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एचएमआरसी क्रिसमस से संबंधित हस्तशिल्प, मौसमी बाजार के स्टॉल या उत्सव की वस्तुएं बेचकर पैसा कमाने वालों से यह जांच करने का आग्रह कर रहा है कि क्या उन्हें अपनी आय की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।

त्योहारी मौसम नजदीक आने के साथ ही, कर प्राधिकरण ने 'हेल्प फॉर हसल्स' अभियान शुरू किया है।

इसका उद्देश्य उन सभी लोगों को याद दिलाना है जो क्रिसमस की सजावट बनाने, मौसमी बिक्री के लिए फर्नीचर को अपसाइकिल करने या बाजार में स्टॉल चलाने जैसी गतिविधियों से अतिरिक्त आय अर्जित करते हैं, कि यदि वे £1,000 से अधिक कमाते हैं तो उन्हें एचआरएमसी को सूचित करना होगा।

इस अभियान के दिशानिर्देश में अनावश्यक व्यक्तिगत सामान बेचकर घरों को व्यवस्थित करने (जिसकी आमतौर पर एचएमआरसी को रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है) और लाभ के लिए बेचने हेतु वस्तुएं बनाने जैसी व्यापारिक गतिविधियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर को स्पष्ट किया गया है, जो कर योग्य हो सकती हैं।

जो भी व्यक्ति 2024 से 2025 के कर वर्ष में अतिरिक्त आय से £1,000 से अधिक कमाता है, उसे एकल व्यापारी के रूप में स्व-मूल्यांकन के लिए पंजीकरण करना होगा, अपना रिटर्न दाखिल करना होगा और 31 जनवरी 2026 तक देय कर का भुगतान करना होगा।

एचएमआरसी के व्यक्तियों और लघु व्यवसाय अनुपालन निदेशक केविन हबर्ड ने कहा:

चाहे आप हाथ से बने क्रिसमस के सजावटी सामान बना रहे हों, पुराने फर्नीचर को नया रूप दे रहे हों, या मौसमी बाजार में स्टॉल लगा रहे हों, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपका त्योहारी साइड बिजनेस कब कर योग्य व्यापार बन जाता है।

'कोई भी अप्रत्याशित टैक्स बिल नहीं चाहता, इसलिए जो भी व्यक्ति अपने साइड हसल से £1,000 से अधिक कमा रहा है, उसे एचआरएमसी को सूचित करना चाहिए। हमारा 'हेल्प फॉर हसल्स' अभियान लोगों को सही टैक्स भरने में मदद करने के लिए स्पष्ट और सरल मार्गदर्शन प्रदान करता है।'

इंटरनेट लिंक: एचएमआरसी प्रेस विज्ञप्ति

चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ टैक्सेशन (सीआईओटी) ने सरकार से आग्रह किया है कि वह एक संक्रमणकालीन नियम लागू करे जिससे वृद्ध किसानों और अन्य व्यवसाय मालिकों को अप्रैल 2026 में परिवर्तन प्रभावी होने से पहले विरासत कर (आईएचटी) से मुक्त होकर अपनी संपत्ति युवा पीढ़ी को उपहार में देने की अनुमति मिल सके।

सीआईओटी ने हाउस ऑफ लॉर्ड्स द्वारा की जा रही एक जांच के समक्ष प्रस्तुत एक रिपोर्ट में कहा कि वर्तमान नियम किसानों को अपनी मृत्यु तक अपने खेतों को अपने पास रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इसके प्रस्तावित बदलाव इन प्रोत्साहनों को उलट देंगे और जीवन भर दान देने को बढ़ावा देंगे।

हालांकि, वृद्ध किसानों के मामले में, जहां उनके द्वारा आजीवन दान करने के सात वर्षों के भीतर (लेकिन अप्रैल 2026 के बाद) मृत्यु होने का जोखिम है, तो यह दान अंतर्राष्ट्रीय कर (आईएचटी) के प्रयोजनों के लिए अप्रभावी होगा। सीआईओटी के अनुसार, इस प्रकार 6 अप्रैल 2026 को एक 'स्पष्ट सीमा' (क्लिफ एज) बन जाती है।

इसमें सुझाव दिया गया है कि कानून में संशोधन करके इस जोखिम को कम किया जा सकता है ताकि 30 अक्टूबर 2024 और 5 अप्रैल 2026 के बीच किए गए राहत योग्य परिसंपत्तियों के किसी भी उपहार को पुराने नियमों से लाभ मिलता रहे, भले ही किसान की सात साल के भीतर मृत्यु हो जाए।

सीआईओटी के उपाध्यक्ष जॉन बार्नेट ने कहा:

हमें इस बात की चिंता है कि कृषि और व्यावसायिक राहत योजनाओं में 6 अप्रैल 2026 की अंतिम तिथि के साथ बदलाव लाने से बुजुर्ग ग्राहकों में काफी चिंता पैदा हो रही है, क्योंकि उनके सात साल तक जीवित रहने की संभावना कम है और इसलिए वे दान को समाधान के रूप में नहीं देखेंगे।.

'हमारा मानना ​​है कि एक सरल और अपेक्षाकृत कम लागत वाला संक्रमणकालीन नियम है जो इस चिंता का समाधान कर सकता है: अब से लेकर अप्रैल तक दिए गए उपहारों को वर्तमान में उपलब्ध 100% छूट के लिए पात्र बने रहने की अनुमति देना।' 

'हालांकि यह समस्या का पूर्ण समाधान नहीं है - कुछ ऐसे भी हो सकते हैं जिनके लिए दान देना अव्यावहारिक या असंभव हो यदि वे अपनी क्षमता खो चुके हों - लेकिन इससे जोखिम काफी हद तक कम हो जाना चाहिए क्योंकि यह एक व्यवहार्य और सीधा विकल्प प्रदान करता है।'

इंटरनेट लिंक: CIOT

इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज (आईएफएस) के अनुसार, आधिकारिक आंकड़ों ने दो दशकों से ब्रिटेन की स्व-रोजगार आबादी के आकार को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया है।

थिंक टैंक का यह भी कहना है कि राष्ट्रीय आय का वह हिस्सा जो सबसे अधिक आय वाले लोगों को मिलता है, उसका भी अधिक अनुमान लगाया गया है।

यह गलत माप व्यक्तिगत आय सर्वेक्षण (एसपीआई) में एक लंबे समय से चली आ रही त्रुटि से उत्पन्न होती है - यह एक डेटासेट है जिसे एचएमआरसी द्वारा बनाया गया है, कर रिटर्न से प्राप्त किया गया है और आंतरिक मॉडलिंग के लिए सरकार भर में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

स्वरोजगार से आय अर्जित करने वाले लोगों की संख्या आधिकारिक आंकड़ों से कहीं कम रही है। 2002/03 और 2017/18 के बीच, एकल व्यापार या साझेदारी से आय अर्जित करने वाले व्यक्तियों की संख्या को SPI ने औसतन प्रति वर्ष 500,000 से अधिक गिना - लगभग 14% का अतिशयोक्तिपूर्ण अनुमान।

स्वरोजगार में तीव्र वृद्धि पहले के अनुमानों की तुलना में एक हालिया घटना है। एसपीआई 2000 से स्वरोजगार में लगातार वृद्धि का सुझाव देता है, लेकिन नए आंकड़े बताते हैं कि वास्तव में 2009/10 से पहले वृद्धि दर काफी धीमी थी, और वित्तीय संकट के बाद ही एसपीआई में देखी गई वृद्धि दर के बराबर पहुंची।

आईएफएस के वरिष्ठ अनुसंधान अर्थशास्त्री इसाक डेलेस्ट्रे ने कहा:

'पिछले 20 वर्षों में ब्रिटेन के श्रम बाजार की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक स्वरोजगार में वृद्धि रही है।'

लेकिन ये नए आंकड़े आधिकारिक आंकड़ों से बिल्कुल अलग कहानी बयां करते हैं – वित्तीय संकट से पहले की अवधि में स्वरोजगार आबादी की वृद्धि दर हमारे पहले के अनुमान से कहीं धीमी रही। इससे यह सवाल उठता है: वित्तीय संकट के बाद ऐसा क्या परिवर्तन हुआ जिसके कारण स्वरोजगार की वृद्धि में तेजी आई?

इंटरनेट लिंक:  आईएफएस

प्रूडेंशियल रेगुलेशन अथॉरिटी (पीआरए) ने पुष्टि की है कि 1 दिसंबर से यूके के बैंक ग्राहकों को उनके बैंक के विफल होने की स्थिति में मिलने वाली अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि में वृद्धि से लाभ होगा।

दिसंबर से, वित्तीय सेवा मुआवजा योजना के तहत लागू जमा सुरक्षा सीमा, किसी जमाकर्ता के बैंक, बिल्डिंग सोसाइटी या क्रेडिट यूनियन के विफल होने की स्थिति में उसके 120,000 पाउंड तक के धन की रक्षा करेगी।

इससे सीमा मौजूदा 85,000 पाउंड से बढ़ जाती है, जिसे 2017 में निर्धारित किया गया था। यह पीआरए के पिछले प्रस्ताव 110,000 पाउंड से भी अधिक है, जिसे नियामक ने परामर्श प्रतिक्रिया और नवीनतम मुद्रास्फीति आंकड़ों के कारण बदल दिया है।

डिपॉजिट प्रोटेक्शन लिमिट में यह वृद्धि पीआरए द्वारा अपडेट किए जाने वाले नियामक सीमाओं की श्रृंखला में नवीनतम है।

बैंक ऑफ इंग्लैंड में प्रूडेंशियल रेगुलेशन के डिप्टी गवर्नर और पीआरए के सीईओ सैम वुड्स ने कहा:

'यह बदलाव जनता के अपने धन की सुरक्षा के प्रति विश्वास बनाए रखने में सहायक होगा। इसका अर्थ है कि बैंक, बिल्डिंग सोसाइटी या क्रेडिट यूनियन के विफल होने की स्थिति में जमाकर्ताओं को 120,000 पाउंड तक की सुरक्षा प्राप्त होगी। जनता का विश्वास हमारी वित्तीय प्रणाली की मजबूती को बनाए रखता है।'

इंटरनेट लिंक:  बैंक ऑफ इंग्लैंड

चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनल एंड डेवलपमेंट (सीआईपीडी) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, छह में से एक नियोक्ता को उम्मीद है कि एआई अगले वर्ष उनके कार्यबल को कम कर देगा, जिसमें कनिष्ठ पद सबसे अधिक खतरे में हैं।

सर्वेक्षण में शामिल लगभग दो तिहाई लोगों का मानना ​​है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण लिपिकीय, कनिष्ठ प्रबंधकीय, पेशेवर या प्रशासनिक पदों के समाप्त होने की सबसे अधिक संभावना है।

यह जोखिम सबसे अधिक बड़े निजी क्षेत्र की कंपनियों में है, जहां 26% को कर्मचारियों की संख्या में गिरावट की उम्मीद है, जबकि समग्र निजी क्षेत्र में यह आंकड़ा 17% और सार्वजनिक क्षेत्र में 20% है।

जो लोग अगले 12 महीनों में एआई के कारण कर्मचारियों की संख्या में कमी की उम्मीद कर रहे हैं, उनमें से एक चौथाई को अपने कार्यबल के 10% से अधिक की कमी होने की आशंका है।

सीआईपीडी के वरिष्ठ श्रम बाजार अर्थशास्त्री जेम्स कॉकेट ने कहा:

'एआई कई लोगों के काम करने के तरीके को बदल रहा है और उत्पादकता और प्रदर्शन में सुधार करने की अपार क्षमता रखता है, लेकिन इससे कई लोगों के पीछे छूट जाने का भी खतरा है।'

'एआई से सबसे ज्यादा प्रभावित होने की संभावना जूनियर पदों पर है, लेकिन हमें सभी उम्र और करियर स्तर के लोगों को पुनः प्रशिक्षित करने और उनके कौशल को बढ़ाने के लिए एक राष्ट्रीय अभियान की आवश्यकता है। यह महत्वपूर्ण है कि हम नियोक्ताओं के साथ वास्तविक परामर्श के आधार पर विकास और कौशल शुल्क के विकास में तेजी से प्रगति देखें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिकों को एआई-संचालित अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त हों।'

इंटरनेट लिंक: CIPD

कंपनी कारों के लिए नए सलाहकारी ईंधन दरों को प्रकाशित कर दिया गया है और ये 1 दिसंबर 2025 से प्रभावी हो गए हैं।

दिशा-निर्देश में कहा गया है: 'नए दरें लागू होने की तारीख से एक महीने तक आप पिछली दरों का उपयोग कर सकते हैं।' ये दरें केवल कंपनी की कार का उपयोग करने वाले कर्मचारियों पर लागू होती हैं।

1 दिसंबर 2025 या उसके बाद की यात्राओं के लिए अनुशंसित ईंधन दरें इस प्रकार हैं:

एचएमआरसी के दिशानिर्देशों में कहा गया है कि ये दरें तभी लागू होती हैं जब आप निम्न में से कोई एक काम करते हैं:

• कर्मचारियों को उनकी कंपनी की कारों में व्यावसायिक यात्राओं के लिए प्रतिपूर्ति करना।
• कर्मचारियों को निजी यात्रा के लिए उपयोग किए गए ईंधन की लागत चुकाने की आवश्यकता होगी।

आप इन दरों का उपयोग किसी अन्य परिस्थिति में नहीं कर सकते।

पूरी तरह से इलेक्ट्रिक कारों के लिए सलाहकारी बिजली दर नीचे दी गई है। कार ईंधन लाभ के उद्देश्यों के लिए बिजली को ईंधन नहीं माना जाता है।

यदि आप अपनी कंपनी की कार पॉलिसी पर चर्चा करना चाहते हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

इंटरनेट लिंक:  GOV.UK AFR