यदि कोई कर्मचारी विभिन्न कारणों से काम पर नहीं आता है तो नियोक्ता से भुगतान की मांग की जा सकती है।.
किसी कर्मचारी को इन वैधानिक भुगतानों में से किसी के लिए भी पात्र होने के लिए विस्तृत शर्तें निर्धारित हैं।.
कर्मचारी वैधानिक भुगतान के लिए तभी पात्र होते हैं जब उनकी औसत साप्ताहिक आय कम से कम न्यूनतम आय सीमा के बराबर हो।.
2025/26:
वैधानिक बीमारी अवकाश वेतन को छोड़कर, कुछ परिस्थितियों में भुगतान अवधि के दौरान वैधानिक भुगतान औसत साप्ताहिक आय के 90% पर देय हो सकता है। यह तब लागू होता है जब 90% साप्ताहिक आय £187.18 की मानक दर से कम हो।.
2024/25:
वैधानिक बीमारी अवकाश वेतन को छोड़कर, कुछ परिस्थितियों में भुगतान अवधि के दौरान वैधानिक भुगतान औसत साप्ताहिक आय के 90% पर देय हो सकता है। यह तब लागू होता है जब 90% साप्ताहिक आय £184.03 की मानक दर से कम हो।.
बीमारी के दौरान मिलने वाला वैधानिक वेतन
यदि कोई कर्मचारी काम करने में असमर्थ होने के कारण बीमार है, तो नियोक्ता से भुगतान की मांग की जा सकती है।.
एसएसपी का भुगतान आम तौर पर 28 सप्ताह तक की अवधि के लिए किया जाता है।.
वैधानिक मातृत्व वेतन
जब कोई कर्मचारी बच्चे को जन्म देने के लिए छुट्टी लेता है, तो नियोक्ता को भुगतान करना पड़ सकता है।.
एसएमपी का भुगतान अधिकतम 39 सप्ताह की अवधि के लिए किया जा सकता है।.
वैधानिक पितृत्व वेतन
किसी कर्मचारी द्वारा अपने साथी के वैधानिक मातृत्व वेतन की अवधि के दौरान अवकाश लेने पर नियोक्ता से भुगतान की मांग की जा सकती है।.
भुगतान एक या दो पूरे सप्ताहों की अवधि के लिए किया जाता है।.
साझा माता-पिता का भुगतान
यदि कोई कर्मचारी माता द्वारा एसएमपी की अवधि में कटौती किए जाने के बाद अवकाश लेता है, तो नियोक्ता से भुगतान की मांग की जा सकती है।.
भुगतान अधिकतम 37 सप्ताह तक के लिए किया जाता है और यह मां की अप्रयुक्त एसएमपी अवधि पर निर्भर करता है।.
वैधानिक गोद लेने का भुगतान
जब कोई कर्मचारी बच्चा गोद लेने के लिए छुट्टी लेता है, तो नियोक्ता को भुगतान करना पड़ सकता है।.
भुगतान अधिकतम 39 सप्ताह की अवधि के लिए किया जाएगा।.
वैधानिक माता-पिता शोक अवकाश वेतन
बच्चे की मृत्यु या मृत शिशु के जन्म के बाद माता-पिता द्वारा अवकाश लेने पर नियोक्ता से भुगतान की मांग की जा सकती है।.
भुगतान अधिकतम दो सप्ताह के लिए किया जाएगा।.















