2010 թվականի Հավասարության մասին օրենքը փոխարինում է հավասարության վերաբերյալ նախորդ բոլոր օրենսդրական ակտերին, այդ թվում՝ 2006 թվականի Աշխատանքի հավասարության (տարիքային) կանոնակարգերին: Հավասարության մասին օրենքը վերաբերում է տարիքին, հաշմանդամությանը, սեռի վերաբաշխմանը, ռասային, կրոնին կամ համոզմունքին, սեռին, սեռական կողմնորոշմանը, ամուսնությանը և քաղաքացիական զուգընկերությանը, ինչպես նաև հղիությանը և մայրությանը: Սրանք այժմ կոչվում են «պաշտպանված բնութագրեր»:.
Աշխատանքային խտրականություն տեղի է ունենում, երբ աշխատակցի կամ աշխատանքի դիմորդի հետ անարդարացիորեն են վարվում՝ հիմնվելով այնպիսի բնութագրերի վրա, ինչպիսիք են ռասան, սեռը, տարիքը, հաշմանդամությունը, կրոնը կամ այլ պաշտպանված գործոններ: Խտրականությունը կարող է ունենալ բազմաթիվ ձևեր, այդ թվում՝ կողմնակալ վարձման պրակտիկա, անհավասար վարձատրություն, ոտնձգություններ կամ անօրինական ազատում:.
Վերջերս ընդունված օրենսդրությունը ամրապնդել է աշխատավայրում ոտնձգությունների դեմ պաշտպանությունը՝ ընդլայնելով գործատուի պարտականությունները՝ խտրականությունը կանխելու և դրանց դեմ պայքարելու համար: Նոր օրենքները կարող են ներառել ավելի խիստ հաշվետվությունների պահանջներ, ոտնձգության ավելի լայն սահմանումներ և չկատարման համար ավելի խիստ պատժամիջոցներ: Այժմ գործատուներից ակնկալվում է ներդնել ոտնձգությունների դեմ պայքարի համապարփակ քաղաքականություն, անցկացնել կանոնավոր վերապատրաստումներ և ստեղծել ավելի անվտանգ հաշվետվությունների մեխանիզմներ աշխատակիցների համար:.
2024 թվականի հոկտեմբերին Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը ներկայացրեց «Աշխատանքային իրավունքների մասին» համապարփակ օրինագիծ, որը նպատակ ուներ բարելավել աշխատողների պաշտպանությունը տարբեր ոլորտներում: Այս օրենսդրության հիմնական դրույթներն են՝
- Պաշտպանություն երրորդ կողմի ոտնձգություններից. Աշխատողները այժմ իրավաբանորեն պարտավոր են ձեռնարկել «հիմնավոր քայլեր»՝ իրենց աշխատակիցներին երրորդ կողմերի, ինչպիսիք են հաճախորդները կամ հաճախորդները, կողմից ոտնձգություններից պաշտպանելու համար: Սա նշանակում է, որ բիզնեսները պետք է նախաձեռնողաբար միջոցներ ձեռնարկեն նման միջադեպերը կանխելու համար՝ ապահովելով ավելի անվտանգ աշխատանքային միջավայր բոլոր աշխատակիցների համար:
- Մայրության և հղիության պաշտպանության ուժեղացում. Օրինագիծը ամրապնդում է գործող օրենքները՝ հղի աշխատողների և մայրության արձակուրդում գտնվողների համար ավելի մեծ անվտանգություն ապահովելու համար՝ նպատակ ունենալով կանխել խտրականությունը և անարդար վերաբերմունքը հղիության ընթացքում և դրանից հետո։
- Դաշտանադադարի գործողությունների ծրագրեր. գործատուները պարտավոր են մշակել և իրականացնել գործողությունների ծրագրեր, որոնք կբավարարեն դաշտանադադար ապրող աշխատակիցների կարիքները՝ խթանելով աջակցող և ներառական աշխատանքային մշակույթը։
- Լռելյայն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ և զրոյական ժամերի պայմանագրերի կարգավորում. Օրենսդրությունը ճկուն աշխատանքային կարգավորումները սահմանում է որպես լռելյայն ռեժիմ և ձգտում է վերացնել շահագործող զրոյական ժամերի պայմանագրերի մեծ մասը՝ աշխատակիցներին տրամադրելով ավելի կանխատեսելի և կայուն աշխատանքային պայմաններ։
Խտրականություն
Խտրականություն է առաջանում, երբ մեկին վերաբերվում են ավելի քիչ բարեհաճ, քան մեկ այլ անձի՝ իր պաշտպանողական հատկանիշի պատճառով։.
Խտրականության չորս սահմանում կա
Անուղղակի խտրականություն. ձեր ընկերությունում ունենալ պայման, կանոն, քաղաքականություն կամ գործելակերպ, որը վերաբերում է բոլորին, բայց անբարենպաստ վիճակում է դնում պաշտպանիչ հատկանիշ ունեցող մարդկանց
։ Ասոցիատիվ խտրականություն. ուղղակի խտրականություն մեկի նկատմամբ, քանի որ նրանք շփվում են մեկ այլ անձի հետ, որն ունի պաշտպանված հատկանիշ։
Ընկալողական խտրականություն. ուղղակի խտրականություն մեկի նկատմամբ, քանի որ մյուսները կարծում են, որ նրանք ունեն որոշակի պաշտպանված հատկանիշ։
Հետապնդում
Տարիքային պատկանելության պատճառով ոտնձգությունը նույնպես անօրինական է։ Օրինակ՝ հասուն ուսուցիչ-պրակտիկանտը կարող է ծաղրի և տանջանքների ենթարկվել դպրոցում՝ դասավանդման ընթացքում իր տարիքի պատճառով։ Եթե տնօրենը որևէ գործողություն չի ձեռնարկում, դա կարող է դիտվել որպես ոտնձգություն։ Աշխատակիցը կարող է համարվել «չափազանց դանդաղաշարժ» կամ «հնազանդ»։ Սա նույնպես կարող է դիտվել որպես ոտնձգություն։.
2010 թվականի Հավասարության մասին օրենքը վերաբերում էր երրորդ կողմի կողմից իրականացվող ոտնձգություններին, ինչը գործատուներին հնարավորություն էր տալիս անուղղակիորեն պատասխանատու լինել իրենց աշխատակիցների նկատմամբ իրենց չաշխատող անձանց կողմից իրականացվող ոտնձգությունների համար: Այնուամենայնիվ, սա չեղյալ է հայտարարվել 2013 թվականի հոկտեմբերից, և գործատուները այլևս պատասխանատվության չեն ենթարկվի, եթե արտաքին երրորդ կողմը ոտնձգություն է կատարում աշխատակցի նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է շարունակեն ձեռնարկել «բոլոր անհրաժեշտ քայլերը»՝ ապահովելու համար, որ աշխատակիցները չենթարկվեն ոտնձգությունների աշխատավայրում. հետևաբար, խորհուրդ է տրվում, որ ձեր ոտնձգությունների քաղաքականությունը դեռևս նշի, որ դուք «զրոյական հանդուրժողականություն» եք ցուցաբերում նման վարքագծի նկատմամբ:.
Աշխատանքի ընդունում
Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն օրենսդրության կարևորության մասին աշխատանքի ընդունման գործընթացի բոլոր փուլերում և տարիքային կանոնները խախտելուց խուսափելու համար պետք է հաշվի առնեն
- Հայտարարություններից տարիքի/ծննդյան ամսաթվի հեռացում, օրինակ՝ «Վաճառքի ներկայացուցիչներ, որոնք սովորում են... նախատեսված տարիքը՝ 21-30 տարեկան»
- դիմումի ձևերի վերանայում՝ համոզվելու համար, որ դրանք չեն պահանջում ժամկետների և ամսաթվերի վերաբերյալ ավելորդ տեղեկատվություն
- խուսափել աշխատանքային նկարագրություններում և անձի բնութագրերում «այսքան տարիների փորձ» հարցնելուց, օրինակ՝ «ավարտել եմ վերջին յոթ տարիների ընթացքում»։
- խուսափել այնպիսի լեզվից, որը կարող է ենթադրել որոշակի տարիքի անձի նկատմամբ նախապատվություն, օրինակ՝ «հասուն», «երիտասարդ», «էներգետիկ» կամ «գրասենյակում մթնոլորտը, չնայած պահանջկոտ է, աշխույժ, հանգիստ և երիտասարդական է»։
- ապահովելով, որ շրջանավարտների հավաքագրման համար օգտագործվեն այլ տեսանելի մեթոդներ, ինչպես նաև համալսարանական «կաթնային շրջագայություններ»՝ երիտասարդ շրջանավարտների հնարավորությունները սահմանափակելուց խուսափելու համար։
- կենտրոնանալով դեր ստանձնելու համար անհրաժեշտ կարողությունների վրա և չկատարելով հարցազրույցի նշումներ, որոնք վերաբերում են տարիքային նկատառումներին,
- երբեք անձնական հարցեր չտալ և ենթադրություններ չանել առողջության կամ ֆիզիկական կարողությունների վերաբերյալ
- Երբեք մի տվեք առողջությանը վերաբերող հարցեր, նախքան անհատին աշխատանք առաջարկելը։.
Գործողություններ գործատուների համար
Աշխատանքատուները պետք է ձեռնարկեն հետևյալ միջոցները՝ օրենքը չխախտելու համար
- վերանայել հավասարության քաղաքականությունները
- վերանայել աշխատակիցների արտոնությունները
- վերանայել կենսաթոշակի վերաբերյալ քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը
- անցնել հավասարության վերաբերյալ վերապատրաստում, որը կներառի աշխատանքի ընդունումը, առաջխաղացումը և վերապատրաստումը։.
