سياسة الصحة والسلامة

سياسة الصحة والسلامة

تلتزم شركة Façade Creations Ltd بضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع الموظفين والمقاولين والزوار والجمهور في جميع أنشطتها. توضح هذه السياسة كيفية امتثال Façade Creations لقانون الصحة والسلامة في المملكة المتحدة وأفضل ممارسات الصناعة في تصميم وتصنيع وتركيب واجهات الألومنيوم المصممة حسب الطلب. وتُطبق هذه السياسة على جميع المكاتب والمصانع ومواقع البناء الخاضعة لسيطرتنا. وستُقدم إدارتنا العليا قدوة حسنة وتُخصص الموارد الكافية لتطبيق هذه السياسة بفعالية. وسنعمل على تحديد المخاطر وتقييمها والتحكم فيها، واستشارة وتدريب كوادرنا العاملة، وتوفير أنظمة عمل آمنة، ومراجعة ترتيباتنا لتحقيق التحسين المستمر. وسنُبلغ جميع الموظفين بهذه السياسة ونُتيحها للجهات المعنية.

بيان السياسة والأهداف

ستضمن شركة Façade Creations Ltd، قدر الإمكان، صحة وسلامة موظفيها ومقاوليها وزوارها وجميع المتأثرين بعملها. ينبع هذا الالتزام من قانون الصحة والسلامة في العمل لعام ١٩٧٤ (HSWA ١٩٧٤) والتشريعات ذات الصلة. بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل لعام ١٩٧٤ واللوائح التابعة له، يجب على أصحاب العمل توفير معدات وأنظمة عمل آمنة، والتعامل الآمن مع المواد، وتوفير المعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف الكافي، وبيئة عمل آمنة. نحن ملتزمون بهذه الواجبات، ونسعى إلى تعزيز ثقافة السلامة في أعمالنا.

• الامتثال القانوني: سنلتزم بقانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٧٤ وجميع اللوائح المعمول بها (بما في ذلك لوائح إدارة الصحة والسلامة في العمل لعام ١٩٩٩، ولوائح العمل على الارتفاعات لعام ٢٠٠٥، ولوائح توفير واستخدام معدات العمل لعام ١٩٩٨، ولوائح عمليات ومعدات الرفع لعام ١٩٩٨، ولوائح المناولة اليدوية لعام ١٩٩٢، ولوائح مراقبة المواد الخطرة على الصحة (COSHH)، ولوائح الإسعافات الأولية لعام ١٩٨١، وغيرها من اللوائح ذات الصلة). وسيلتزم امتثالنا دائمًا بإرشادات الصحة والسلامة والبيئة وأفضل ممارسات القطاع.
• إدارة المخاطر: سنحدد مخاطر مكان العمل، ونقيّمها، ونطبق إجراءات الرقابة اللازمة للقضاء عليها أو تقليلها إلى أدنى مستوى معقول. ستكون تقييمات المخاطر "مناسبة وكافية" وفقًا للوائح الإدارة.
• مشاركة الموظفين: سنتشاور مع الموظفين (أو ممثليهم) ونشاركهم في مسائل الصحة والسلامة، وفقًا لما يقتضيه القانون. ندرك أهمية ملاحظات الموظفين ومشاركتهم في تحديد المخاطر وتحسين السلامة.
• التدريب والكفاءة: سنضمن حصول جميع العاملين على المعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف اللازمين لأداء مهامهم. ولن يُطلب من أي شخص القيام بعمل لا يمتلك الكفاءة أو التدريب اللازمين له. وعند الضرورة، سنُعيّن أو نتعاقد مع أشخاص مؤهلين لتقديم المشورة في مجال الصحة والسلامة.
• التواصل: سيتم تعميم هذه السياسة على جميع الموظفين، وإتاحتها للمقاولين والزوار. وسيتم الإعلان عن أي تغييرات تطرأ عليها فورًا. وسنعرض أو ننشر معلومات السلامة الأساسية (مثل ترتيبات الطوارئ وقواعد السلامة) حسب الحاجة.
• المراجعة والتحسين: سنراقب أداء الصحة والسلامة ونراجع هذه السياسة سنويًا على الأقل أو عند حدوث تغييرات جوهرية في العمل. وسنعمل على الدروس المستفادة من الحوادث أو الحوادث التي كادت أن تؤدي إلى حوادث لتحسين إدارة السلامة لدينا.

نطاق السياسة

تغطي هذه السياسة جميع عمليات Façade Creations في المملكة المتحدة، بما في ذلك:

• مكاتب التصميم: حيث يتم التخطيط لأنظمة الواجهات وتصميمها (بما في ذلك استخدام معدات شاشة العرض والتعامل مع مواد التصميم).
• مرافق التصنيع: مصنعنا حيث يتم تصنيع مكونات الألومنيوم، ولحامها، وطلائها، أو تجميعها (بما في ذلك الآلات، والمواد الخطرة، والتعامل اليدوي، وما إلى ذلك).
• مواقع البناء: تركيب واجهات المباني (نشاط إنشائي يخضع للوائح البناء (التصميم والإدارة) لعام 2015).
• المناطق الإدارية والداعمة: مساحات المكاتب العامة، وقاعات الاجتماعات، والمستودعات، والمستودعات، ومناطق الزوار.

يُطلب من جميع الموظفين والمقاولين والعمال المؤقتين والزوار وغيرهم من الأشخاص المعنيين الالتزام بهذه السياسة وأي نظام عمل آمن مرتبط بها. يجب على المقاولين والمقاولين من الباطن الذين تتعامل معهم شركة Façade Creations اتباع قواعد الموقع وتنفيذ أعمالهم وفقًا لهذه السياسة واللوائح ذات الصلة. يجب على الزوار اتباع تعليمات موظفي Façade Creations واتخاذ الاحتياطات اللازمة لسلامتهم وسلامة الآخرين.

هيكل إدارة الصحة والسلامة

التوزيع الواضح للمسؤوليات أساسي لإدارة السلامة الفعالة. ستطبق شركة Façade Creations الهيكل التالي:

• المديرون والإدارة العليا: تقع المسؤولية النهائية عن الصحة والسلامة على عاتق المدير العام ومجلس الإدارة. وسيضمنان الامتثال لواجبات قانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٧٤ تجاه الموظفين والجمهور. وسيعتمدان هذه السياسة، ويخصصان الموارد، ويضمنان مراجعتها. ويجب على المديرين ضمان امتلاك المؤسسة لكوادر مؤهلة، وتمويل كافٍ، وإشراف رفيع المستوى على أداء الصحة والسلامة.
• مدير/مستشار الصحة والسلامة: سيتم تعيين شخص (أو فريق) مؤهل لإدارة الصحة والسلامة. سيقدمون المشورة بشأن المهام القانونية، ويجرون تقييمات المخاطر، وينظمون التدريب، ويراقبون الامتثال، ويقدمون تقارير الأداء. كما سيعملون كجهة اتصال لمفتشي الصحة والسلامة والبيئة وعمليات التدقيق الخارجية.
• مديرو العمليات/المشرفون: يجب على مدراء الخطوط والمشرفين في المكاتب والمصنع والمواقع تطبيق هذه السياسة يوميًا. وهم مسؤولون عن ضمان أنظمة عمل آمنة، وإجراء عمليات تفتيش آمنة، وتوفير التدريب ومعدات الوقاية الشخصية، والإشراف على الموظفين والمقاولين، ومعالجة المخاطر على الفور. ويجب عليهم تطبيق قواعد السلامة ومنع الأعمال غير الآمنة.
• الموظفون: يجب على جميع الموظفين الاهتمام بصحتهم وسلامتهم وسلامة الآخرين (قانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٧٤، القسم ٧). ويشمل ذلك استخدام المعدات ومعدات الوقاية الشخصية بشكل صحيح، واتباع التعليمات، والإبلاغ عن المخاطر أو الحوادث فورًا، والتعاون مع إجراءات السلامة في شركة Façade Creations. يجب على الموظفين عدم التدخل عمدًا أو بتهور في أي إجراءات مُخصصة للسلامة.
• المقاولون والمقاولون من الباطن: عند تواجدهم في منشآتنا أو مواقع عملنا، يجب على المقاولين الالتزام بهذه السياسة، وواجبات آلية إدارة النفايات الصلبة لعام ٢٠١٥، وقواعد الموقع. ويجب عليهم ضمان كفاءة عمالهم وتدريبهم وإشرافهم، والإبلاغ عن المخاطر أو الحوادث. وتقع على عاتق المقاولين، بموجب آلية إدارة النفايات الصلبة لعام ٢٠١٥، واجبات التخطيط لأعمالهم وإدارتها ومراقبتها لضمان تنفيذها بأمان.
• الزوار: يجب على الزوار (بما في ذلك سائقو التوصيل، والعملاء، وأفراد الجمهور) الالتزام بهذه السياسة قدر الإمكان. ويجب عليهم اتباع تعليمات السلامة واللافتات، والتصرف بمسؤولية (مثل عدم التدخين في الأماكن المحظورة، وعدم العبث بالمعدات).

الإطار القانوني والتنظيمي

نُدرك أن الصحة والسلامة في بريطانيا العظمى تخضع لقانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٧٤ والعديد من اللوائح التنظيمية الخاصة. تشمل المتطلبات القانونية الرئيسية المتعلقة بأنشطتنا ما يلي:

قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك لعام 1974 (HSWA 1974)

يُعد قانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٧٤ التشريع الأساسي للصحة والسلامة في مكان العمل. ويفرض على أصحاب العمل (نحن أنفسنا) واجبات لضمان، قدر الإمكان، صحة وسلامة ورفاهية الموظفين في العمل وغيرهم ممن يتأثرون بعملياتنا. ويشمل ذلك توفير معدات وأنظمة وبيئات عمل آمنة؛ ومعدات آمنة؛ وتدريب ومعلومات وتعليمات وإشراف كافٍ؛ ومراقبة تدابير الصحة والسلامة. وبموجب قانون الصحة والسلامة المهنية، يتحمل الموظفون أيضًا واجبات رعاية أنفسهم والآخرين والتعاون مع صاحب العمل. ويمكن تحميل جميع مسؤولي الشركة (مثل المديرين) المسؤولية الشخصية عن أي إخلال بواجبات قانون الصحة والسلامة المهنية.

وعلى وجه التحديد، فإننا نلتزم بالامتثال للواجبات العامة لأصحاب العمل (قسم 2 من قانون HSWA) والتي تشمل:

• توفير وصيانة المعدات والآلات الآمنة.
• الاستخدام الآمن والتداول والتخزين والنقل للمواد.
• توفير المعلومات والإرشادات والتدريب والإشراف على السلامة.
• الحفاظ على بيئة عمل آمنة مع توفير مرافق رعاية كافية (القسم 3).
• ضمان عدم تعرض غير الموظفين (مثل الزوار والمقاولين) لمخاطر الصحة والسلامة الناجمة عن عملياتنا (القسم 4).

يتم تطبيق قانون الصحة والسلامة المهنية (HSWA) من قِبل هيئة الصحة والسلامة (HSE) والسلطات المحلية. سنتعاون مع عمليات التفتيش التنظيمية ونلتزم بأي إشعارات تنفيذية.

لوائح إدارة الصحة والسلامة في العمل لعام 1999 (MHSWR 1999)

تُكمّل هذه اللوائح قانون HSWA وتُحدّد واجبات الإدارة. تشمل المتطلبات الرئيسية ما يلي:

• تقييم المخاطر: يجب علينا إجراء تقييمات مخاطر "مناسبة وكافية" لجميع أنشطة العمل لتحديد المخاطر والسيطرة عليها. ينطبق هذا على الموظفين وغيرهم من المتأثرين بعملنا. سيتم توثيق تقييمات المخاطر في حال وجود خمسة موظفين أو أكثر، وسيتم تحديثها دوريًا أو عند تغير الظروف.
• الشخص المؤهل: يجب علينا تعيين شخص مؤهل أو أكثر لتطبيق إجراءات الصحة والسلامة. يتولى مدير/مستشار الصحة والسلامة لدينا هذا الدور، وقد نستعين أيضًا بخبراء خارجيين للمهام المعقدة.
• ترتيبات الصحة والسلامة: تشترط اللوائح تخطيط التدابير الوقائية وتنظيمها ومراقبتها ومراجعتها. سنضع ترتيبات مكتوبة (من خلال هذه السياسة والإجراءات) تشمل التدريب، وترتيبات الطوارئ، وصيانة المعدات، والاستشارات، وغيرها.
• المعلومات والتدريب: سنزود الموظفين بمعلومات الصحة والسلامة (مثل إجراءات العمل الآمنة، وبيانات COSHH) وتدريب على التوجيه وعند تغيير المهام. سيتم الاحتفاظ بسجلات التدريب.
• المراقبة والمراجعة: ستقوم الإدارة بفحص مناطق العمل بشكل منتظم، ومراجعة تقييمات المخاطر والتحقيق في الحوادث لضمان فعالية الضوابط والاستفادة من الدروس المستفادة.

يُلزم قانون الصحة والسلامة المهنية لعام ١٩٩٩ أصحاب العمل صراحةً باتخاذ الترتيبات اللازمة للمراقبة الصحية عند الحاجة (على سبيل المثال، في حال تعرض العمال لمواد خطرة أو ضوضاء مفرطة)، وتقديم المساعدة في مجال الصحة والسلامة (اللائحة ٧). وسنلتزم بهذه المتطلبات.

إدارة المخاطر: بموجب لوائح الإدارة، نلتزم بمبدأ "تحديد ما قد يُسبب الإصابة أو المرض (المخاطر)، وتحديد مدى احتمالية تعرض شخص ما للأذى ومدى خطورة (المخاطر)، واتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء على الخطر أو السيطرة عليه". يُدمج هذا المبدأ في عملياتنا للتصميم والتصنيع والتركيب. على سبيل المثال، يُعامل العمل على ارتفاعات ومناولة الألواح الثقيلة كمهام عالية الخطورة تتطلب تخطيطًا دقيقًا.

لوائح البناء (التصميم والإدارة) لعام 2015 (CDM 2015)

لأن شركة Façade Creations تُجري أعمال البناء عند تركيب الواجهات، فإن لائحة CDM لعام ٢٠١٥ تُطبّق. تهدف هذه اللائحة إلى تحسين تخطيط وإدارة مشاريع البناء لضمان السلامة. بموجب لائحة CDM لعام ٢٠١٥:

• واجبات العميل: عندما نتعامل كعملاء (مثلاً، عند تنفيذ أعمال واجهات في منشآتنا)، نضمن إدارة المشاريع بأمان منذ البداية. يشمل ذلك تعيين مصمم رئيسي ومقاول رئيسي كفؤين، وضمان تخصيص الموارد والوقت الكافيين للصحة والسلامة، والتأكد من إخطار إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بأعمال البناء عند الحاجة.
• واجبات المصمم: بصفتنا مصممي واجهات، يجب علينا إزالة المخاطر المتوقعة أو تقليلها أو التحكم بها من خلال التصميم. ويشمل ذلك تحديد التثبيتات الآمنة، وتجنب المواد الخطرة غير الضرورية، وتزويد المُثبِّتين بمعلومات عن المخاطر المتبقية.
• واجبات المقاول الرئيسي: إذا كانت شركة Façade Creations تعمل كمقاول رئيسي (إدارة موقع يضم العديد من المقاولين)، فسنقوم بإعداد خطة لمرحلة البناء وضمان تنسيق جميع المقاولين.
• واجبات المقاول: بصفتنا مقاولين في أي موقع بناء، فإننا نخطط وندير ونراقب جميع الأعمال التي نقوم بها نحن وعمالنا، مع مراعاة المخاطر التي قد يتعرض لها أي شخص... والتدابير اللازمة لحمايتهم. نضمن كفاءة موظفينا ومقاولينا من الباطن، وتدريبهم، وإشرافهم، وتزويدهم بالمعلومات والتعليمات. لن نسمح ببدء العمل إلا بعد توفر التصاريح والحواجز وضوابط الدخول، وسنحافظ على مرافق الرعاية في الموقع. في المشاريع متعددة المقاولين، سنتعاون بشكل كامل مع المقاول الرئيسي ونلتزم بخطة مرحلة البناء للمشروع.

يشترط معيار CDM لعام ٢٠١٥ أيضًا إخطار هيئة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بالمشروع (عبر نموذج F10) إذا استغرق المشروع أكثر من ٣٠ يوم عمل، مع وجود أكثر من ٢٠ عاملًا في الموقع في آنٍ واحد، أو تجاوز ٥٠٠ يوم عمل. وستضمن Façade Creations الامتثال لأي متطلبات إخطار خاصة بمشاريعنا.

لوائح العمل على الارتفاع لعام 2005

غالبًا ما تتضمن أعمال التركيب لدينا أعمالًا في أماكن مرتفعة (مثل تركيب واجهات المباني، واستخدام السقالات، والسلالم، وأنظمة العمل المتحركة المتحركة). نلتزم بلوائح العمل في الأماكن المرتفعة لعام ٢٠٠٥، والتي تهدف إلى "منع الوفاة والإصابة الناتجة عن السقوط من أماكن مرتفعة". بموجب هذه اللوائح:

• يجب التخطيط لجميع الأعمال التي تتم على ارتفاعات وتنظيمها بشكل صحيح ، مع مراعاة الظروف الجوية والموقع.
• لا يجوز تنفيذ العمل على ارتفاع إلا للأشخاص المؤهلين
• يجب تقييم المخاطر أولاً واتخاذ التدابير اللازمة لتجنب العمل في الأماكن المرتفعة قدر الإمكان. إذا تعذر تجنب العمل في الأماكن المرتفعة، فسنستخدم معدات العمل أو تدابير أخرى لمنع السقوط أو منعه بأمان. ويشمل ذلك استخدام السقالات، وحماية الحواف، وأنظمة الأمان، أو منصات العمل المتحركة (MEWPs) حسب الاقتضاء.
• يجب أن تكون المعدات المستخدمة في العمل على ارتفاعات من النوع المناسب (على سبيل المثال، السقالة متوافقة مع معايير BS EN، السلالم للمهام قصيرة المدة فقط، وما إلى ذلك) ويجب فحصها بشكل صحيح قبل الاستخدام.
• يجب على الأشخاص الذين لديهم سيطرة على العمل (صاحب العمل، مدير الموقع) التأكد من الإشراف على العمل وتنفيذه بأمان.

نضمن تدريب جميع فنيي التركيب على العمل الآمن في الأماكن المرتفعة (بما في ذلك أي مقاولين من الباطن). كما نحتفظ بسجلات لعمليات تفتيش السقالات والسلالم وأحزمة الأمان وغيرها من المعدات. سيتم التحقيق في أي حادث أو حادث وشيك يتضمن سقوطًا ومراجعته. وكما تنصح هيئة الصحة والسلامة، عند العمل في الأماكن المرتفعة، يجب على أصحاب العمل والمسؤولين التأكد من تخطيط العمل وإشرافه وتنفيذه بشكل صحيح من قبل أشخاص مؤهلين، وأن يولي الموظفون "رعاية مناسبة لأنفسهم وللآخرين".

لوائح توفير واستخدام معدات العمل لعام 1998 (PUWER)

في مصنعنا ومكاتبنا والموقع، نستخدم معدات متنوعة (آلات، أدوات، مركبات، معدات رفع). وتشترط معايير PUWER لعام ١٩٩٨ أن تكون هذه المعدات آمنة وتُستخدم بشكل صحيح. تشمل المهام الرئيسية لشركة PUWER ما يلي:

• يجب أن تكون المعدات مناسبة للاستخدام المخصص لها ، وأن تخضع للصيانة الدورية. ويجب فحصها بانتظام (مثلاً، شهرياً أو قبل كل استخدام للمعدات المتنقلة) لضمان سلامتها.
• يجب استخدام المعدات فقط من قِبل الأشخاص الحاصلين على المعلومات والتعليمات والتدريب الكافي . يجب توفير تعليمات أو علامات مكتوبة (مثلاً على الآلات) عند الضرورة.
• مزودة بحماية وأجهزة أمان مناسبة . على سبيل المثال، يجب حماية الأجزاء المتحركة أو تزويدها بآليات إيقاف طارئة، ويجب منع لمس الأجزاء الخطرة بالوسائل المعتادة.
• قبل تثبيت المعدات أو نقلها، يجب فحصها واختبارها للتأكد من أنها آمنة (على سبيل المثال، فحص الآلات الكهربائية أو بعد إعادة تجميع الرافعة).
• تندرج أي معدات رفع (رافعات، أوناش، أو رافعات شوكية) تحت كل من PUWER ولوائح معدات الرفع وعمليات الرفع (LOLER)، وبالتالي يجب أن تلبي أيضًا متطلبات التفتيش الخاصة بـ LOLER.

نلتزم باتباع إرشادات PUWER. جميع آلات مكان العمل (مثل المناشير، والمكابس، وآلات اللحام) مُسجلة بسجلات الصيانة، ولن يستخدمها إلا موظفون مُدرَّبون. سيُطبِّق المشرفون إجراءات الإغلاق/الوضع علامات على أي صيانة (وسائل عزل دائمة) ويتأكدون من وجود الحواجز الواقية. سيتم التحقق من أدلة المعدات ومطابقة الآلات الجديدة لمعايير CE.

لوائح عمليات الرفع ومعدات الرفع لعام 1998 (LOLER)

يُنظّم قانون LOLER استخدام معدات الرفع (الرافعات، والأوناش، والحبال، وغيرها) في بريطانيا. ويشترط أن تُخطّط جميع عمليات الرفع بشكل سليم، وتُشرف عليها وتُنفّذ بأمان من قِبَل أشخاص مؤهلين. عمليًا:

• يجب أن تكون أي معدات رفع نستخدمها مناسبة للغرض ومناسبة . كما يجب أن تتمتع بقوة وثبات كافٍين لتحمل الأحمال (مثل أوزان الألواح).
• يجب أن يتم التخطيط لعمليات الرفع (على سبيل المثال رفع لوحة واجهة إلى مكانها) من قبل مشرف أو موظف مدرب، مع الاهتمام بخطر سقوط الأحمال أو الاصطدامات.
• يجب أن تخضع معدات الرفع لفحوصات قانونية شاملة من قِبل شخص مؤهل على فترات زمنية محددة (على سبيل المثال، قبل الاستخدام الأول، ثم كل 6 أو 12 شهرًا حسب الحمل والاستخدام). ستحتفظ شركة Façade Creations بسجلات لجميع فحوصات LOLER. يجب الإبلاغ عن أي عيوب يتم اكتشافها فورًا، وسحب المعدات في حال عدم سلامتها.
• في الحالات التي يجوز فيها رفع الأشخاص (على سبيل المثال باستخدام منصة عمل رفع متحركة للوصول)، تنطبق أحكام LOLER الخاصة: يجب فحص المعدات بشكل متكرر وتقييم المهمة بحثًا عن خطر القذف أو السقوط.

تلتزم LOLER أيضًا بالتزامات PUWER، لذا تخضع صيانة معدات الرفع لنفس قواعد الاستخدام الآمن. نضمن أن رافعاتنا الشوكية، ورافعاتنا، ورافعاتنا الفراغية، ورافعات السقالات تلبي متطلبات PUWER وLOLER.

لوائح عمليات المناولة اليدوية لعام 1992

قد يحتاج موظفونا في مصانعنا ومواقعنا إلى نقل مواد ثقيلة أو غير متينة (مثل ألواح الواجهات، والصناديق، والمواد الخام). للامتثال للوائح المناولة اليدوية، سنقوم بما يلي:

• تجنب التعامل اليدوي الخطير قدر الإمكان (على سبيل المثال باستخدام أدوات الرفع أو العربات أو مصاعد الفريق).
• قيّم مهام المناولة اليدوية لتحديد مخاطر الإصابة. ستغطي تقييمات المخاطر لدينا وزن الحمولة، وتكرارها، ووضعية الجسم، والبيئة المحيطة.
• قم بتقليل المخاطر من خلال تحسين العمليات أو المعدات حيثما كان ذلك ممكنًا - على سبيل المثال، تخزين العناصر على مستوى الخصر لتجنب الانحناء.
• تدريب الموظفين على تقنيات التعامل الآمن (وضعية الرفع الصحيحة، واستخدام مساعدات المناولة).
• توفير المساعدات الميكانيكية (الرافعات الشوكية، والرافعات، والناقلات) ومعدات المناولة اليدوية (العربات، وشاحنات نقل المنصات) حسب الاقتضاء.
• قم بإصدار معدات الحماية الشخصية (القفازات والأحذية) عند الحاجة لتحسين القبضة أو الدعم.

كما تُلخص إرشادات الصحة والسلامة والبيئة، يجب على أصحاب العمل "الامتثال للوائح عمليات المناولة اليدوية لعام ١٩٩٢... [و] تجنب مخاطر الإصابة الناجمة عن المناولة اليدوية وتقييمها والحد منها". ستُراقب سجلات إصاباتنا بحثًا عن أي مشاكل في الجهاز العضلي الهيكلي، وسيتم النظر في إجراءات ضوابط إضافية (مثل المراقبة الصحية أو توفير العلاج الطبيعي) إذا لزم الأمر.

لوائح مراقبة المواد الخطرة على الصحة (COSHH) لعام 2002

في تصميم وتصنيع واجهات الألومنيوم، قد نستخدم المذيبات (للتنظيف أو الطلاء)، والمواد اللاصقة، وأبخرة اللحام، والدهانات، وغيرها من المواد الكيميائية. نلتزم بمعايير COSHH من خلال:

• تحديد المواد الخطرة: سيتم إدراج وتقييم جميع المواد التي لها تأثيرات صحية محتملة (مثل الدهانات والمذيبات وغبار المعادن وأبخرة اللحام).
• تقييم المخاطر: لكل مادة أو عملية خطرة، يُجرى تقييم مخاطر COSHH. يتضمن ذلك تقييم المخاطر الصحية (الاستنشاق، ملامسة الجلد، إلخ) وتحديد تدابير الرقابة.
• إجراءات التحكم: سنستخدم، قدر الإمكان، بدائل أقل خطورة. وإلا، فسنطبق ضوابط مثل تهوية العادم المحلية (مثل أجهزة شفط الأبخرة المستخدمة في اللحام)، أو استخدام سياج، أو معدات الوقاية الشخصية (أجهزة التنفس، والقفازات).
• التدريب والمعلومات: سنوفر صحائف بيانات السلامة وتدريبًا على التعامل مع المواد الخطرة. سيتفهم الموظفون علامات التعرض وضرورة النظافة (مثل: عدم تناول الطعام في مناطق الإنتاج، وغسل اليدين بعد التعامل مع المواد الكيميائية).
• مراقبة الصحة: ​​إذا كانت المواد تشكل مخاطر استنشاق أو جلد (على سبيل المثال بخاخات الإيزوسيانات أو الكروم في الأكسدة الألومنيوم)، فسيتم ترتيب مراقبة صحية مناسبة من قبل متخصصي الصحة المهنية.
• صيانة أجهزة التحكم: سيتم فحص التهوية والمعدات بانتظام. سيتم توفير معدات الكشف عن الانسكابات ومحطات غسل العيون عند الحاجة.

كما تنص هيئة الصحة والسلامة التنفيذية (HSE)، فإن COSHH "يُلزم أصحاب العمل بتخطيط وإدارة ومراقبة المواد الضارة بالصحة". سنحتفظ بسجلات لتقييمات COSHH ونراجعها كلما تغيرت الإجراءات أو طُرحت مواد جديدة.

لائحة الإبلاغ عن الإصابات والأمراض والحوادث الخطيرة لعام 2013 (RIDDOR)

يجب على شركة Façade Creations الإبلاغ عن بعض الحوادث المتعلقة بالعمل إلى هيئة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بموجب قانون RIDDOR. وسنلتزم بما يلي:

• الإبلاغ إلى هيئة الصحة والسلامة: الشركة (بصفتها صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن المنشأة) مسؤولة عن الإبلاغ عن RIDDOR. سنبلغ هيئة الصحة والسلامة التنفيذية فورًا:
  • الوفيات المرتبطة بالعمل.
  • الإصابات المحددة التي يتعرض لها الموظفون (مثل الكسور، البتر، الحروق الخطيرة، وما إلى ذلك).
  • الإصابات التي يتعرض لها الموظفون لمدة تزيد عن 7 أيام (حيث يكون الشخص بعيدًا عن العمل أو عاجزًا عن العمل لمدة تزيد عن 7 أيام).
  • الإصابات التي يتعرض لها غير الموظفين إذا كانت تنطوي على كسور أو دخول المستشفى.
  • الأمراض المهنية التي يتم تشخيصها من قبل الطبيب (على سبيل المثال متلازمة اهتزاز اليد والذراع من الأدوات، الربو المهني، الخ).
  • الحوادث الخطيرة (الأحداث التي كادت أن تقع، مثل فشل معدات الرفع).
• الإجراءات الداخلية: يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ فورًا عن أي إصابة عمل أو حادث كادت أن تقع إلى مديرهم. ويضمن المديرون تسجيل الحوادث (دفاتر/سجلات الحوادث) والتحقيق فيها. ويحدد مسؤول RIDDOR المُعيّن (مدير الصحة والسلامة لدينا) الحوادث التي تتطلب الإبلاغ القانوني.
• مثال على الواجب: كما هو موضح في الإرشادات، "إذا كنت صاحب عمل، فيجب عليك الإبلاغ عن أي وفيات متعلقة بالعمل، وبعض إصابات العمل، وحالات المرض، والحوادث التي كادت أن تؤدي إلى الوفاة، والتي قد يتعرض لها موظفوك أينما كانوا يعملون". سنتبع نظام الإبلاغ الإلكتروني الخاص بهيئة الصحة والسلامة، وسنحتفظ بنسخ من جميع التقارير.
• التنفيذ: قد يؤدي عدم الإبلاغ عن حادثة RIDDOR عند الاقتضاء إلى اتخاذ إجراءات تنفيذية. إذا اشتبه الموظف في عدم الإبلاغ عن الحادثة بشكل مناسب، فيمكنه رفع الأمر إلى ممثلي الصحة والسلامة أو مباشرةً مع إدارة الصحة والسلامة والبيئة.

سيتم تدريب جميع المديرين والمشرفين على متطلبات RIDDOR وآلياتنا الداخلية. كما سنستخدم بيانات RIDDOR لتحليل اتجاهات الحوادث ومنع تكرارها.

تدابير وترتيبات الرقابة المحددة

لتلبية واجباتنا القانونية، قامت شركة Façade Creations بإنشاء الترتيبات التالية:

تقييمات المخاطر وأنظمة العمل الآمنة

سنجري تقييمات مخاطر لجميع الأنشطة المهمة، بما في ذلك العمل المكتبي، وعمليات المصانع، ومهام البناء. ستحدد التقييمات المخاطر (مثل الصعق الكهربائي، والسقوط، وإصابات المناولة اليدوية، والتعرض للضوضاء أو المواد الكيميائية) وتُقيّمها. ستتبع إجراءات التحكم التسلسل الهرمي: إزالة الخطر، واستبدال أساليب/مواد أكثر أمانًا، وتطبيق الضوابط الهندسية، واستخدام الضوابط الإدارية (التعليمات والإشراف)، وتوفير معدات الوقاية الشخصية. على سبيل المثال:

• مناطق المكتب: سيتم إجراء تقييمات لبيئة العمل في محطة العمل (لمنع الإجهاد المرتبط بالضرر الناتج عن الإصابات الميكانيكية)؛ وسيقوم صاحب العمل بتوفير كراسي قابلة للتعديل وإجراء تقييمات للضرر الناتج عن الإصابات الميكانيكية لموظفي المكتب.
• ورش العمل الإنتاجية: تشمل التقييمات حماية الآلات (PUWER)، ومستويات الضوضاء (في حال استخدام عمليات صاخبة، قد نوفر واقيات للأذن)، وأبخرة اللحام (التهوية)، والأعمال اليدوية. سنطبق إجراءات عمل آمنة مكتوبة للمهام عالية الخطورة (مثل تشغيل المخرطة أو كبائن الرش).
• مواقع البناء: سيُجرى تقييم مخاطر مرحلة البناء الخاصة بكل موقع ضمن خطة مرحلة البناء (CDM 2015). وسيغطي هذا التقييم مخاطر العمل على ارتفاعات عالية، وسقوط المواد، وحركة المركبات، وحركة الجمهور. وسنُنشئ مسارات وحواجز ومناطق حظر آمنة في المواقع ونُطبّقها.

سيتم مراجعة تقييمات المخاطر عند وقوع حادث، أو تغيير في المعدات، أو إدخال مواد جديدة، أو وفقًا لجدول زمني منتظم. وفي حال تطلبت اللوائح ذلك (على سبيل المثال، فيما يتعلق بالمواد الكيميائية الخطرة على الصحة (COSHH) أو معدات العمل)، سنضمن الاحتفاظ بوثائق وسجلات مفصلة.

التدريب والتعليم والكفاءة

سيحصل جميع الموظفين على التدريب المناسب:

• التوجيه: يتلقى الموظفون الجدد والمقاولون توجيهًا خاصًا بالموقع يغطي قواعد السلامة وإجراءات الطوارئ وترتيبات الإسعافات الأولية وكيفية الإبلاغ عن المخاطر أو الحوادث.
• التدريب الوظيفي: يتم توفير تدريب محدد قبل أن يقوم الموظف بأداء مهمة ما (على سبيل المثال تشغيل الرافعة الشوكية، تدريب اللحام، العمل على ارتفاع) أو عند الانتقال إلى دور جديد.
• التدريب التنشيطي: يتم تحديث التدريب المهم للسلامة (على سبيل المثال الإنعاش القلبي الرئوي، ومشرف الإطفاء، واستخدام المعدات) بشكل دوري.
• الكفاءة: نتأكد من امتلاك كل من يقوم بالعمل للمهارات والمؤهلات اللازمة. على سبيل المثال، يحمل مشغلو الرافعات شهادات سارية، ويحمل عمال السقالات شهادة CISRS، ويتلقى فنيو تركيب الواجهات تدريبًا على تقنيات تركيب الواجهات.
• التوعية: نقدم محادثات حول أدوات العمل ونشرات السلامة حول المواضيع ذات الصلة (على سبيل المثال المخاطر الموسمية، والتغييرات في الإجراءات، والتذكيرات بشأن الإبلاغ).
• التدريب القيادي: يتلقى المشرفون والمديرون تدريبًا إضافيًا حول مسؤولياتهم المتعلقة بالصحة والسلامة وكيفية إجراء عمليات التفتيش / التحقيقات.

نحتفظ بسجلات لجميع التدريبات والشهادات. في حال الحاجة إلى استشارة خارجية (مثل تعديلات قانونية أو خبرة متخصصة)، نستشير مستشارين أكفاء.

مراقبة الصحة والرعاية

في حال تحديد مخاطر صحية (مثل التعرض المتكرر لأبخرة اللحام أو الآلات الصاخبة)، سيتم توفير مراقبة صحية مهنية. قد يشمل ذلك اختبارات وظائف الرئة، وفحوصات الجلد، أو قياس السمع، وفقًا لتوصيات أخصائيي الرعاية الصحية.

وسنعمل أيضًا على ضمان توفير مرافق رعاية كافية بموجب لوائح مكان العمل (الصحة والسلامة والرفاهية) لعام 1992. ويشمل ذلك:

• دورات المياه وغسل اليدين: توفير عدد كافٍ من دورات المياه وأحواض الغسيل النظيفة. على سبيل المثال، تُلزم إرشادات الصحة والسلامة والبيئة أصحاب العمل بتوفير "عدد كافٍ من دورات المياه وأحواض الغسيل لمن يُتوقع استخدامهم لها" مع توفير المياه الجارية والصابون ووسائل تجفيف اليدين. ستضمن شركة Façade Creations توفير مرافق منفصلة للرجال والنساء أو غرف مُغلقة للجنسين، مع وحدات للتخلص من النفايات الصحية.
• مناطق الراحة: منطقة استراحة نظيفة مزودة بمقاعد لتناول الطعام والشراب (بعيدًا عن العمليات الخطرة). سنوفر مياه شرب ونسمح بأخذ فترات راحة في منطقة آمنة.
• غرف تغيير الملابس والاستحمام: في حال كان العمل متسخًا (مثل أعمال الطلاء)، سيتم توفير مرافق لتغيير الملابس والاستحمام. سيوفر مصنعنا خزائن وغرف تغيير ملابس منفصلة.
• التهوية والتدفئة والإضاءة: ستكون مناطق العمل مُدفأة ومُهوّاة ومُضاءة بمستوى مناسب لنوع العمل (بما يُلبي متطلبات السلامة العامة في مكان العمل). ستُزوَّد المكاتب بإضاءة طبيعية أو اصطناعية كافية، وستُزوَّد مناطق الإنتاج بتهوية محلية لطرد الغبار والأبخرة.
• الإسعافات الأولية: انظر أدناه، ولكن الرعاية الاجتماعية تشمل أحكام الإسعافات الأولية.

باستيفائنا لمتطلبات الرعاية هذه، نضمن التزامنا القانوني بحماية كرامة الموظفين ورفاهيتهم. توضح هيئة الصحة والسلامة أن هذه اللوائح تغطي "مجموعة واسعة من القضايا الأساسية المتعلقة بالصحة والسلامة والرعاية".

معدات الحماية الشخصية

في حال لم تُفلح الضوابط الأخرى في الحدّ من المخاطر بشكل كافٍ، سنُوفّر معدات الوقاية الشخصية المناسبة مجانًا للموظفين. ويشمل ذلك:

• حماية الرأس: خوذات صلبة لجميع العاملين في مواقع البناء أو على أرضيات المصانع حيث توجد مخاطر علوية.
• حماية العين والوجه: نظارات واقية أو واقيات للوجه للطحن أو اللحام أو التعامل مع المواد الكيميائية، حسب الاقتضاء. خوذات لحام مزودة بفلاتر مناسبة للحام.
• حماية السمع: واقيات الأذن أو سدادات الأذن للمهام الصاخبة (على سبيل المثال قطع المعادن، تشغيل مكابح الضغط).
• حماية اليد: قفازات مناسبة للمهام (قفازات مقاومة للقطع عند التعامل مع الألواح، وقفازات مقاومة للمواد الكيميائية للمذيبات، وقفازات اللحام للحرارة).
• الملابس ذات الرؤية العالية: سترات أو سترات عالية الوضوح في المواقع وفي المصانع حيث تعمل المركبات.
• حماية القدم: أحذية أمان ذات أصابع فولاذية في المصنع والموقع.
• الحماية من السقوط: أحزمة وأحزمة للعمل في الأماكن المرتفعة حيث لا يكون من الممكن استخدام السقالات أو المنصات.
• حماية الجهاز التنفسي: أجهزة التنفس أو الأقنعة للغبار أو الأبخرة أو المذيبات حسب متطلبات ضوابط COSHH.

ستكون معدات الوقاية الشخصية حاصلة على علامة CE وملائمة للمخاطر. سيتم تدريب الموظفين على الاستخدام السليم والتركيب والصيانة (مثل استبدال الفلاتر). ستضمن الإدارة الاحتفاظ بمخزون كافٍ واستخدامه بشكل صحيح. تُعدّ معدات الوقاية الشخصية خط الدفاع الأخير، وسيتم استخدامها بالتزامن مع الضوابط الهندسية والإدارية.

سلامة معدات العمل والآلات

يجب أن تتوافق جميع الآلات والمركبات في الموقع أو المصنع مع معايير PUWER (كما هو مذكور أعلاه). وعلى وجه الخصوص:

• عمليات التفتيش والصيانة: سيتم وضع جداول صيانة دورية وعمليات تفتيش. على سبيل المثال، ستُوثّق سجلات صيانة آلات الورش ومعدات المصانع. ستخضع المعدات المتنقلة (مثل شاحنات الشركة والرافعات الشوكية) لفحوصات دورية (مثل فحص وزارة النقل للمركبات، وفحوصات LOLER لأجهزة الرفع).
• الحماية: سيتم تأمين الأجزاء المتحركة في الآلات بشكل صحيح، وسيتم اختبار أزرار إيقاف الطوارئ. وسيحرص المشرفون على عدم تجاوز هذه الحواجز.
• تدريب الآلات: يُشترط استخدام الآلات من قِبل مُشغّلين مُدرّبين فقط. أما بالنسبة للآلات الخطرة (مثل معدات النجارة والمكابس)، فيُقتصر استخدامها على المُدرّبين والمُصرّح لهم، وفقًا لتعليمات PUWER.
• معدات العمل المتنقلة: سيتم صيانة الرافعات، والرافعات الشوكية، والسقالات، والمصاعد، وغيرها، وفقًا لتوصيات الشركة المصنعة. كما سيتم الاحتفاظ بسجلات عمليات التفتيش (وفقًا لمتطلبات LOLER وPUWER).
• المركبات: سيتم صيانة مركبات الشركة بشكل قانوني، ويجب على السائقين حمل رخص قيادة سارية. ستُتبع إجراءات التحميل والتفريغ إجراءات مناولة يدوية آمنة أو بوابات رفع المركبات لتجنب الإصابات.

الأسبستوس والكهرباء والمخاطر الأخرى

على الرغم من أن وجود الأسبستوس في أعمال الواجهات الجديدة أمرٌ غير مرجح، إلا أن أي مشاريع تجديد للمباني القديمة قد تكشف عن وجوده. في حال الاشتباه بوجوده، سيتم إيقاف العمل واستشارة متخصص مرخص. سنلتزم بلوائح مكافحة الأسبستوس في حال وجوده في الموقع.

يتم إدارة السلامة الكهربائية من خلال الاختبار المنتظم للأجهزة المحمولة (اختبار PAT) وفحوصات الأسلاك الثابتة، والتأكد من عدم القيام بأي عمل على الأجزاء الكهربائية الحية ما لم يتم عزلها بشكل صحيح.

التواصل والاستشارات

سنعمل على نشر معلومات الصحة والسلامة بفعالية من خلال: جلسات تعريفية، وجلسات نقاشية، ولوحات إعلانات، ونشرات بريد إلكتروني. ستكون الوثائق الرئيسية (السياسة، خطة مكافحة الحرائق، تقييمات COSHH، تعليمات المعدات) متاحة للجميع.

نلتزم بلوائح استشارة السلامة. في حال تعيين ممثلين للسلامة أو وجود ممثلين نقابيين، فسنتعاون معهم. وإلا، فسنستخدم أساليب أخرى (مثل لجنة السلامة أو اجتماعات العمال) لإشراك الموظفين. وكما تؤكد هيئة الصحة والسلامة والبيئة، فإن على أصحاب العمل "واجب استشارة موظفيهم أو ممثليهم بشأن مسائل الصحة والسلامة".

نشجع جميع الموظفين على الإبلاغ عن المخاطر أو الأعمال غير الآمنة فورًا، دون خوف من أي إجراءات انتقامية. ستدرس الإدارة الاقتراحات والملاحظات.

الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها والتعلم

سيتم الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع والحوادث التي كادت أن تقع داخليًا، وسيتم التحقيق فيها لمعرفة الأسباب الجذرية. سنحتفظ بسجل للحوادث ونوثق التحقيقات. الهدف هو تحديد أسباب المشكلة ومنع تكرارها.

سيتم إبلاغ الإدارة العليا بالحوادث المهمة، وإذا لزم الأمر، إلى هيئة الصحة والسلامة أو أي جهات أخرى (وفقًا لقانون RIDDOR أو أي قوانين أخرى). وسنتعاون مع أي تحقيقات تجريها جهات إنفاذ القانون.

سيتم إبلاغ جميع الموظفين المعنيين بنتائج التحقيقات، وسيتم استخدامها لتحديث تقييمات المخاطر والإجراءات. سنتتبع الاتجاهات (مثل المخاطر المتكررة) ونتخذ تدابير استباقية عند الحاجة.

إجراءات الطوارئ

ستقوم شركة Façade Creations بالحفاظ على الترتيبات الطارئة المناسبة، والتي تشمل:

• السلامة من الحرائق: سنجري تقييمات لمخاطر الحرائق في منشآتنا. سيتم توفير وصيانة طفايات الحريق وأجهزة الإنذار وممرات الهروب. سيتم تدريب الموظفين على إجراءات الإخلاء ومهام مفتشي الإطفاء. سيتم إجراء تدريبات سنوية على الأقل.
• الإسعافات الأولية: وفقًا لإرشادات الصحة والسلامة والبيئة، سنوفر ترتيبات الإسعافات الأولية المناسبة. على الأقل، سيُجهّز كل مكان عمل بحقيبة إسعافات أولية مُجهّزة، وشخص مُعيّن (يُعنى بالحقائب ويتصل بخدمات الطوارئ)، ومعلومات للموظفين حول ترتيبات الإسعافات الأولية. في المناطق الأكثر عُرضة للخطر، سيكون لدينا مُسعفون مُدرّبون. سنُقيّم احتياجاتنا من الإسعافات الأولية ونُعزّزها عند الحاجة. سيتم إطلاع جميع الموظفين على إجراءات الإسعافات الأولية (مواقع حقائب الإسعافات الأولية، وأسماء المُسعفين).
• حالات طوارئ أخرى: سنستعد لحالات طوارئ أخرى متوقعة (مثل التسرب الكيميائي، والطوارئ الطبية، والظروف الجوية القاسية). ستشمل الإجراءات الإخلاء، وإيقاف العمليات، وقنوات الاتصال، والتنسيق مع خدمات الطوارئ.

المقاولون والمقاولون من الباطن

يجب على جميع المقاولين الخارجيين العاملين لدى Façade Creations الالتزام بهذه السياسة وقواعد الموقع. سنضمن ما يلي:

• يتم تقييم أداء المقاول في مجال الصحة والسلامة قبل التعيين (من خلال فحوصات الكفاءة والتأهيل المسبق).
• تتضمن العقود متطلبات الصحة والسلامة.
• يتم تنسيق عمل المقاول والإشراف عليه في الموقع.
• يشارك المقاولون في عمليات التوجيه في الموقع وتقييم المخاطر حيثما كان ذلك مناسبًا.
• يتم إبلاغ العمالة المؤقتة التي توفرها الوكالات بهذه السياسة.

نُدرك أن المقاولين غالبًا ما يُنفذون مهامًا عالية المخاطر، لذا سنُراقبهم بدقة. بموجب آلية إدارة النفايات الصلبة لعام ٢٠١٥، يجب على المقاولين إخطارنا بأي مخاطر جسيمة يتم رصدها في عملهم واتباع خطة السلامة الخاصة بالمشروع. وكما أشارت هيئة الصحة والسلامة والبيئة، فإن المقاولين (بما في ذلك المقاولون من الباطن والعاملون لحسابهم الخاص) هم "الأكثر عرضة لخطر الإصابة في أعمال البناء"، ولذلك يجب عليهم تخطيط أعمالهم وإدارتها ومراقبتها بكفاءة وعناية. وسنُلزم المقاولين بالالتزام بهذا المعيار.

المراقبة والمراجعة والتحسين المستمر

سيتم مراجعة أداء الصحة والسلامة بانتظام. تشمل أنشطة المراقبة لدينا ما يلي:

• عمليات تفتيش منتظمة لأماكن العمل (من قبل المديرين أو ممثلي الصحة والسلامة) باستخدام قوائم التحقق للمناطق الخطرة (على سبيل المثال حراسة الآلات، والتنظيف، واستخدام معدات الوقاية الشخصية).
• اجتماعات شهرية للصحة والسلامة على مستوى الإدارة لمراجعة نتائج التدقيق وتقارير الحوادث والتطورات القانونية.
• المراجعة الرسمية السنوية لهذه السياسة وتقييم المخاطر، أو قبل ذلك إذا كانت هناك تغييرات كبيرة.
• طلب ردود الفعل من الموظفين بشأن قضايا السلامة.

في حال اكتشاف أي نقاط ضعف (من خلال عمليات التدقيق أو الحوادث أو المراجعة الخارجية)، سيتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية فورًا. وسنسعى إلى التحسين المستمر بما يتماشى مع توقعات إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بإدارة إيجابية للصحة والسلامة.

المراجع والإرشادات القانونية

ستلتزم شركة Façade Creations بالتوجيهات التنظيمية والمعايير الرسمية في المملكة المتحدة. وعلى وجه الخصوص:

• إرشادات الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة (HSE) بشأن إدارة التزامات السلامة الأساسية، وإعداد تقارير RIDDOR، واستشارة العمال، والإسعافات الأولية، ومسائل البناء/آلية التنمية النظيفة.
• المعايير البريطانية وقواعد الممارسة الخاصة بتركيب الواجهات والسقالات واللحام.
• قواعد الممارسة المعتمدة (ACOPs) والإرشادات الخاصة بـ PUWER وLOLER وCOSHH وما إلى ذلك، حيثما ينطبق ذلك.

سنحافظ على روابط لمنشورات الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة (مثل القانون رقم 153 بشأن آلية التنمية النظيفة) ونضمن أن تعكس إجراءاتنا أي تحديثات تشريعية. على سبيل المثال، يمنح دليل الممارسات المهنية (ACOP) الخاص بالصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشأن معدات الرفع مكانةً أساسيةً لأفضل الممارسات بموجب قانون LOLER.

خاتمة

تُدرك شركة Façade Creations Ltd تمامًا أن إدارة الصحة والسلامة جزءٌ أساسي من أعمالنا. تُحدد هذه السياسة إطارًا واضحًا للواجبات والترتيبات اللازمة للامتثال لقانون المملكة المتحدة وحماية الأفراد. تُؤيد الإدارة العليا هذه السياسة وتتوقع من جميع الموظفين والمقاولين والزوار فهمها وتطبيقها. بالعمل معًا، سنحقق هدفنا المتمثل في عمليات آمنة وصحية وخالية من الحوادث في جميع المكاتب والمصنع ومواقع البناء.

اتصل بنا

إذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن هذه السياسة، يرجى الاتصال بنا.

تفاصيلنا هي:

• البريد الإلكتروني: info@facadecreations.co.uk
• العنوان البريدي: 124 City Road، لندن، EC1V 2NX، المملكة المتحدة
• الهاتف: +44 (0)116 289 3343

سنبذل قصارى جهدنا للرد السريع ومعالجة مخاوفك.

آخر تحديث: أكتوبر 2025