Տնօրենի պաշտոնը անհատի համար բերում է ինչպես պարգևներ, այնպես էլ պատասխանատվություններ։.
Անկախ նրանից, թե դուք նշանակվել եք այն ընկերության տնօրենների խորհրդում, որտեղ աշխատում եք, թե ներգրավված եք նոր բիզնեսի հիմնադրման գործում և ստանձնում եք տնօրենի պաշտոնը, դուք կզգաք նվաճման զգացում։.
Այնուամենայնիվ, տնօրենի պաշտոնը չպետք է թեթևամտորեն ընդունվի։ Այն իր հետ բերում է մի շարք պարտականություններ և պատասխանատվություններ։ Ստորև մենք ամփոփում ենք այս բարդ դրույթները։.
Ընկերություններ
Դուք կարող եք Մեծ Բրիտանիայում բիզնես սկսել հետևյալ կերպ
- ոչ կորպորատիվ կազմակերպություն, այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատեր կամ գործընկերություն, կամ
- ներառված մարմին։.
Ինկորպորացված բիզնեսը սովորաբար անվանում են ընկերություն: Չնայած կան սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերություններ և անսահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ, ընկերությունների մեծ մասը սահմանափակվում է բաժնետոմսերով: Սա նշանակում է, որ բաժնետերերի պատասխանատվությունը սահմանափակվում է նրանց բաժնետիրական կապիտալի արժեքով (ներառյալ չվճարված ցանկացած գումար):.
Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է լինել մասնավոր կամ հանրային ընկերություն: Հանրային ընկերությունը պետք է իր անվանման մեջ ներառի «հանրային» կամ «բաժնետիրական ընկերություն» բառերը և կարող է հանրությանը բաժնետոմսեր առաջարկել:.
Պարտականությունները չկատարելու համար պատասխանատվությունն ու տույժերն ավելի խիստ են, եթե դուք հանրային ընկերության տնօրեն եք։.
տնօրեններ
Երբ դուք նշանակվում եք ընկերության տնօրեն, դուք դառնում եք պաշտոնատար անձ՝ լայն իրավական պարտականություններով: Ինկորպորատիվ մարմնի տնօրենի համար 2006 թվականի «Ընկերությունների մասին» օրենքը սահմանում է ձեր ընդհանուր պարտականությունների ցանկը: Այս հայտարարությունը կոդավորում է ընկերության տնօրենների պարտականություններին վերաբերող «ընդհանուր իրավունքի» գործող կանոնները և արդարության սկզբունքները, որոնք ժամանակի ընթացքում զարգացել են: Ընդհանուր իրավունքը կենտրոնացած էր բաժնետերերի շահերի վրա: 2006 թվականի «Ընկերությունների մասին» օրենքը ընդգծում է ձեր ընկերության բարօրությունը կազմող և դրա ավելի լայն կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունների հաշվառման միջև կապը:.
Օրենսդրությունը պահանջում է, որ տնօրենները գործեն իրենց ընկերության շահերից ելնելով, այլ ոչ թե որևէ այլ կողմի (ներառյալ բաժնետերերի) շահերից ելնելով։ Նույնիսկ միանձնյա տնօրեն/բաժնետեր ունեցող ընկերությունները պետք է հաշվի առնեն հետևանքները՝ իրենց սեփական շահերը չդնելով ընկերության շահերից վեր։.
2006 թվականի «Ընկերությունների մասին» օրենքում տնօրենների պարտականությունների կոդիֆիկացման նպատակն է օրենքն ավելի հետևողական և մատչելի դարձնել:.
Օրենքը սահմանում է յոթ կանոնադրական տնօրենների պարտականություններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն նաև ստվերային տնօրենների համար: Դրանք մանրամասն ներկայացված են ստորև:.
Պարտականություն գործել իրենց լիազորությունների սահմաններում
Որպես ընկերության տնօրեն, դուք պետք է գործեք միայն ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան և ձեր լիազորությունները պետք է իրականացնեք միայն այն նպատակների համար, որոնց համար դրանք շնորհվել են։.
Ընկերության հաջողությունը խթանելու պարտականությունը
Դուք պետք է գործեք այնպես, որ զգաք, որ դա, ձեր կարծիքով, ամենայն հավանականությամբ կնպաստի ընկերության հաջողությանը (այսինքն՝ դրա արժեքի երկարաժամկետ աճին)՝ ի շահ նրա անդամների՝ որպես ամբողջության: Սա հաճախ անվանում են «բաժնետերերի արժեքի լուսավորվածության» պարտականություն: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք նաև մի շարք այլ գործոններ, այդ թվում՝
- ցանկացած որոշման հավանական երկարաժամկետ հետևանքները
- ընկերության աշխատակիցների շահերը
- խթանելով ընկերության գործարար հարաբերությունները մատակարարների, հաճախորդների և այլոց հետ
- գործունեության ազդեցությունը համայնքի և շրջակա միջավայրի վրա
- պահպանելով գործարար վարքագծի բարձր չափանիշների հեղինակությունը
- ընկերության անդամների միջև արդար գործելու անհրաժեշտությունը։.
Անկախ դատողություն իրականացնելու պարտականությունը
Դուք պարտավոր եք անկախ դատողություն իրականացնել։ Այս պարտականությունը չի խախտվում ընկերության կողմից կնքված այնպիսի համաձայնագրի համաձայն գործելով, որը սահմանափակում է նրա տնօրենների կողմից ապագայում հայեցողության իրականացումը, կամ ընկերության կանոնադրությամբ թույլատրված ձևով գործելով։.
Բավարար խնամք, հմտություն և ջանասիրություն ցուցաբերելու պարտականությունը
Այս պարտականությունը կոդիֆիկացնում է խնամքի և հմտության պարտականության ընդհանուր իրավունքի կանոնը և սահմանում է ինչպես «սուբյեկտիվ», այնպես էլ «օբյեկտիվ» չափանիշներ: Դուք պետք է ցուցաբերեք ողջամիտ խնամք, հմտություն և ջանասիրություն՝ օգտագործելով ձեր սեփական ընդհանուր գիտելիքները, հմտությունները և փորձը (սուբյեկտիվ), զուգորդված այն խնամքի, հմտության և ջանասիրության հետ, որը կարելի է ողջամտորեն ակնկալել տնօրենի գործառույթները կատարող անձից (օբյեկտիվ): Այսպիսով, զգալի փորձ ունեցող տնօրենը պետք է ցուցաբերի իր պարտականությունները կատարելիս համապատասխան մակարդակի ջանասիրություն՝ համապատասխան իր ավելի բարձր մակարդակի փորձագիտությանը:.
Հետաքրքրությունների բախումից խուսափելու պարտականությունը
Սա թելադրում է, որ որպես տնօրեն, դուք պետք է խուսափեք այնպիսի իրավիճակներից, որոնցում դուք ունեք կամ կարող եք ունենալ ուղղակի կամ անուղղակի շահագրգռվածություն, որը հակասում է կամ կարող է հակասել ընկերության շահերին։.
Այս պարտականությունը վերաբերում է մասնավորապես ձեր և երրորդ կողմի միջև կնքված գործարքին՝ կապված որևէ գույքի, տեղեկատվության կամ հնարավորության շահագործման հետ։ Այն չի վերաբերում շահերի բախմանը, որը ծագում է ընկերության հետ գործարքի կամ պայմանավորվածության հետ կապված։.
Սա պարզաբանում է շահերի բախման վերաբերյալ նախկին դրույթները և հեշտացնում է տնօրենների համար գործարքներ կնքելը երրորդ կողմերի հետ՝ թույլ տալով տնօրեններին, որոնք խորհրդում որևէ շահերի բախման ենթակա չեն, լիազորել նրանց, եթե բավարարվում են որոշակի պահանջներ։.
Երրորդ կողմերից օգուտներ չընդունելու պարտականությունը
Հիմնվելով այն սկզբունքի վրա, որ դուք չպետք է գաղտնի շահույթ ստանաք տնօրեն լինելու արդյունքում, այս պարտականությունը սահմանում է, որ դուք չպետք է ընդունեք որևէ օգուտ երրորդ կողմից (գումարային կամ այլ), որը տրամադրվել է ձեր տնօրեն լինելու կամ որպես տնօրեն որոշակի գործողություն կատարելու կամ չկատարելու հետևանքով։.
Այս պարտականությունը կիրառվում է, եթե միայն նպաստի ընդունումը չի կարող ողջամտորեն համարվել շահերի բախման առաջացման հավանականություն ունեցող։.
Առաջարկվող գործարքի կամ պայմանավորվածության նկատմամբ հետաքրքրությունը հայտարարելու պարտականությունը
Ընկերության ցանկացած տնօրեն, որն ունի ուղղակի կամ անուղղակի շահագրգռվածություն ընկերության հետ առաջարկվող գործարքում կամ պայմանավորվածությունում, պետք է հայտարարի այդ շահագրգռվածության «բնույթի և ծավալի» մասին մյուս տնօրեններին, նախքան ընկերությունը կնքի գործարքը կամ պայմանավորվածությունը: Լրացուցիչ հայտարարություն է պահանջվում, եթե այս տեղեկատվությունը հետագայում պարզվի, որ թերի է կամ սխալ:.
Բացահայտում կատարելու պահանջը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ տնօրենները «պետք է ողջամտորեն տեղյակ լինեն նման շահերի բախման մասին»։.
Սակայն պահանջը չի կիրառվում այն դեպքում, երբ շահը չի կարող ողջամտորեն համարվել շահերի բախման հավանականություն առաջացնող, կամ երբ այլ տնօրեններ արդեն տեղյակ են (կամ «պետք է ողջամտորեն տեղյակ լինեին») շահի մասին։.
Ընկերությունների տան բարեփոխում
2025 թվականի ապրիլի 8-ից սկսած՝ ընկերությունների տնօրենները պարտավոր կլինեն ստուգել իրենց ինքնությունը՝ գրանցող մարմնին հաշիվներ ներկայացնելու կամ Ընկերությունների պալատի հետ այլ կերպ շփվելու համար: Սա կարող է արվել անմիջապես գրանցողի հետ կամ լիազորված կորպորատիվ ծառայություններ մատուցողի (ACSP) միջոցով:.
Կիրարկում և պատժամիջոցներ
«Ընկերությունների մասին» օրենքը նշում է, որ դրանք կկիրառվեն նույն ձևով, ինչ «Ընդհանուր իրավունքը», թեև «Ընկերությունների մասին» օրենքի համաձայն: Արդյունքում, 2006 թվականի «Ընկերությունների մասին» օրենքում վերը նշված պարտականությունները ճիշտ չկատարելու համար պատժամիջոցներ նախատեսված չեն:.
Կիրարկումն իրականացվում է տնօրենի դեմ պարտականությունների խախտման համար հայց ներկայացնելու միջոցով: Ներկայումս նման հայց կարող են ներկայացնել միայն՝
- ընկերության կողմից (այսինքն՝ խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի անդամների) կողմից վարույթ սկսելու որոշումը, կամ
- լուծարող, երբ ընկերությունը լուծարման գործընթացում է։.
- Անհատ բաժնետերը կարող է հայց ներկայացնել տնօրենի դեմ՝ պարտականությունների խախտման համար: Սա հայտնի է որպես ածանցյալ գործողություն և կարող է ձեռնարկվել ցանկացած անգործության (ներառյալ անփութությունը), պարտականությունների չկատարման կամ պարտականության կամ վստահության խախտման համար:.
Երբ ընկերությունը վերահսկվում է տնօրենների կողմից, այս գործողությունները քիչ հավանական են։.
