Ի՞նչ տեսակի ճակատային համակարգեր եք տեղադրում։

Մենք տեղադրում ենք անձրևապաշտպան ծածկույթներ, մետաղական ճակատային մասեր, կոմպոզիտային վահանակներ, դեկորատիվ ճակատային համակարգեր և հրդեհապաշտպան ծածկույթների լուծումներ։.

Առաջարկո՞ւմ եք հրակայուն ծածկույթների փոխարինում:

Այո, մենք տրամադրում ենք հավաստագրված հրակայուն ծածկույթների լուծումներ առևտրային, արդյունաբերական և բնակելի շենքերի համար՝ համաձայն Մեծ Բրիտանիայի կանոնակարգերի։.

Աշխատակիցների համար բաժնեմասի սեփականության EMI

Ձեռնարկության կառավարման խթաններ (ՁԿԽ)

Անձնակազմի պահպանումը և մոտիվացիան շատ գործատուների համար հիմնական խնդիրներ են: Մեծ Բրիտանիայում և ԱՄՆ-ում անցկացված հետազոտությունները ցույց են տվել աշխատակիցների բաժնեմասի սեփականության և արտադրողականության աճի միջև հստակ կապ: Հետևաբար, կառավարությունը ներկայացրել է մի շարք եղանակներ, որոնց միջոցով գործատուն կարող է մեխանիզմներ ապահովել աշխատակիցների համար՝ գործատու ընկերությունում բաժնեմասեր ձեռք բերելու համար՝ առանց պարտադիր կերպով մեծ հարկային վճարներ կրելու: Եթե ընկերությունը համապատասխանում է որակավորման պայմաններին, ապա EMI-ն կարող է լինել հարկային առումով ամենաարդյունավետ և ճկուն միջոցներից մեկը:.

EMI-ն թույլ է տալիս ընտրված աշխատակիցներին (հաճախ գործատուի համար կարևորագույն) հնարավորություն ունենալ ձեռք բերելու իրենց գործատուի բաժնետոմսերի զգալի քանակ՝ օպցիոնների թողարկման միջոցով: Չնայած EMI-ն կարող է զգալի հարկային արտոնություններ առաջարկել, ցանկացած խրախուսական պայմանավորվածության հիմնական շարժիչ ուժը պետք է լինեն բիզնեսի առևտրային նպատակները:.

Այս տեղեկատվական թերթիկը ներկայացնում է EMI-ի կանոնները։.

Հարկային խնդիրներ սովորական կանոնների ներքո

Եթե բաժնետոմսերը պարզապես տրամադրվում են աշխատակցին, բաժնետոմսերի շուկայական արժեքը կհարկվի որպես աշխատանքից ստացված եկամուտ։ Սա թանկ է աշխատակցի համար, քանի որ նա կարող է չունենալ որևէ կանխիկ գումար առաջացող հարկը վճարելու համար։.

Այս անհապաղ վճարից խուսափելու համար աշխատակցին կարող են տրամադրվել օպցիոններ: Օպցիոնը աշխատակցին իրավունք է տալիս ավելի ուշ ձեռք բերել բաժնետոմսեր: Եթե օպցիոնի պայմաններն այն են, որ այն պետք է իրացվի տասը տարվա ընթացքում, ցանկացած հարկային պարտավորություն կհետաձգվի մինչև օպցիոնների իրացման պահը:.

Սա դեռ կարող է թանկ լինել աշխատողի համար, եթե նա այդ դեպքում չկարողանա վաճառել բաժնետոմսերի մի մասը՝ առաջացող հարկը վճարելու համար։.

Ի՞նչ է առաջարկում EMI-ն։

EMI-ը թույլ է տալիս աշխատակիցներին տրամադրել օպցիոններ, որոնք կարող են թույլ տալ բաժնետոմսերը ստանալ առանց որևէ հարկային վճարի առաջանալու մինչև բաժնետոմսերի վաճառքը:.

Ինչպե՞ս է այն աշխատում։

Ընտրված աշխատակիցներին տրամադրվում են ընկերության բաժնետոմսերի նկատմամբ օպցիոններ: Օպցիոնները պետք է հնարավոր լինի իրացնել տրամադրման օրվանից հետո տասը տարվա ընթացքում:.

Եկամտային հարկի և ազգային ապահովագրության վճարների (ԱԱԾ) արտոնություններից օգտվելու համար տրամադրված օպցիոնները պետք է իրականում իրացվեն տրամադրման օրվանից հետո տասը տարվա ընթացքում: 2012 թվականի հունիսի 16-ին կամ դրանից հետո տրամադրված օպցիոնների համար սահմանված է նաև 250,000 ֆունտ ստեռլինգի օրենսդրական սահմանաչափ, որը մեծացնում է մեկ աշխատակցին տրամադրվող օպցիոնների արժեքը: Ոչ մի աշխատակից չի կարող ունենալ չիրականացված որակավորված EMI օպցիոններ, որոնց շուկայական արժեքը գերազանցում է 250,000 ֆունտ ստեռլինգը: Շուկայական արժեքը հաշվարկվում է տրամադրման օրվա դրությամբ:.

Ի՞նչ հարկային արտոնություններ կան աշխատակիցների համար։

Օպցիոնի տրամադրումը հարկերից ազատված է։.

Օպցիոնի իրացման ժամանակ աշխատակցի համար վճարելու հարկեր կամ ապահովագրավճարներ չեն լինի, եթե օպցիոնի շրջանակներում բաժնետոմսերի համար վճարման ենթակա գումարը հավասար է բաժնետոմսերի շուկայական արժեքին օպցիոնի տրամադրման պահին։.

EMI կանոնները թույլ են տալիս տրամադրել զրոյական արժեքով և զեղչված օպցիոններ: Այնուամենայնիվ, այս հանգամանքներում, իրացման պահին գործում է ինչպես եկամտային հարկ, այնպես էլ ապահովագրական վճար՝ աշխատակցի կողմից իրացման ժամանակ վճարված գումարի և բաժնետոմսերի շուկայական արժեքի միջև եղած տարբերության համար՝ տրամադրման օրվա դրությամբ:.

Բաժնետոմսերի ձեռքբերումից հետո, երբ օպցիոնն իրացվում է, աշխատակիցը կարող է անմիջապես օտարել կամ պահպանել բաժնետոմսերը որոշակի ժամանակահատվածում՝ մինչև դրանց վաճառքը: Այդ դեպքում արժեքի հետագա ցանկացած աճի դեպքում կհաշվարկվի շահույթ: Կենդանիների համար նախատեսված գույքահարկի պարտավորությունը կախված կլինի ցանկացած արտոնության և տարեկան ազատման առկայությունից:.

10% դրույքաչափով ԿՀՏ-ն կիրառվում է այն եկամուտների նկատմամբ, որոնց դեպքում զուտ հարկվող եկամուտը և զուտ ընդհանուր հարկվող եկամուտը ցածր են եկամտային հարկի հիմնական դրույքաչափի սահմանից։
Այս սահմանաչափից բարձր եկամտի ցանկացած մասի համար կգանձվի 20% եկամտային հարկ։.

Որոշակի հանգամանքներում, EMI օպցիոնների իրացման միջոցով ձեռք բերված բաժնետոմսերի վերաբերյալ, կարող է հասանելի լինել Գործարար ակտիվների օտարման արտոնություն՝ CGT պարտավորությունը 10%-ով նվազեցնելու համար: Չնայած Գործարար ակտիվների օտարման արտոնության (BADR) պայմանները պետք է բավարարվեն, դրանք փոփոխվում են այնպես, որ՝

5% նվազագույն բաժնեմասի պահանջը չի կիրառվում։.
և 24 ամսվա (2019 թվականի ապրիլի 6-ից 12 ամիս առաջ) նվազագույն պահման պահանջը թույլատրվում է սկսել օպցիոնի տրամադրման օրվանից։.

Այս կանոնները վերաբերում են 2012 թվականի ապրիլի 6-ին կամ դրանից հետո ձեռք բերված բաժնետոմսերին։.

Ի՞նչ օգուտներ են ստանում գործատուները։

Աշխատակիցներն ունեն իրենց ընկերությունում ունեցած պոտենցիալ շահագրգռվածություն, ուստի այդ աշխատակիցների պահպանումն ու մոտիվացիան կբարձրացվեն։.
Լրացուցիչ աշխատավարձ վճարելու համեմատ՝ տարբերակները գործատուին ուղղակիորեն որևէ գումար չեն արժենա։.
Սովորաբար, գործատուի համար ապահովագրական պայմանագրերի վճար չի գանձվի, երբ օպցիոնները տրամադրվում կամ իրացվում են, կամ երբ աշխատակիցը վաճառում է բաժնետոմսերը:.
Գործատու ընկերության համար կորպորատիվ հարկային նվազեցում, որը ընդհանուր առմամբ հավասար է աշխատողների եկամտին։.

EMI. Հաշվի առնելի կետեր

Կան մի շարք հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել՝ որոշելիս, թե արդյոք EMI-ն հարմար է ձեր ընկերության համար:.

Արդյո՞ք ընկերությունը համապատասխանում է պահանջներին։
Ո՞ր աշխատակիցներն են իրավասու, և ո՞ւմ պետք է տրամադրվեն օպցիոններ։
Ի՞նչ տեսակի բաժնետոմսեր կթողարկվեն։
Ե՞րբ են առաջանալու օպցիոնների իրացման իրավունքները։
Օպցիոնային պլանների ստեղծման ծախսերը հարկային նվազեցման ենթակա չեն։.

Արդյո՞ք ընկերությունը համապատասխանում է պահանջներին։

EMI-ն ներդրվել է կառավարության կողմից՝ փոքր, բարձր ռիսկային ընկերություններին օգնելու համար հավաքագրել և պահպանել այնպիսի հմտություններով աշխատակիցներ, որոնք կօգնեն նրանց աճել և հաջողության հասնել: Հետևաբար, ընկերությունը պետք է

գոյություն ունեն բացառապես մեկ կամ մի քանի «որակավորող արհեստներ» իրականացնելու նպատակով
ունեն ոչ ավելի, քան 30 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ համախառն ակտիվներ
չլինի մեկ այլ ընկերության վերահսկողության տակ (այսինքն, եթե կա ընկերությունների խումբ, աշխատակցին պետք է տրվի հոլդինգային ընկերության բաժնետոմսերի ձեռքբերման իրավունք):
ունեն 250-ից պակաս լրիվ դրույքով աշխատողներ

Որակավորվող գործարքներից բացառված հիմնական գործարքները ակտիվներով ապահովված գործարքներն են, ինչպիսիք են՝

անշարժ գույքի զարգացում
հյուրանոցների շահագործում կամ կառավարում
գյուղատնտեսություն կամ շուկայական այգեգործություն։.

Ո՞ր աշխատակիցներն են իրավասու, և ո՞ւմ պետք է տրամադրվեն օպցիոններ։

Աշխատակցին չի կարող տրամադրվել օպցիոններ, եթե նա վերահսկում է ընկերության սովորական բաժնետիրական կապիտալի 30%-ից ավելին: Նա պետք է շաբաթական առնվազն 25 ժամ աշխատի ընկերությունում կամ խմբում, կամ եթե աշխատանքային ժամերը ավելի կարճ են, ապա իր ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի առնվազն 75%-ը պետք է ծախսվի որպես ընկերության կամ խմբի աշխատակից:.

Վերոնշյալ սահմանափակումներին ենթակա՝ գործատուն ազատ է որոշելու, թե որ աշխատակիցներին պետք է առաջարկվեն տարբերակներ։ Միակ չափանիշն այն է, որ տարբերակները առաջարկվեն առևտրային պատճառներով՝ աշխատակից վարձելու կամ պահպանելու համար։.

Ի՞նչ տեսակի բաժնետոմսեր կթողարկվեն։

EMI-ն որոշակի ճկունություն է ապահովում գործատուների համար: Օրինակ, հնարավոր է սահմանափակել քվեարկության իրավունքը, նախատեսել նախապատվության իրավունք կամ սահմանել այլ պայմաններ EMI օպցիոնի իրացման դեպքում ձեռք բերվող բաժնետոմսերի վերաբերյալ: Սակայն բաժնետոմսերը պետք է լինեն լիովին վճարված սովորական բաժնետոմսեր, որպեսզի աշխատակիցներն իրավունք ունենան մասնակցելու ընկերության շահույթին:.