2026 թվականի հունվարյան նորություններ

Մեծ Բրիտանիայի բիզնես հաճախորդներին վաճառք իրականացնող բոլոր ԱԱՀ-ով գրանցված բիզնեսների համար 2029 թվականի ապրիլից էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրերի պարտադիր ներդրումը հիմնարար փոփոխություն կլինի, ասում է Հարկային արտոնագրված ինստիտուտը (CIOT):.

Կառավարությունը պահանջի մասին հայտարարել է 2025 թվականի աշնանային բյուջեի քաղաքականության փաստաթղթերում։.

Այնտեղ ասվում էր. «Կառավարության և մասնավոր հատվածի միջև շարունակական համագործակցությունը կարևոր է նորարարությունը խթանելու համար: Արդյունավետությունը հետագայում խթանելու համար կառավարությունը 2029 թվականից սկսած պահանջելու է օգտագործել էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրեր բոլոր ԱԱՀ հաշիվ-ապրանքագրերի համար՝ բիզնեսից բիզնես և բիզնեսից կառավարություն գործարքների համար, որի ճանապարհային քարտեզը կհրապարակվի 2026 թվականի բյուջեում»:

CIOT-ը զգուշացնում է կառավարությանը չշտապել պարտադիր էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրերի մեջ՝ կոչ անելով կիրառել շեմային արժեքներ և փուլային ներդրում՝ նման նշանակալի թվային փոփոխությունների ազդեցությունը մեղմելու համար։.

Էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրերը մատակարարի և հաճախորդի հաշվապահական համակարգերի միջև հաշիվ-ապրանքագրերի տեղեկատվության թվային փոխանակում է։ Էլեկտրոնային եղանակով էլեկտրոնային փոստով pdf կամ jpeg ֆորմատի կցված հաշիվ-ապրանքագրերն այլևս բավարար չեն լինի։.

CIOT-ի խոսնակ Էլիսոն Քերին ասել է

«Էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրերը հիմնարար փոփոխություն են բիզնեսների համար։ Սա ավելին է, քան պարզապես հարկերի թվայինացումը, քանի որ դա պարզապես թվային գրառումների պահպանում չէ, այլ թվային հաղորդակցություն է հաճախորդների և մատակարարների հետ»։.

«Մենք հատկապես մտահոգված ենք, որ այն բիզնեսները, որոնք տարեկան տրամադրում և ստանում են միայն մի քանի հաշիվ-ապրանքագրեր, կբախվեն անհամաչափ ծախսերի»։.

«CIOT-ի աջակցությունը քայլեր է ձեռնարկում էլեկտրոնային հաշիվ-ապրանքագրերի կիրառումը մեծացնելու ուղղությամբ։ Սակայն, եթե պետք է լինի պարտադիր պահանջ, ապա պետք է լինեն իրական օգուտներ HMRC-ի և Մեծ Բրիտանիայի բիզնեսների համար, ինչպես նաև խելամիտ, իրատեսական ներդրում»։

Ինտերնետային հղում՝ CIOT

Ինքնագնահատման հարկ վճարողները, որոնք պետք է միանան եկամտային հարկի թվայինացմանը (MTD) հաջորդ ապրիլին, տուգանքների չեն ենթարկվի եռամսյակային թարմացումները ուշ ներկայացնելու դեպքում։.

2025 թվականի աշնանային բյուջեի փաստաթղթերում կառավարությունը նշել է, որ տուգանային միավորներ չի գանձի, եթե MTD-ին միացողները 2026/27 թվականների ընթացքում ուշացումով ներկայացնեն իրենց պարտադիր եռամսյակային եկամուտների և ծախսերի թարմացումները։.

Սա նշանակում է, որ հարկ վճարողների առաջին խումբը, որը ոչ PAYE եկամուտ է ստանում ավելի քան 50,000 ֆունտ ստեռլինգից, չի ենթարկվի MTD-ի համաձայն սահմանված նոր տուգանքների ռեժիմին մինչև 2027 թվականի ապրիլը։.

Հարկային ծառայությունը (HMRC) 2027 թվականի ապրիլի 6-ից բոլոր եկամտային հարկ վճարողների նկատմամբ կկիրառի ուշացած ներկայացման և ուշացած վճարման համար նախատեսված նոր տուգանքների ռեժիմը։.

Նոր համակարգը հիմնված է միավորների վրա հիմնված պատժամիջոցների ռեժիմի վրա և կպատժի նրանց, ովքեր անընդհատ չեն համապատասխանում հայտարարագրերին՝ բաց թողնելով ներկայացման և վճարման վերջնաժամկետները։.

Նոր ռեժիմի համաձայն, երբ հարկ վճարողը բաց է թողնում տարեկան հայտարարագրի ներկայացման վերջնաժամկետը, նա կենթարկվի տուգանային միավորի: Հարկ վճարողը ենթակա է 200 ֆունտ ստեռլինգի ֆիքսված ֆինանսական տուգանքի միայն այն դեպքում, երբ հասնում է երկու միավորի շեմին՝ վերջնական հայտարարագիրը ուշ ներկայացնելու համար:.

Շարոն Ուեսթը, LITRG-ի տեխնիկական տնօրենը, ասաց

«Մենք ուրախ ենք տեսնել, որ կառավարությունը հետաձգել է տուգանքները հարկերը թվայնացնելու առաջին տարվա համար»։.

«Հարկերի թվայնացումը հարկային համակարգի ամենամեծ փոփոխությունն է ինքնագնահատումից ի վեր, և այդ պատճառով մենք կարծում ենք, որ ապրիլին դրա գործարկման ժամանակ կլինեն որոշակի սկզբնական խնդիրներ»։.

«Այս արտոնյալ ժամանակահատվածը հատկապես լավ լուր է նրանց համար, ովքեր նոր համակարգին սովորելու են առանց հարկային խորհրդատուի օգնության»։

Ինտերնետային հղում՝ CIOT

Կառավարության տվյալներով՝ կենսաթոշակների վրա աշխատավարձի լրիվ հարկերից ազատման նոր՝ 2000 ֆունտ ստեռլինգի սահմանաչափի վերացումը կազդի 290,000 ընկերությունների ավելի քան երեք միլիոն աշխատակիցների վրա։.

Կենսաթոշակային աշխատավարձի զոհաբերության փոփոխությունը պետք է ուժի մեջ մտնի 2029 թվականի ապրիլի 6-ից և կսահմանվի 2000 ֆունտ ստեռլինգի նոր սահմանափակում այն ​​​​մուծումների չափի վրա, որոնք աշխատակիցները կարող են կատարել հարկերից և ազգային ապահովագրության վճարներից (ԱԱՊ) զերծ աշխատավարձի զոհաբերության ծրագրում, ինչը կազդի Մեծ Բրիտանիայի գործատուների կողմից իրականացվող ծրագրերի վրա։.

Գրեթե ութ միլիոն աշխատակից ներկայումս աշխատավարձի զոհաբերության միջոցով կենսաթոշակային վճարումներ է կատարում: Նրանցից ավելի քան երեք միլիոնը զոհաբերում է ավելի քան 2000 ֆունտ ստեռլինգ աշխատավարձ կամ բոնուսներ:.

Այնուամենայնիվ, HMRC-ի ներկայիս գնահատականների համաձայն, աշխատողների մի փոքր ավելին կհայտնվի այս շեմից ցածր, ինչը նշանակում է, որ չորս միլիոնից ավելի կենսաթոշակային խնայողներ չեն տուժի։.

Կառավարությունն ասաց

«Կառավարությունը աջակցում և խրախուսում է կենսաթոշակային խնայողությունները և պահպանել է եկամտային հարկի և ապահովագրավճարների արտոնությունները կենսաթոշակային վճարների համար, որոնց տարեկան արժեքը գերազանցում է 70 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգը»։.

«Աշխատավարձի զոհաբերության մյուս հնարավորությունների մեծ մասը փակվել է 2017 թվականին։ Կենսաթոշակային վճարումների համար աշխատավարձի զոհաբերությունը մնում է, և դրա արժեքը որպես թեթևացում զգալիորեն աճել է՝ 2016-2017 հարկային տարում չվճարված 2.8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգից հասնելով 5.8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգի 2023-2024 հարկային տարում։ Եթե փոփոխություններ չարվեն, կանխատեսվում է, որ սա գրեթե կեռապատկվի՝ հասնելով 8 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգի մինչև 2030-2031 հարկային տարում»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK

Գարնանային հայտարարությունը նախատեսված է 2026 թվականի մարտի 3-ին ֆինանսների նախարար Ռեյչել Ռիվզի կողմից։.

Տիկին Ռիվզը խնդրել է Բյուջետային պատասխանատվության գրասենյակին պատրաստել տնտեսական և հարկաբյուջետային կանխատեսում այդ ամսաթվին հրապարակման համար։.

Կառավարությունն ասաց

Ինչպես նշված է բյուջեում, գարնանային կանխատեսումը չի գնահատի կառավարության կատարողականը հարկաբյուջետային պարտադրանքի համեմատ և փոխարենը կտրամադրի տնտեսության և պետական ​​ֆինանսների վերաբերյալ միջանկյալ թարմացում։.

«Կառավարությունը կարձագանքի մարտ ամսվա կանխատեսմանը՝ խորհրդարանին ուղղված հայտարարության միջոցով, համաձայն կառավարության՝ բյուջեի շրջանակներում տարեկան մեկ խոշոր ֆինանսական միջոցառում իրականացնելու պարտավորության»։.

«Այս մոտեցումը ընտանիքներին և բիզնեսներին տալիս է անհրաժեշտ կայունությունն ու վստահությունը և աջակցում է կառավարության աճի առաքելությանը»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK

Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը հայտարարել է աշկերտության համակարգում հմտությունների բարելավման 725 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ արժողությամբ բարեփոխումների փաթեթի մասին, որը նպատակ ունի նպաստել երիտասարդների գործազրկության դեմ պայքարին և խթանել տնտեսական աճը։.

Կառավարությունը հայտարարում է, որ բարեփոխումները կստեղծեն 50,000 լրացուցիչ աշակերտական ​​և հիմնադրամային աշակերտական ​​տեղեր հաջորդ երեք տարիների ընթացքում։.

Փաթեթի շրջանակներում կառավարությունը նաև կծածկի 25 տարեկանից փոքր իրավասու երիտասարդների համար փոքր և միջին բիզնեսներում ուսուցման ամբողջական արժեքը։.

Հայտարարության մեջ նաև ընդգծվում է, որ ՓՄՁ-ների համար 5% համաներդրման դրույքաչափի վերացումը նշանակում է, որ 25 տարեկանից փոքր բոլոր իրավասու աշակերտների ուսուցման ծախսերը լիովին ֆինանսավորվում են, ինչը հազարավոր հնարավորություններ է բացում երիտասարդների համար։.

Լիզի Քրոուլին, Անձնակազմի և զարգացման արտոնագրված ինստիտուտի (CIPD) հմտությունների խորհրդականը, ասել է

«Աշակերտական ​​պրակտիկայի սկսման դեպքերը տարիներ շարունակ նվազել են՝ սահմանափակելով երիտասարդների հնարավորությունները և խանգարելով կազմակերպություններին, մասնավորապես՝ փոքր ընկերություններին, զարգացնել այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են արդյունավետությունը բարձրացնելու համար»։.

«50,000 աշակերտական ​​տեղերի ստեղծումը և քաղաքապետերին ավելի ուժեղ դեր տալը երիտասարդներին գործատուների հետ կապելու գործում դրական քայլ է։ Եվ զբաղվածության ծախսերի աճի տարում 25 տարեկանից փոքր անձանց համար փոքր բիզնեսներում աշակերտական ​​տեղերի լիարժեք ֆինանսավորումը ողջունելի կլինի»։.

«Այնուամենայնիվ, միայն գործատուի 5% ներդրման վերացումը չի խթանի աշխատանքի ընդունումը։ Արժեքը հազվադեպ է լինում փոքր գործատուների համար հիմնական խոչընդոտը. ավելի մեծ մարտահրավեր է աշխատակիցներին աշխատանքից դուրս ուսուցման համար ազատելը և կառավարչական կարողությունների առկայությունը՝ ամեն օր արդյունավետորեն աջակցելու աշակերտներին։ Առանց այդ գործնական սահմանափակումները հաղթահարելու, աշխատանքի ընդունումը, հավանաբար, կմնա սահմանափակ»։

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK CIPD

HMRC-ը ինքնագնահատման հարկ վճարողներին հիշեցնում է, որ օգնություն հասանելի է իրենց հարկային հաշիվը կառավարելու համար։.

Պարտքի ներկայացման և վճարման վերջնաժամկետը 2026 թվականի հունվարի 31-ն է, սակայն այն անձինք, ովքեր չեն կարողանա մինչև այդ պահը ամբողջությամբ վճարել, կարող են առցանց կարգավորել «Վճարման ժամանակ» պայմանագիրը և բաշխել ծախսերը ամսական վճարումների միջև։.

Մինչև 30,000 ֆունտ ստեռլինգ հաշիվներ ունեցողների համար նման կարգավորումը կարող է իրականացվել նույնիսկ HMRC-ի հետ ուղղակիորեն կապվելու անհրաժեշտության բացակայության դեպքում։.

HMRC-ի տվյալներով՝ 2025 թվականի ապրիլի 6-ից ի վեր ծառայության միջոցով ստեղծվել է մոտ 18,000 վճարման պլան, որոնք օգնում են հաճախորդներին խուսափել ուշացած վճարումների համար տուգանքներից՝ կազմակերպելով կանոնավոր վճարումներ, որոնք համապատասխանում են իրենց սեփական հանգամանքներին։.

Վճարման ժամանակի կարգավորումը հնարավոր չէ կնքել մինչև ինքնագնահատման հաշվետվությունը չներկայացվի: Եթե պարտքի գումարը գերազանցում է 30,000 ֆունտ ստեռլինգը, կամ անհրաժեշտ է ավելի երկար վճարման ժամկետ, մարդիկ դեռ կարող են դիմել, բայց պետք է անմիջապես կապվեն HMRC-ի հետ:.

HMRC-ի հաճախորդների գծով գլխավոր տնօրեն Միրտլ Լլոյդն ասել է

«Մենք այստեղ ենք՝ օգնելու հաճախորդներին ճիշտ հարկային վճարումներ կատարել։ Եթե անհանգստանում եք ձեր ինքնագնահատման հաշիվը վճարելու համար, օգնությունը հասանելի է։ Մեր առցանց վճարման պլանները առաջարկում են ֆինանսական ճկունություն և կարող են հարմարեցվել անհատական ​​հանգամանքներին։ Մենք ցանկանում ենք աջակցել մեր բոլոր հաճախորդներին վստահությամբ կատարել իրենց հարկային պարտավորությունները»։

HMRC-ը հրապարակել է «Գործատուների տեղեկագիր» ամսագրի վերջին համարը: Դեկտեմբերյան համարը պարունակում է տեղեկատվություն տարբեր թեմաների վերաբերյալ, այդ թվում՝

• Փոփոխությունները ուժի մեջ են մտնում 2026 թվականի ապրիլի 6-ից՝ պատրաստվեք աշխատուժի մատակարարման շղթաներում PAYE-ի նոր պարտականություններին։.
• ITEPA 228A բաժնում կամավոր վարձատրության կարգավորման կանոնների պարզաբանում։.
• Կարևոր նորություն հարկերի վերադարձի վերաբերյալ։.
• Նպաստների վճարումը բնեղենով։.
• Աշխատանքային իրավունքների մասին օրինագծի աշնանային քննարկումները։.
• Ներկայացրեք ABAB հարցման զեկույցը՝ հիմա ուղիղ եթերում։.

Ինտերնետային հղում՝ GOV.UK