2025 թվականի հուլիսյան նորություններ

Կառավարությունը պետք է ավելի ռազմավարական մոտեցում ցուցաբերի հարկային քաղաքականության նկատմամբ՝ ավելի վաղ խորհրդակցելով և ավելի շատ մտածելով հարկային համակարգի նախագծման մասին, ասում է Հարկային արտոնագրված ինստիտուտի (CIOT) նախագահ Նիկոլա Ռոս Մարտինը։.

CIOT-ի նախագահի պաշտոնում իր բացման ելույթում Ռոս Մարտինն ասաց, որ MTD-ի հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ կլինի, որ HMRC-ը և հարկային մասնագետները շարունակեն սերտորեն համագործակցել:.

Նա նաև խոստացավ շարունակել պնդել HMRC ծառայությունների մակարդակի բարելավման համար առաջիկա տարվա ընթացքում։.

CIOT-ի նախագահը նաև խրախուսեց կառավարությանը քննարկել զբաղվածության համար պարտադիր թեստի ներդրումը։

Բացի այդ, նա կոչ արեց Ինստիտուտի անդամներին և գործատուներին ներառել իրենց ներդրումը հարկային խորհրդատուի (CTA) որակավորման վերանայման մեջ։.

Տիկին Ռոս Մարտինն ասաց

«Չնայած խորհրդարանում շատ բանավեճեր կան դրույքաչափերի և բեռների վերաբերյալ, բարեփոխումների և դիզայնի վերաբերյալ շատ քիչ բան կա»։.

«Վերցրեք, օրինակ, զբաղվածության հարկերը։ PAYE համակարգը կառավարության հիմնական կերակրողն է։ Հաջորդական կառավարությունները փոփոխել են ազգային ապահովագրության դրույքաչափերն ու շեմերը, բայց բավականին քիչ ուշադրություն են դարձրել այն հիմնարար հարցերին, թե ինչպես կարող է հարկային քաղաքականությունը հարմարվել աշխատանքի փոփոխվող աշխարհին հարմարվելու համար»։.

Այս հարցերը բարձրացնելը չի ​​նշանակում հարկային մոտեցման օգտին պնդել։ Սակայն դա նշանակում է նշել, որ հարկային քաղաքականությունը ոչ միայն դրույքաչափերն ու շեմերն են։ Ռազմավարությունը կարևորագույն նշանակություն ունի։

Ինտերնետային հղում՝ CIOT

Մեծ Բրիտանիայի HMRC-ն անվանել և ամոթանք է տվել Մեծ Բրիտանիայի ավելի քան 500 գործատուների՝ ազգային կենսապահովման աշխատավարձի (NLW) կամ ազգային նվազագույն աշխատավարձի (NMW) չվճարման համար։.

Գործատուները այժմ ստիպված կլինեն ավելի քան 7.4 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ վերադարձնել գրեթե 60,000 աշխատողների, որոնք մնացել էին առանց միջոցների։.

Ապրիլի 1-ին NLW-ի սակագները բարձրացան մինչև ժամում 12.21 ֆունտ ստեռլինգ, և կառավարությունը պնդում է, որ դա NLW-ում լրիվ դրույքով աշխատողների գրպանը 1400 ֆունտ ստեռլինգ է ավելացրել։.

Աշխատանքի իրավունքների նախարար Ջասթին Մադդերսն ասել է

«Գործատուների համար որևէ արդարացում չկա իրենց աշխատողների աշխատավարձը ցածր գնահատելու համար, և մենք կշարունակենք անվանել այն ընկերություններին, որոնք խախտում են օրենքը և չեն վճարում իրենց աշխատակիցներին այն, ինչ նրանց պարտք է»։.

«Աշխատողներին անհրաժեշտ աջակցությունն ապահովելը և արդար աշխատանքի դիմաց նրանց արդար վարձատրությունը մեր «Փոփոխությունների ծրագրի» հիմնական պարտավորություններից մեկն է։ Սա ավելի շատ գումար կբերի աշխատող մարդկանց գրպանները՝ նպաստելով արտադրողականության բարձրացմանը և ցածր աշխատավարձի վերացմանը»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK

Կառավարությունը ներկայացրել է «Կենսաթոշակային սխեմաների մասին» օրինագիծը, որը, ըստ նրա, կհեշտացնի կենսաթոշակների ընկալումն ու կառավարումը, ինչպես նաև երկարաժամկետ հեռանկարում կապահովի ավելի լավ արժեք։.

Օրինագիծը կաշխատի խնայողներին լավ եկամուտներ ապահովելու և տնտեսական ներդրումները խթանելու ուղղությամբ՝ պահանջելով, որ սահմանված վճարների (DC) ծրագրերը ապացուցեն, որ դրանք արժեքավոր են իրենց գումարի դիմաց՝ թերարդյունավետ ծրագրերից խուսափելու համար։.

Այն նաև նպատակ ունի պարզեցնել կենսաթոշակային ընտրությունները բոլոր կենսաթոշակային սխեմաների կողմից, որոնք առաջարկում են կենսաթոշակային եկամտի ստացման լռելյայն ուղիներ, ինչպես նաև համախմբել և մասնագիտացնել Տեղական ինքնակառավարման կենսաթոշակային սխեման (LGPS):.

Բացի այդ, այն կմիավորի 1000 ֆունտ ստեռլինգ կամ ավելի քիչ արժողությամբ փոքր կենսաթոշակային ֆոնդերը մեկ սխեմայի մեջ, որը հավաստագրված է որպես լավ արժեք ապահովող, և կստեղծի նոր կանոններ առնվազն 25 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ արժողությամբ բազմագործատուների կողմից սահմանված կենսաթոշակային ֆոնդերի սխեմայի «մեգաֆոնդերի» համար։.

Կառավարությունը նշել է, որ սա արվում է նրա համար, որ ավելի մեծ կենսաթոշակային սխեմաները կարողանան կրճատել ծախսերը և ներդրումներ կատարել ավելի լայն շրջանակի ակտիվների մեջ, ինչպես նաև մեծացնել սահմանված նպաստների (DB) կենսաթոշակային սխեմաների ճկունությունը՝ 160 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգի արժողությամբ ավելցուկը անվտանգ կերպով ազատելու համար։.

Աշխատանքի և կենսաթոշակների նախարար Լիզ Քենդալն ասել է

«Մեծ Բրիտանիայի աշխատասեր մարդիկ արժանի են, որ իրենց կենսաթոշակները նույնքան աշխատեն իրենց համար, որքան իրենք են աշխատել խնայելու համար, և մեր բարեփոխումները հսկայական խթան կբերեն կենսաթոշակառուների ապագա սերունդներին»։.

«Օրինագիծը վերաբերում է խնայողների կենսաթոշակների համար ավելի լավ արժեք ապահովելուն և բրիտանական բիզնեսներում երկարաժամկետ ներդրումների խթանմանը՝ մեր երկրում տնտեսական աճը խթանելու համար»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK

Հարկային բացի գնահատականը 2023/24 հարկային տարվա համար կազմել է 5.3%, ըստ HMRC-ի վերջին տվյալների։.

Հարկային բացը վճարման ենթակա և իրականում վճարված հարկի միջև տարբերությունն է։.

HMRC-ը 2023/24 հարկային տարում հավաքագրել է 829.2 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ, որը կազմում է բոլոր հարկերի 94.7%-ը, իսկ չվճարված է մնացել 46.8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ։.

Այնուամենայնիվ, HMRC-ն վերանայել է 2022/23 թվականների ցուցանիշները՝ 4.8%-ից (39.8 միլիարդ ֆունտ ստերլինգ) մինչև 5.6% (46.4 միլիարդ ֆունտ ստերլինգ): Այն նաև զգուշացրել է, որ վերջին ցուցանիշները կարող են վերանայվել՝ ավելի շատ տվյալների հասանելի դառնալուն պես:.

Այս տարվա հաշվարկներից մի քանի հիմնական արդյունքներ ցույց են տալիս

• Փոքր բիզնեսները կազմում են հարկային բացի ամենամեծ մասը (60%)։.
• Կորպորատիվ հարկը կազմում է ընդհանուր հարկային բացի 40%-ը։.
• Հարկային բացի ընդհանուր վարքագծային հիմնական պատճառներից են՝ անհրաժեշտ զգուշություն չցուցաբերելը (31%), սխալը (15%) և խուսափումը (14%)։.

Հանրային քաղաքականության տնօրեն Էլեն Միլներն ասել է

«Այս թվերը ցույց են տալիս հարկային բացի համառությունը և թե որքան լավատեսական է կառավարության կողմից 2029/30 թվականներին 7.5 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգով կրճատման նպատակը»։.

«Մինչդեռ խոշոր բիզնեսներին և հարուստ անհատներին հաճախ մեղադրում են բավարար հարկեր չվճարելու մեջ, այս թվերը ցույց են տալիս, որ հարկային բացի նրանց ընդհանուր բաժինը փոքր բիզնեսների բաժնի մեկ քառորդից շատ ավելին չէ»։.

«Փոքր բիզնեսի ցուցանիշները արտացոլում են HMRC-ի կողմից մեկ տարի առաջ կատարված մեծ վերելքի վերանայումները՝ 2020/21 թվականներին իրականացված պատահական հարցման ծրագրի արդյունքում, որը բացահայտել է ավելի մեծ անճշտություն և անհամապատասխանություն, քան նախկինում կանխատեսվել էր»։

Ինտերնետ հղում. HMRC մամուլի հաղորդագրություն CIOT

Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը նպատակ ունի իր արդյունաբերական ռազմավարության շրջանակներում իջեցնել էներգիայի գները, ներգրավել ներդրումներ և բարձրացնել աշխատուժի որակավորումը։.

Կառավարությունը նշում է, որ արդյունաբերական ռազմավարությունը մշակվել է բիզնեսի հետ համագործակցությամբ և ներառում է նպատակային աջակցություն երկրի և տնտեսության այն ոլորտներին, որոնք ունեն աճի ամենամեծ ներուժը։.

Այն հայտարարում է, որ 2027 թվականից սկսած մինչև 25%-ով կնվազեցնի էլեկտրաէներգիայի ծախսերը աճող ոլորտներում և մատակարարման շղթայի հիմնարար արդյունաբերություններում էլեկտրաէներգիա սպառող արտադրողների համար։.

Կառավարությունը հայտարարում է, որ միլիարդավոր դոլարներ կտրամադրի նորարարական բիզնեսի, մասնավորապես՝ փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար՝ Բրիտանական բիզնես բանկի ֆինանսական կարողությունները մինչև 25.6 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ մեծացնելով։.

Վերջապես, այն պարտավորվել է բարձրացնել ազգի հմտությունները՝ մինչև 2028/29 թվականը տարեկան լրացուցիչ 1.2 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ հատկացնելով հմտությունների զարգացման համար։.

Բրիտանական առևտրի պալատի (BCC) քաղաքականության տնօրեն Ալեքս Վեյչն ասել է

«Համապատասխան հմտություններ ունեցող մարդկանց ներգրավելն ու պահպանելը կարևորագույն նշանակություն ունի բիզնեսի համար և տնտեսական աճը խթանելու հիմնարար մաս է կազմում»։.

«Մենք ուրախ ենք, որ կառավարությունը լսել է մեր կոչերը և հմտությունները դրել արդյունաբերական ռազմավարության հիմքում։ Պաշտպանության և ճարտարագիտության նման հիմնական ոլորտներում վերապատրաստման համար լրացուցիչ դրամական ներդրումները կարող են դառնալ աճի իրական ցատկահարթակ»։.

«Հմտությունների վերաբերյալ անհրաժեշտ են հետագա գործողություններ, այդ թվում՝ աճի և հմտությունների հարկի ավելի մեծ ճկունություն և Անգլիայում տեղական հմտությունների բարելավման ծրագրերի նկատմամբ պարտավորություն, որոնցից շատերը հաջողությամբ ղեկավարում է Chambers-ը»։.

«Այս շաբաթվա արդյունաբերական ռազմավարությունը պետք է ապահովի Մեծ Բրիտանիայի բիզնեսների միջոցով ներդրումների և աճի խթանման հավակնոտ երկարաժամկետ ծրագիր»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK  BCC

Ֆինանսական վարքագծի վարչությունը (FCA) միավորել է ուժերը ութ միջազգային կարգավորող մարմինների հետ՝ սոցիալական ցանցերում ֆինֆլյուենսերների ռիսկերի դեմ պայքարի մեկշաբաթյա գործողությունների շրջանակներում։.

Ֆինֆլուենսերները լայնորեն տարածված են սոցիալական մեդիա հարթակներում։ Նրանք իրենց ներկայացնում են որպես հաջողակ ձեռնարկատերեր շքեղ վայրերում՝ մարդկանց գրավելու համար, որպեսզի վճարեն իրենց ծառայությունների համար, ինչպիսիք են վարպետության դասերը՝ արագ հարստանալու և իրենց ներդրումային ռազմավարություններին հետևելու համար։.

Մեծ Բրիտանիայի, Ավստրալիայի, Կանադայի, Հոնկոնգի, Իտալիայի և Արաբական Միացյալ Էմիրությունների (ԱՄԷ) կարգավորող մարմինները հունիսի 2-ից մասնակցել են «անօրինական ֆինանսական ազդակների դեմ պայքարի գլոբալ շաբաթվան»։.

Մեծ Բրիտանիայում FCA-ն՝

• Լոնդոնի Սիթիի ոստիկանության աջակցությամբ երեք ձերբակալություն է իրականացվել
• հարուցվել է քրեական հետապնդում երեք անձի նկատմամբ
• հարցազրույցի հրավիրեց չորս ֆինֆլուենսերների
• ուղարկեց յոթ դադարեցման նամակներ
• թողարկվել է 50 նախազգուշացում։.

FCA-ն հայտնում է, որ նախազգուշացնող ահազանգերը կհանգեցնեն սոցիալական ցանցերի հարթակներից և չարտոնված ֆինֆլյուենսերների կողմից շահագործվող 50-ից ավելի կայքերից ավելի քան 650 ջնջման հայտերի։.

Սթիվ Սմարթը, FCA-ի իրավապահ և շուկայի վերահսկողության համատեղ գործադիր տնօրենը, ասել է

«Մեր ուղերձը ֆինանսական ազդեցիկ անձանց հստակ է։ Նրանք պետք է գործեն պատասխանատու կերպով և գովազդեն ֆինանսական ապրանքներ միայն այն դեպքում, երբ նրանք լիազորված են դա անելու, հակառակ դեպքում կենթարկվեն հետևանքների»։

Ինտերնետային հղում՝ FCA

HMRC-ը հրապարակել է «Գործատուների տեղեկագիր» ամսագրի վերջին համարը: Հունիսյան համարը պարունակում է տեղեկատվություն տարբեր թեմաների վերաբերյալ, այդ թվում՝

• PAYE Հաշվարկային Համաձայնագրի Հաշվարկներ 2024-2025 թվականների համար
• կազմակերպված աշխատանքային խարդախություն՝ աշխատուժի մատակարարում զբաղվածության միջնորդների միջոցով
• պարտադիր դարձնելով բնեղենով նպաստների և ծախսերի մասին հաշվետվությունների ներկայացումը աշխատավարձի հաշվարկման ծրագրի միջոցով
• Ուշադրության կենտրոնում 68 – նախավճարային դեբետային քարտերի օգտագործումը շահույթ ստանալու համար՝ շահույթը նվազեցնելու և եկամուտը թաքցնելու համար
• Պարտադիր հիվանդության նպաստի ապագա փոփոխությունները
• Դեռահասների ծնողներին հիշեցրել են առցանց գնալ՝ երեխայի նպաստի հայցը երկարաձգելու համար։.

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK