Որևէ կերպ, մասնավորապես՝ անգիտակցաբար, խտրականության վտանգից խուսափելու համար գործատուները պետք է հոգ տանեն այնպիսի հավաքագրման ընթացակարգերի մշակման և կիրառման մասին, որոնք կխուսափեն ռիսկից։ Խելամիտ ընթացակարգերի կիրառումը նաև անխուսափելիորեն կբարելավի հավաքագրման որոշումները և աշխատանքի ընդունվող մարդկանց որակը։.
Խելամիտ ընթացակարգերը կներառեն հետևյալը
- Միշտ կազմեք հստակ աշխատանքային նկարագրություններ , որոնք կբացահայտեն ինչպես աշխատանքի հիմնական գործունեությունը, այնպես էլ թեկնածուների համար անհրաժեշտ հմտություններն ու հատկանիշները: Դրանից պետք է հնարավոր լինի տեսնել, թե արդյոք հաշմանդամ թեկնածուն կկարողանա կատարել այդ հիմնական գործունեությունը: Խուսափեք սեռային հղումներից, ինչպիսիք են՝ «նա» և հղում կատարեք միայն այն որակավորումներին և/կամ փորձին, որոնք հստակորեն պահանջվում են աշխատանքի համար: Վտանգն այն է, որ ցանկացած նման հատկանիշ, որը չի կարող ապացուցվել որպես էական, կարող է ենթադրվել, որ կան կանանց, էթնիկ փոքրամասնությունների թեկնածուներին կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ պահելու համար:
- Թեկնածուներ փնտրելիս համոզվեք, որ օգտագործված որևէ ձևակերպում չի ենթադրում, որ որոշակի կատեգորիա (օրինակ՝ տղամարդիկ կամ կանայք) համարվում են նախընտրելի թեկնածուներ, և զգույշ եղեք այնպիսի բառերի հետ, ինչպիսիք են՝ «էներգետիկ» (եթե դա պաշտոնի իրական պահանջ չէ), որոնք կարող են հետ պահել հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուներին: Թեկնածուներ փնտրելու գործընթացը նույնպես պետք է լինի ոչ խտրական և չսահմանափակվի այնպես, որ այն կարող է խտրական համարվել: Ակնհայտ սխալ կլինի գովազդը տեղադրել այնպիսի տեղում, որտեղ այն կտեսնեն, օրինակ՝ միայն տղամարդիկ (օրինակ՝ միայն տղամարդկանց համար նախատեսված գոլֆի մական):
- Պետք է ընտրվեն ընտրության մեթոդներ , որոնք հնարավորություն կտան գնահատել համապատասխան հմտություններն ու հատկանիշները, բայց պետք է խուսափեն ցանկացած բանից, որը կարող է իրականում խտրական լինել: Օրինակ կարող են լինել գրավոր թեստերը, որոնք ներառում են անգլերենի ըմբռնում տարրական մաքրության աշխատանքի համար, որտեղ թեստով գնահատվող հմտությունները անտեղի կլինեն: Թեստերի օգտագործման դեպքում բոլոր թեկնածուներին պետք է տրվեն նույն թեստերը՝ խտրականության ցանկացած ենթադրությունից խուսափելու համար:
- զգույշ եղեք խուսափելու խտրական հարցերից (օրինակ՝ երբ եք նախատեսում ընտանիք կազմել) և ընդհանուր առմամբ փորձեք ապահովել, որ բոլոր թեկնածուներին տրվեն նույն հարցերը։
- Հարցազրույցի ընթացքում կամ աշխատանքի առաջարկից առաջ թեկնածուներին մի տվեք առողջական հարցեր ։ Սա կարող է ներառել հարցաթերթիկներ կամ ընդհանուր հարցեր, ինչպիսիք են՝ «վերջին 12 ամիսների ընթացքում հիվանդության օրերի քանակը»։ Թույլատրվում են հարցումներ այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ են որևէ ճշգրտումներ՝ թեկնածուներին հարցազրույցին մասնակցելու հնարավորություն տալու համար։
- Քննարկեք աշխատավայրը փոփոխելու հնարավորությունը , որպեսզի այն հարմար լինի հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուների համար. կանոնակարգը ողջամիտ ծախս է համարում ոչ հաշմանդամ անձի վարձման հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը: Դուք պետք է նաև քննադատաբար նայեք վարձման ֆիզիկական կազմակերպմանը՝ հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուներին ավելի հեշտությամբ դիմելու համար (օրինակ՝ անվասայլակների թեքահարթակներ) և հաշվի առեք, թե արդյոք անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել դիմումի ձևերում: Դրանք չպետք է հարցեր տան, որոնք չեն ազդում թեկնածուի տվյալ աշխատանքի համար պիտանիության վրա, և չպետք է հարցնեն, թե արդյոք թեկնածուն գրանցված հաշմանդամ է:
- Անհրաժեշտ է, որ լավ գրառումներ դիմումների, մերժման պատճառների և գնահատումների ու հարցազրույցների արդյունքների վերաբերյալ, և որ դրանք լրացնեն աշխատանքի նկարագրությունը և աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունների պահանջները: Ակնհայտ է, որ նման գործընթացները միևնույն է օգնում են ընտրությանը, բայց այս գրառումները կարող են էական լինել, եթե որևէ բան հասնի Աշխատանքային դատարան: Խտրականության մասին պնդող թեկնածուի համար ժամկետը վերջին խտրական գործողության օրվանից երեք ամիս է, որը կարող է լինել, օրինակ, մերժման կամ հետադարձ կապի ստացման պահը:
