Ի՞նչ տեսակի ճակատային համակարգեր եք տեղադրում։

Մենք տեղադրում ենք անձրևապաշտպան ծածկույթներ, մետաղական ճակատային մասեր, կոմպոզիտային վահանակներ, դեկորատիվ ճակատային համակարգեր և հրդեհապաշտպան ծածկույթների լուծումներ։.

Առաջարկո՞ւմ եք հրակայուն ծածկույթների փոխարինում:

Այո, մենք տրամադրում ենք հավաստագրված հրակայուն ծածկույթների լուծումներ առևտրային, արդյունաբերական և բնակելի շենքերի համար՝ համաձայն Մեծ Բրիտանիայի կանոնակարգերի։.

Գործատուի կողմից աջակցվող մանկական խնամք

Երեխաների խնամքի և գործատուի կողմից տրամադրվող երեխաների խնամքի վաուչերները շատ տարածված են թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների շրջանում։.

Գործատուի կողմից աջակցվող մանկական խնամքը (ԳՄԽ), որը սովորաբար իրականացվում է մանկական խնամքի վաուչերի միջոցով, շատ գործատուների և աշխատողների համար հարկային և ազգային ապահովագրության արդյունավետ արտոնություն է: Մենք դիտարկում ենք այս տեսակի արտոնության հետևանքները գործատուի և աշխատողի համար:.

ESC-ն, որը թույլ է տալիս սահմանափակ հարկային և ապահովագրական վճարներից ազատում գործատուի հետ կնքված մանկական խնամքի և գործատուի կողմից տրամադրված մանկական խնամքի վաուչերների համար, մեծ ժողովրդականություն է վայելում և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների շրջանում: Այնուամենայնիվ, ESC-ն փակվեց նոր անդամների համար 2018 թվականի հոկտեմբերի 4-ից: Կառավարությունը ներդրեց հարկերից ազատ մանկական խնամքի ծառայություն, որը հասանելի է աշխատողների և ինքնազբաղվածների համար:.

Աշխատավարձի զոհաբերություն

Շատ գործատուներ աշխատավարձի նվազեցման վճարը (ECS) օգտագործում են որպես աշխատավարձի զոհաբերության պայմանավորվածությունների մաս. օրինակ՝ աշխատողը հրաժարվում է աշխատավարձից, որը հարկվող է և ենթակա է ապահովագրության վճարի, փոխարենը ստանալով երեխայի խնամքի վաուչերներ, որոնք այդպիսին չեն: Սա կարող է խնայել հարկերը և ապահովագրության վճարը աշխատողի համար, իսկ ապահովագրության վճարը՝ գործատուի համար: Նման պայմանավորվածությունները գրավիչ են եղել շատերի համար, բայց ցածր աշխատավարձ ունեցողների համար նման պայմանավորվածությունները կարող են տեղին չլինել:.

Որքա՞ն մանկական խնամք կարող է տրամադրվել առանց հարկերի և ապահովագրության նպաստի։

Երեխաների խնամքի վաուչերների և գործատուի հետ պայմանագրով աշխատողների համար կնքված երեխաների խնամքի հետ կապված ազատված եկամտի չափի սահմանաչափը որոշվում է աշխատողի գնահատված եկամուտը և հարկվող օգուտները վերանայելով: Եթե գնահատված եկամուտների և հարկվող օգուտների մակարդակը՝

հավասար է կամ ցածր է անձնական նպաստների գումարի և տարվա հիմնական դրույքաչափի սահմանաչափի համարժեքից, ապա աշխատողը իրավունք կունենա ստանալ 55 ֆունտ ստեռլինգ ազատված եկամտի նպաստ յուրաքանչյուր որակավորվող շաբաթվա համար։
գերազանցում է անձնական նպաստների գումարի և տարվա համար վերը նշված բազային դրույքաչափի սահմանաչափի համարժեքը, բայց ընկնում է այն սահմանից ցածր, որի դեպքում հարկը դառնում է վճարման ենթակա տարվա համար 45% դրույքաչափի սահմանաչափով, աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր որակավորվող շաբաթվա համար ստանալ 28 ֆունտ ստեռլինգ ազատված եկամտի չափով արտոնություն։.
գերազանցում է տարվա համար լրացուցիչ հարկային դրույքաչափի սահմանաչափի համարժեքը, ապա աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր որակավորվող շաբաթվա համար ստանալ 25 ֆունտ ստեռլինգից ազատված եկամտի չափով արտոնություն։.

Նրանց համար, ովքեր միացել են գործատուի ծրագրին մինչև 2011 թվականի ապրիլի 6-ը, շաբաթական սահմանաչափը շաբաթական 55 ֆունտ ստեռլինգ է՝ անկախ եկամուտներից և նպաստներից։.

Նմանատիպ կանոններ կիրառվում են նաև NIC նպատակների համար։.

Լրացուցիչ մանրամասներ

Գործատուն պետք է ամեն տարի գնահատի աշխատողի հարկային դիրքը, քանի որ նրանց կողմից ստացվող ազատված եկամտի չափը կարող է փոխվել աշխատանքային գործունեության ընթացքում։.

Եթե ESC-ն գերազանցում է շաբաթական ազատված եկամտի չափը, ապա ավելցուկը կլինի բնեղենով նպաստ և կենթարկվի 1A դասի NIC-ներին: Այնուամենայնիվ, վաուչերների դեպքում, չնայած ցանկացած ավելցուկ նույնպես բնեղենով նպաստ է, այն ենթակա է 1-ին դասի NIC-ներին՝ աշխատավարձի միջոցով: Քանի որ հարկային և NIC հարցերը բարդ են, շատ գործատուներ սահմանափակում են իրենց աշխատողների իրավունքը ազատված սահմանաչափի առավելագույն չափով:.

Ազատման սահմանաչափը վերաբերում է երեխայի խնամքի վաուչերի տրամադրման ամբողջական անվանական արժեքին, այլ ոչ թե արժեքին, որը սովորաբար ներառում է վարչական վճար։.

Աշխատակիցն իրավունք ունի միայն մեկ ազատված գումարի, նույնիսկ եթե խնամք է տրամադրվում մեկից ավելի երեխայի համար, սակայն կարևոր չէ, որ նույն երեխայի համար մեկ այլ անձ նույնպես կարող է իրավունք ունենալ ազատված գումարի։.

Հիմնական եկամուտների որոշում

Յուրաքանչյուր հարկային տարում անհատ աշխատողի կողմից վճարվող հարկի դրույքաչափը որոշելու համար գործատուն պետք է իրականացնի «հիմնական եկամտի գնահատում» ցանկացած աշխատողի համար: Գործատուները, որոնք առաջարկում կամ ապահովում են գործատուի մանկական խնամքը, պարտավոր են համապատասխան հարկային տարվա սկզբում գնահատել աշխատողի կողմից այդ տարվա ընթացքում ստացվելիք «աշխատանքային եկամտի չափը»:.

Սա, ըստ էության, պայմանագրային աշխատավարձի և בסכוניתի փաթեթն է (ոչ թե հայեցողական բոնուսներ կամ արտաժամյա աշխատանք), հանած անձնական նպաստը, եթե դա նպատակահարմար է։.

Աշխատողները պետք է վարեն հիմնական եկամուտների գնահատման գրանցամատյան: Այս գրանցամատյանները պարտադիր չէ ուղարկել HMRC, բայց անհրաժեշտության դեպքում պետք է հասանելի լինեն HMRC-ի կողմից ստուգման համար:.

Գործատուն պետք է վերագնահատի «աշխատանքային եկամտի չափը» յուրաքանչյուր հարկային տարվա համար։.

ESC-ի փակումը նոր մասնակիցների համար

HMRC-ը հաստատել է, որ աշխատակիցները պետք է միացած լինեն ESC ծրագրին և ունենան անհրաժեշտ փոփոխությունները իրենց աշխատավարձում մինչև 2018 թվականի հոկտեմբերի 4-ը կամ այդ ժամկետը։ Ծրագրին դիմելը վերջնաժամկետից առաջ բավարար չէ, քանի որ դիմորդը պետք է ունենա աշխատավարձի անհրաժեշտ փոփոխությունները վերջնաժամկետին՝ եկամտային հարկի և ապահովագրության պայմանագրերի ազատումից օգտվելու համար։.

Հոկտեմբերի 4-ից հետո նոր մասնակիցներին ESC առաջարկող գործատուները պետք է պահեն եկամտային հարկը և ապահովագրավճարները տրամադրված բոլոր վաուչերներից և վճարեն գործատուի ապահովագրավճարները այս ամսաթվից հետո։.

Վճարման բացթողումներ

Աշխատողը կարող է խնդրել ժամանակավորապես դադարեցնել երեխայի խնամքի վաուչերների ստացումը՝ գործատուի ծրագրում մնալու ընթացքում. օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է միայն ուսումնական տարվա ընթացքում և վաուչերների կարիք չունի դպրոցական արձակուրդների ժամանակ: Ըստ էության, քանի դեռ վաուչերների տրամադրման միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում 12 ամիսը, աշխատողը դեռ կարող է դասակարգվել որպես գործատուի ծրագրի գործող անդամ:.

Սա վերաբերում է նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր գտնվում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում և նրանց, ովքեր ցանկանում են ընդմիջում վերցնել աշխատանքային հարաբերություններում, եթե բացակայության ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում 12 ամիսը։.

Լրացուցիչ տեղեկություններ

HMRC-ն իր կայքում տեղադրել է բազմաթիվ հարցեր և պատասխաններ՝ օգնելու և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուներին, և դրանք կարող եք դիտել հետևյալ հղումով՝ https://www.gov.uk/government/publications/employer-supported-childcare:

Հարկերից ազատ մանկական խնամքի ծրագիր

Կառավարությունը ներդրեց հարկերից ազատ մանկական խնամքի (ՀԱԽ) համակարգը, որը հարկային խթան է մանկական խնամքի համար։.

Զեղչը կազմում է երեխայի խնամքի ծախսերի 20%-ը՝ մինչև տարեկան 10,000 ֆունտ ստեռլինգ ընդհանուր ծախսը մեկ երեխայի համար։ Հետևաբար, ծրագրի արժեքը մեկ երեխայի համար կկազմի առավելագույնը 2,000 ֆունտ ստեռլինգ (4,000 ֆունտ ստեռլինգ հաշմանդամ երեխայի համար)։ 12 տարեկանից փոքր բոլոր երեխաները (մինչև 17 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաների համար) իրավասու են։.

Անհարկ մանկական խնամքի իրավունք ստանալու համար տնային տնտեսության բոլոր ծնողները, որպես կանոն, պետք է բավարարեն նվազագույն եկամտի մակարդակ, որը հիմնված է շաբաթական 16 ժամ ազգային նվազագույն աշխատավարձի կամ կենսապահովման աշխատավարձի դրույքաչափերի վրա՝ ըստ անհրաժեշտության, և յուրաքանչյուրը տարեկան վաստակում է 100,000 ֆունտ ստեռլինգից պակաս և արդեն իսկ չստանա աջակցություն հարկային վարկերի կամ ունիվերսալ վարկի միջոցով։.

Ինչպե՞ս է սա կապված ESC-ի հետ։

ESC-ն փակվեց նոր մասնակիցների համար 2018 թվականի հոկտեմբերի 4-ին: ESC-ն շարունակում է հասանելի լինել ներկայիս անդամների համար, եթե նրանք ցանկանում են մնալ դրա մեջ, կամ կարող են անցնել նոր ծրագրին, սակայն ծնողները չեն կարող միաժամանակ լինել և՛ ESC ծրագրում, և՛ TFC ծրագրում:.

Աշխատակիցները պետք է գրավոր (օրինակ՝ էլեկտրոնային փոստով) տեղեկացնեն իրենց գործատուին 90 օրվա ընթացքում, եթե սկսեն ստանալ TFC, որպեսզի նրանց գործատուն կարողանա դադարեցնել նրանց վաուչերներ տրամադրելը և ուղղակիորեն պայմանագրել երեխաների խնամքի ծառայություններ՝ եկամտային հարկի և ապահովագրական նպաստների արտոնություններով: Աշխատակիցները չեն կարող վերադառնալ գործատուի ESC ծրագրին աշխատանքից հեռանալուց հետո:.