राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (NMW) और राष्ट्रीय जीवन निर्वाह वेतन (NLW) वे कानूनी न्यूनतम वेतन दरें हैं जिनका भुगतान कर्मचारियों को किया जाना अनिवार्य है।

आपकी उम्र और प्रशिक्षुता के आधार पर राष्ट्रीय मजदूरी (NMW) और राष्ट्रीय मजदूरी (NLW) के अलग-अलग स्तर होते हैं। NMW उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिनकी उम्र कम से कम स्कूल छोड़ने की उम्र हो। NLW की आयु सीमा हाल के वर्षों में बदल गई है, लेकिन 1 अप्रैल 2024 से यह 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए उपलब्ध है। 1 अप्रैल 2023 से यह 23 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए उपलब्ध थी और 1 अप्रैल 2021 से यह 25 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए उपलब्ध है।

राष्ट्रीय मजदूरी (NLW) और राष्ट्रीय मजदूरी (NMW) की दरें हर साल 1 अप्रैल को बदलती हैं। नीचे दी गई तालिका 1 अप्रैल 2025 से लागू होने वाली न्यूनतम मजदूरी दरों को दर्शाती है:

कृषि श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन दरें अलग-अलग निर्धारित हैं। अधिक जानकारी के लिए www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime

प्रशिक्षुओं

प्रशिक्षु दर निम्नलिखित पर लागू होती है:

• 19 वर्ष से कम आयु के प्रशिक्षु
• 19 वर्ष या उससे अधिक आयु के और अपने प्रशिक्षुता के पहले वर्ष में कार्यरत प्रशिक्षु।

मुख्य प्रश्न

राष्ट्रीय मानक वजन (NMW) और राष्ट्रीय मानक वजन (NLW) के अंतर्गत कौन-कौन शामिल हैं?

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NMW) और राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NLW) सभी श्रमिकों पर लागू होती हैं, कुछ अपवादों को छोड़कर, जैसे कि:

• जो लोग वास्तव में स्वरोजगार करते हैं
• वे श्रमिक जो अभी भी अनिवार्य स्कूली शिक्षा की आयु के हैं
• कंपनी निदेशकों
• स्वयंसेवक और स्वयंसेवी कार्यकर्ता
• परिवार के सदस्य जो पारिवारिक घर में रहते हैं और पारिवारिक व्यवसाय में काम करते हैं।
• परिवार के साथ रहने और काम करने वाले गैर-पारिवारिक सदस्य, उदाहरण के लिए ऑ पेयर्स (बच्चों की देखभाल करने वाली महिला कर्मचारी)।
• जो छात्र उच्च या आगे की शिक्षा के हिस्से के रूप में या एक वर्ष तक के कार्य प्लेसमेंट के तहत कार्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NMW) और राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NLW) के कई अपवाद हैं। अधिक जानकारी के लिए निम्नलिखित लिंक पर जाएं : www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage

किसी कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

राष्ट्रीय मजदूरी (NMW) और गैर-NLW उद्देश्यों के लिए किसी श्रमिक के वेतन का निर्धारण करने के लिए जटिल नियम हैं।

वस्तु के रूप में मिलने वाले लाभ, टिप्स और ग्रेच्युटी, प्रतिपूर्ति किए गए खर्च और कुछ भत्ते इसमें शामिल नहीं हैं। यदि नियोक्ता आवास प्रदान करता है तो विशेष नियम लागू होते हैं। विशिष्ट कार्य के लिए किए गए बढ़े हुए भुगतान शामिल नहीं होंगे, लेकिन प्रोत्साहन या लाभ से संबंधित भुगतान शामिल किए जाएंगे। न्यूनतम मजदूरी (NMW) और गैर-न्यूनतम मजदूरी (NLW) के लिए श्रमिक के वेतन की गणना करने के संबंध में पूर्ण मार्गदर्शन के लिए निम्नलिखित लिंक पर जाएं : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage

न्यूनतम मजदूरी के लिए कितने कार्य समय की गणना की जाती है?

न्यूनतम मजदूरी के भुगतान के लिए कार्य समय की गणना के नियम इस बात पर निर्भर करते हैं कि श्रमिक को भुगतान कैसे किया जाता है, जैसे कि वार्षिक वेतन या प्रति घंटा भुगतान। नौकरी से संबंधित यात्रा और प्रशिक्षण का समय भी इसमें शामिल है। अवकाश या अनुपस्थिति की अवधि इसमें शामिल नहीं होती (भले ही अब अवकाश वेतन अनिवार्य है), न ही विश्राम अवकाश या औद्योगिक कार्रवाई के दौरान लिया गया समय। जो श्रमिक शिफ्ट में काम करते हैं, उनके लिए विशेष नियम लागू होते हैं। न्यूनतम मजदूरी के भुगतान के लिए कार्य घंटों के बारे में पूरी जानकारी के लिए निम्नलिखित लिंक पर जाएं : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid

उचित प्रति पीस रेट क्या है?

उचित प्रति घंटा दर तब लागू होती है जब किसी श्रमिक को उत्पादन कार्य करने वाले के रूप में वर्गीकृत किया जाता है (उत्पादित वस्तु या किए गए कार्य के अनुसार भुगतान)। इसका उपयोग केवल सीमित परिस्थितियों में ही किया जा सकता है जब नियोक्ता को श्रमिक के कार्य घंटों की जानकारी न हो। नियोक्ताओं को एक औसत श्रमिक की औसत प्रति घंटा उत्पादन दर निर्धारित करनी होगी। उचित प्रति घंटा दर की गणना करने के लिए, श्रमिक की सामान्य न्यूनतम मजदूरी (NMW) प्रति घंटा दर को गणना की गई औसत प्रति घंटा उत्पादन दर से विभाजित किया जाता है और परिणाम को 1.2 से गुणा किया जाता है।

पारिवारिक व्यवसायों के बारे में क्या?

हालांकि पारिवारिक व्यवसाय में काम करने वाले और नियोक्ता के पारिवारिक घर में रहने वाले परिवार के सदस्यों को छूट दी गई है, लेकिन नियम विशेष रूप से नियोक्ता के परिवार को संदर्भित करते हैं। यदि पारिवारिक व्यवसाय (नियोक्ता) एक सीमित कंपनी है, तो उसका कोई परिवार नहीं होता। यहां तक ​​कि यदि पारिवारिक व्यवसाय एकल व्यापारी या साझेदारी के रूप में संचालित होता है, तो केवल उन्हीं परिवार के सदस्यों को छूट दी जाती है जो वास्तव में नियोक्ता के घर में रहते हैं।

कंपनी के निदेशकों के बारे में क्या?

सामान्य कानून में, कंपनी निदेशकों को पदधारक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और वे उस क्षमता में काम कर सकते हैं और उसके लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यह इस बात से अप्रभावित रहता है कि वे किस प्रकार का काम करते हैं और उन्हें किस प्रकार का पुरस्कार मिलता है।

न्यूनतम वेतन कार्यालय धारकों पर लागू नहीं होता है, जब तक कि उनके पास ऐसे अनुबंध न हों जो उन्हें कर्मचारी भी बनाते हों।

यह संभावना कम ही है कि किसी कंपनी के निदेशक का कोई ऐसा अनुबंध हो जो उन्हें कर्मचारी बना दे। किसी पद के अधिकार और कर्तव्य उस पद द्वारा ही परिभाषित होते हैं, और यह उस पद पर आसीन व्यक्ति से स्वतंत्र होता है। कंपनी की आम बैठक में डाले गए मतों के साधारण बहुमत से निदेशकों को उनके पद से हटाया जा सकता है। यह एक कर्मचारी के अधिकारों और कर्तव्यों से भिन्न है, जो रोजगार अनुबंध में परिभाषित होते हैं।

कौन-कौन से रिकॉर्ड रखने होंगे?

नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन के भुगतान को प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त रिकॉर्ड रखना होगा। इन्हें ऐसे प्रारूप में रखा जाना चाहिए जिससे किसी कर्मचारी के वेतन संदर्भ अवधि से संबंधित जानकारी एक ही दस्तावेज़ में प्रस्तुत की जा सके।

1 अप्रैल 2021 से रिकॉर्ड कम से कम छह साल तक रखे जाने चाहिए।

श्रमिक के क्या अधिकार हैं?

यदि किसी श्रमिक को लगता है कि उसे न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया गया है, तो उसे सबसे पहले अपने नियोक्ता से बात करनी चाहिए और उनसे भुगतान संबंधी रिकॉर्ड दिखाने के लिए कह सकता है। यदि नियोक्ता ने श्रमिक को न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया है, तो उसे बकाया राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी Acas से भी बात कर सकते हैं, जो नियोक्ताओं, श्रमिकों, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को मुफ्त, निष्पक्ष और गोपनीय सलाह प्रदान करता है।

वेतन एवं कार्य अधिकार हेल्पलाइन: 0300 123 1100 पर संपर्क करके सहायता प्राप्त की जा सकती है।

कॉल करने वालों को 100 से अधिक विभिन्न भाषाओं में सहायता प्रदान की जा सकती है।

क्या न्यूनतम मजदूरी से संबंधित कोई आपराधिक मामले हैं?

जी हां, छह आपराधिक अपराध हैं:

• न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करना या जानबूझकर भुगतान न करना
• न्यूनतम मजदूरी के रिकॉर्ड रखने या संरक्षित करने में विफल रहना
• न्यूनतम मजदूरी अभिलेखों में जानबूझकर गलत प्रविष्टि करने का कारण बनना या इसकी अनुमति देना
• जानबूझकर गलत रिकॉर्ड या जानकारी तैयार करना या उपलब्ध कराना
• किसी अनुपालन अधिकारी को जानबूझकर विलंबित करना या बाधा डालना
• अनुपालन अधिकारी के प्रश्नों का उत्तर देने, जानकारी देने या दस्तावेज़ प्रस्तुत करने से इनकार करना या उसमें लापरवाही बरतना।

जो नियोक्ता जानबूझकर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन्हें संभावित रूप से असीमित जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।

प्रवर्तन

न्यूनतम वेतन एचएमआरसी द्वारा लागू किया जाता है, इसलिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे अपने कर्मचारियों को सही वेतन दे रहे हैं। एचएमआरसी के अनुपालन अधिकारी किसी कर्मचारी की शिकायत या एचएमआरसी द्वारा लक्षित जांच के माध्यम से नियोक्ताओं का निरीक्षण कर सकते हैं।

एचएमआरसी के पास अपने निरीक्षण के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करने की विभिन्न शक्तियां हैं, लेकिन एचएमआरसी अनुपालन अधिकारी को अनुरोध किए जाने पर एक पहचान दस्तावेज दिखाना होगा।

इसके अतिरिक्त, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1998 के तहत आपराधिक अपराधों की जांच करते समय एचएमआरसी पुलिस और आपराधिक साक्ष्य अधिनियम 1984 में निहित तलाशी और जब्ती शक्तियों का उपयोग करने में सक्षम है।

कम भुगतान की सूचना

यदि एचआरएमसी के अनुपालन अधिकारी को लगता है कि किसी नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो एचआरएमसी नियोक्ता को कम भुगतान का नोटिस जारी कर निम्नलिखित कार्य करने के लिए कह सकता है:

• नोटिस में नामित प्रत्येक श्रमिक को न्यूनतम मजदूरी का बकाया भुगतान करें।
• जुर्माना अदा करना।

कम भुगतान की गई राशि का 200% तक जुर्माना लगाया जा सकता है, जो प्रति कर्मचारी अधिकतम 20,000 पाउंड तक हो सकता है। यदि नियोक्ता नोटिस प्राप्त होने के 14 दिनों के भीतर कम भुगतान की सूचना की सभी शर्तों का पूरी तरह से पालन करता है, तो जुर्माना 50% तक कम कर दिया जाएगा।

नियोक्ता को कम भुगतान संबंधी नोटिस मिलने के 28 दिनों के भीतर इसके विरुद्ध अपील करने का अधिकार है। अपील रोजगार न्यायाधिकरण (या उत्तरी आयरलैंड में औद्योगिक न्यायाधिकरण) में की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता कम भुगतान संबंधी नोटिस का पालन नहीं करता है, तो एचएमआरसी कर्मचारी की ओर से न्यायाधिकरण या काउंटी न्यायालय (या स्कॉटलैंड में समकक्ष न्यायालय) में मामला ले जा सकता है, या आपराधिक अभियोग चला सकता है।

वित्तीय दंड के अलावा, सरकार समय-समय पर उन नियोक्ताओं के नाम प्रकाशित करती है जिन्होंने न्यूनतम मजदूरी कानूनों का पालन नहीं किया है।