Գործակալության աշխատողների կանոնակարգեր

2011 թվականի հոկտեմբերի 1-ից ուժի մեջ մտած կանոնակարգերը նշանակում են, որ գործակալության կողմից ընկերությանը կամ որևէ այլ կազմակերպությանը տրամադրված աշխատողները 12 շաբաթյա որակավորման ժամանակահատվածից հետո իրավունք կունենան ստանալ աշխատավարձ և հիմնական աշխատանքային պայմաններ, որոնք համարժեք են ցանկացած անմիջականորեն վարձատրվող աշխատողի։.

Ուղեցույց բիզնեսների և այլ գործատուների համար

Գործակալության աշխատողների կանոնակարգի համաձայն՝ գործակալության կողմից ընկերությանը (կամ որևէ այլ կազմակերպությանը) տրամադրված աշխատողները 12 շաբաթյա որակավորման ժամանակահատվածից հետո իրավունք կունենան ստանալ աշխատավարձ և հիմնական աշխատանքային պայմաններ, որոնք համարժեք են ցանկացած անմիջականորեն վարձված աշխատողի։.

Եթե ​​գործակալության աշխատողը կազմակերպությունում է 12 շաբաթից պակաս, նույն գործատուի մոտ նշանակումների միջև անհրաժեշտ կլինի առնվազն վեց շաբաթից ավելի ընդմիջում, որպեսզի իրավունքները չգործեն։.

Աջակցող ուղեցույց

Ուղեցույցը կարող եք գտնել GOV.UK կայքում։

Կանոնակարգերի ազդեցությունը

Ինչպես բացատրվում է ստորև, լրացուցիչ աշխատանքի մեծ մասը, ինչպես նաև ռիսկի ու պատասխանատվության մեծ մասը կլինի գործակալությունների պատասխանատվությունը, բայց, կարծես թե, անկասկած նրանք կփոխանցեն ծախսերը ավելի բարձր վճարների միջոցով։.

Ավելի ուղղակիորեն, երբ «Գործատուն» (տե՛ս ստորև) վարձում է անձնակազմ 12 շաբաթից ավելի ժամանակահատվածով, սովորաբար անձնակազմ վարձելու ծախսերը ավելի մեծ կլինեն: Գործատուն նաև պետք է վերահսկի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում «գործակալության աշխատողը» գտնվել է իրենց տարածքում, և դրա հետևանքով կարող են լինել լրացուցիչ ռիսկեր և ծախսեր:.

Կանոնակարգում օգտագործվող տերմիններ

Ուղեցույցի մեծ մասում օգտագործվում են այնպիսի տերմիններ, ինչպիսիք են՝ «Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալություն» (գործակալություն, որը մատակարարում է աշխատողներին), «գործակալության աշխատող» և «վարձող» (այն կազմակերպությունը կամ բիզնեսը, որտեղ աշխատում է գործակալության աշխատողը): Այս ամփոփագրում մենք ընդհանուր առմամբ օգտագործել ենք «Գործատու/Վարձող» տերմինը, երբ նկատի ունենք «Վարձող», չնայած դա խիստ ճիշտ իրավական տերմին չէ: Մենք նաև օգտագործել ենք «Գործակալություն» բառը «Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության» փոխարեն:.

Գործակալության աշխատողների իրավունքները կանոնակարգերի համաձայն

Կանոնակարգի համաձայն, գործատուի/վարձատուի մոտ աշխատանքի առաջին օրվանից գործատուն/վարձատուն պարտավոր է ապահովել, որ գործակալության աշխատողը կարողանա օգտվել այսպես կոչված «կոլեկտիվ հարմարություններից», ինչպիսիք են ճաշարանները, երեխաների խնամքը, տրանսպորտային ծառայությունները, մեքենաների կայանատեղին և այլն, և որ նա կարողանա մուտք ունենալ բոլոր թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությանը։.

Գործակալության աշխատողի իրավունքներն են՝ այս հարմարությունների հետ կապված «ոչ պակաս բարենպաստ վերաբերմունքի» արժանանալ, քան համեմատելի աշխատողին տրամադրվողը։ Համեմատելի աշխատողը աշխատող է կամ աշխատող, որն անմիջականորեն վարձվել է գործատուի կողմից։.

Այնուհետև, նույն աշխատանքում 12 շաբաթ աշխատելուց հետո, ուժի մեջ են մտնում ստորև նկարագրված «հավասար վերաբերմունքի իրավունքները»։.

Հավասար վերաբերմունքի իրավունքները և «որակավորման ժամացույցը»

12 շաբաթյա որակավորման ժամկետի ավարտից հետո գործակալության աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի նույն հիմնական պայմաններին և դրույթներին, որոնք կգործեին գործատուի/վարձատուի կողմից անմիջապես վարձված լինելու դեպքում։ Դրանք կներառեն՝

Եթե ​​որոշակի իրավունքը սկսվում է միայն ծառայության որոշակի ժամանակահատվածից հետո, օրինակ՝ լրացուցիչ տարեկան արձակուրդը առաջանում է մեկ տարվա աշխատանքային ստաժից հետո, ապա իրավունքը կսկսվի միայն մեկ տարի գումարած 12 շաբաթ հետո։.

«Որակավորման ժամացույց» տերմինն օգտագործվում է ուղեցույցի աշխատանքը պատկերազարդելու համար։.

Ուղեցույցը վերաբերում է խուսափման դեմ պայքարի լայնածավալ դրույթներին, որոնք կանխում են մի շարք հանձնարարությունների այնպես կառուցումը, որով գործակալության աշխատողը չի կարողանա ավարտել որակավորման ժամկետը, և նկարագրում է, թե երբ կարող է որակավորման ժամացույցը զրոյացվել, երբ է ժամացույցը «դադար տալիս» ընդմիջման ժամանակ, և երբ է այն շարունակում «տկտկալ» ընդմիջման ժամանակ։.

Բերված օրինակները ծավալուն են, բայց ներառում են, օրինակ՝

• Ժամացույցը զրոյացվում է, երբ գործակալության աշխատողը սկսում է նոր նշանակում (և այս նպատակով նոր գործատուն/վարձատուն հստակ սահմանված է) կամ կա վեց շաբաթից ավելի ընդմիջում։
• ժամացույցը կդադարեցվի ոչ ավելի, քան վեց շաբաթ տևողությամբ ընդմիջման համար, և աշխատողը կվերադառնա նույն գործատուի/վարձատուի մոտ, կամ մինչև 28 շաբաթ տևողությամբ ընդմիջման համար, քանի որ աշխատողը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով անաշխատունակ է։
• ժամացույցը շարունակում է տկտկալ հղիության, ծննդաբերության, մայրության կամ հայրության արձակուրդի հետ կապված ընդմիջումների արդյունքում։.

Գործարարության, էներգետիկայի և արդյունաբերական ռազմավարության (BEIS) ուղեցույցում բերված են շատ ավելի շատ օրինակներ։.

Հիմնական աշխատանքային և զբաղվածության պայմանների և վարձատրության նույնականացում

Հավասար վերաբերմունքը վերաբերում է անմիջականորեն վարձվածների համապատասխան պայմանագրերում ներառված աշխատանքային և զբաղվածության հիմնական պայմաններին, որոնք սովորաբար նշանակում են ստանդարտ պայմանագրերում, աշխատավարձի սանդղակներում, կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ ընկերության ձեռնարկներում սահմանված պայմաններն ու դրույթները: Հասանելիության դեպքում սա կլինի նույն աշխատավարձը, արձակուրդները և այլն, ինչ եթե գործակալության աշխատողը վարձվեր որպես աշխատակից կամ նույն աշխատանքի համար աշխատող: Համեմատելի աշխատակից (կոչվում է «համեմատող») պարտադիր չէ, բայց ավելի հեշտ կլինի ցույց տալ կանոնակարգերի պահպանումը, եթե նման անձ կա:.

Վարձատրությունը սահմանվում է որպես մի շարք տարրերի ներառում և բացառում, որոնց մեծ մասը ներկայացված է ստորև։.

Աշխատանքային ժամանակի և արձակուրդի իրավունքները

Բացի գործակալական աշխատողի՝ 1998 թվականի աշխատանքային ժամանակի կանոնակարգով սահմանված առկա իրավունքներից, 12 շաբաթ անց աշխատողը ստանում է նույն իրավունքները աշխատանքային ժամանակի, գիշերային աշխատանքի, հանգստի ժամանակահատվածների և ընդմիջումների, տարեկան արձակուրդի և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ, ինչ անմիջականորեն վարձված աշխատողները։.

Ուղեցույցը նշում է, որ որոշ գործակալության աշխատողներ արդեն իսկ ստանում են այս արտոնությունները գործատուի/վարձատուի մոտ միանալու օրվանից և որպես օրինակ նշում է, որ գործատուները/վարձատուները հաճախ առաջարկում են ճաշի ժամ՝ աշխատանքային ժամանակի կանոնակարգով սահմանված նվազագույն 20 րոպեանոց հանգստի փոխարեն: Ուղեցույցը նաև հիշեցնում է, որ վճարովի արձակուրդի օրենքով սահմանված իրավունքը տարեկան 5.6 շաբաթ է:.

Հղի աշխատողներ և նոր մայրեր

12 շաբաթյա որակավորման ժամանակահատվածից հետո հղի աշխատողներին կտրամադրվի վճարովի արձակուրդ նախածննդյան այցելությունների և դասընթացների համար, և եթե նրանք այլևս չեն կարող կատարել իրենց սկզբնական պարտականությունները, նրանց անհրաժեշտ կլինի գտնել աշխատանքի այլընտրանքային աղբյուրներ: Եթե նման այլընտրանքային աշխատանք հասանելի չէ ո՛չ գործատուի/վարձատուի, ո՛չ էլ գործակալության կողմից, գործակալությունը պետք է վճարի հղի կնոջը առաջադրանքի մնացած սպասվող տևողության համար:.

Կիրառվում են նաև Հավասարության մասին օրենքի դրույթները, ինչը նշանակում է, որ կա ռիսկ, որ կա՛մ գործակալությունը, կա՛մ գործատուն/վարձատուն կարող են մեղավոր ճանաչվել խտրականության մեջ, եթե աշխատողը իր հղիության կամ մայրության հետևանքով ստանա ավելի քիչ բարենպաստ վերաբերմունք։.

Եթե ​​առաջադրանքի բնույթն այնպիսին է, որ աշխատողի առողջությանն ու անվտանգությանը վտանգ է սպառնում, Գործակալությունը պետք է խնդրի Գործատուին/Վարձատուին անցկացնել աշխատավայրում ռիսկերի գնահատում, ինչը նրանք պետք է անեն։.

Գործակալության կողմից հավանաբար պահանջվող տեղեկատվություն

Այս կանոնակարգերին համապատասխանելու համար գործակալությունները կարող են որոշակի տեղեկություններ հավաքել գործատուից/վարձատուից՝ նախքան հանձնարարության մեկնարկը: Սա լրացնում է նրանց գործող պարտավորությունները, որոնք հայտնի են որպես 2010 թվականի վարքագծի կանոնակարգեր և ավազակախմբերի լիցենզավորման կանոնակարգեր (սննդի, գյուղատնտեսության և խեցգետնակերպերի ոլորտների համար):.

Երբ առաջադրանքը, հավանաբար, կտևի ավելի քան 12 շաբաթ, Գործակալության համար, հավանաբար, լավ պրակտիկա կլինի տեղեկատվություն խնդրել վաղ փուլում, չնայած կանոնակարգերը որևէ կոնկրետ ժամկետ չեն նշում։.

Հավանական է, որ Գործակալությունը նաև տեղեկատվություն կխնդրի ցանկացած օրվա իրավունքի մասին, որը կարող է հասանելի լինել, նույնիսկ եթե դրանք Գործատուի/Վարձողի պատասխանատվությունն են։.

Պատասխանատվություն և միջոցներ

Առաջին իսկ օրվանից իրավունքների ապահովման պատասխանատվությունը կրում է Գործատուն/Վարձատուն, և պահանջները, հավանաբար, կլինեն Գործատուի/Վարձատուի դեմ։.

Հիմնական աշխատանքային և զբաղվածության պայմանների վերաբերյալ պահանջները կարող են ուղղված լինել կամ գործատուի/վարձատուի, կամ գործակալության, կամ երկուսի դեմ՝ կախված խախտման բնույթից և նրանից, թե, օրինակ, գործատուն/վարձատուն չի՞ տրամադրել տեղեկատվություն գործակալությանը: Պահանջները կներկայացվեն Աշխատանքային դատարան, եթե չլուծվեն բողոքարկման ընթացակարգերի և/կամ հնարավոր է՝ ACAS-ի ներգրավմամբ:.

Աշխատանքային դատարանները կկարողանան ֆինանսական փոխհատուցում շնորհել կամ առաջարկություններ անել ձեռնարկվող գործողությունների վերաբերյալ։.

Կապվեք մեզ հետ՝ ավելի շատ տեղեկությունների համար