HMRC-ի հետաքննությունները կրկնապատկում են խոշոր բիզնեսներից գանձվող լրացուցիչ հարկերը (ապրիլ 2026)
HMRC-ի խոշոր բիզնեսի վարչությունը կրկնապատկել է իր կողմից հավաքագրվող հարկային եկամուտների չափը, ըստ Ազգային աուդիտի գրասենյակի (NAO):.
Խոշոր բիզնեսների հարկային համապատասխանության գործնական մոտեցումը 2024/25 թվականներին ապահովել է 15.8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ եկամուտ։ Դա կրկնակի ավելի է, քան այդ ստորաբաժանումը հավաքագրել է 2021/22 թվականներին։.
Խոշոր բիզնեսի տնօրինությունը աշխատակիցների աշխատավարձի վրա ծախսված յուրաքանչյուր 1 ֆունտի դիմաց ունի 95 ֆունտ ստեռլինգ ներդրումներից եկամտաբերություն, որը չորս անգամ ավելի բարձր է, քան HMRC-ի բոլոր հարկ վճարողների համար ստացված ցուցանիշը։.
Խոշոր բիզնեսների հարկային բացը երկարաժամկետ հեռանկարում կայուն նվազել է՝ 2005/06 թվականների 7.5 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգից հասնելով 5.8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգի 2023/24 թվականներին։.
2006 թվականից ի վեր HMRC-ն 70 խոշոր բիզնես է ներգրավել իր բարձր ռիսկի ընկերությունների ծրագրի շրջանակներում, որը նախատեսված է ամենաբարդ կամ ամենառիսկային դեպքերը լուծելու համար: Սա ավելի քան 32 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ լրացուցիչ հարկ է ապահովել:.
NAO-ն խորհուրդ տվեց, որ HMRC-ն ընդլայնի գործնական մոտեցումը այլ բիզնեսների հետ, ինչպես նաև բարելավի իր ՏՏ համակարգերը։.
NAO-ի ղեկավար Գարեթ Դեյվիսն ասել է
«Իր խոշոր բիզնեսի տնօրինության միջոցով HMRC-ն մշակել է արդյունավետ և արդյունավոր մոտեցում՝ ապահովելու համար, որ խոշոր բիզնեսները մնան հարկային օրինապահ։ Սա էականորեն նպաստել է հարկային բացի կրճատմանը»։.
«HMRC-ը պետք է շարունակի ուսումնասիրել, թե արդյոք այս մոտեցումը կարող է օգտակար կերպով տարածվել այլ բարդ և բարձր ռիսկային բիզնեսների վրա»։
Ինտերնետային հղում՝ NAO
HMRC-ն 137 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ տոկոս է գանձում ուշացած վճարման համար (ապրիլ 2026)
AJ Bell ներդրումային հարթակի տեղեկատվության ազատության հարցման համաձայն՝ HMRC-ն 2023/24 թվականների ընթացքում ուշացած վճարման տոկոսներից ստացել է ավելի քան 137 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ։.
Հարկային մարմինը վերջին հարկային տարվա համար 1.3 միլիոն հարկ վճարողներից գանձել է ուշացած վճարման տոկոսագումար, որի միջին տոկոսադրույքը կազմել է մի փոքր ավելի քան 100 ֆունտ ստեռլինգ։.
Թվերը հաշվի են առնվում միայն այն դեպքում, երբ հարկ վճարողները վճարվել են կուտակված տոկոսների կամ ուշացված ներկայացման տույժի դիմաց, ինչը նշանակում է, որ 2023/24 հարկային տարվա թվերը, հավանաբար, զգալիորեն ավելի բարձր կլինեն, քան հիմա են։.
Սա կարելի է ապացուցել՝ նայելով 2022/23 մրցաշրջանին, երբ վճարված ընդհանուր գումարը վերջին մեկ տարվա ընթացքում աճել է ավելի քան 30%-ով՝ հասնելով մի փոքր ավելի քան 200 միլիոն ֆունտ ստեռլինգի։.
Գումարները աճել են այն բանից հետո, երբ HMRC-ը 2025 թվականի ապրիլի 6-ից Անգլիայի բանկի բազային տոկոսադրույքից 4%-ով բարձրացրեց ուշացած վճարումների տոկոսադրույքը։.
Շարլին Յանգը, AJ Bell-ի կենսաթոշակային և խնայողությունների ավագ փորձագետը, ասել է
«Այս վերջին թվերը ցույց են տալիս, որ հարկ վճարողները դեռևս դժվարություններ են ունենում Մեծ Բրիտանիայի բարդ հարկային համակարգում կողմնորոշվելու հարցում, և HMRC-ն շահույթ է ստանում դրանից»։.
Վերջին հարկային տարիներին միլիոնավոր մարդիկ վճարել են ուշացած վճարման տոկոսներ, չնայած ինքնագնահատման հաշվետվություն ներկայացնողի վերաբերյալ կանոնները մեղմացնելու քայլերին։.
«Հարկ վճարողները կարող են խափանվել, եթե դժվարանում են կողմնորոշվել համակարգերում և ժամկետներում, իսկ մյուսները կարող են ավելի բարձր տոկոսների և տուգանքների ենթարկվել սխալների և ժամանակին չվճարելու դեպքում»։
Հարյուրավոր գործատուներ տուգանվել են աշխատողներին անօրինականորեն ցածր վարձատրելու համար (ապրիլ 2026)
Մեծ Բրիտանիայի կառավարության տվյալներով՝ գրեթե 400 գործատուներ մեղադրվել են տասնյակ հազարավոր աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը չվճարելու մեջ։.
Պարզվել է, որ մոտ 60,000 աշխատողներ թերվճարվել են՝ միասին զրկվելով 7.3 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ աշխատավարձից։.
Այս բացահայտումները համընկնում են այն բիզնեսների դեմ ձեռնարկված իրավապահ միջոցառումների հետ, որոնք չեն վճարում իրենց աշխատակիցներին օրենքով սահմանված ազգային նվազագույն աշխատավարձը։.
Բացի թերվճարված 7.3 միլիոն ֆունտ ստեռլինգի տուգանքներից, որոնք կազմում են ընդհանուր 12.6 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ, այժմ կիրառվել են այն բիզնեսների նկատմամբ, որոնք չեն կարողացել ճիշտ վճարել աշխատակիցներին։.
Առևտրի և արդյունաբերության նախարարությունը նշում է, որ սա հստակեցնում է, որ «աշխատողները չեն ստիպված լինի վճարել նրանց սխալների կամ անփութության համար, ում համար աշխատում են, անկախ նրանից, թե որքան մեծ կամ հայտնի են նրանք»։.
Հայտարարությունը նաև նախորդում է նվազագույն աշխատավարձի հետագա բարձրացմանը, որի արդյունքում 21 տարեկանից բարձր ամենացածր աշխատավարձ ստացողները կստանան տարեկան 900 ֆունտ ստեռլինգ աշխատավարձի բարձրացում՝ լրիվ դրույքով աշխատողների համար։.
Բիզնեսի նախարար Պիտեր Քայլն ասել է
«Այս երկրի բիզնեսների մեծամասնությունը ճիշտ է վարվում՝ իրենց աշխատակիցներին պատշաճ կերպով վարձատրելով և կանոններով գործելով։ Նրանց նկատմամբ արդար չէ, երբ մյուսները կարողանում են առաջ գնալ՝ չվճարելով իրենց աշխատողներին հասանելիք աշխատավարձը»։.
«Լավ գործատուն իր բիզնեսը չի կառուցում չվճարված աշխատավարձի վրա, և ես անհամբեր սպասում եմ նոր Արդար Աշխատանքի գործակալության հետ համագործակցելուն՝ ապահովելու համար, որ դրա լիազորությունները օգտագործվեն նրանց նկատմամբ ճնշելու համար, ովքեր կարծում են, որ կանոնները իրենց վրա չեն տարածվում»։
Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK
Տնային տնտեսությունների և բիզնեսների համար էլեկտրական մեքենաների լիցքավորիչներ տեղադրելու համար դրամաշնորհային խթան (ապրիլ 2026)
Կառավարությունը հայտարարել է, որ վարձակալները, բնակարանատերերը, մուտքի ճանապարհներ չունեցող տանտերերը և բիզնեսները կկարողանան խնայել մինչև 500 ֆունտ ստեռլինգ՝ էլեկտրական մեքենաների (EV) լիցքավորման կետեր տեղադրելիս։.
Կառավարությունը նշում է, որ լիցքավորման կետերի դրամաշնորհի 40%-ի աճը մինչև 2027 թվականի մարտը կծածկի տիպիկ լիցքավորման կետի տեղադրման արժեքի գրեթե կեսը։.
Ասվում է, որ սա կօգնի վարորդներին տանը կամ աշխատավայրում ավելի էժան էլեկտրաէներգիայի սակագներ ստանալ՝ իրենց մեքենան մղոնի համար ընդամենը 2 պենսով վառելու համար։.
Կառավարության վերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ էլեկտրական մեքենաների վարորդները կարող են մինչև 1400 ֆունտ ստեռլինգ խնայել շահագործման ծախսերի վրա՝ համեմատած համեմատելի բենզինային մեքենայի հետ, երբ նրանք օգտվում են ավելի էժան ներքին սակագներից։.
Այս քայլը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ կառավարությունը ձգտում է լուծել էլեկտրական մեքենաների վարման երկու ամենամեծ խոչընդոտները՝ նախնական ծախսերը և լիցքավորման վայր գտնելու վերաբերյալ մտահոգությունները։.
Քեյր Մաթերը, ավիացիայի, ծովային նավատորմի և ապաածխածնացման նախարարը, ասաց
«Մենք միջոցներ ենք ձեռնարկում, որպեսզի էլեկտրական մեքենան մատչելի ընտրություն դառնա բոլորի համար՝ ոչ միայն մուտքի ճանապարհներ ունեցողների համար։ Ավելի մեծ դրամաշնորհները նշանակում են, որ ընտանիքները, բնակարանատերերը, վարձակալները և փոքր բիզնեսները այժմ կարող են տեղադրել լիցքավորիչ սովորական արժեքի գրեթե կեսով, իսկ տնային լիցքավորումը կարժենա ընդամենը 2 պենս մեկ մղոնի համար»։.
«Մեր էլեկտրական մեքենաների դրամաշնորհի հետ համատեղ, որը 55,000-ից ավելի վարորդների հազարավոր դոլարներ է խնայել նոր էլեկտրական մեքենայի գնից՝ միաժամանակ խթանելով ավտոարտադրողների վաճառքը, և մեր ազգային հանրային լիցքավորման ցանցի համար ռեկորդային ֆինանսավորման հետ միասին, մենք աջակցում ենք էլեկտրական մեքենաների հեղափոխությանը վարորդների, բիզնեսների և արդյունաբերության համար»։
Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK
Կառավարությունը ներկայացնում է երիտասարդների զբաղվածության նախաձեռնությունների փաթեթը (ապրիլ 2026)
Կառավարությունը ներկայացրել է երիտասարդների զբաղվածության ծրագրի նախագիծ, որի նպատակն է ստեղծել 200,000 աշխատատեղ երիտասարդների համար և բարեփոխել աշակերտական պրակտիկան։.
Սա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ երիտասարդների շրջանում սկսվող աշակերտական ուսուցման դեպքերը վերջին տասնամյակում նվազել են 40%-ով, և գրեթե մեկ միլիոն երիտասարդ չի վաստակում կամ չի սովորում։.
Կա նաև նոր երիտասարդական աշխատատեղերի դրամաշնորհ, որի միջոցով բիզնեսները կստանան 3000 ֆունտ ստեռլինգ իրենց կողմից վարձված յուրաքանչյուր երիտասարդի համար, ով 18-24 տարեկան է, ով վեց ամիս օգտվում է Universal Credit ծրագրից և աշխատանք է փնտրում։.
Այն նաև ընդլայնում է «Աշխատատեղերի երաշխիքը»՝ ներառելով ավելի լայն տարիքային խումբ՝ 18-21-ից մինչև 18-24, ինչը, ըստ ընկերության, կստեղծի ավելի քան 35,000 լրացուցիչ սուբսիդավորված աշխատատեղեր։.
Բացի այդ, ՓՄՁ-ի կողմից ընդունված 16-24 տարեկան յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի համար գործում է 2000 ֆունտ ստեռլինգ աշակերտության խթան։.
Լիզի Քրոուլին, Անձնակազմի զարգացման արտոնագրված ինստիտուտի (CIPD) հմտությունների խորհրդատու, ասել է
«Մենք ողջունում ենք կառավարության ուշադրությունը երիտասարդների գործազրկության դեմ պայքարին և ավելի շատ երիտասարդների աշխատանքի տեղավորմանը աջակցելուն, մասնավորապես՝ նոր խթանների միջոցով, որոնք կօգնեն գործատուներին ստեղծել սկսնակների համար նախատեսված աշխատատեղեր և աշակերտական պրակտիկա։».
«Այս միջոցառումներից շատերը արտացոլում են այն փոփոխությունները, որոնց մենք կոչ ենք անում, այդ թվում՝ գործատուներին ավելի ուժեղ աջակցություն ցուցաբերելու համար՝ երիտասարդների համար բարձրորակ հնարավորություններ և աշխատանքի ավելի ճկուն ուղիներ ստեղծելու համար»։.
«Քանի որ վերջին տարիներին կրթության, աշխատանքի կամ վերապատրաստման չմասնակցող երիտասարդների թիվը զգալիորեն աճել է, աշխատանքի հստակ ուղիների վերականգնումը պետք է լինի առաջնահերթություն»։.
«Այնուամենայնիվ, անցյալում տարբեր խթանման սխեմաներ են փորձարկվել՝ տարբեր աստիճանի հաջողությամբ։ Կարևոր է, որ ստեղծվեն իմաստալից աշխատատեղեր, որոնք նաև կնպաստեն հմտությունների զարգացմանը, և որ խթանները պահանջելու գործընթացը լինի պարզ և հստակորեն հաղորդվի»։
Նոր հարկային տարին բերում է վիճելի փոփոխություններ (ապրիլ 2026)
2026 թվականի ապրիլի 6-ին նոր հարկային տարվա մեկնարկը իր հետ բերում է վիճելի փոփոխություններ, զգուշացնում է Հարկային արտոնագրված ինստիտուտը (CIOT):.
Ամենավիճահարույց փոփոխությունը դիվիդենտների և աշխատակիցների նպաստների հարկումն է, ինչպես նաև ընտանեկան բիզնեսների և ֆերմերային տնտեսությունների համար ժառանգության հարկի (ԺՀՀ) ներդրումը։.
Կառավարության «Հարկերը թվայնացնել եկամտային հարկի համար» ծրագիրը պահանջում է, որ տարեկան 50,000 ֆունտ ստեռլինգից ավելի եկամուտ ունեցող անհատ ձեռնարկատերերի և տանտերերի մեծ մասը վարի թվային գրառումներ և եռամսյակային հաշվետվություններ ներկայացնի HMRC-ին։.
Հաջորդ երեք հարկային տարիների ընթացքում HMRC-ն նախատեսում է ծրագրի մեջ ներգրավել 2.9 միլիոն ինքնագնահատող հարկ վճարողների, որոնք պարտավոր են օգտագործել համատեղելի ծրագրակազմ՝ թվային գրառումներ պահելու, եռամսյակային թարմացումներ և տարեկան հաշվետվություն ներկայացնելու համար։.
Փոփոխությունների մեծ մասը ուժի մեջ մտավ ապրիլի 6-ին, երկուշաբթի օրը՝ նոր հարկային տարվա մեկնարկից, չնայած մի քանի փոփոխություններ ուժի մեջ մտան ապրիլի 1-ից՝ չորեքշաբթի օրը։.
CIOT-ի հանրային քաղաքականության տնօրեն Էլեն Միլներն ասել է
«Գարունը նոր սկիզբների ժամանակ է, իսկ հարկ վճարողների համար այն նաև նշանավորում է նոր հարկային տարվա և նոր հարկային կանոնների գալուստը»։.
«Այս ապրիլին կատարվող ամենավիճահարույց փոփոխությունը բիզնես և գյուղատնտեսական ակտիվների ներառումն է գույքահարկի հարկման ոլորտում, թեև լրացուցիչ արտոնությամբ և ավելի ցածր դրույքաչափով հարկման դեպքում։ Սա նշանակում է, որ կպահանջվեն գույքի շատ ավելի շատ գնահատումներ։ Հնարավոր է՝ այդ ոլորտում ընդգրկված ֆերմերներն ու բիզնեսի սեփականատերերը պետք է ուշադիր լինեն իրենց հարկային պլանավորման նկատմամբ»։
Ինտերնետային հղում՝ CIOT
HMRC կայքը ձգտում է լրացնել հարկային գիտելիքների բացերը (ապրիլ 2026)
Հարկային ծառայությունը (HMRC) գործարկել է նոր «Հարկային վստահություն» կայքէջ, որը, ըստ նրանց, կօգնի մարդկանց լրացնել իրենց հարկային գիտելիքների բացերը։.
Հարկային մարմինը նշում է, որ կայքը նախագծված է իրական կյանքի իրավիճակների շուրջ՝ օգնելով մարդկանց գտնել իրենց հանգամանքներին վերաբերող տեղեկատվություն: Դրանք ներառում են «հարկ կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ», «փոքր բիզնես» և «աշխատանքային կյանք»:.
Կայքը նաև ներառում է «հարկային հիմունքներ»՝ օգնելու մարդկանց հասկանալ հիմնականը, և ներառում է տեղեկատվություն HMRC անվճար հավելվածի և հետագա աջակցություն ստանալու մասին։.
HMRC-ն նշում է, որ պարզ բացատրությունների, տեսանյութերի և օրինակների միջոցով «Tax Confident»-ը հեշտացնում է մարդկանց համար հարկերի ըմբռնումը: Այն նաև ունի GOV.UK ուղեցույցի հղումներ՝ ավելի մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար:.
Հիմնական միջոցներից բացի, առկա ռեսուրսները նախատեսված են նաև թոշակառուների և նոր փոքր բիզնեսներ հիմնադրող մարդկանց համար, ովքեր երբեմն անվստահ են զգում հարկերի հարցում և ավելի հակված են օգնություն փնտրելուն։.
HMRC-ի գլխավոր հաճախորդների տնօրեն և հաճախորդների սպասարկման գլխավոր տնօրեն Միրտլ Լլոյդն ասել է
«Մենք գիտենք, որ հարկերի հետ կապված հարցերը երբեմն կարող են շփոթեցնող թվալ, հատկապես, երբ չգիտեք, թե որտեղից սկսել։ HMRC-ի «Հարկային վստահություն» կայքը նախատեսված է մարդկանց օգնելու հասկանալ հիմունքները՝ ընդգրկելով ամեն ինչ՝ նոր բիզնեսների համար հարկային անհրաժեշտությունից մինչև կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ գիտելիքները»։.
«Հարկային վստահությունը» մշակված է ձեզ օգնելու համար, որպեսզի զգաք տեղեկացված, կարողունակ և վերահսկող ձեր հարկերի կառավարման հարցում։»
Ինտերնետային հղում՝ HMRC
Արխիվային նորություններ
