विविधता और समावेशन नीति
मुखौटा रचनाएँ
1. विविधता और समावेशन के प्रति हमारी प्रतिबद्धता
फ़ैकेड क्रिएशन्स में, हम एक विविधतापूर्ण, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहाँ प्रत्येक व्यक्ति को महत्व दिया जाता है, सम्मान दिया जाता है और उसे अपने वास्तविक व्यक्तित्व को कार्य में लाने के लिए सशक्त बनाया जाता है। बाहरी भवन के अग्रभागों में विशेषज्ञता रखने वाली एक एकीकृत परामर्श कंपनी के रूप में, हम मानते हैं कि दृष्टिकोणों, अनुभवों और पृष्ठभूमियों में विविधता नवाचार को बढ़ावा देती है, सहयोग को बढ़ाती है और परिवहन केंद्रों, शिक्षा, आवासीय, वाणिज्यिक और सार्वजनिक भवनों में असाधारण समाधान प्रदान करने की हमारी क्षमता को मजबूत करती है। विविधता और समावेशन (डी एंड आई) के प्रति हमारी प्रतिबद्धता उन समुदायों को प्रतिबिंबित करती है जिनकी हम सेवा करते हैं और सत्यनिष्ठा, उत्कृष्टता और नवाचार के हमारे मूल मूल्यों के अनुरूप है।
हमारा लक्ष्य एक ऐसा वातावरण बनाना है जहाँ सभी सहकर्मियों को, चाहे उनकी जाति, नस्ल, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, धर्म, न्यूरोडायवर्सिटी या कोई अन्य विशेषता कुछ भी हो, आगे बढ़ने के समान अवसर मिलें। यह प्रतिबद्धता हमारी आपूर्ति श्रृंखला, साझेदारों और यूके भर में, विशेष रूप से मिडलैंड्स और लंदन में, हमारे साथ जुड़े व्यापक समुदायों तक फैली हुई है।
2. विविधता और समावेशन के प्रति हमारा दृष्टिकोण
हमारी विविधता और नवाचार रणनीति चार प्रमुख स्तंभों पर आधारित है:
• समावेशी नेतृत्व और संस्कृति:
हम स्वयं उदाहरण प्रस्तुत करते हुए एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जहाँ समावेशी व्यवहार को सभी स्तरों पर, हमारी डिज़ाइन टीमों से लेकर साइट पर काम करने वाले इंस्टालरों तक, सर्वथा प्रोत्साहित किया जाता है। हमारा नेतृत्व निर्णय लेने में विविधता को बढ़ावा देने, हमारे कार्यबल में सभी का प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने और हमारे संचालन के सभी पहलुओं में समावेशी प्रथाओं को समाहित करने के लिए प्रतिबद्ध है।
• विविध प्रतिभा और अवसर:
हम एक ऐसी विविध कार्यबल को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने का प्रयास करते हैं जो उन समुदायों को प्रतिबिंबित करती है जिनकी हम सेवा करते हैं। निष्पक्ष और पारदर्शी भर्ती प्रक्रियाओं को लागू करके, कैरियर विकास के अवसर प्रदान करके और अल्पप्रतिनिधित्व वाले समूहों को लक्षित करके, हम डिजाइन और खरीद से लेकर निर्माण और स्थापना तक, सभी भूमिकाओं में अवसरों की समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं।
• सहकर्मी सहभागिता और सहयोग:
हम खुले संचार, सहायक नेटवर्क और कल्याण को बढ़ावा देने वाले संसाधनों के माध्यम से अपने सहकर्मियों को सशक्त बनाते हैं। हमारे सहकर्मी नेटवर्क चर्चा, सहयोग और प्रतिक्रिया के लिए सुरक्षित स्थान प्रदान करते हैं, जिससे हमें बाधाओं को दूर करने और विविध आवाजों को बुलंद करने में मदद मिलती है। • समुदाय और आपूर्तिकर्ता सहभागिता: हम विविध आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने और स्थानीय समुदायों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अल्पसंख्यक स्वामित्व वाले व्यवसायों और सामाजिक उद्यमों के साथ साझेदारी करके, हमारा लक्ष्य उन क्षेत्रों की विविधता को प्रतिबिंबित करने वाले अवसर पैदा करना है, जिनमें हम काम करते हैं, विशेष रूप से लीसेस्टरशायर, मिडलैंड्स और लंदन में।
3. हमारे कार्य और पहल
विविधता और समावेशन (डी एंड आई) के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को साकार करने के लिए, हम निम्नलिखित पहल लागू कर रहे हैं:
• समावेशी भर्ती और कैरियर विकास:
हम विविधता-केंद्रित भर्ती दिशानिर्देशों और अल्पप्रतिनिधित्व वाले समूहों का समर्थन करने वाले संगठनों के साथ साझेदारी सहित समान भर्ती प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। हमारे प्रशिक्षण कार्यक्रम सभी सहकर्मियों के लिए कैरियर प्रगति को बढ़ावा देते हैं, जिसमें नेतृत्व भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व बढ़ाने पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
• सहकर्मी नेटवर्क:
हमने विभिन्न समूहों को सहयोग देने के लिए नेटवर्क स्थापित किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
– डिजाइन में समानता: एक नेटवर्क जो हमारी डिजाइन और इंजीनियरिंग टीमों में सभी नस्लों, जातीयताओं और पृष्ठभूमियों के सहकर्मियों के लिए समावेशिता को बढ़ावा देता है।
– प्राइड इन क्रिएशन्स: एलजीबीटीक्यू+ सहकर्मियों के लिए सहायक वातावरण को बढ़ावा देने वाला एक नेटवर्क। – वीमेन इन फेकेड्स: तकनीकी और नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए एक लैंगिक समानता नेटवर्क।
– सभी के लिए पहुंच: विकलांगता और न्यूरोडायवर्सिटी के बारे में जागरूकता बढ़ाने वाला एक नेटवर्क, जो हमारे कार्यस्थल और परियोजना डिजाइनों में पहुंच सुनिश्चित करता है।
• मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण
हम अपने "कार्यस्थल पर कल्याण" कार्यक्रम के माध्यम से सहकर्मियों के कल्याण को प्राथमिकता देते हैं, जिसमें मानसिक स्वास्थ्य सहायता, हमारे कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के माध्यम से परामर्श तक पहुंच और हमारे आंतरिक फ़ैकेड क्रिएशन्स ऐप जैसे उपकरण शामिल हैं, जो कल्याण संसाधनों, लाभों और कंपनी के अपडेट तक 24/7 पहुंच प्रदान करते हैं।
• आपूर्तिकर्ता विविधता:
हम अल्पसंख्यक स्वामित्व वाले और सामाजिक उद्यम आपूर्तिकर्ताओं के साथ सक्रिय रूप से जुड़ते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारी आपूर्ति श्रृंखला विविधता के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
• सामुदायिक प्रभाव:
हमारी 'फेकेड फ्यूचर्स' पहल के माध्यम से, हम युवाओं, दीर्घकालिक बेरोजगार व्यक्तियों और हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए शिक्षुता, कार्यस्थापन और कौशल विकास कार्यक्रम प्रदान करके स्थानीय समुदायों का समर्थन करते हैं। हमारा लक्ष्य रोजगार में आने वाली बाधाओं को दूर करना और निर्माण एवं मुखौटा उद्योग में प्रवेश के मार्ग प्रशस्त करना है।
5. सुनना, सीखना और कार्य करना
हम अपने सहयोगियों, साझेदारों और समुदायों की बात सुनकर निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं। नियमित सर्वेक्षणों, फोकस समूहों और नेतृत्वकर्ताओं द्वारा संचालित सत्रों के माध्यम से, हम अपनी विविधता और समावेशन (डी एंड इन्क्लूजन) नीतियों और प्रथाओं को परिष्कृत करने के लिए प्रतिक्रिया एकत्र करते हैं।
6. समान अवसर संबंधी विवरण
फ़ैकेड क्रिएशन्स एक समान अवसर प्रदान करने वाला नियोक्ता है। हम लिंग, नस्ल, जातीयता, विकलांगता, आयु, लैंगिक पहचान, यौन अभिविन्यास, धर्म, विश्वास, गर्भावस्था या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं करते हैं। सभी कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाता है और उन्हें यूके के कानून के अनुसार समान अवसर प्रदान किए जाते हैं।
7 फ़ैकेड क्रिएशन्स में शामिल हों
फ़ैकेड क्रिएशन्स में, आप एक ऐसी टीम के साथ काम करेंगे जो विविधता को महत्व देती है, नवाचार को बढ़ावा देती है और हर परियोजना में उत्कृष्टता प्रदान करती है। चाहे आप अत्याधुनिक फ़ैकेड डिज़ाइन कर रहे हों, उच्च-प्रदर्शन प्रणालियों का निर्माण कर रहे हों या साइट पर समाधान स्थापित कर रहे हों, आप एक सहयोगी, समावेशी वातावरण का हिस्सा होंगे जहाँ आपके अनूठे दृष्टिकोण का सम्मान किया जाता है।
करियर के अवसरों के बारे में अधिक जानने के लिए, कृपया हमसे संपर्क करें।
