Ֆոն
1998 թվականի աշխատանքային ժամանակի կանոնակարգի (փոփոխված տարբերակով) համաձայն, աշխատողներն իրավունք ունեն 5.6 շաբաթ տևողությամբ վճարովի տարեկան արձակուրդի (28 օր, եթե աշխատողն աշխատում է շաբաթական հինգ օր): Այս հիմնական իրավունքը ներառում է նաև տոնական օրերը: Այս տարեկան արձակուրդի իրավունքն այժմ ավելի մոտ է այլ եվրոպական երկրների աշխատողների իրավունքին, որտեղ արձակուրդային նպաստը սովորաբար ավելի առատաձեռն է: Իռլանդիայում աշխատողներն իրավունք ունեն 30 օրվա արձակուրդի. ամենաբարձր նվազագույն իրավունքը Անդորրայում է՝ 45 օր:.
Տարեկան արձակուրդի վճարում
Աշխատողն իրավունք ունի ստանալ վարձատրություն իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդի ցանկացած ժամանակահատվածի համար՝ յուրաքանչյուր շաբաթվա արձակուրդի համար մեկ շաբաթվա աշխատավարձի չափով: Սովորական աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար շաբաթվա աշխատավարձը աշխատողի պայմանագրով նախատեսված հիմնական ժամերի համար վճարման ենթակա վարձատրությունն է: Հաշվի են առնվում նաև պայմանագրային ցանկացած կանոնավոր բոնուս կամ նպաստ (բացառությամբ ծախսերի նպաստների), որոնք չեն տարբերվում կատարված աշխատանքի ծավալից:.
Եթե աշխատողն ունի փոփոխական աշխատավարձ, շաբաթվա աշխատավարձը հաշվարկվում է նրա միջին շաբաթական աշխատավարձի հիման վրա: 2024 թվականի ապրիլի 1-ից առաջ սկսվող արձակուրդային տարիների համար միջինը հաշվարկվում է նախորդ 52 շաբաթներից՝ հաշվի առնելով այն շաբաթները, որոնց ընթացքում աշխատավարձ չի ստացվել: 2024 թվականի ապրիլի 1-ից կամ դրանից հետո սկսվող արձակուրդային տարիների համար գործում է նոր կուտակման մեթոդ, և այս աշխատողների համար արձակուրդի իրավունքը կհաշվարկվի որպես վճարման ժամանակահատվածում աշխատած իրական ժամերի 12.07%-ը:.
Մեկ շաբաթվա աշխատավարձը հաշվարկելիս, բազային աշխատավարձից բացի, կարող են անհրաժեշտ լինել հաշվի առնել որոշ լրացուցիչ տարրեր։.
Հանձնաժողովը նախկինում չէր ներառվում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում, սակայն, Եվրոպական դատարանի (ԵԴ) կողմից կայացված որոշումից հետո, որը պաշտպանեց Վերաքննիչ դատարանը, երբ միջնորդավճարը կապված է աշխատանքի ընթացքում կատարված վաճառքների քանակի հետ, այն նույնպես պետք է ներառվի արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում: Հետագա բողոքարկում է ներկայացվել Գերագույն դատարան, որը չի բավարարվել, և գործատուները այժմ պարտավոր կլինեն կատարել այս որոշումը:.
Երաշխավորված և չերաշխավորված արտաժամյա աշխատանքը նույնպես պետք է ներառվի կանոնավոր կամավոր արտաժամյա վճարումների հետ մեկտեղ: Չերաշխավորված և կամավոր արտաժամյա աշխատանքի միջև տարբերությունն այն է, որ աշխատողը պարտավոր է աշխատել չերաշխավորված արտաժամյա աշխատանքի, եթե այն առաջարկվում է, բայց կարող է հրաժարվել կամավոր արտաժամյա աշխատանքից: Երբ կամավոր արտաժամյա աշխատանքը անկանոն է կամ ad hoc, այն պարտադիր չէ ներառել, եթե այն չի տևում բավարար ժամանակահատված՝ կանոնավոր և/կամ կրկնվող հիմունքներով: Սա ներառում է տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում, օրինակ՝ Սուրբ Ծննդյան տոներին, կանոնավոր կերպով աշխատած արտաժամյա աշխատանքը, ինչպես նաև տարվա ընթացքում հաճախակի աշխատած արտաժամյա աշխատանքը:.
Այս լրացուցիչ տարրերը պետք է ներառվեն միայն եվրոպական օրենսդրությամբ պահանջվող չորս շաբաթվա օրինական արձակուրդի համար, որը ցածր է Մեծ Բրիտանիայի նվազագույն 5.6 շաբաթից, այն կարող է բացառվել այս սահմանից բարձր ցանկացած լրացուցիչ օրվա համար։.
Կանոնակարգի համաձայն՝ օրենքով նախատեսված ամենամյա արձակուրդը չի կարող փոխարինվել աշխատավարձի փոխարեն վճարով, բացառությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքերի: Նման դեպքերում վճարում կարող է կատարվել այն արձակուրդային տարում չօգտագործված ցանկացած արձակուրդի համար, որի ընթացքում տեղի է ունենում աշխատանքից ազատումը: Վճարում կարող է կատարվել նաև մայրության/որդեգրման արձակուրդի կամ հիվանդության պատճառով տեղափոխված ցանկացած արձակուրդի համար:.
Արձակուրդի խնդրանք
Աշխատողներին պետք է թույլատրվի ընտրել, թե երբ վերցնեն իրենց արձակուրդի մի մասը, չնայած շատ գործատուներ սահմանում են որոշակի պայմաններ, օրինակ՝ որ միայն որոշակի թվով աշխատողներ կարող են միաժամանակ արձակուրդ վերցնել, կամ որ աշխատողները չեն կարող միաժամանակ վերցնել որոշակի թվով անընդմեջ աշխատանքային օրերից ավելի արձակուրդ։.
Գործատուների համար սովորական է ունենալ ընթացակարգ այս դեպքերի համար, և այն պետք է ներառի ծանուցման ընթացակարգը: Եթե սա բացառվում է, ապա իրավական դիրքորոշումն այն է, որ արձակուրդի ժամկետի խնդրող աշխատողը պետք է իր գործատուին ծանուցի արձակուրդի ժամկետի առնվազն կրկնակի ժամկետի մասին: Նմանատիպ ծանուցման կարգ պետք է տրամադրի նաև գործատուն, եթե նրանք խնդրում են աշխատողին արձակուրդ վերցնել որոշակի ժամերին:.
Աշխատանքի առաջին տարին
Աշխատողները իրենց տարեկան արձակուրդի իրավունքը կուտակում են համամասնական հիմունքներով իրենց աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում։ Սա հաշվարկվում է աշխատած աշխատանքային տարվա համամասնության նկատմամբ։ Հետևաբար, տարեկան արձակուրդի իրավունքը կուտակվելու է աշխատողի աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում՝ տարեկան արձակուրդի իրավունքի 1/12-ի չափով՝ սկսած յուրաքանչյուր ամսվա առաջին օրվանից։ Եթե հաշվարկի արդյունքում օրերի ճշգրիտ քանակ չի ստացվում, ապա թիվը կլորացվի մինչև մոտակա կես օրը։.
Տարեկան արձակուրդ և կես դրույքով աշխատողներ
Կանոնակարգի համաձայն, ներկայումս կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդի իրավունքը 5.6 շաբաթ է, որը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնորեն։.
2024 թվականի ապրիլի 1-ից հաշվարկը կիրականացվի 12.07% կուտակային մեթոդով, որը կներառի տոնական օրերի համար ճշգրտում՝ հիմնվելով աշխատած իրական ժամերի վրա, ինչը կհեշտացնի գործատուների համար հաշվարկը և համապատասխանության ապահովումը։.
Եվրոպական դատարանը որոշեց, որ գործատուների համար անօրինական է աշխատողների տարեկան արձակուրդի վճարումները կրկնապատկել, սակայն 2024 թվականի ապրիլի 1-ից կամ դրանից հետո սկսվող արձակուրդի տարիների համար գործատուները կարող են օգտագործել կրկնապատկված արձակուրդային վճարումը անկանոն աշխատանքային ժամեր կամ կես տարվա աշխատանք ունեցող աշխատողների համար՝ արձակուրդային վճարումը վճարելու փոխարեն, երբ աշխատողը իրականում վերցնում է տարեկան արձակուրդ։.
Տարեկան պայմանագրային արձակուրդի իրավունք
Գործատուն կարող է պայմանագրային պայմանավորվածության միջոցով մեծացնել աշխատողի օրենքով նախատեսված տարեկան արձակուրդի իրավունքը: Նման դեպքերում չօգտագործված լրացուցիչ տարեկան արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ արձակուրդային տարի: Սա հաճախ գործատուի հայեցողության հարց է և կախված կլինի պայմանագրի պայմաններից:.
Մայրության և որդեգրման արձակուրդի ընթացքում տարեկան արձակուրդի կուտակում
Աշխատակիցը շարունակում է կուտակել իր օրենքով սահմանված 5.6 շաբաթվա տարեկան արձակուրդի իրավունքը և ցանկացած լրացուցիչ պայմանագրային տարեկան արձակուրդի իրավունք՝ ինչպես սովորական, այնպես էլ լրացուցիչ մայրության արձակուրդի (ԼԾԹ) ընթացքում։.
Հիվանդություն արձակուրդի ժամանակ
Աշխատակիցներն այժմ իրավունք ունեն վերադասակարգել օրենքով սահմանված արձակուրդը որպես հիվանդության արձակուրդ, եթե հիվանդանան նախապես պայմանավորված օրենքով սահմանված արձակուրդի ժամանակ։ Սա նշանակում է, որ նրանք իրավունք ունեն հետագայում օգտվել բաց թողնված օրենքով սահմանված արձակուրդից։ Եթե նրանք չեն կարողանում օգտվել իրենց օրենքով սահմանված արձակուրդի մնացած մասից այդ արձակուրդային տարում, նրանք կարող են այն տեղափոխել հաջորդ արձակուրդային տարի։ Եթե դուք տարեկան առաջարկում եք ավելի քան 5.6 շաբաթ արձակուրդ, ապա պարտավոր չեք թույլ տալ աշխատակցին վերադասակարգել ցանկացած լրացուցիչ (պայմանագրային) արձակուրդ որպես հիվանդության բացակայություն։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ապահովեք, որ նրանք կարողանան օգտվել իրենց օրենքով սահմանված արձակուրդի ամբողջական ժամկետից այլ ժամանակ։ Եթե դուք վճարում եք պայմանագրային հիվանդության նպաստ, կարող եք նվազագույնի հասցնել չարաշահման հնարավորությունները՝ պայմանագրային հիվանդության նպաստը այս հանգամանքներում պայմանագրային կարգով պայմանավորելով նրանով, որ աշխատակիցը հիվանդության առաջին օրը ձեզ կտեղեկացնի իր հիվանդության մասին և, հնարավոր է, պահանջելով, որ նա հիվանդության առաջին օրվանից ներկայացնի բժշկական տեղեկանք։.
Հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները կարող են խնդրել իրենց գործատուին վերադասակարգել իրենց բացակայությունը որպես օրենքով սահմանված արձակուրդ՝ արձակուրդային վարձատրություն ստանալու համար: Եթե հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը չի ցանկանում օգտագործել իր չվճարված օրենքով սահմանված արձակուրդը մինչև ընթացիկ արձակուրդային տարվա ավարտը, նրան պետք է թույլատրվի այն տեղափոխել հաջորդ արձակուրդային տարի: Հիվանդության արձակուրդից վերադարձող աշխատակիցները կարող են օգտվել ընթացիկ տարվա օրենքով սահմանված արձակուրդի իրավունքից՝ իրենց վերադարձի ժամանակ, բայց եթե այն օգտագործելու համար բավարար ժամանակ չկա, նրան պետք է թույլատրվի այն տեղափոխել հաջորդ արձակուրդային տարի:.
Արձակուրդային վճարի գերավճարի վերականգնում
Աշխատակիցների պայմանագրերը պետք է հստակեցնեն, որ եթե աշխատողը արձակուրդային տարվա ընթացքում օգտվում է իր իրավունքից ավելի շատ արձակուրդից, ապա ընկերությունը իրավունք կունենա հետ ստանալ արձակուրդային վճարի գերավճարը՝ այն հանելով աշխատողի աշխատավարձից կամ աշխատավարձից։ Խորհուրդ է տրվում, որ ընկերությունը խորհրդակցի աշխատողի հետ՝ հանումը կատարելուց առաջ։.
Կապվեք մեզ հետ՝ ավելի շատ տեղեկությունների համար
