आप किस प्रकार के मुखौटा प्रणालियाँ स्थापित करते हैं?

हम रेनस्क्रीन क्लैडिंग, मेटल फेसेड्स, कम्पोजिट पैनल, डेकोरेटिव फेसेड सिस्टम और फायर-सेफ क्लैडिंग सॉल्यूशन स्थापित करते हैं।

क्या आप अग्निरोधी आवरण प्रतिस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं?

जी हां, हम यूके के नियमों के अनुसार वाणिज्यिक, औद्योगिक और आवासीय भवनों के लिए प्रमाणित अग्निरोधी आवरण समाधान प्रदान करते हैं।

आधुनिक दासता और मानव तस्करी नीति

फ़ैकेड क्रिएशन्स लिमिटेड ("कंपनी") अपने संचालन और आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक दासता और मानव तस्करी के सभी रूपों को रोकने के लिए प्रतिबद्ध है। हम दासता और मानव तस्करी के प्रति शून्य-सहिष्णुता का दृष्टिकोण अपनाते हैं और यूके आधुनिक दासता अधिनियम 2015 और संबंधित दिशानिर्देशों के सिद्धांतों का पालन करते हैं। यह नीति हमारी प्रतिबद्धताओं, संगठनात्मक जिम्मेदारियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे व्यवसाय के किसी भी हिस्से या हमारी आपूर्ति श्रृंखलाओं के किसी भी हिस्से में आधुनिक दासता या मानव तस्करी न हो। यह सभी निदेशकों, अधिकारियों, कर्मचारियों, ठेकेदारों, आपूर्तिकर्ताओं और हमारी ओर से सेवाएं प्रदान करने वाले किसी भी अन्य व्यक्ति या संगठन पर लागू होती है।

यह नीति ब्रिटेन के कानून और गृह मंत्रालय के वैधानिक दिशानिर्देशों के अनुरूप है, और पारदर्शिता और नैतिक आचरण को बढ़ाने के लिए स्वैच्छिक सर्वोत्तम प्रथाओं को दर्शाती है, भले ही कंपनी का वार्षिक कारोबार 36 मिलियन पाउंड की सीमा से कम है, जो दासता और मानव तस्करी संबंधी बयान प्रकाशित करने की कानूनी आवश्यकता को पूरा करता है। आधुनिक दासता अधिनियम की भावना को अपनाकर, कंपनी उन सभी क्षेत्रों में नैतिक आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन और मानवाधिकारों की सुरक्षा के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है जहां वह परिचालन करती है।.

कार्यक्षेत्र और उद्देश्य

यह नीति फ़ैकेड क्रिएशन्स को आपूर्ति की जाने वाली या उससे आपूर्ति की जाने वाली सभी वस्तुओं और सेवाओं को कवर करती है, जिसमें एल्युमीनियम फ़ैकेड उत्पाद और ग्लास पैनल शामिल हैं, और हमारे संगठन और आपूर्ति श्रृंखला के सभी हिस्सों तक विस्तारित है। हमारे संविदात्मक और नैतिक मानकों के अनुसार, सभी कर्मचारियों, उपठेकेदारों और आपूर्तिकर्ताओं (विदेशी निर्माताओं और लॉजिस्टिक्स प्रदाताओं सहित) के लिए इस नीति का अनुपालन करना अनिवार्य है।.

ब्रिटेन स्थित मुखौटा डिजाइन, निर्माण और स्थापना कंपनी होने के नाते, हम यह मानते हैं कि हमारे संचालन के कुछ पहलुओं में आधुनिक दासता का उच्च जोखिम है। विशेष रूप से, कच्चे माल (जैसे एल्युमीनियम के लिए बॉक्साइट या कांच के लिए सिलिका) का निष्कर्षण और प्रसंस्करण, विदेशी विनिर्माण और निर्माण स्थलों पर उप-ठेकेदार श्रमिकों का उपयोग जबरन श्रम, बंधुआ मजदूरी, धोखे से भर्ती और शोषण के अन्य रूपों के जोखिम में हो सकता है। हम यह भी ध्यान देते हैं कि वैश्विक रिपोर्टें दर्शाती हैं कि जबरन श्रम का जोखिम कुछ एल्युमीनियम और खनिज आपूर्ति श्रृंखलाओं में लगातार और गहराई से व्याप्त है । इन जोखिमों से निपटने के लिए, हम खरीद और अनुबंध के प्रत्येक चरण में कड़ी जांच प्रक्रिया अपनाते हैं।

पारदर्शिता के सर्वोत्तम मानकों के अनुरूप यह नीति हमारी वेबसाइट पर प्रकाशित की गई है। इसकी वार्षिक समीक्षा की जाती है और निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित की जाती है, जो इसके कार्यान्वयन और इसके उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए पर्याप्त संसाधनों की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए अंतिम रूप से उत्तरदायी है।.

कानूनी और नियामक ढांचा

आधुनिक दासता अधिनियम 2015 ("अधिनियम") ब्रिटेन का वह कानून है जो दासता, गुलामी, जबरन या अनिवार्य श्रम और मानव तस्करी से संबंधित आपराधिक अपराधों को समेकित करता है। विशेष रूप से:

अपराध और परिभाषाएँ: अधिनियम की धारा 1-3 में गुलामी, दासता, जबरन श्रम और मानव तस्करी को परिभाषित किया गया है और इन्हें कानून द्वारा दंडनीय अपराध घोषित किया गया है। उदाहरण के लिए, धारा 1 में कहा गया है कि 'गुलामी, दासता और जबरन या अनिवार्य श्रम' में किसी व्यक्ति को गुलामी की स्थिति में रखना या धमकी या दबाव के तहत उनसे श्रम या सेवाएँ करवाना शामिल है (आधुनिक दासता अधिनियम 2015, धारा 1)। धारा 2 में मानव तस्करी को गुलामी, दासता या जबरन श्रम में लोगों के आवागमन की व्यवस्था करने या उसे सुगम बनाने के रूप में परिभाषित किया गया है। कंपनी अधिनियम के तहत आपराधिक अपराध बन सकने वाले किसी भी आचरण को रोकने के लिए प्रतिबद्ध है।
पारदर्शिता और रिपोर्टिंग: अंतर्गत धारा 54 इस अधिनियम के तहत, ब्रिटेन में कारोबार करने वाले यूके के वाणिज्यिक संगठन जिनका कारोबार 36 मिलियन पाउंड या उससे अधिक सभी कंपनियों को अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक दासता को रोकने के लिए उठाए गए कदमों का वर्णन करते हुए एक वार्षिक आधुनिक दासता विवरण प्रकाशित करना कानूनी रूप से अनिवार्य है। हालांकि फ़ैकेड क्रिएशन्स लिमिटेड का कारोबार वर्तमान में इस सीमा से कम है, फिर भी हम स्वेच्छा से अधिनियम के सिद्धांतों और पारदर्शिता के सर्वोत्तम तरीकों को अपनाते हैं। कंपनी धारा 54 की भावना के अनुरूप, आधुनिक दासता के प्रति अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट करने के लिए इस नीति को संकलित और प्रकाशित करती है। हम अपने खुलासों में पारदर्शिता विवरणों के लिए अनुशंसित विषय-क्षेत्रों को अपनाने का इरादा रखते हैं, जिनमें शामिल हैं:
1. हमारी संगठनात्मक संरचना, व्यावसायिक संचालन और आपूर्ति श्रृंखलाएं।.
2. दासता और मानव तस्करी से संबंधित हमारी नीतियां।.
3. हमारी उचित जांच प्रक्रियाएँ।.
4. हमारे व्यवसाय और आपूर्ति श्रृंखलाओं के वे हिस्से जहां आधुनिक दासता का खतरा है और उस खतरे का आकलन और प्रबंधन करने के लिए उठाए गए कदम।.
5. हमारे उपायों की प्रभावशीलता (प्रासंगिक प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों )।
6. आधुनिक गुलामी और मानव तस्करी पर प्रशिक्षण।.
ये क्षेत्र गृह मंत्रालय के अधिनियम संबंधी वैधानिक दिशानिर्देशों से लिए गए हैं, और फ़ैकेड क्रिएशन्स इन सभी को व्यापक रूप से संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध है, भले ही हम कानूनी रूप से कोई बयान प्रकाशित करने के लिए बाध्य न हों। हम मान्यता प्राप्त सर्वोत्तम प्रथाओं के अनुरूप बने रहने के लिए अपनी प्रक्रियाओं को गृह मंत्रालय और अंतरराष्ट्रीय मानकों (जिसमें व्यापार और मानवाधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांत और जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण के लिए ओईसीडी के उचित परिश्रम दिशानिर्देश शामिल हैं) के साथ संरेखित करते हैं।.
अन्य कानून और मानक: आधुनिक दासता अधिनियम के अतिरिक्त, हम जबरन श्रम और मानव तस्करी को प्रतिबंधित करने वाले प्रासंगिक यूके और यूरोपीय संघ के नियमों का पालन करते हैं, जिनमें आव्रजन, शरण और राष्ट्रीयता अधिनियम 2006 (अवैध कार्य प्रावधान) और शरण और आव्रजन (दावेदारों आदि के उपचार) अधिनियम 2004 (मानव तस्करी अपराध) शामिल हैं। हम अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों, जैसे कि जबरन श्रम, बाल श्रम और श्रमिक स्वतंत्रता पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के सम्मेलनों का भी ध्यान रखते हैं, और हम आधुनिक दासता के खिलाफ संयुक्त राष्ट्र वैश्विक समझौते और अन्य अंतर्राष्ट्रीय पहलों का समर्थन करते हैं।

संगठन और आपूर्ति श्रृंखला

कंपनी की संरचना और संचालन

फ़ैकेड क्रिएशन्स लिमिटेड एक निजी स्वामित्व वाली यूके कंपनी है जो एल्युमिनियम फ़ैकेड सिस्टम और ग्लास कर्टेन वॉल के डिज़ाइन, इंजीनियरिंग, निर्माण और इंस्टॉलेशन में विशेषज्ञता रखती है। हम यूके स्थित अपने मुख्यालय और विनिर्माण संयंत्र से काम करते हैं और मुख्य रूप से यूके के निर्माण उद्योग में ग्राहकों को सेवा प्रदान करते हैं। हमारे कार्यबल में इंजीनियर, डिज़ाइनर, फ़ैक्टरी कर्मचारी और इंस्टॉलेशन क्रू शामिल हैं। हम विशेष इंस्टॉलेशन कार्यों, साइट पर काम करने वाले श्रमिकों और कुछ इंजीनियरिंग कार्यों के लिए उप-ठेकेदारों को भी नियुक्त करते हैं।.

कंपनी के संचालन में उत्पादन और वितरण के कई चरण शामिल हैं: कच्चे माल की खरीद, एल्युमीनियम फ्रेम और कांच इकाइयों का निर्माण, परिष्करण और संयोजन, और निर्माण स्थलों पर स्थापना। हम घरेलू और अंतरराष्ट्रीय आपूर्तिकर्ताओं के एक नेटवर्क से एल्युमीनियम और कांच प्राप्त करते हैं। हमारी आपूर्ति श्रृंखला स्तरीय है, जिसमें प्राथमिक आपूर्तिकर्ता निर्मित पुर्जे या कच्चा माल प्रदान करते हैं, और द्वितीयक आपूर्तिकर्ता (स्तर 2 और उससे आगे) में कच्चे माल के खनिक, गलाने वाले संयंत्र और विदेशी घटक निर्माता शामिल हैं।.

आपूर्ति श्रृंखला जोखिम और उनका निवारण

हम मानते हैं कि हमारी आपूर्ति श्रृंखला के कुछ हिस्से आधुनिक दासता के उच्च जोखिम वाले हैं, जिनमें शामिल हैं:

कच्चा माल (एल्युमीनियम, कांच): बॉक्साइट (एल्युमीनियम अयस्क) का निष्कर्षण और प्रसंस्करण, एल्युमीना शोधन, एल्युमीनियम गलाने और कांच निर्माण में ऐसे क्षेत्र शामिल हो सकते हैं जहां श्रम सुरक्षा व्यवस्था कमजोर है। उदाहरण के लिए, उद्योग रिपोर्टों में बताया गया है कि कुछ एल्युमीनियम और खनिज आपूर्ति श्रृंखलाओं में जबरन श्रम और मानवाधिकारों का हनन अभी भी गहराई से व्याप्त है । हम एल्युमीनियम सिल्लियों, एक्सट्रूज़न या कांच के पैनलों के किसी भी विदेशी आपूर्तिकर्ता का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करेंगे, जिसमें मूल देश और किसी भी ज्ञात जोखिम कारकों का आकलन शामिल होगा।
विनिर्माण एवं निर्माण: जहां निर्माण या परिष्करण का कार्य आउटसोर्स किया जाता है, विशेषकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, हम उन कारखानों की श्रम प्रथाओं का सत्यापन करते हैं। हम अपने निर्माताओं से हमारी आचार संहिता का पालन करने और नैतिक प्रथाओं के प्रमाण प्रस्तुत करने की अपेक्षा करते हैं।
रसद एवं परिवहन: परिवहन और भंडारण में उपठेकेदार या प्रवासी श्रमिक शामिल हो सकते हैं। हम अपने रसद अनुबंधों में दासता-विरोधी प्रावधान शामिल करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि परिवहनकर्ता शोषणकारी श्रम का उपयोग न करें।
साइट पर काम करने वाले श्रमिक और उपठेकेदार: निर्माण स्थलों पर स्थापना कार्य में आमतौर पर उपठेकेदारों द्वारा काम करवाया जाता है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि स्थापना या सहायक सेवाएं (जैसे सफाई, सामग्री प्रबंधन) प्रदान करने वाले सभी उपठेकेदार इस नीति और संबंधित यूके श्रम कानूनों का पालन करें। हम केवल लाइसेंस प्राप्त ठेकेदारों और एजेंसियों के साथ काम करते हैं और उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले श्रमिक प्रदाताओं की नियमित जांच करते हैं।

अपनी आपूर्ति श्रृंखला का मानचित्रण करके और श्रम से जुड़े क्षेत्रों (जैसे कांच काटना, एल्युमीनियम परिष्करण, सफाई, भंडारण) की पहचान करके, हम यह समझने का प्रयास करते हैं कि जबरन श्रम या मानव तस्करी का जोखिम कहाँ हो सकता है। जहाँ संभव हो, हम अपने प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं के यहाँ जाकर निरीक्षण करते हैं या स्वतंत्र ऑडिट करवाते हैं। जोखिम वाले क्षेत्रों और बेहतर कार्यप्रणालियों की पहचान करने में सहायता के लिए हम बाहरी हितधारकों (जैसे उद्योग समूह, गैर-सरकारी संगठन, ट्रेड यूनियन) के साथ मिलकर काम करते हैं। उदाहरण के लिए, हम एल्युमीनियम प्रबंधन पहल के मानकों का पालन करते हैं, जो पूरी आपूर्ति श्रृंखला में उचित सावधानी बरतने पर जोर देते हैं और आपूर्तिकर्ताओं को जबरन श्रम प्रथाओं से बचने के लिए बाध्य करते हैं।.

उपठेकेदार और आपूर्तिकर्ता संबंध

उपठेकेदारों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ सभी समझौतों में आधुनिक दासता और मानव तस्करी को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करने वाले खंड शामिल हैं। हम अपने साझेदारों से निम्नलिखित की अपेक्षा करते हैं:

इस नीति को स्वीकार करें: अपने अनुबंध में गुलामी-विरोधी प्रावधान पर हस्ताक्षर करें या उसे शामिल करें, जो इस नीति के सिद्धांतों को बनाए रखने की उनकी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।
कानूनों का पालन करें: अपने अधिकार क्षेत्र में लागू सभी श्रम कानूनों (उदाहरण के लिए, यूके रोजगार अधिनियम 1996, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1998, विदेशी समकक्ष) और श्रमिकों के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का पालन करें।
लेखापरीक्षाओं की अनुमति दें: कंपनी (या उसके द्वारा नियुक्त लेखापरीक्षकों) को अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, पूर्व सूचना के साथ या बिना पूर्व सूचना के, स्थल पर निरीक्षण और लेखापरीक्षा करने की अनुमति दें।
जांच में सहयोग करें: यदि दुर्व्यवहार के आरोप लगते हैं, तो किसी भी आंतरिक जांच या कानून प्रवर्तन पूछताछ में पूरी तरह से सहयोग करें।

हमारी खरीद टीम अनुबंध करने से पहले आपूर्तिकर्ताओं की पूरी तरह से जांच करती है, उनके व्यावसायिक तौर-तरीकों और श्रम संबंधी मुद्दों पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध किसी भी जानकारी की पड़ताल करती है। इस जांच प्रक्रिया में शामिल हैं: डेस्कटॉप जोखिम स्क्रीनिंग (उदाहरण के लिए, देश जोखिम रेटिंग, वैश्विक दासता सूचकांक, यूएस टीआईपी रिपोर्ट के आधार पर), प्रश्नावली-आधारित मूल्यांकन, आपूर्तिकर्ताओं के अपने आधुनिक दासता संबंधी बयानों या नीतियों की समीक्षा, और अन्य ग्राहकों से संदर्भ। उच्च जोखिम वाले माने जाने वाले किसी भी आपूर्तिकर्ता के लिए गहन जांच पड़ताल आवश्यक है, जैसे कि श्रम प्रथाओं के स्वतंत्र तृतीय-पक्ष ऑडिट का अनुरोध करना या सुधारात्मक कार्य योजनाओं की आवश्यकता। आपूर्तिकर्ता हमारी अनुमति के बिना उप-ठेकेदारों को नियुक्त नहीं कर सकते हैं, और अनुमोदित उप-ठेकेदारों पर भी यही दायित्व लागू होते हैं।.

नीतियाँ और कार्यविधियाँ

आचार संहिता और दासता-विरोधी प्रतिबद्धताएं

फ़ैकेड क्रिएशन्स के पास एक व्यापक आचार संहिता जिसमें दास प्रथा-विरोधी सिद्धांत शामिल हैं। यह संहिता और इससे संबंधित नीतियां सभी कर्मचारियों और ठेकेदारों को बताई जाती हैं। मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

मानवाधिकारों का सम्मान: हम सभी श्रमिकों के साथ सम्मान और गरिमापूर्ण व्यवहार के महत्व पर बल देते हैं। सभी कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के शोषण से बचना चाहिए। हम मानते हैं कि आधुनिक दासता के जोखिम उत्पन्न हो सकते हैं और यदि कोई समस्या पाई जाती है तो सतर्कता और तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता पर बल देते हैं।
दुर्व्यवहार के प्रति शून्य सहनशीलता: कंपनी गुलामी, दासता, जबरन या अनिवार्य श्रम, ऋण बंधन, मानव तस्करी, बाल श्रम या किसी भी प्रकार के भेदभाव के कृत्यों को सख्ती से प्रतिबंधित करती है।
आवागमन और संगठन बनाने की स्वतंत्रता: श्रमिक बिना किसी दंड के कार्य समय समाप्त होने पर अपना रोजगार समाप्त करने और परिसर छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। आवागमन पर कोई अनुचित प्रतिबंध नहीं है। श्रमिकों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने और बिना किसी प्रतिशोध के सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार है। ये अधिकार अंतर्राष्ट्रीय संगठन संगठन (आईएलओ) के मूल सम्मेलनों और हमारी आंतरिक नीतियों के अनुरूप हैं।
भर्ती शुल्क नहीं: हम 'नियोक्ता भुगतान करता है' के सिद्धांत का पालन करते हैं। किसी भी परिस्थिति में हम श्रमिकों से भर्ती या नियुक्ति शुल्क नहीं लेते हैं। भर्ती, प्रशिक्षण या उपकरण से संबंधित सभी लागतें कंपनी (या हमारे प्रत्यक्ष ठेकेदारों द्वारा, श्रमिकों द्वारा नहीं) वहन की जाती हैं। इससे ऋण के बंधन और अन्य दुर्व्यवहारों को रोकने में मदद मिलती है।
उचित पारिश्रमिक और कार्य घंटे: वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों या उद्योग के जीवन निर्वाह मजदूरी मानकों के अनुरूप है, जो भी अधिक हो। ओवरटाइम स्वैच्छिक है, उचित दर पर भुगतान किया जाता है और श्रम कानूनों के अनुसार सीमित है। हम अनिवार्य ओवरटाइम को सख्ती से प्रतिबंधित करते हैं।
दस्तावेज़ ज़ब्ती पर प्रतिबंध: हम किसी भी कर्मचारी के मूल पहचान दस्तावेज़ (पासपोर्ट, राष्ट्रीय पहचान पत्र आदि) को रोजगार की शर्त के रूप में अपने पास नहीं रखते हैं। कर्मचारियों के व्यक्तिगत दस्तावेज़ हर समय उनकी संपत्ति बने रहते हैं।
शिकायत निवारण और समाधान तक पहुंच: हम सुलभ शिकायत निवारण प्रक्रियाएं बनाए रखते हैं। श्रमिकों को प्रतिशोध के भय के बिना (इच्छानुसार गुमनाम रूप से) कार्य स्थितियों के बारे में अपनी चिंताओं को दर्ज करने का अधिकार है। यदि कोई श्रमिक पीड़ित होता है, तो उसे उचित समाधान प्राप्त होंगे, जिनमें मुआवजा, सहायता और क्षतिपूर्ति शामिल हैं।

ये सभी सिद्धांत हमारे कर्मचारी पुस्तिका और आपूर्तिकर्ता आचार संहिता में निहित हैं। हमें इस बात का प्रमाण चाहिए कि हमारी आपूर्ति श्रृंखला में शामिल किसी भी कंपनी की नीतियां भी इसी प्रकार की सख्त हों और वह उन्हें अपने कर्मचारियों तक पहुंचाती हो। उदाहरण के लिए, दिशानिर्देशों में सुझाव दिया गया है कि कंपनियां यह सुनिश्चित करें कि नीतियां "कर्मचारियों को उपलब्ध कराई जाएं और उन्हें बताई जाएं" (जहां प्रासंगिक हो वहां स्थानीय भाषाओं में भी) और कर्मचारी उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकें। इसी के अनुरूप, हम प्रमुख नीतियों को अपने कर्मचारियों द्वारा बोली जाने वाली भाषाओं में वितरित करते हैं और पारदर्शिता की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।.

जिम्मेदार खरीद और क्रय

खरीददारी के फैसले श्रम स्थितियों को प्रभावित कर सकते हैं। हम जिम्मेदार खरीददारी को बढ़ावा देते हैं:

श्रम लागत का ध्यान रखना: हम अपनी मूल्य निर्धारण और निविदा मूल्यांकन प्रक्रिया में श्रम लागत को ध्यान में रखते हैं, जिससे श्रमिकों के शोषण से संभव होने वाली अनुचित रूप से कम बोलियों से बचा जा सके। हम ऐसे आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करना चाहते हैं जो जीवन निर्वाह योग्य वेतन देते हैं और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करते हैं।
दास प्रथा विरोधी प्रावधान: प्रत्येक खरीद आदेश और अनुबंध में दास प्रथा विरोधी प्रावधान शामिल होता है, जिसके तहत दास प्रथा का पता चलने पर अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इससे आपूर्तिकर्ताओं की स्पष्ट जवाबदेही सुनिश्चित होती है।
खरीदारों के लिए प्रशिक्षण: हमारी खरीद टीम को संदिग्ध संकेतों (जैसे बहुत कम बोली, श्रम पर पारदर्शिता की कमी) की पहचान करने और आपूर्तिकर्ताओं से कार्यबल प्रबंधन के बारे में पूछताछ करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।
आपूर्तिकर्ता सहभागिता: हम आधुनिक दासता के संबंध में अपनी अपेक्षाओं को सभी आपूर्तिकर्ताओं के साथ साझा करते हैं। नए आपूर्तिकर्ताओं को शामिल करते समय, हम यह स्पष्ट कर देते हैं कि आधुनिक दासता अधिनियम के सिद्धांतों का अनुपालन हमारे साथ व्यापार करने की एक शर्त है।

इन उपायों से यह सुनिश्चित होता है कि हमारी खरीद प्रक्रियाएं अनजाने में शोषण को बढ़ावा न दें। उदाहरण के लिए, गृह मंत्रालय की सलाह के अनुसार, हम ईमानदार व्यवसायों को नुकसान पहुंचाने वाले 'सस्ते दास श्रम' को रोकने के लिए एक जिम्मेदार खरीद नीति , और हम यह समझने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारी खरीद संबंधी निर्णय मानवाधिकारों को कैसे प्रभावित करते हैं।

भर्ती और रोजगार प्रथाएं

हम अपने परिचालन में जबरन श्रम को रोकने के लिए सख्त भर्ती प्रक्रियाओं का पालन करते हैं। हम निम्नलिखित प्रक्रियाओं का अनुसरण करते हैं:

कार्य करने के अधिकार का सत्यापन: हम यह सत्यापित करते हैं कि सभी कर्मचारियों और ऑन-साइट ठेकेदारों को रोजगार शुरू करने से पहले यूके में काम करने का कानूनी अधिकार है, जो शरण और आव्रजन अधिनियम 1996 के अनुसार है।
रोजगार अनुबंध: सभी श्रमिकों के पास उनकी समझ में आने वाली भाषा में लिखित अनुबंध होते हैं, जिनमें उनके अधिकार, वेतन, कार्य घंटे और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी प्रावधान स्पष्ट रूप से बताए गए होते हैं। यह उस दिशा-निर्देश के अनुरूप है जिसके अनुसार श्रमिकों को "उनके अधिकारों और उनकी भर्ती एवं रोजगार की शर्तों के संबंध में व्यापक और सटीक जानकारी उनकी समझ में आने वाली भाषा में लिखित रूप में" प्राप्त होनी चाहिए।
कोई बंधुआ या शोषणकारी श्रम नहीं: हम यह सुनिश्चित करते हैं कि किसी भी कर्मचारी या ठेकेदार को अपने काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (वेतन या उपकरण पर कोई जमा राशि नहीं), और यह कि श्रमिकों से भर्ती शुल्क (यदि कोई हो) नहीं लिया जाता है।
विविधता और समावेशन: हम भर्ती या रोजगार में भेदभाव नहीं करते हैं। हम विशेष रूप से कुछ समूहों (जैसे प्रवासी श्रमिक, अस्थायी श्रमिक, एजेंसी कर्मचारी) की संवेदनशीलता पर ध्यान देते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें समान सुरक्षा प्राप्त हो।

अपने प्रत्यक्ष कार्यबल में उच्च मानकों को बनाए रखकर, हम अपनी आपूर्ति श्रृंखला के लिए एक आदर्श स्थापित करते हैं। सभी कर्मचारियों को इस नीति की एक प्रति प्राप्त होती है, और दासता-विरोधी सिद्धांतों का पालन करना हमारी प्रदर्शन अपेक्षाओं का एक हिस्सा है।.

उचित परिश्रम और जोखिम प्रबंधन

अनुपालन सुनिश्चित करने और संभावित समस्याओं की शीघ्र पहचान करने के लिए, फ़ैकेड क्रिएशन्स एक संरचित उचित परिश्रम प्रक्रिया का उपयोग करता है:

जोखिम आकलन

हम अपने परिचालन और आपूर्ति श्रृंखलाओं को कवर करते हुए नियमित रूप से आधुनिक दासता जोखिम मूल्यांकन । जोखिम मूल्यांकन एक व्यवस्थित विश्लेषण है जो इस संभावना का आकलन करता है कि हमारी गतिविधियों या हमारे आपूर्तिकर्ताओं की गतिविधियों के किसी भी हिस्से में शोषण शामिल है या नहीं। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

क्षेत्र और उत्पाद संबंधी जोखिम: सामग्री के आधार पर जोखिम का आकलन (उदाहरण के लिए, एल्युमीनियम कच्चे माल से तैयार अंतिम घटकों की तुलना में अलग-अलग जोखिम हो सकते हैं) और देश के आधार पर (उदाहरण के लिए, उच्च जोखिम वाले देश में उत्पादन) किया जाता है। हम अपने विश्लेषण में ग्लोबल स्लेवरी इंडेक्स और अमेरिकी विदेश विभाग की मानव तस्करी संबंधी रिपोर्ट जैसे उपकरणों का उपयोग करते हैं।
व्यावसायिक प्रक्रिया जोखिम: संविदात्मक विनिर्माण, भर्ती प्रक्रियाओं और रसद जैसे जोखिम बिंदुओं की पहचान करना। हम अपनी खरीद और मानव संसाधन प्रक्रियाओं की जांच करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अनजाने में शोषण को बढ़ावा न दें।
संवेदनशील समूह: यह विचार करना कि क्या कुछ कार्यबल जोखिम में हैं (जैसे प्रवासी श्रमिक, अस्थायी कर्मचारी, या विशेष शिल्पकार जो ऐतिहासिक रूप से शोषण का शिकार रहे हैं)। हम तेजी से कर्मचारियों के बदलने या एजेंसी श्रम के उच्च उपयोग जैसे संकेतों पर ध्यान देते हैं।

इस जोखिम मूल्यांकन को कम से कम वार्षिक रूप से, या जब भी हमारे संचालन में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है (जैसे नया आपूर्तिकर्ता, संचालन का नया देश), अद्यतन किया जाता है। परिणामों की समीक्षा वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा की जाती है, और हम मूल्यांकन की तिथि और जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण दर्ज करते हैं।.

उचित परिश्रम प्रक्रियाएँ

जोखिम मूल्यांकन के आधार पर, हम पहचाने गए जोखिमों को कम करने के लिए उचित सावधानी बरतते हैं। हमारी कार्यप्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:

आपूर्तिकर्ता प्रश्नावली एवं स्क्रीनिंग: महत्वपूर्ण आपूर्तिकर्ताओं के लिए, हम उनकी नीतियों, श्रमिक सुरक्षा उपायों और आधुनिक दासता से संबंधित किसी भी घटना को शामिल करते हुए विस्तृत प्रश्नावली जारी करते हैं। ये प्रश्नावली मानक टेम्पलेट्स (जैसे सामाजिक उत्तरदायित्व गठबंधन का जोखिम टेम्पलेट) के अनुरूप हो सकती हैं।
लेखापरीक्षा एवं निरीक्षण: हम उच्च जोखिम वाले आपूर्तिकर्ताओं, विशेषकर विदेशी निर्माताओं या उपठेकेदारों की साइट पर जाकर निरीक्षण करने के लिए स्वतंत्र लेखापरीक्षकों को नियुक्त करते हैं। लेखापरीक्षा में दस्तावेज़ समीक्षा और कर्मचारियों के साक्षात्कार शामिल होते हैं। यदि लेखापरीक्षा योग्य दस्तावेज़ (जैसे वेतन विवरण या समय-पत्र) संदिग्ध पाए जाते हैं, तो लेखापरीक्षक अधिक सटीक निष्कर्ष निकालने के लिए बिना पूर्व सूचना के भी दौरा कर सकते हैं। लेखापरीक्षा प्रशिक्षित पेशेवरों (जो अक्सर स्थानीय भाषा बोलते हैं) द्वारा की जाती है ताकि गुलामी के संकेतों की प्रभावी ढंग से पहचान की जा सके।
साइट विज़िट और श्रमिक सहभागिता: ऑडिट के अलावा, हमारे कर्मचारी या भागीदार समय-समय पर प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं और परियोजना स्थलों का दौरा करते हैं ताकि श्रमिकों से बातचीत कर सकें और उनकी स्थितियों का आकलन कर सकें। हम एक ऐसा वातावरण बनाने को प्रोत्साहित करते हैं जहाँ श्रमिक अपनी स्थितियों के बारे में खुलकर बात कर सकें (कभी-कभी तीसरे पक्ष या ट्रेड यूनियनों के माध्यम से)।
संविदात्मक नियंत्रण: हम आपूर्तिकर्ताओं से अपने उप-अनुबंधों में श्रम मानकों को शामिल करने की अपेक्षा करते हैं। उदाहरण के लिए, हमारे अनुबंधों में हमारी आचार संहिता का अनुपालन अनिवार्य हो सकता है और गंभीर उल्लंघन पाए जाने पर हमें अनुबंध समाप्त करने का अधिकार मिल सकता है। हम अनुपालन न करने पर परिणाम भी निर्धारित करते हैं, जैसे कि सुधारात्मक योजनाएँ या भविष्य के कार्यों से प्रतिबंधित करना।

यदि किसी भी जांच-पड़ताल से वास्तविक या संदिग्ध गुलामी या मानव तस्करी का पता चलता है, तो हम तुरंत कार्रवाई करते हैं। हमारी कार्रवाई प्रक्रिया में संदिग्ध आपूर्तिकर्ता से नए ऑर्डर रोकना, जांच शुरू करना और आपूर्तिकर्ता से सुधारात्मक कार्रवाई करवाना शामिल है। हम स्थिति को सुधारने (पीड़ित श्रमिकों की सुरक्षा) और श्रमिकों को बदतर परिस्थितियों में धकेलने से बचने की आवश्यकता के बीच संतुलन बनाए रखते हैं (उदाहरण के लिए, यदि इससे पीड़ितों को नुकसान होगा तो हम तत्काल अनुबंध समाप्त करने के बजाय आपूर्तिकर्ता के साथ मिलकर समाधान खोजने का प्रयास करते हैं)। आगे के शोषण से बचने के लिए अनुबंधों को निलंबित या समाप्त करने की प्रक्रिया को सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाता है और उठाए गए कदमों का हमेशा दस्तावेजीकरण किया जाता है।.

उच्च जोखिम वाली आपूर्ति श्रृंखलाओं के लिए विशिष्ट उपाय

एल्युमीनियम और कांच के उत्पादों पर हमारे विशेष ध्यान को देखते हुए, हम लक्षित उपाय लागू करते हैं:

सामग्री की ट्रेसबिलिटी: हम अपने एल्युमीनियम और कांच के स्रोत का पता लगाने का प्रयास करते हैं। जहां संभव हो, हम चेन-ऑफ-कस्टडी सर्टिफिकेशन या थर्ड-पार्टी ऑडिट क्रेडेंशियल (जैसे कि एल्युमीनियम स्टीवर्डशिप इनिशिएटिव या रिस्पॉन्सिबल सोर्सिंग मानकों को पूरा करने वाले) वाले आपूर्तिकर्ताओं को प्राथमिकता देते हैं।
आपूर्तिकर्ता संबंध: विदेशी कारखानों के लिए, हम जहां संभव हो, दीर्घकालिक साझेदारी स्थापित करते हैं। हम क्षमता निर्माण (जैसे श्रम मानकों में प्रशिक्षण) की पेशकश कर सकते हैं या इसकी आवश्यकता कर सकते हैं, और उन आपूर्तिकर्ताओं को प्राथमिकता देते हैं जो स्थितियों में सुधार के लिए निवेश करते हैं। यह दृष्टिकोण समस्याओं के समाधान में हमारी प्रभावकारिता को बढ़ाता है।
साथियों के साथ साझेदारी: हम आपूर्तिकर्ताओं और जोखिमों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए उद्योग समूहों और अन्य ठेकेदारों के साथ सहयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, खरीद संघों या जिम्मेदार स्रोत पहलों में शामिल होने से हमें बेहतर श्रम प्रथाओं की मांग करने के लिए सामूहिक शक्ति मिलती है।
जोखिम निगरानी: हम संबंधित क्षेत्रों में जबरन श्रम के बारे में समाचारों और गैर सरकारी संगठनों की रिपोर्टों से अवगत रहते हैं (उदाहरण के लिए, प्रमुख कांच निर्माण केंद्रों में नई घटनाओं की रिपोर्ट होने पर निगरानी रखना)।

आंतरिक नियंत्रण और जवाबदेही

नियम और जिम्मेदारियाँ

फ़ैकेड क्रिएशन्स में वरिष्ठ प्रबंधन नीति के समग्र कार्यान्वयन के लिए ज़िम्मेदार है। निदेशक मंडल निगरानी प्रदान करता है और दासता-विरोधी प्रयासों पर वार्षिक रिपोर्ट प्राप्त करता है। एक नामित आधुनिक दासता अनुपालन अधिकारी (आमतौर पर कानूनी/अनुपालन टीम के भीतर) दैनिक कार्यान्वयन का प्रबंधन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि जोखिम मूल्यांकन, ऑडिट और प्रशिक्षण आयोजित किए जाएं। विभाग प्रमुख (खरीद, संचालन, मानव संसाधन) अपने-अपने क्षेत्रों में नीति को लागू करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उनकी टीमें प्रशिक्षण पूरा करें और अनुबंधों में आवश्यक खंड शामिल हों।.

सभी कर्मचारियों और ठेकेदारों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे इस नीति को समझें और इसका पालन करें। प्रबंधकों की यह जिम्मेदारी है कि वे उठाई गई किसी भी समस्या का तुरंत समाधान करें। हम संबंधित कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन में इस नीति के अनुपालन को शामिल करते हैं।.

प्रशिक्षण और जागरूकता

हम सभी कर्मचारियों को आधुनिक दासता और मानव तस्करी पर नियमित प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, और उच्च जोखिम वाली भूमिकाओं (जैसे खरीद अधिकारी, परियोजना प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी) में कार्यरत लोगों को अतिरिक्त प्रशिक्षण देते हैं। प्रशिक्षण में निम्नलिखित विषय शामिल हैं:

आधुनिक गुलामी की परिभाषाएँ और लक्षण (जैसे प्रतिबंधित आवागमन, रोकी गई मजदूरी, अपमानजनक रहने की स्थिति)।.
संबंधित कानून और कंपनी की नीतिगत आवश्यकताएं।.
चिंताओं या संदेहों की रिपोर्ट कैसे करें (नीचे वर्णित गोपनीय चैनलों के उपयोग सहित)।.
हमारी उचित जांच प्रक्रियाएं और कर्मचारी जोखिमों की पहचान करने में कैसे मदद कर सकते हैं (उदाहरण के लिए आपूर्तिकर्ताओं से उनकी नीतियों के बारे में पूछकर)।.

कर्मचारियों और ठेकेदारों को शिक्षित करके, हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हर कोई गुलामी से लड़ने के नैतिक और कानूनी महत्व को समझे और यह भी जाने कि कुछ पता चलने पर क्या कार्रवाई करनी है। हम प्रशिक्षण पूरा होने को एक प्रमुख प्रदर्शन संकेतक के रूप में देखते हैं।.

लेखापरीक्षा और निगरानी

ऊपर वर्णित आपूर्तिकर्ता ऑडिट के अतिरिक्त, कंपनी नियमित आंतरिक अनुपालन समीक्षा भी करती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

आंतरिक लेखापरीक्षा: आंतरिक अभिलेखों (जैसे वेतन, समय-सारणी) और आपूर्तिकर्ता दस्तावेजों की आवधिक जांच यह सुनिश्चित करने के लिए की जाती है कि कोई अस्पष्ट कटौती, जमा राशि की रोक या अनियमितता न हो।
स्व-मूल्यांकन: हम कुछ प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं से श्रम मानकों पर वार्षिक स्व-मूल्यांकन रिपोर्ट पूर्ण करने की अपेक्षा करते हैं। इनकी समीक्षा आधुनिक दासता अनुपालन अधिकारी द्वारा की जाती है।
प्रदर्शन मापदंड: हम अग्रणी और पिछड़ने वाले दोनों प्रकार के प्रमुख प्रदर्शन मापदंडों (केपीआई) का । हमारे केपीआई के उदाहरणों में शामिल हैं: पिछले वर्ष ऑडिट किए गए उच्च जोखिम वाले आपूर्तिकर्ताओं का प्रतिशत; प्रशिक्षित कर्मचारियों की संख्या; प्राप्त और हल की गई शिकायतों की संख्या; और कर्मचारी साक्षात्कारों के परिणाम (जैसे कि अपनी शिफ्ट के बाद जाने में स्वतंत्र महसूस करने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत)। ये मापदंड वरिष्ठ प्रबंधन को रिपोर्ट किए जाते हैं और सुधार लाने के लिए उपयोग किए जाते हैं। परिणामों की निगरानी से हमें यह जानने में मदद मिलती है कि लक्ष्य कहाँ प्राप्त हुए हैं और कहाँ आगे कार्रवाई की आवश्यकता है।

हमारी निगरानी पद्धति गृह मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुरूप है, जिसमें परिणामों का खुलासा करने और डेटा की गुणवत्ता सुनिश्चित करने की सलाह दी गई है (उदाहरण के लिए, यह सत्यापित करना कि लेखा परीक्षक आधुनिक दासता की पहचान करने के लिए योग्य हैं)। हम समय के साथ अपनी प्रभावशीलता प्रदर्शित करने के लिए सुधारात्मक कार्यों के केस स्टडी भी दस्तावेज़ित करते हैं।.

गोपनीय रिपोर्टिंग और व्हिसलब्लोइंग

हम कर्मचारियों, ठेकेदारों और आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक व्हिसलब्लोइंग सिस्टम और अन्य गोपनीय रिपोर्टिंग चैनल बनाए रखते हैं ताकि वे अपनी चिंताओं को उठा सकें। शिकायतें अनुपालन अधिकारी को, ईमेल या पत्र के माध्यम से गुमनाम रूप से, या बाहरी हॉटलाइन के माध्यम से की जा सकती हैं। ये चैनल हमेशा (24/7) उपलब्ध रहते हैं और आवश्यकता पड़ने पर कई भाषाओं में संचार की सुविधा प्रदान करते हैं। हम सद्भावना से रिपोर्ट करने वाले किसी भी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध को सख्ती से प्रतिबंधित करते हैं।

आधुनिक गुलामी से संबंधित सभी संदिग्ध मामलों की गंभीरता से जांच की जाती है। शिकायत मिलने पर, अनुपालन अधिकारी और संबंधित विभाग प्रमुख तुरंत और गोपनीय रूप से समीक्षा करते हैं। मामले की गंभीरता के आधार पर, इसमें आपूर्तिकर्ता या कर्मचारी को कार्यस्थल से तत्काल निलंबित करना, स्वतंत्र ऑडिट कराना या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को मामला सौंपना शामिल हो सकता है। हम उठाए गए सभी कदमों का दस्तावेजीकरण करते हैं और संभावित पीड़ितों की सुरक्षा और सहायता सुनिश्चित करते हैं।.

वृद्धि और प्रतिक्रिया

यदि हमारे व्यवसाय या आपूर्ति श्रृंखला के किसी भी स्तर पर आधुनिक दासता या मानव तस्करी का संदेह होता है या इसका पता चलता है, तो कंपनी निम्नलिखित कदम उठाएगी:

पीड़ितों की सुरक्षा: किसी भी पहचाने गए या संदिग्ध पीड़ित की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए तत्काल कदम उठाएं (उदाहरण के लिए, जरूरत पड़ने पर सुरक्षित आवास या चिकित्सा देखभाल प्रदान करके)।
जांच: साक्षात्कार और साक्ष्य जुटाने सहित आंतरिक जांच करें। जांच परिणाम आने तक हम दोषी पक्ष को निलंबित कर सकते हैं।
अधिकारियों को सूचित करें: मामले की सूचना उचित अधिकारियों को दें। उदाहरण के लिए, गैंगमास्टर्स एंड लेबर एब्यूज अथॉरिटी (जीएलएए) (0800 432 0804) से संपर्क किया जाना चाहिए, और आपराधिक कृत्यों के लिए पुलिस (101) से संपर्क किया जाना चाहिए। यदि किसी अन्य देश में श्रमिक प्रभावित होते हैं, तो हम संबंधित विदेशी एजेंसियों जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन को सूचित करेंगे।
निवारण: अनुपालन न करने वाले किसी भी आपूर्तिकर्ता या ठेकेदार को निवारण योजना लागू करने के लिए बाध्य करें। यदि आपूर्तिकर्ता इनकार करता है या निवारण करने में असमर्थ है, तो हम अनुबंध समाप्त करने पर विचार करेंगे, इस बात का ध्यान रखते हुए कि पीड़ित की स्थिति और खराब न हो।
अनुशासनात्मक कार्रवाई: इस नीति का उल्लंघन करने वाले किसी भी कंपनी कर्मचारी के खिलाफ रोजगार या अनुबंध समाप्त करने तक की अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जाएगी।

कंपनी की वरिष्ठ नेतृत्व टीम आधुनिक दासता की सभी घटनाओं और जांच के परिणामों की समीक्षा करती है। प्राप्त सीखों का उपयोग हमारे जोखिम आकलन को अद्यतन करने और हमारे नियंत्रणों को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है।.

प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई)

हम दास प्रथा विरोधी प्रयासों में निरंतर सुधार लाने के लिए स्पष्ट लक्ष्य और मापदंड निर्धारित करते हैं। दिशानिर्देशों के अनुसार, हम वार्षिक लक्ष्य । उदाहरण के लिए, हमारे लक्ष्यों में ऑडिट किए जाने वाले आपूर्तिकर्ताओं का अनुपात बढ़ाना या हमारी शिकायत निवारण प्रणाली से श्रमिकों की संतुष्टि में सुधार करना शामिल हो सकता है।

प्रत्येक लक्ष्य के लिए, हम परिणाम-केंद्रित प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) । उदाहरण के तौर पर, निम्नलिखित केपीआई शामिल हैं:

प्रशिक्षण कवरेज: आधुनिक दासता जागरूकता प्रशिक्षण पूरा कर चुके कर्मचारियों और प्रबंधकों का प्रतिशत।
लेखापरीक्षा का दायरा: पिछले 12 महीनों में उचित जांच-पड़ताल या मूल्यांकन से गुजर चुके उच्च जोखिम वाले आपूर्तिकर्ताओं का प्रतिशत।
शिकायत रिपोर्ट: गुलामी से संबंधित मुद्दों की दर्ज की गई चिंताओं या घटनाओं की संख्या (उदाहरण के तौर पर, जागरूकता बढ़ने के साथ शुरुआती वर्षों में एक स्थिर या बढ़ती संख्या का लक्ष्य रखना, और फिर मुद्दों के समाधान के साथ इसमें कमी लाना)।
नीति अनुपालन: आधुनिक दासता संबंधी प्रावधानों के साथ अद्यतन किए गए आपूर्तिकर्ता अनुबंधों की संख्या, या प्रमाणित आपूर्तिकर्ताओं की संख्या (यदि लागू हो)।
निवारण संबंधी मापदंड: सत्यापित गुलामी के मामलों को सुलझाने में लगा समय और सहायता प्राप्त पीड़ितों की संख्या।

प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के आधार पर प्रगति की नियमित रूप से निगरानी की जाती है। प्रभाव का आकलन करने के लिए हम मात्रात्मक डेटा (जैसे पूर्ण किए गए ऑडिट की संख्या) और गुणात्मक डेटा (जैसे कर्मचारी सर्वेक्षण प्रतिक्रिया) दोनों का उपयोग करते हैं। डेटा संग्रह और रिपोर्टिंग प्रणाली प्रत्येक केपीआई के लिए जवाबदेही निर्धारित करती है, और बोर्ड को रिपोर्ट प्रदान की जाती हैं। यह उस दिशा-निर्देश के अनुरूप है जिसके अनुसार संगठनों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि निगरानी के लिए कौन जिम्मेदार है और प्रगति की निगरानी कैसे की जाती है।.

प्रशिक्षण एवं जागरूकता कार्यक्रम

इस नीति और आधुनिक दासता के जोखिमों के बारे में सभी संबंधित कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया जाता है। इसमें खरीद, संचालन, मानव संसाधन, वित्त और साइट प्रबंधन विभाग के कर्मचारी शामिल हैं। प्रशिक्षण में निम्नलिखित विषय शामिल हैं:

आधुनिक दासता और मानव तस्करी की परिभाषाएँ (अधिनियम की धारा 1-2 के अनुरूप)।.
हमारी नीतिगत आवश्यकताएं और आधुनिक दासता अधिनियम के कानूनी दायित्व।.
खतरे के संकेत और शोषण के सूचक।.
उचित जांच-पड़ताल कैसे करें और संभावित समस्या उत्पन्न होने पर क्या करें।.
गोपनीय रिपोर्टिंग तंत्र का उपयोग कैसे करें।.

नए कर्मचारियों को नियुक्ति के समय प्रशिक्षण दिया जाता है, और मौजूदा कर्मचारियों को वार्षिक रूप से प्रशिक्षण दोहराया जाता है। हम उपस्थिति का रिकॉर्ड रखते हैं और प्रश्नोत्तरी या केस स्टडी के माध्यम से ज्ञान का मूल्यांकन करते हैं। इस प्रशिक्षण को अनिवार्य बनाकर, हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारे कर्मचारी गुलामी को रोकने में सक्षम हों और यदि इसका पता चलता है तो कार्रवाई करने के लिए तैयार रहें।.

समीक्षा और निरंतर सुधार

फ़ैकेड क्रिएशन्स इस नीति की नियमित रूप से, कम से कम वार्षिक रूप से, निगरानी और समीक्षा करेगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह प्रभावी बनी रहे और कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप अद्यतन हो। कोई भी आवश्यक संशोधन किया जाएगा और बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। हम यूके सरकार के नए दिशानिर्देशों या सर्वोत्तम कार्यप्रणाली विकास के अनुरूप अपनी प्रक्रियाओं को भी अद्यतन करते हैं। निरंतर सुधार को बढ़ावा देने के लिए भविष्य के लक्ष्यों को निर्धारित करने में सहायता हेतु पिछले वर्षों के प्रदर्शन की समीक्षा की जाती है।.

हम आधुनिक दासता से संबंधित सभी जोखिम आकलन, उचित जांच पड़ताल, लेखापरीक्षा रिपोर्ट और प्रशिक्षण संबंधी रिकॉर्ड का दस्तावेजीकरण करते हैं। वरिष्ठ प्रबंधन को समय-समय पर इन दस्तावेजों का सारांश प्रस्तुत करने वाली रिपोर्ट प्राप्त होती हैं। अपने कार्यों को पारदर्शी रूप से रिकॉर्ड और समीक्षा करके, हम समय के साथ अपने नियंत्रणों को मजबूत करने का लक्ष्य रखते हैं।.

बोर्ड की स्वीकृति और संचार

इस नीति की समीक्षा फेकेड क्रिएशन्स लिमिटेड के बोर्ड द्वारा की गई है और इसे मंजूरी दे दी गई है। बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन इस मुद्दे पर नेतृत्व का प्रदर्शन करते हैं, जैसा कि आधुनिक दासता अधिनियम के दिशानिर्देशों के अनुसार आवश्यक है कि बयानों (और विस्तार से नीतियों) के लिए वरिष्ठ स्तर की जवाबदेही होनी चाहिए। कंपनी का नेतृत्व नियमित रूप से सभी हितधारकों को इस नीति के महत्व से अवगत कराता है।.

हमारी स्वैच्छिक पारदर्शिता प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए, इस नीति की एक प्रति कंपनी की वेबसाइट पर एक प्रमुख पृष्ठ पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराई जाएगी। हम इस नीति को कर्मचारियों, ठेकेदारों, आपूर्तिकर्ताओं और व्यावसायिक भागीदारों के साथ भी साझा करेंगे, ताकि वे हमारे द्वारा अपेक्षित मानकों और अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं को समझ सकें।.

जिम्मेदारियां और जवाबदेही

फ़ैकेड क्रिएशन्स के सभी कर्मचारियों और एजेंटों की यह ज़िम्मेदारी है कि वे इस नीति से परिचित हों और आधुनिक दासता से संबंधित किसी भी चिंता या संदेह की तुरंत रिपोर्ट करें। प्रबंधक विशेष रूप से निम्नलिखित के लिए ज़िम्मेदार हैं:

यह सुनिश्चित करना कि सभी नए और मौजूदा कर्मचारी अपने दायित्वों को समझते हैं।.
आपूर्तिकर्ताओं को शामिल करने और अनुबंध नवीनीकरण प्रक्रियाओं में आधुनिक दासता की जांच को शामिल करना।.
गुलामी या मानव तस्करी का संकेत देने वाली किसी भी रिपोर्ट या ऑडिट निष्कर्ष पर तुरंत कार्रवाई करना।.

मुख्य परिचालन अधिकारी (COO) और कंपनी सचिव इस नीति के कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं और आधुनिक दासता से संबंधित हमारे उद्देश्यों और प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (KPIs) के आधार पर वार्षिक रूप से बोर्ड को रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे। इस नीति के किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें अनुबंध समाप्त करना भी शामिल हो सकता है।.

कानून और संदर्भ

यह नीति निम्नलिखित यूके कानूनों और दिशानिर्देशों से प्रेरित है:

आधुनिक दासता अधिनियम 2015 (सी.30) , विशेष रूप से आपूर्ति श्रृंखलाओं में पारदर्शिता पर धारा 54 (एक बयान प्रकाशित करने की विधायी आवश्यकता)।
गृह कार्यालय का वैधानिक मार्गदर्शन: आपूर्ति श्रृंखलाओं में पारदर्शिता - एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका (2022), जो आधुनिक दासता संबंधी कथनों और नीतियों के अनुपालन और सर्वोत्तम प्रथाओं पर विस्तृत सलाह प्रदान करता है।
आधुनिक दासता अधिनियम 2015 - विवरण मार्गदर्शन (GOV.UK), जो संगठनात्मक संरचना, नीतियां, उचित परिश्रम, जोखिम मूल्यांकन, प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPIs) और प्रशिक्षण जैसे अनुशंसित विषय क्षेत्रों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है।
अन्य प्रासंगिक मानक, जैसे कि व्यापार और मानवाधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांत और ओईसीडी के उचित परिश्रम संबंधी दिशानिर्देश, जिनका हम अपनी प्रक्रियाओं को मजबूत करने के लिए पालन करते हैं।.

इन कानूनी आवश्यकताओं और दिशा-निर्देशों को अपनी कार्यप्रणाली में एकीकृत करके, फ़ैकेड क्रिएशन्स यह सुनिश्चित करता है कि हम अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करें और नैतिक रूप से मानवाधिकारों की रक्षा के लिए उनसे आगे भी बढ़ें।.

हमसे संपर्क करें

यदि इस नीति के संबंध में आपके कोई प्रश्न या चिंताएं हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

हमारी जानकारी इस प्रकार है: