Աշխատանքային նպաստներ

Այսօր շատ տնօրենների և աշխատակիցների վարձատրությունը ներառում է աշխատավարձի և նպաստների փաթեթ։.

Ցանկացած նպաստի հարկային հետևանքները որոշելիս, ըստ էության, պետք է կիրառվեն երկու չափանիշ։.

• Արդյո՞ք նպաստը հարկվող է:
• Եթե ​​նպաստը հարկվող է, որքա՞ն է դրա հարկվող արժեքը։

Այս տեղեկատվական թերթիկում մենք ուղեցույց ենք տալիս բնեղենով նպաստների որոշ հիմնական կանոնների վերաբերյալ և ուրվագծում ենք նպաստների որոշ տարածված տեսակներ։.

Այն նախատեսված չէ որպես սպառիչ ուղեցույց, և ցանկացած որոշում պետք է հիմնավորված լինի ձեր անձնական հանգամանքներին համապատասխանող մասնագիտական ​​խորհրդատվությամբ։.

Սցենարի ստեղծում

Գրասենյակից կամ աշխատանքից ստացված բոլոր եկամուտները հարկվում են։ Երբ դրանք կանխիկ չեն, անհրաժեշտ է դառնում դրանց արժեքը որոշել։.

Որպես ընդհանուր կանոն, եթե օգուտը չի կարող փոխարկվել կանխիկի, հարկվող օգուտ չկա։ Երբ այն փոխարկվում է կանխիկի, հարկվող գումարը վերավաճառքի արժեքն է։.

Խուսափելու համար լրացուցիչ օրենսդրությունը հարկում է որոշակի այլ արտոնություններ: Մանրամասն կանոնները բարդ են: Մենք կարող ենք խորհրդատվություն տրամադրել վարձատրության փաթեթները, ներառյալ արտոնությունները, հարկային առումով արդյունավետ ձևով կառուցելու վերաբերյալ:.

Հաշվետվություն

Գործատուները պարտավոր են ամեն տարի լրացնելով P11D ձևաթղթերը՝ տեղեկացնել HMRC-ին տնօրեններին և աշխատակիցների մեծ մասին տրամադրվող արտոնությունների մասին։.

Տուգանքներ կարող են կիրառվել, եթե ձևաթղթերը ներկայացվեն ուշ կամ սխալ լինեն։.

Այս ձևաթղթում պետք է նշվի ցանկացած նպաստի ամբողջական գումարը։.

Ազգային ապահովագրություն

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների ազգային ապահովագրությունը (ԱԱ) չի վճարվում նպաստների համար, բացառությամբ վաուչերների, բաժնետոմսերի և բաժնեմասերի, աշխատողի անձնական պատասխանատվությունից ազատման և «հեշտությամբ փոխարկելի» ակտիվների միջոցով տրամադրվող նպաստների:.

Նպաստների մեծ մասը ենթակա է գործատուի կողմից վճարվող 1A դասի ապահովագրական պայմանագրերի: Քանի որ սա 2025 թվականի ապրիլից կազմում է նպաստի հարկվող արժեքի 15%-ը, դուք միշտ պետք է հաշվի առնեք նպաստների տրամադրման հարկային արդյունավետությունը:.

Խնդրում ենք խորհրդակցել մեզ հետ խորհրդատվության համար։.

Ոչ հարկվող նպաստներ

Փոքր առավելություններ

Օրենսդրական բացառություն է կիրառվում բնեղենով չնչին նպաստների համար: Բացառությունը սահմանում է մի շարք պայմաններ, որոնք պետք է բավարարվեն նպաստի ազատման համար, որոնք են՝

• նպաստի տրամադրման արժեքը չի գերազանցում 50 ֆունտ ստերլինգը
• նպաստը կանխիկ կամ կանխիկ վաուչեր չէ
• նպաստը չի տրամադրվում աշխատավարձի զոհաբերության պայմանավորվածությունների կամ որևէ այլ պայմանագրային պարտավորության շրջանակներում
• նպաստը չի տրամադրվում աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության ընթացքում կամ նման ծառայությունների մատուցման ակնկալիքով մատուցված որոշակի ծառայությունների ճանաչման համար։.

Բացի այդ, երբ տնօրեններին և փակ ընկերությունների այլ պաշտոնատար անձանց տրամադրվում են որակավորվող չնչին արտոնություններ, դրանց համար տարեկան սահմանաչափը կկազմի 300 ֆունտ ստեռլինգ: Այն դեպքում, երբ արտոնությունը տրամադրվում է աշխատողի ընտանիքի կամ տնային տնտեսության այն անդամին, որը գործատուի աշխատակից չէ, այս արտոնությունը կհաշվարկվի 300 ֆունտ ստեռլինգ ազատված գումարի մեջ: Եթե տնօրենի կամ այլ պաշտոնատար անձի ընտանիքի կամ տնային տնտեսության անդամը նույնպես ընկերության աշխատակից է, ապա նրանք ինքնուրույն կենթարկվեն 300 ֆունտ ստեռլինգի սահմանաչափի:.

Հարկվող արտոնություններ

Բացի այդ, հատուկ կանոններ են կիրառվում տնօրենների և բոլոր աշխատակիցների կողմից ստացված այլ արտոնությունների հարկման համար, բացառությամբ ամենացածր վարձատրվողների: Ստորև մանրամասն նկարագրված են տրամադրվող արտոնությունների տարածված տեսակները:.

Գործատուի կողմից տրամադրված մեքենաներ։
Սա, հավանաբար, ամենատարածված արտոնությունն է, և հարկվող գումարը, որպես կանոն, հիմնված կլինի մեքենայի արտադրողի կողմից նշված գնի (ներառյալ պարագաները) մինչև 37%-ի վրա։ Հարկվող արտոնությունը կախված է մեքենայի ածխաթթու գազի արտանետումներից։

Կան զեղչեր մեքենայի բացակայության դեպքում, և երբ աշխատակիցը ներդրում է կատարում մեքենայի արժեքի մեջ։.

Անձնական վառելիքի համար
առանձին վճար է գանձվում, եթե գործատուի կողմից տրամադրված մեքենայի համար տրամադրվում է անձնական վառելիք, եթե աշխատողը գործատուին չի փոխհատուցում անձնական բոլոր կիլոմետրաժների համար (ներառյալ տնից աշխատանքի միջև ճանապարհորդությունը): Վճարները որոշվում են ծառայողական մեքենայի համար կիրառվող տոկոսի հիման վրա: 2025/26 թվականների համար սահմանված 28,200 ֆունտ ստեռլինգ (2024/25 թվականների համար 27,800 ֆունտ ստեռլինգ) գումարը բազմապատկվում է այս տոկոսով՝ հարկվող օգուտը որոշելու համար:

Միկրոավտոբուս։
Գործատուի կողմից տրամադրված միկրոավտոբուսի անսահմանափակ օգտագործման համար սանդղակային նպաստի վճարը 2025/26 թվականների համար կազմում է £4,020 (£3,960 2024/25 թվականների համար): Եթե բավարարվում է սահմանափակ անձնական օգտագործման պայմանը, ապա օգուտ չի առաջանում: Եթե գործատուն նաև վառելիք է տրամադրում անսահմանափակ անձնական օգտագործման համար, կիրառվում է £769 լրացուցիչ վառելիքի վճար (£757 2024/25 թվականների համար): Խնդրում ենք կապվել մեզ հետ, եթե ցանկանում եք համոզվել, որ աշխատողի կողմից միկրոավտոբուսի օգտագործումը համապատասխանում է սահմանափակ անձնական օգտագործման պայմանին:

Էժան կամ անտոկոս վարկեր։
Ոչ մի օգուտ չի հարկվի, եթե վարկի գումարը չի գերազանցում 10,000 ֆունտ ստեռլինգը։

Բժշկական ապահովագրություն
Բժշկական ապահովագրության տրամադրման արժեքը հարկվող օգուտ է:

Ընկերության ակտիվների օգտագործումը։
Տարեկան նպաստը հարկվում է, երբ աշխատակիցներն ունեն ընկերության ակտիվների մասնավոր օգտագործումը։ Տարեկան նպաստը կազմում է ակտիվի շուկայական արժեքի 20%-ը՝ ցանկացած աշխատակցի համար առաջին անգամ հասանելի դառնալու պահին։ Որոշակի ակտիվների աննշան մասնավոր օգտագործումը չի հարկվում։

Հեռախոսներ։
Մասնավոր տան հեռախոսի հաշիվները, ներառյալ վարձակալության վճարները, որոնք վճարվում են գործատուի կողմից, կհարկվեն որպես նպաստ։

Աշխատավարձի զոհաբերություն

Կառավարությունը ներմուծել է կանոններ, որոնք սահմանափակում են եկամտային հարկի և գործատուի ապահովագրական ընկերությունների արտոնությունները հետևյալ դեպքերում՝

• բնեղենով նպաստները տրամադրվում են աշխատավարձի զոհաբերության միջոցով, կամ
• որտեղ աշխատողը կարող է ընտրել դրամական նպաստների և բնեղենով նպաստների միջև։.

Բնամթերքով նպաստների հարկվող արժեքը, երբ հրաժարվել է կանխիկ գումարից, կսահմանվի հարկվող արժեքից կամ կորցրած կանխիկի արժեքից ավելի մեծի չափով։.

Այս կանոնները չեն ազդի գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային խնայողությունների, գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային խորհրդատվության, երեխաների խնամքի վաուչերների, աշխատավայրի մանկապարտեզների, հեծանիվով աշխատանքի գնալու ծրագրերի կամ գերցածր արտանետումներով տրանսպորտային միջոցների վրա։.

ՀԵՏԱԴԱՐՁ ՏՎՅԱԼՆԵՐ

Էլ․ հասցե՝ info@facadecreations.co.uk

Տ: +44 (0) 116 289 3343