Ազգային կենսապահովման աշխատավարձ

Ազգային նվազագույն աշխատավարձը (NMW) և Ազգային կենսապահովման աշխատավարձը (NLW) աշխատողներին վճարվող օրինական նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերն են։.

Կան NMW և NLW տարբեր մակարդակներ՝ կախված ձեր տարիքից և նրանից, թե արդյոք դուք աշակերտ եք: NMW-ն հասանելի է դպրոցն ավարտելու տարիքից ոչ պակաս անձանց համար: NLW-ի հասանելիության տարիքը վերջին տարիներին փոխվել է, սակայն 2024 թվականի ապրիլի 1-ից NLW-ն հասանելի է 21 տարեկան և բարձր անձանց համար: 2023 թվականի ապրիլի 1-ից այն հասանելի էր 23 տարեկան և բարձր անձանց համար, իսկ 2021 թվականի ապրիլի 1-ից՝ 25 տարեկան և բարձր անձանց համար:.

NLW և NMW դրույքաչափերը փոխվում են յուրաքանչյուր ապրիլի 1-ին: Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս 2025 թվականի ապրիլի 1-ից կիրառվող նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը

Գյուղատնտեսական աշխատողների համար կան առանձին նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր: Ավելի շատ տեղեկությունների համար այցելեք www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime կայքը:

Աշակերտներ

Ուսանողական վարձատրությունը վերաբերում է

• 19 տարեկանից փոքր աշակերտներ
• 19 տարեկան կամ ավելի բարձր տարիքի և իրենց աշակերտության առաջին տարում գտնվող աշակերտներ։.

Հիմնական հարցեր

Ո՞վ է ընդգրկված NMW-ի և NLW-ի կողմից։

NMW-ն և NLW-ն վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, որոշակի բացառություններով, ինչպիսիք են՝

• նրանք, ովքեր իսկապես ինքնազբաղված են
• աշխատողներ, որոնք դեռևս պարտադիր դպրոցական տարիքի են
• ընկերության տնօրեններ
• կամավորներ և կամավորական աշխատողներ
• ընտանիքի անդամներ, որոնք ապրում են ընտանեկան տանը և աշխատում են ընտանեկան բիզնեսում
• ընտանիքի հետ ապրող և աշխատող ոչ ընտանիքի անդամներ, օրինակ՝ au pair-ներ
• ուսանողներ, որոնք աշխատանքային պրակտիկա են անցնում բարձրագույն կամ հետագա կրթության շրջանակներում կամ մինչև մեկ տարի տևողությամբ աշխատանքային պրակտիկա են անցնում։.

Կան նաև NMW-ի և NLW-ի համար այլ բացառություններ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք հետևյալ հղումը՝ www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատողի աշխատավարձը։

Կան բարդ կանոններ աշխատողի աշխատավարձը NMW և NLW նպատակներով որոշելու համար:.

Բնատուրային նպաստները, թեյավճարները և պարգևավճարները, փոխհատուցվող ծախսերը և որոշակի նպաստները չեն ներառվում: Գործատուի կողմից կացարան տրամադրելու դեպքում կիրառվում են հատուկ կանոններ: Հատուկ աշխատանքի համար նախատեսված լրացուցիչ վճարումները չեն հաշվարկվի, սակայն կներառվեն խրախուսական կամ շահույթի հետ կապված վճարումները: Աշխատողի աշխատավարձը NMW և NLW նպատակներով հաշվարկելու վերաբերյալ ամբողջական ուղեցույցի համար այցելեք հետևյալ հղումը՝ https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage:

Ի՞նչ աշխատանքային ժամանակ է հաշվարկվում նվազագույն աշխատավարձի համար։

Աշխատանքային ժամանակի նվազագույն աշխատավարձի վճարման կանոնները տարբերվում են՝ կախված աշխատողի վարձատրության եղանակից, օրինակ՝ աշխատողին վճարվում է տարեկան աշխատավարձ, թե՞ ժամավճարով։ Աշխատանքի հետ կապված գործուղման և վերապատրաստման ժամանակը ներառված է։ Արձակուրդային կամ բացակայության ժամանակահատվածները չեն հաշվարկվում (չնայած արձակուրդային վճարը այժմ պարտադիր է), ինչպես նաև հանգստի ընդմիջումների կամ գործադուլների համար վերցված ժամանակը։ Հատուկ կանոններ են կիրառվում հերթափոխով քնող աշխատողների համար։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ ամբողջական ուղեցույցի համար, որոնց համար պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձ, այցելեք հետևյալ հղումը՝ https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid։

Որքա՞ն է հատի արդար գինը։

Արդարացի հատավճարը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը դասակարգվում է որպես արտադրողական աշխատանք կատարող (վճարվում է արտադրված ապրանքի կամ կատարված առաջադրանքի համար): Այն կարող է օգտագործվել միայն սահմանափակ դեպքերում, երբ գործատուն չգիտի աշխատողի աշխատած ժամերի մասին: Գործատուները պետք է սահմանեն միջին աշխատողի ժամային միջին արտադրողականության մակարդակը: Այնուհետև արդարացի հատավճարը հաշվարկելու համար աշխատողի ժամային միջին աշխատավարձը բաժանվում է հաշվարկված ժամային միջին արտադրողականության մակարդակի վրա, և արդյունքը բազմապատկվում է 1.2-ով:.

Իսկ ընտանեկան բիզնեսների մասին ի՞նչ կասեք։

Չնայած ընտանեկան բիզնեսում աշխատող և գործատուի ընտանեկան տանը բնակվող ընտանիքի անդամների համար կա բացառություն, կանոնակարգերը հատուկ վերաբերում են գործատուի ընտանիքին: Եթե ընտանեկան բիզնեսը (գործատուն) սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է, ապա այն ընտանիք չունի: Նույնիսկ եթե ընտանեկան բիզնեսը գործում է որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ գործընկերություն, ընտանիքի միակ անդամները, որոնք ազատված են, նրանք են, ովքեր իրականում ապրում են գործատուի տանը:.

Իսկ ի՞նչ կասեք ընկերության տնօրենների մասին։

Ընդհանուր իրավունքում ընկերությունների տնօրենները դասակարգվում են որպես պաշտոնատար անձինք և կարող են կատարել աշխատանք և դրա համար վարձատրվել այդ կարգավիճակում։ Սա ճիշտ է անկախ նրանից, թե ինչպիսի աշխատանք են նրանք կատարում և ինչպես է այն վարձատրվում։.

Նվազագույն աշխատավարձը չի տարածվում պաշտոնատար անձանց վրա, եթե նրանք նաև չունեն պայմանագրեր, որոնք նրանց դարձնում են աշխատողներ։.

Անհավանական է, որ ընկերության տնօրենը ունենա ենթադրյալ պայմանագիր, որը նրան կդարձնի աշխատող։ Պաշտոնի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են այդ պաշտոնով, և այն գոյություն ունի անկախ այն անձից, ով այն զբաղեցնում է։ Տնօրենները կարող են ազատվել իրենց պաշտոնից ընկերության ընդհանուր ժողովում տրված ձայների պարզ մեծամասնությամբ։ Սա հակասում է աշխատողի իրավունքներին և պարտականություններին, որոնք սահմանված են աշխատանքային պայմանագրում։.

Ի՞նչ գրառումներ պետք է պահվեն։

Գործատուները պետք է պահպանեն բավարար գրառումներ՝ ցույց տալու համար, որ նվազագույն աշխատավարձը վճարվել է: Դրանք պետք է պահվեն այնպիսի ձևաչափով, որը հնարավորություն կտա աշխատողի մասին անհատական ​​վճարման հաշվետու ժամանակահատվածի վերաբերյալ պահպանվող տեղեկատվությունը ներկայացնել մեկ փաստաթղթում:.

2021 թվականի ապրիլի 1-ից սկսած՝ գրառումները պետք է պահվեն առնվազն վեց տարի։.

Ի՞նչ իրավունքներ ունի աշխատողը։

Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ իրեն վճարել են նվազագույն աշխատավարձից ցածր, նա նախ պետք է քննարկի իր գործատուի հետ և կարող է խնդրել գործատուին ներկայացնել իր վճարման հաշվետվությունները: Եթե գործատուն աշխատողին վճարել է նվազագույն աշխատավարձից ցածր, ապա աշխատողին պետք է վճարվեն բոլոր պարտքերը:.

Աշխատողը կարող է նաև խոսել Acas-ի հետ, որը անվճար, անաչառ և գաղտնի խորհրդատվություն է տրամադրում գործատուներին, աշխատողներին, աշխատակիցներին և նրանց ներկայացուցիչներին։.

Օգնություն կարող եք ստանալ՝ զանգահարելով նրանց վարձատրության և աշխատանքային իրավունքների թեժ գծին՝ 0300 123 1100 հեռախոսահամարով։.

Զանգահարողներին կարող են օգնություն ցուցաբերել ավելի քան 100 տարբեր լեզուներով։.

Կա՞ն արդյոք նվազագույն աշխատավարձի հետ կապված որևէ քրեական հանցագործություններ։

Այո, կան վեց քրեական հանցագործություններ՝

• նվազագույն աշխատավարձը չվճարելը կամ դրա նկատմամբ դիտավորյալ անփութությունը
• նվազագույն աշխատավարձի գրառումները չպահպանելը կամ չպահպանելը
• նվազագույն աշխատավարձի գրանցամատյաններում էապես կեղծ գրառում կատարելու պատճառ դառնալը կամ թույլ տալը
• էապես կեղծ գրառումներ կամ տեղեկություններ կազմելը կամ տրամադրելը
• համապատասխանության պատասխանատուի դիտավորյալ ուշացումը կամ խոչընդոտումը
• համապատասխանության պատասխանատուին հարցերին պատասխանելուց, տեղեկատվություն տրամադրելուց կամ փաստաթղթեր ներկայացնելուց հրաժարվելը կամ անտեսելը։.

Գործատուները, որոնք դիտավորյալ չեն վճարում նվազագույն աշխատավարձը, կարող են ենթարկվել անսահմանափակ տուգանքի։.

Կիրարկում

Նվազագույն աշխատավարձը պարտադրվում է HMRC-ի կողմից, ուստի գործատուները պետք է համոզվեն, որ իրենց աշխատակիցներին ճիշտ են վճարում: HMRC-ի համապատասխանության պատասխանատուները կարող են գործատուների մոտ ստուգումներ անցկացնել՝ աշխատողի բողոքի կամ HMRC-ի կողմից նպատակային հետաքննության միջոցով:.

HMRC-ն ունի տարբեր լիազորություններ՝ իրենց ստուգման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ստանալու համար, սակայն HMRC համապատասխանության պատասխանատուն պետք է պահանջի դեպքում ներկայացնի անձը հաստատող փաստաթուղթ:.

Բացի այդ, HMRC-ն կարող է օգտագործել 1984 թվականի «Ոստիկանության և քրեական ապացույցների մասին» օրենքով նախատեսված խուզարկության և առգրավման լիազորությունները՝ 1998 թվականի «Ազգային նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքով նախատեսված քրեական հանցագործությունները քննելիս։.

Ծանուցում թերվճարման մասին

Եթե ​​HMRC համապատասխանության պատասխանատուն կարծում է, որ գործատուն չի վճարել աշխատողին առնվազն նվազագույն աշխատավարձը, HMRC-ն կարող է ուղարկել թերվճարման մասին ծանուցում՝ պահանջելով գործատուից՝

• ծանուցման մեջ նշված յուրաքանչյուր աշխատողի վճարել նվազագույն աշխատավարձի պարտքը
• տուգանք վճարել։.

Տուգանքը կարող է կազմել մինչև չվճարված գումարի 200%-ը, մինչև առավելագույնը 20,000 ֆունտ ստեռլինգ տուգանք յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Տուգանքը կնվազի 50%-ով, եթե գործատուն լիովին կատարի չվճարված գումարի մասին ծանուցման բոլոր պայմանները ծանուցման ստացումից հետո 14 օրվա ընթացքում:.

Գործատուն կարող է բողոքարկել թերվճարման մասին ծանուցումը ծանուցման ստացումից հետո 28 օրվա ընթացքում: Բողոքարկումը պետք է ներկայացվի աշխատանքային դատարան (կամ Հյուսիսային Իռլանդիայի արդյունաբերական դատարան): Եթե գործատուն չի կատարում թերվճարման մասին ծանուցումը, HMRC-ն կարող է աշխատողի անունից գործը ներկայացնել դատարան կամ շրջանային դատարան (կամ Շոտլանդիայի համարժեք դատարան) կամ քրեական հետապնդում պահանջել:.

Ֆինանսական տուգանքներից բացի, կառավարությունը պարբերաբար հրապարակում է այն գործատուների անունները, որոնք չեն պահպանել նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները։.