئة داعمة وشاملة تُحتفى فيها بمنظورك الفريد.
لمعرفة المزيد عن الفرص الوظيفية، يرجى الاتصال بنا
