आप किस प्रकार के मुखौटा प्रणालियाँ स्थापित करते हैं?

हम रेनस्क्रीन क्लैडिंग, मेटल फेसेड्स, कम्पोजिट पैनल, डेकोरेटिव फेसेड सिस्टम और फायर-सेफ क्लैडिंग सॉल्यूशन स्थापित करते हैं।

क्या आप अग्निरोधी आवरण प्रतिस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं?

जी हां, हम यूके के नियमों के अनुसार वाणिज्यिक, औद्योगिक और आवासीय भवनों के लिए प्रमाणित अग्निरोधी आवरण समाधान प्रदान करते हैं।

लैंगिक वेतन अंतर नीति

उद्देश्य: यह नीति यूके कानून के अनुरूप लैंगिक वेतन समानता के प्रति फेकेड क्रिएशन्स लिमिटेड की प्रतिबद्धता को रेखांकित करती है। यह समानता अधिनियम 2010 (जिसमें लैंगिक वेतन अंतर सूचना विनियम 2017 भी शामिल है) और सर्वोत्तम कार्यप्रणालियों के तहत हमारे दायित्वों को दर्शाती है। हम समान कार्य के लिए समान वेतन, वेतन और कैरियर प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और सभी लिंगों के लिए एक निष्पक्ष, समावेशी कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध हैं।

लिंग आधारित वेतन अंतर

लैंगिक वेतन अंतर किसी कार्यबल में महिलाओं और पुरुषों के औसत (माध्य या माध्यिका) वेतन के बीच प्रतिशत अंतर है। दूसरे शब्दों में, यह मापता है कि औसतन महिलाएं पुरुषों की तुलना में कितना कमाती हैं। उदाहरण के लिए, यूके सरकार लैंगिक वेतन अंतर को "किसी कार्यबल में सभी पुरुषों और महिलाओं के औसत प्रति घंटा वेतन में अंतर" के रूप में परिभाषित करती है। यह समान वेतन के समान नहीं है (जो समान काम का कानूनी अधिकार है - नीचे देखें)।

वार्षिक डेटा संकलन तिथि हर साल लैंगिक वेतन अंतर के आंकड़े एकत्र करके प्रकाशित करने होते हैं। अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं (और विशिष्ट दायित्वों के अंतर्गत न आने वाले सार्वजनिक निकायों) के लिए डेटा संकलन तिथि 5 अप्रैल है और रिपोर्ट अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित की जाती है। सूचीबद्ध सार्वजनिक प्राधिकरणों (जैसे सरकारी विभाग, स्थानीय प्राधिकरण, एनएचएस निकाय, विश्वविद्यालय, विद्यालय आदि) के लिए डेटा संकलन तिथि 31 मार्च है और रिपोर्ट 30 मार्च तक प्रस्तुत की जानी चाहिए।

समान वेतन

समान वेतन का अर्थ है कि एक ही रोजगार में समान कार्य करने वाले पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन मिलना चाहिए, जब तक कि वेतन में किसी भी अंतर को वस्तुनिष्ठ रूप से उचित न ठहराया जा सके। समान कार्य में "समान कार्य" (एक ही नौकरी या समान प्रकार की नौकरियां), समकक्ष माना जाने वाला कार्य, या समान मूल्य का कार्य शामिल है। व्यवहार में, इसका अर्थ यह है कि हम यह सुनिश्चित करते हैं कि विभिन्न लिंगों के कर्मचारियों को समान (या समकक्ष) भूमिकाओं के लिए समान दर पर वेतन दिया जाए, और वेतन में कोई भी अंतर लिंग के बजाय गैर-भेदभावपूर्ण कारकों (जैसे कौशल, योग्यता या स्थान) पर आधारित हो।

दायरा और प्रयोज्यता

यह नीति यूके में स्थित फ़ैकेड क्रिएशन्स लिमिटेड के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, जिनमें पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, एजेंसी और संविदा कर्मचारी तथा प्रशिक्षु शामिल हैं। इसमें समान वेतन कानून के अनुसार सभी वेतन और लाभ (मूल वेतन, बोनस, भत्ते, ओवरटाइम, पेंशन आदि) शामिल हैं।

इसके अतिरिक्त, नीति वैधानिक रिपोर्टिंग दायित्वों को स्वीकार करती है: स्नैपशॉट तिथि पर 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी नियोक्ता को लिंग आधारित वेतन अंतर डेटा वार्षिक रूप से रिपोर्ट करना होगा । यदि हम एक से अधिक संस्थाओं वाले समूह का हिस्सा हैं, तो हम प्रत्येक कानूनी इकाई को अलग-अलग मानेंगे। यदि [कंपनी] इसके दायरे में आती है, तो हम आवश्यक डेटा एकत्र करके और प्रकाशित करके अनुपालन करेंगे (भले ही निर्धारित सीमा तक न पहुंचा जाए, हम अच्छी प्रथा के रूप में स्वेच्छा से रिपोर्ट कर सकते हैं)।

लैंगिक समानता और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता

[कंपनी] एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है जहाँ सभी कर्मचारियों को प्रगति का अवसर मिले और उनके साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाए। हम कानून के अनुसार समान काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत का पालन करते हैं। ACAS के दिशानिर्देशों के अनुरूप, हम वेतन और अनुबंध की शर्तों के बारे में पूरी तरह से पारदर्शी ताकि किसी भी प्रकार का असमान व्यवहार न हो।

प्रमुख प्रतिबद्धताओं में शामिल हैं: पारदर्शी वेतन संरचना, नियमित वेतन लेखापरीक्षा और वेतन एवं पदोन्नति निर्णयों के लिए स्पष्ट मानदंड। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि नीतियां लचीलेपन और निष्पक्षता का समर्थन करें (उदाहरण के लिए, समान मातृत्व अवकाश और काम पर वापसी के लिए सहायता) ताकि करियर में विराम या देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों के कारण किसी भी समूह को अनुचित रूप से नुकसान न हो। समानता की समझ को बढ़ावा देने और भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने में मदद करने के लिए प्रबंधकों को अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण और विविधता प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा।

रिपोर्टिंग प्रक्रियाएँ

डेटा संकलन: प्रत्येक वर्ष, मानव संसाधन/वेतन विभाग स्नैपशॉट तिथि तक का वेतन डेटा एकत्र करेगा। इसमें सभी संबंधित कर्मचारियों के वेतन और बोनस की जानकारी शामिल होगी। नियमों के अनुसार, डेटा को लिंग, वेतन दर और चतुर्थांश के आधार पर विभाजित किया जाएगा।
आवश्यक मापदंड: हमारी वार्षिक लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट में हम सभी आवश्यक मापदंड प्रकाशित करेंगे: औसत और माध्य लैंगिक वेतन अंतर (प्रति घंटा दर), वेतन के चारों चतुर्थांशों में पुरुषों और महिलाओं का अनुपात, और औसत और माध्य लैंगिक बोनस वेतन अंतर। ये मापदंड नियमों में दिए गए सूत्रों के अनुसार हैं।
अनुमोदन और प्रकाशन: पूर्ण रिपोर्ट की समीक्षा वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा की जाएगी। डेटा की सटीकता की पुष्टि करने वाला एक लिखित बयान उपयुक्त वरिष्ठ व्यक्ति (आमतौर पर सीईओ या समकक्ष) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा। हस्ताक्षरकर्ता का नाम और पदनाम रिपोर्ट के साथ प्रकाशित किया जाएगा। इसके बाद हम रिपोर्ट (विवरण और कार्य योजना सहित) को अपनी वेबसाइट और आधिकारिक सरकारी पोर्टल पर निर्धारित समय सीमा तक प्रकाशित करेंगे। (उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र की रिपोर्ट 5 अप्रैल के स्नैपशॉट के लिए प्रत्येक वर्ष 4 अप्रैल तक जमा करनी होती है; अनुसूची 2 के अंतर्गत आने वाले सार्वजनिक क्षेत्र के प्राधिकरणों की रिपोर्ट 31 मार्च के स्नैपशॉट के लिए 30 मार्च तक जमा करनी होती है।)
उत्तरदायित्व: इस नीति के लिए बोर्ड (या समकक्ष शासी निकाय) की अंतिम जिम्मेदारी है। सीईओ (या नामित कार्यकारी) रिपोर्ट को अनुमोदित करने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उत्तरदायी हैं। मानव संसाधन और वित्त नेतृत्व डेटा विश्लेषण और प्रकाशन प्रक्रिया का समन्वय करेंगे।

लैंगिक वेतन अंतर को कम करने के उपाय

वेतन असमानता को दूर करने की हमारी रणनीति में रोजगार के सभी चरणों में कार्रवाई शामिल है। ये कार्रवाइयां यूके सरकार और एसीएएस के दिशानिर्देशों पर आधारित हैं:

निष्पक्ष भर्ती और वेतन निर्धारण: हम पक्षपात को कम करने के लिए संरचित साक्षात्कार और भर्ती एवं पदोन्नति के लिए मानक मानदंडों का उपयोग करते हैं। सभी नौकरी विज्ञापन और विवरण स्पष्ट और समावेशी हैं। हम पदों का व्यापक रूप से विज्ञापन करने का प्रयास करते हैं और लचीले कार्य विकल्पों पर विचार करते हैं। वेतनमान और वेतन सीमाएँ जहाँ तक संभव हो बताई जाएँगी, और सभी वेतन संबंधी निर्णय वस्तुनिष्ठ कारकों पर आधारित होंगे। यह पारदर्शिता सुनिश्चित करने में मदद करती है कि महिलाएँ और पुरुष समान स्तर पर हों।
समान कैरियर विकास: हम प्रशिक्षण, मार्गदर्शन और पदोन्नति के समान अवसरों का सक्रिय रूप से समर्थन करेंगे। प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा कि पुरुषों और महिलाओं को कैरियर विकास के समान अवसर (जैसे चुनौतीपूर्ण परियोजनाएं, नेतृत्व प्रशिक्षण) प्राप्त हों। हम उत्तराधिकार योजना और नेटवर्किंग को बढ़ावा देंगे जो अल्पप्रतिनिधित्व वाले समूहों का समर्थन करती हो। नियमित प्रदर्शन समीक्षाएं समान रूप से और निष्पक्ष तरीके से लागू की जाएंगी।
लचीला कार्य समय और पारिवारिक अवकाश: हम मानते हैं कि लचीला कार्य समय प्रदान करने से सभी लिंगों के प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिल सकती है। सभी नौकरियों के विज्ञापन में जहां संभव हो, लचीले विकल्प शामिल किए जाएंगे। हम आवश्यकतानुसार लचीले कार्य घंटे, कार्य-साझाकरण, अंशकालिक और दूरस्थ कार्य व्यवस्था की अनुमति देते हैं, और वरिष्ठ नेता स्वयं इसका उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। हम मातृत्व अवकाश के समान शर्तों पर अधिक वेतन देकर साझा माता-पिता अवकाश को भी प्रोत्साहित करेंगे। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियां महिलाओं के करियर को अनुचित रूप से प्रभावित न करें और देखभाल की भूमिकाओं में किसी भी असंतुलन को दूर किया जा सके।
समावेशी संस्कृति और प्रशिक्षण: हम भर्तीकर्ताओं और प्रबंधकों को अवचेतन पूर्वाग्रह जागरूकता प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। भेदभाव के प्रति हमारा स्पष्ट रूप से शून्य-सहिष्णुता का दृष्टिकोण है। असमान वेतन या व्यवहार के संबंध में किसी भी कर्मचारी को यदि कोई चिंता है, तो उसे हमारी शिकायत निवारण प्रक्रियाओं का उपयोग करने या प्रबंधन से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

इन कार्यों की नियमित रूप से समीक्षा और अद्यतन किया जाएगा। हम पहल विकसित करने और अपनी कार्य योजना को संप्रेषित करने में कर्मचारी प्रतिनिधियों और समानता नेटवर्क को शामिल करेंगे।

निगरानी, समीक्षा और उत्तरदायित्व

[कंपनी] अपने सामान्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं के अंतर्गत लैंगिक वेतन और समानता संकेतकों की निगरानी करेगी। लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट और उससे संबंधित डेटा की समीक्षा वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा कम से कम वार्षिक रूप से की जाएगी। किसी भी लक्ष्य या कार्य योजना के संबंध में हुई प्रगति की रिपोर्ट बोर्ड को दी जाएगी। वेतन असमानता के किसी भी पहचाने गए मुद्दे या कारणों की जांच की जाएगी और आगे सुधारात्मक कार्रवाई की जाएगी। बेहतर कार्यप्रणाली के अनुरूप, हम अपनी कार्य योजना को दैनिक कार्यों में शामिल करेंगे ताकि वेतन अंतर को कम करना एक निरंतर प्राथमिकता बन जाए।

बोर्ड और कार्यकारी टीम समानता अधिनियम और वेतन असमानता संबंधी नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से उत्तरदायी हैं। सीईओ (या नामित वरिष्ठ अधिकारी) प्रत्येक वर्ष प्रकाशित रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करेंगे। मानव संसाधन और वित्त निदेशक इस नीति के लिए डेटा संग्रह, विश्लेषण और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं। हम इस नीति की समय-समय पर समीक्षा और अद्यतन करेंगे (उदाहरण के लिए जब कानून या दिशा-निर्देश बदलते हैं) ताकि यह प्रभावी और अनुपालन योग्य बनी रहे।

नीति के स्वामी: बोर्ड/मानव संसाधन निदेशक अंतिम समीक्षा तिथि: अक्टूबर 2025
अगली समीक्षा तिथि: अक्टूबर 2026
(वार्षिक समीक्षा)

हमसे संपर्क करें

यदि इस नीति के संबंध में आपके कोई प्रश्न या चिंताएं हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

हमारी जानकारी इस प्रकार है: