सीएसआर नीति

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति

मुखौटा रचनाएँ

फ़ैकेड क्रिएशन्स में, हम समाज, पर्यावरण और उन समुदायों पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए प्रतिबद्ध हैं जिनमें हम काम करते हैं। बाहरी भवन निर्माण के क्षेत्र में एक अग्रणी विशेषज्ञ के रूप में, हम अपने व्यवसाय के हर पहलू में टिकाऊ, नैतिक और समावेशी प्रथाओं को शामिल करने की अपनी ज़िम्मेदारी को समझते हैं। हमारी कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) नीति तीन मुख्य स्तंभों पर आधारित है: लोग , ग्रह और प्रगति , जो सभी हितधारकों के लिए बेहतर भविष्य को बढ़ावा देते हुए नवीन, उच्च-गुणवत्ता वाले फ़ैकेड समाधान प्रदान करने के हमारे मिशन के अनुरूप है।

हमारा सीएसआर विजन

हमारा लक्ष्य निर्माण उद्योग में सतत और सामाजिक रूप से जिम्मेदार प्रथाओं का नेतृत्व करना है, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारे संचालन से हमारे कर्मचारियों का कल्याण हो, स्थानीय समुदायों को सहयोग मिले और पर्यावरण पर न्यूनतम प्रभाव पड़े। अपनी व्यावसायिक रणनीति में सीएसआर को शामिल करके, हम अपने ग्राहकों, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं और व्यापक समाज के लिए स्थायी मूल्य सृजित करना चाहते हैं।

हमारे सीएसआर स्तंभ

1. लोग
: हमारा मानना ​​है कि हमारे कर्मचारी हमारे व्यवसाय की रीढ़ हैं। हम एक समावेशी, सहायक और सशक्त कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो कर्मचारियों की भलाई, व्यावसायिक विकास और समान अवसरों को प्राथमिकता देता है।

• विविधता और समावेशन:
  हम एक विविध कार्यबल बनाने का प्रयास करते हैं जहाँ आयु, लिंग, जातीयता या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना सभी का सम्मान और महत्व हो। हमारी भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाएँ सभी के लिए निष्पक्ष व्यवहार और समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई हैं। हमें एक प्रतिबद्ध समान अवसर नियोक्ता होने पर गर्व है, जो सभी निष्पक्ष श्रम प्रथाओं का पालन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि हमारी गतिविधियाँ आधुनिक दासता जैसे मानवाधिकारों के उल्लंघन में योगदान न दें।
• कर्मचारी विकास:
  हम अपने कर्मचारियों के कौशल और विशेषज्ञता को बढ़ाने के लिए निरंतर प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में निवेश करते हैं। हमारा फ़ैकेड फ़्यूचर्स अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम युवा पेशेवरों, विशेष रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले या वंचित पृष्ठभूमि से आने वालों को व्यावहारिक प्रशिक्षण और मार्गदर्शन प्रदान करता है, ताकि निर्माण उद्योग में कुशल तकनीशियनों की अगली पीढ़ी तैयार हो सके।
• कर्मचारी कल्याण:
  हम अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं और मानसिक स्वास्थ्य सहायता, लचीली कार्य व्यवस्था और प्रतिस्पर्धी वेतन एवं लाभ सहित व्यापक कल्याण कार्यक्रम प्रदान करते हैं। एक मान्यता प्राप्त न्यूनतम वेतन नियोक्ता के रूप में, हम यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी कर्मचारियों को ऐसा वेतन मिले जो उनके जीवन स्तर को बेहतर बनाए रखने में सहायक हो।
• स्वयंसेवा के अवसर:
  सभी कर्मचारियों को प्रतिवर्ष 24 घंटे का सवैतनिक स्वयंसेवा समय प्राप्त करने का अधिकार है। इसका उपयोग स्थानीय धर्मार्थ संस्थाओं, सामुदायिक परियोजनाओं या हमारी प्रमुख सीएसआर पहलों, जैसे युवाओं को मार्गदर्शन देना या कौशल-साझाकरण कार्यशालाओं में भाग लेना, में किया जा सकता है।

2. ग्रह

निर्माण उद्योग में एक अग्रणी कंपनी के रूप में, हम इस क्षेत्र की पर्यावरणीय चुनौतियों, विशेष रूप से ऊर्जा दक्षता लक्ष्यों को पूरा करने से संबंधित चुनौतियों से भलीभांति परिचित हैं। हम अपने पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने और अपने सभी कार्यों में टिकाऊ प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

• सतत संचालन:
  हम तीन चरणों वाली रणनीति के माध्यम से 2035 तक कार्बन तटस्थता प्राप्त करने का लक्ष्य रखते हैं:
  • चरण 1: मापन – हमने डिजाइन, खरीद, निर्माण और स्थापना प्रक्रियाओं में अपने कार्बन फुटप्रिंट का व्यापक मूल्यांकन पूरा कर लिया है।
  • चरण 2: कमी लाना – हम कार्बन उत्सर्जन को कम करने की योजना लागू कर रहे हैं, जिसमें ऊर्जा-कुशल मशीनरी, टिकाऊ सामग्री की सोर्सिंग और कर्मचारियों के आने-जाने और साइट संचालन से होने वाले उत्सर्जन को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
  • चरण 3: शमन – हम पर्यावरण परियोजनाओं में निवेश करते हैं, जैसे __________
• पर्यावरण के अनुकूल सामग्री और पद्धतियाँ:

  हम अपने अग्रभाग प्रणालियों में टिकाऊ, पुनर्चक्रण योग्य और कम प्रभाव वाली सामग्रियों के उपयोग को प्राथमिकता देते हैं, जैसे कि तापीय रूप से टूटी हुई पर्दे की दीवार और ऊर्जा-कुशल ग्लेज़िंग।

• पुनर्चक्रण और अपशिष्ट प्रबंधन:
  हम साइट के अपशिष्ट का जिम्मेदारीपूर्वक प्रबंधन करने के लिए सख्त प्रोटोकॉल बनाए रखते हैं और नैतिक और टिकाऊ प्रथाओं के लिए प्रतिबद्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ साझेदारी करते हैं।

3. प्रगति: एक बेहतर उद्योग का निर्माण

• नैतिक शासन:
  हम अपने व्यवसाय के सभी पहलुओं में ईमानदारी, पारदर्शिता और जवाबदेही के साथ काम करते हैं। हमारी आपूर्ति श्रृंखलाएं स्पष्ट आचार संहिता द्वारा संचालित होती हैं जो मानवाधिकारों और निष्पक्ष श्रम को बढ़ावा देती हैं।
• निर्माण में नवाचार:
  अनुसंधान, वास्तुकारों और विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग और स्मार्ट मुखौटा प्रौद्योगिकी को अपनाने के माध्यम से, हम टिकाऊ भवन निर्माण तकनीकों की उन्नति में योगदान करते हैं।
• स्वयंसेवा और परोपकार:
  सभी कर्मचारियों को हमारी संस्था के मिशन से जुड़े कार्यों में स्वयंसेवा करने के लिए प्रतिवर्ष 2 सशुल्क सीएसआर दिवस दिए जाते हैं - जिनमें सामुदायिक विकास, पर्यावरण की सफाई और तकनीकी शिक्षा सहायता शामिल हैं।

निगरानी, ​​रिपोर्टिंग और पारदर्शिता

हम नियमित रूप से अपनी सीएसआर पहलों का मूल्यांकन निम्नलिखित माध्यमों से करते हैं:

• वार्षिक सीएसआर प्रभाव रिपोर्ट
• आपूर्तिकर्ता और साइट-स्तरीय स्थिरता ऑडिट
• कर्मचारी और समुदाय की प्रतिक्रिया तंत्र

प्रदर्शन संकेतक संयुक्त राष्ट्र के चुनिंदा सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) के साथ संरेखित हैं - जिनमें एसडीजी 4 (गुणवत्तापूर्ण शिक्षा), एसडीजी 9 (उद्योग, नवाचार और अवसंरचना) और एसडीजी 13 (जलवायु कार्रवाई) शामिल हैं।

हमारी प्रतिबद्धता

फ़ैकेड क्रिएशन्स सिर्फ़ वास्तुकला और इंजीनियरिंग तक ही सीमित नहीं है — हम ज़िम्मेदार विकास, सामुदायिक उत्थान और एक हरित भविष्य के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारी सीएसआर नीति इसी महत्वाकांक्षा को दर्शाती है और प्रासंगिकता, जवाबदेही और प्रभाव सुनिश्चित करने के लिए इसकी वार्षिक समीक्षा की जाती है।

हमारी सीएसआर पहलों के बारे में अधिक जानकारी के लिए या इसमें शामिल होने के लिए, कृपया हमसे संपर्क करें।

अंतिम अद्यतन: अक्टूबर 2025