कर्मचारियों के लिए शेयर स्वामित्व ईएमआई

उद्यम प्रबंधन प्रोत्साहन (ईएमआई)

कर्मचारियों को बनाए रखना और उन्हें प्रेरित करना कई नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। ब्रिटेन और अमेरिका में हुए शोध से पता चला है कि कर्मचारियों के शेयर स्वामित्व और उत्पादकता में वृद्धि के बीच स्पष्ट संबंध है। इसलिए सरकार ने कई ऐसे तरीके पेश किए हैं जिनसे नियोक्ता कर्मचारियों को कंपनी में शेयर प्राप्त करने का अवसर प्रदान कर सकते हैं, बिना किसी भारी कर भुगतान के। यदि कंपनी पात्रता शर्तों को पूरा करती है, तो EMI सबसे अधिक कर-कुशल और लचीले साधनों में से एक हो सकता है।.

EMI के तहत चयनित कर्मचारियों (अक्सर नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण) को ऑप्शन जारी करके नियोक्ता के शेयरों की एक बड़ी संख्या हासिल करने का अवसर दिया जाता है। हालांकि EMI से कर संबंधी महत्वपूर्ण लाभ मिल सकते हैं, लेकिन किसी भी प्रोत्साहन व्यवस्था का मुख्य उद्देश्य व्यवसाय के व्यावसायिक लक्ष्य होने चाहिए।.

इस फैक्टशीट में EMI के नियमों की रूपरेखा दी गई है।.

सामान्य नियमों के अंतर्गत कर संबंधी समस्याएं

यदि कर्मचारियों को शेयर मुफ्त में दिए जाते हैं, तो शेयरों के बाजार मूल्य पर रोजगार से होने वाली आय के रूप में कर लगाया जाएगा। यह कर्मचारी के लिए महंगा साबित हो सकता है क्योंकि उसके पास कर चुकाने के लिए नकदी न हो।.

इस तत्काल कर से बचने के लिए, कर्मचारी को विकल्प दिए जा सकते हैं। विकल्प कर्मचारी को भविष्य में शेयर प्राप्त करने का अधिकार देता है। यदि विकल्प की शर्तों के अनुसार इसे दस वर्षों के भीतर प्रयोग करना अनिवार्य है, तो कर देयता विकल्प के प्रयोग होने तक स्थगित रहेगी।.

यदि कर्मचारी कर का भुगतान करने के लिए अपने कुछ शेयर बेचने की स्थिति में नहीं है, तो यह उसके लिए अभी भी महंगा साबित हो सकता है।.

EMI से क्या-क्या सुविधाएं मिलती हैं?

ईएमआई कर्मचारियों को विकल्प प्रदान करने की अनुमति देता है, जिससे शेयरों की बिक्री होने तक बिना किसी कर के शेयरों को प्राप्त किया जा सकता है।.

यह कैसे काम करता है?

चयनित कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों पर विकल्प प्रदान किए जाते हैं। इन विकल्पों का उपयोग जारी होने की तिथि से दस वर्षों के भीतर किया जा सकता है।.

आयकर और राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी) में छूट पाने के लिए, दिए गए विकल्पों का उपयोग अनुदान की तिथि से दस वर्षों के भीतर किया जाना आवश्यक है। 16 जून 2012 को या उसके बाद दिए गए विकल्पों के लिए 250,000 पाउंड की वैधानिक सीमा भी निर्धारित है, जिससे किसी एक कर्मचारी को दिए जा सकने वाले विकल्पों का अधिकतम मूल्य सुनिश्चित होता है। कोई भी कर्मचारी 250,000 पाउंड से अधिक के बाजार मूल्य वाले अप्रयुक्त योग्य ईएमआई विकल्प नहीं रख सकता है। बाजार मूल्य अनुदान की तिथि पर लिया जाता है।.

कर्मचारियों को कर संबंधी क्या-क्या लाभ मिलते हैं?

विकल्प प्रदान करना कर-मुक्त है।.

जब तक विकल्प के तहत शेयरों के लिए देय राशि विकल्प दिए जाने के समय शेयरों के बाजार मूल्य के बराबर है, तब तक विकल्प का प्रयोग करने पर कर्मचारी को कोई कर या एनआईसी (गैर-आर्थिक कर) नहीं देना होगा।.

ईएमआई नियमों के तहत शून्य लागत और रियायती विकल्प दिए जा सकते हैं। हालांकि, इन परिस्थितियों में, कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि और शेयरों के बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर, विकल्प का प्रयोग करते समय आयकर और एनआईसी शुल्क दोनों लागू होते हैं।.

शेयरों के अधिग्रहण के बाद, जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कर्मचारी शेयरों को तुरंत बेच सकता है या बेचने से पहले कुछ समय के लिए अपने पास रख सकता है। ऐसे समय में, मूल्य में किसी भी अतिरिक्त वृद्धि पर कर योग्य लाभ होगा। पूंजीगत कर देयता किसी भी उपलब्ध राहत और वार्षिक छूट पर निर्भर करेगी।.

• आयकर मूल दर सीमा से कम कुल कर योग्य लाभ और आय पर 10% की दर से केंद्रीय कर (सीजीटी) लागू होता है।
• इस सीमा से अधिक लाभ के किसी भी हिस्से पर सीजीटी (CGT) 20% की दर से लगाया जाएगा।.

कुछ परिस्थितियों में, ईएमआई विकल्पों का प्रयोग करके अधिग्रहित शेयरों के संबंध में, पूंजीगत कर देयता को 10% तक कम करने के लिए व्यावसायिक परिसंपत्ति निपटान राहत (बीएडीआर) उपलब्ध हो सकती है। यद्यपि व्यावसायिक परिसंपत्ति निपटान राहत (बीएडीआर) की शर्तों को पूरा करना आवश्यक है, लेकिन उन्हें इस प्रकार संशोधित किया गया है कि:

• 5% की न्यूनतम शेयरधारिता की आवश्यकता लागू नहीं होती है।.
• और 24 महीने (6 अप्रैल 2019 से पहले के 12 महीने) की न्यूनतम होल्डिंग आवश्यकता विकल्प दिए जाने की तारीख से शुरू होने की अनुमति है।.

ये नियम 6 अप्रैल 2012 को या उसके बाद अधिग्रहित शेयरों पर लागू होते हैं।.

नियोक्ताओं को क्या लाभ हैं?

• कर्मचारियों की अपनी कंपनी में संभावित हिस्सेदारी होती है, इसलिए इन कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें प्रेरित करने की क्षमता में वृद्धि होगी।.
• अतिरिक्त वेतन देने की तुलना में विकल्पों पर नियोक्ता को सीधे तौर पर कोई खर्च नहीं करना पड़ेगा।.
• विकल्प दिए जाने या उनका प्रयोग किए जाने पर या कर्मचारी द्वारा शेयर बेचे जाने पर नियोक्ता पर आमतौर पर कोई एनआईसी शुल्क नहीं लगेगा।.
• नियोक्ता कंपनी के लिए कॉर्पोरेट टैक्स कटौती मोटे तौर पर कर्मचारियों के लाभ के बराबर होती है।.

ईएमआई: ध्यान देने योग्य बिंदु

क्या कंपनी पात्रता मानदंडों को पूरा करती है?

सरकार द्वारा ईएमआई (कर्मचारी विकास और सफलता) योजना छोटे, उच्च जोखिम वाले व्यवसायों को उन कुशल कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में मदद करने के लिए शुरू की गई थी जो उन्हें आगे बढ़ने और सफल होने में सहायक होंगे। इसलिए कंपनी को निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना होगा:

• एक या एक से अधिक 'योग्य व्यापारों' को संचालित करने के उद्देश्य से ही अस्तित्व में रहना।
• जिनकी कुल संपत्ति 30 मिलियन पाउंड से अधिक न हो
• किसी अन्य कंपनी के नियंत्रण में नहीं होना चाहिए (इसलिए यदि कंपनियों का एक समूह है, तो कर्मचारी को होल्डिंग कंपनी में शेयरों पर विकल्प दिया जाना चाहिए)।
• जिनके पास 250 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी हैं

योग्य लेन-देनों की श्रेणी से बाहर रखे गए मुख्य लेन-देन परिसंपत्ति समर्थित लेन-देन हैं, जैसे कि:

• संपत्ति विकास
• होटलों का संचालन या प्रबंधन करना
• खेती या बाजार में बेचने के लिए सब्जियां उगाना।.

कौन से कर्मचारी पात्र हैं और किन कर्मचारियों को विकल्प दिए जाने चाहिए?

यदि कोई कर्मचारी कंपनी की साधारण शेयर पूंजी के 30% से अधिक हिस्से पर नियंत्रण रखता है, तो उसे विकल्प प्रदान नहीं किए जा सकते। उसे कंपनी या समूह के लिए प्रति सप्ताह कम से कम 25 घंटे काम करना होगा, या यदि कार्य घंटे कम हैं, तो उसके कुल कार्य समय का कम से कम 75% कंपनी या समूह के कर्मचारी के रूप में व्यतीत होना चाहिए।.

उपरोक्त प्रतिबंधों के अधीन रहते हुए, नियोक्ता यह तय करने के लिए स्वतंत्र है कि किन कर्मचारियों को विकल्प दिए जाने चाहिए। एकमात्र मानदंड यह है कि विकल्प व्यावसायिक कारणों से, किसी कर्मचारी को भर्ती करने या बनाए रखने के लिए दिए जाने चाहिए।.

किस प्रकार के शेयर जारी किए जाएंगे?

ईएमआई नियोक्ताओं को कुछ लचीलापन प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, ईएमआई विकल्प का प्रयोग करने पर प्राप्त होने वाले शेयरों के संबंध में मतदान अधिकारों को सीमित करना, पूर्वक्रय का प्रावधान करना या अन्य शर्तें निर्धारित करना संभव है। हालांकि, शेयर पूरी तरह से भुगतान किए गए साधारण शेयर होने चाहिए ताकि कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे में हिस्सेदारी का अधिकार हो।.

विकल्प प्रयोग करने का अधिकार कब प्राप्त होगा?

विकल्पों का प्रयोग अनुदान की तिथि से दस वर्षों के भीतर किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए कोई निश्चित तिथि निर्धारित करना आवश्यक नहीं है।.

उन परिस्थितियों के उदाहरण जिनमें विकल्पों का प्रयोग किया जा सकता है, निम्नलिखित हैं:

• निश्चित अवधि
• लाभप्रदता लक्ष्य या प्रदर्शन की शर्तें पूरी हो गई हैं
• कंपनी का अधिग्रहण
• कंपनी की बिक्री
• कंपनी का शेयर बाजार में सूचीबद्ध होना।.

कुछ निश्चित घटनाओं के घटित होने पर, उदाहरण के लिए कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ देने पर, विकल्प समाप्त हो सकते हैं।.

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