युवाओं के लिए रोजगार का संकट
एक नई रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि अगर 'तत्काल कार्रवाई' नहीं की गई तो अगले पांच वर्षों में छह में से एक युवा शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण से वंचित रह जाएगा। एलन मिलबर्न के नाम पर 'मिलबर्न रिपोर्ट' नाम से जानी जाने वाली इस रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि ब्रिटेन की शिक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण प्रणालियाँ युवाओं को वयस्कता के लिए तैयार करने के मामले में 'अब उपयुक्त नहीं' हैं।.
ब्रिटेन के प्रमुख व्यावसायिक समूहों ने इस समीक्षा को एक 'चेतावनी' बताया है जो 'ब्रिटेन के श्रम बाजार में युवाओं की भागीदारी के सबसे महत्वपूर्ण हालिया आकलन में से एक' है। यहां हम उनकी चिंताओं और सिफारिशों पर एक नजर डालते हैं।.
स्पष्ट रास्ते
रिपोर्ट में इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि रोज़गार पाने के स्पष्ट रास्ते उपलब्ध कराने के लिए वर्तमान भर्ती प्रक्रियाओं में बदलाव ज़रूरी है। इसमें आने वाली बाधाओं में जटिल आवेदन प्रक्रियाएँ और उम्मीदवारों को मिलने वाली प्रतिक्रिया की स्पष्ट कमी शामिल हैं।.
मिलबर्न रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि अंशकालिक कार्य, शिक्षुता और कार्य अनुभव जैसे पारंपरिक रोजगार के अवसर कमजोर पड़ गए हैं। इसके अलावा, रिपोर्ट में नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए लचीले कार्य पैटर्न के महत्व पर भी प्रकाश डाला गया है। लेखक के अनुसार, इससे नियोक्ताओं को प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद मिलती है।.
रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि शिक्षा प्रदाताओं, नियोक्ताओं और अन्य लोगों के बीच स्थानीय सहयोग 'अत्यंत महत्वपूर्ण' है: स्थानीय कौशल सुधार योजनाएं (एलएसआईपी) प्रशिक्षण को वास्तविक रोजगार के अवसरों के साथ संरेखित करने में सहायता करती हैं।.
जगाने की पुकार
ब्रिटिश चैंबर्स ऑफ कॉमर्स (बीसीसी) और फेडरेशन ऑफ स्मॉल बिजनेसेज (एफएसबी) सहित व्यावसायिक समूहों ने मिलबर्न रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते हुए इसके निष्कर्षों का स्वागत किया है, लेकिन इसे 'जागरूकता की घंटी' भी बताया है।.
बीसीसी ने कहा कि रिपोर्ट में कंपनियों की ज़रूरतों और युवाओं को रोज़गार में प्रवेश के समय प्रभावी सहायता प्रदान करने के तरीकों के बीच बढ़ते अंतर को दर्शाया गया है। इसमें यह भी बताया गया है कि ब्रिटेन के श्रम बाज़ार में बदलाव आया है, शुरुआती स्तर की नौकरियों में कमी आई है और भर्ती प्रक्रियाएँ अधिक जटिल होती जा रही हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं ने कार्य तत्परता और सहायता संबंधी आवश्यकताओं से जुड़े मुद्दों की जानकारी दी।.
बीसीसी ने कई महत्वपूर्ण बातें सामने रखी हैं। व्यापार समूह ने इस रिपोर्ट को नीति निर्माताओं के लिए एक चेतावनी के रूप में प्रस्तुत करने का आह्वान किया है और कहा है कि कंपनियों में युवाओं को रोजगार देने और भविष्य की प्रतिभाओं में निवेश करने की स्पष्ट इच्छा है।.
व्यापार समूह ने तत्काल और समन्वित कार्रवाई की मांग की है, जिसमें प्रारंभिक करियर शिक्षा, सुलभ प्रशिक्षण मार्ग और युवाओं को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए लागत में कमी शामिल है।.
अवसर चूक गए
इस बीच, एफएसबी ने कहा कि अक्सर युवाओं को अपना करियर शुरू करने के अवसर नहीं मिलते। इसने व्यवसायों की भर्ती संबंधी योजनाओं पर बढ़ते रोजगार खर्चों के प्रभाव का मुद्दा भी उठाया: एफएसबी ने कहा कि रोजगार खर्च उन युवाओं की संख्या में एक प्रमुख कारक है जो शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण से बाहर हैं (एनईटी)। इसने कहा कि हालांकि छोटी कंपनियां युवाओं को नौकरी पर रखने के लिए उत्सुक हैं, लेकिन वे वेतन का बोझ वहन नहीं कर सकतीं। यह स्थिति आतिथ्य और खुदरा क्षेत्रों में विशेष रूप से प्रचलित है।.
एफएसबी ने सरकार से रोजगार में निवेश पर अधिक ध्यान देने का आग्रह किया है। उसका मानना है कि अक्सर सार्वजनिक धन का एक बड़ा हिस्सा आर्थिक गतिविधियों के प्रबंधन में खर्च हो जाता है, बजाय इसके कि छोटे व्यवसायों को रोजगार, नियुक्ति और अवसर पैदा करने में मदद की जाए, जो युवाओं को बेरोजगार होने से बचाने में सहायक हों।.
व्यापार समूह के अनुसार, यदि सरकार रोजगार लागत बढ़ाती रहती है और नियमों को सख्त करती है, तो युवाओं को महत्वपूर्ण अवसरों से वंचित होना पड़ेगा। एफएसबी ने सरकार से आग्रह किया है कि वह शरदकालीन बजट में रोजगार भत्ता बढ़ाए ताकि छोटे व्यवसाय उन नौकरियों और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों को सृजित करने से वंचित न हो जाएं, जिन्हें मंत्री अधिक देखना चाहते हैं।.
समय ही बताएगा कि व्यावसायिक समूहों की सिफारिशें लागू होंगी या नहीं और क्या ब्रिटेन का श्रम बाजार नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए बेहतर होगा।.
