Ձեր սեփական ղեկավարը լինելու որոշում կայացնելուց հետո կարևոր է որոշել ձեր ձեռնարկության համար լավագույն իրավական և հարկային կառուցվածքը: Ձեզ համար ամենահարմար կառուցվածքը կախված կլինի ձեր անձնական իրավիճակից և ապագա ծրագրերից: Ձեր կայացրած որոշումը կանդրադառնա ձեր հարկման եղանակի, պարտատերերի հետ ձեր կապի և այլ հարցերի վրա:.
Հնարավոր տարբերակները, որոնք դուք ունեք, հետևյալն են։.
- Միանձնյա առևտրական
- Սա առևտրի ամենապարզ ձևն է: Այս եղանակով առևտրի համար կան միայն մի քանի ձևականություններ, որոնցից ամենակարևորը HMRC-ին տեղեկացնելն է: Դուք պարտավոր եք պահպանել գործարար գրառումներ՝ ամեն տարի շահույթը հաշվարկելու համար, և դրանք կկազմեն ձեր հարկերի և ազգային ապահովագրության վճարման հիմքը: Այս եղանակով ստացված ցանկացած շահույթ ավտոմատ կերպով ձերն է: Միանձնյա ձեռնարկատիրոջ բիզնեսը իրավաբանորեն չի տարբերվում սեփականատիրոջ անձնական գործերից, այնպես որ, եթե կան որևէ պարտքեր, դուք իրավաբանորեն պարտավոր եք վճարել այդ պարտքերը մինչև ձեր վերջին աշխարհիկ ունեցվածքը:.
- Գործընկերություն
- Գործընկերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության շարունակությունն է: Այստեղ երկու կամ ավելի մարդկանցից բաղկացած խումբը կմիավորի իրենց տաղանդները, հաճախորդները և գործարար կապերը, որպեսզի համատեղ կարողանան կառուցել ավելի հաջողակ բիզնես, քան առանձին-առանձին: Գործընկերները կհամաձայնվեն համատեղ շահույթը կիսել նախապես որոշված տոկոսներով: Խորհուրդ է տրվում կազմել գործընկերության համաձայնագիր, որը կսահմանի գործընկերների համատեղ աշխատանքի կանոնները: Գործընկերները հարկվում են նույն կերպ, ինչ անհատ ձեռնարկատերերը, բայց միայն գործընկերության շահույթի իրենց սեփական բաժնի համար: Ինչպես անհատ ձեռնարկատերերի դեպքում, գործընկերները իրավաբանորեն պարտավոր են վճարել բիզնեսի պարտքերը: Յուրաքանչյուր գործընկեր «համատեղ և առանձին» պատասխանատու է գործընկերության պարտքերի համար, այնպես որ, եթե որոշակի գործընկերներ չեն կարողանում վճարել գործընկերության պարտքերի իրենց բաժինը, ապա այդ պարտքերը կարող են ընկնել մյուս գործընկերների վրա:.
- սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
- Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը իր սեփականատերերից առանձին իրավաբանական անձ է: Այն կարող է առևտուր անել, ունենալ ակտիվներ և կրել պարտավորություններ ինքնուրույն: Ընկերության նկատմամբ ձեր սեփականությունը ճանաչվում է այդ ընկերության բաժնետոմսեր ունենալով: Եթե դուք նաև աշխատում եք ընկերությունում, ապա դուք և՛ սեփականատերն եք (բաժնետեր), և՛ այդ ընկերության աշխատակիցը: Երբ ընկերությունը շահույթ է ստանում, այն ընկերության սեփականությունն է: Եթե ցանկանում եք գումար ստանալ ընկերությունից, դուք պետք է կամ դիվիդենտ վճարեք բաժնետերերին, կամ աշխատավարձ՝ որպես աշխատակից: Ձեզ համար առավելությունն այն է, որ կարող եք ունենալ այս երկուսի հավասարակշռություն՝ նվազագույնի հասցնելու ձեր ընդհանուր հարկային և ազգային ապահովագրական պարտավորությունը: Ընկերություններն իրենք են կորպորատիվ հարկ վճարում իրենց շահույթից՝ ձեր աշխատավարձը վճարելուց հետո, բայց ձեր դիվիդենտների բաշխումից առաջ: Արդյունավետ հարկային պլանավորումը պահանջում է, որ շահույթը, աշխատավարձը և դիվիդենտները միասին հաշվի առնվեն: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության միջոցով գործելն ունի բազմաթիվ առավելություններ, ինչպես նաև թերություններ: Նոր ընկերությունները կարելի է ձեռք բերել պատրաստի տեսքով, որը սովորաբար անվանում են «պատրաստի» ընկերություններ: Այս տեսակի ստեղծումը, սակայն, ավելի ու ավելի քիչ է տարածված, քանի որ այժմ ընկերությունների ստեղծման արագությունը միջինում տևում է 3 ժամ, այլ ոչ թե օրեր: Ընկերության կառավարման մեջ կան լրացուցիչ վարչական գործոններ, ինչպիսիք են կանոնադրական հաշվետվությունների կազմումը, ընկերության քարտուղարական պարտականությունները և PAYE (վճարիր ինչպես վաստակում ես) ընթացակարգերը: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ունենալու մեծ առավելությունն այն է, որ ձեր անձնական պատասխանատվությունը սահմանափակվում է ձեր ներդրած անվանական բաժնետիրական կապիտալով:.
- Սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերություն
- Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերակցությունը իրավաբանորեն նման է ընկերությանը։ Այն կառավարվում է որպես ընկերություն բոլոր առումներով, բացառությամբ հարկման։ Այս դեպքում այն դիտարկվում է որպես ընկերակցություն։ Հետևաբար, դուք ունեք ընկերության սահմանափակ պատասխանատվությամբ, վարչական և օրենսդրական պարտավորություններ, բայց ոչ հարկային և ազգային ապահովագրության ճկունություն։ Դրանք հատկապես հարմար են միջին և խոշոր ընկերակցությունների համար։.
- Կոոպերատիվ
- Կոոպերատիվը իր աշխատակիցներին պատկանող փոխադարձ կազմակերպություն է: Նման կազմակերպության օրինակ է «Ջոն Լյուիս» գործընկերությունը: Այս կառույցները մասնագիտական խորհրդատվության կարիք ունեն:.
