Աշխատակիցների կողմից կամ նրանց անունից կատարված ճանապարհորդության և կենսապահովման ծախսերը բազմաթիվ խնդիրներ են առաջացնում։.
Ստորև մենք առանձնացնում ենք հիմնական ոլորտները, որոնք պետք է հաշվի առնել ճանապարհորդության և ապրուստի ծախսերի հարկային արտոնության հասանելիությունը որոշելիս։.
Մշտական աշխատանքային վայր ունեցող աշխատակիցներ
Շատ աշխատակիցներ ունեն աշխատավայր, որը նրանք պարբերաբար այցելում են և պարբերաբար մեկնում են սովորական աշխատավայրից դեպի ժամանակավոր աշխատավայր։ Հաճախ աշխատակիցը տնից ուղիղ մեկնում է ժամանակավոր աշխատավայր և հակառակը։.
Աշխատակիցը կարող է ստանալ լիարժեք հարկային արտոնություն գործուղումների համար։.
Գործնական ճանապարհորդություն
Գործուղումը այն է, որը ներառում է ճանապարհորդություն՝
- մեկ աշխատանքի վայրից մյուսը կամ
- տնից դեպի ժամանակավոր աշխատավայր կամ
- ժամանակավոր աշխատավայրից տուն վերադառնալը։.
Աշխատակցի տան և նրա պարբերաբար այցելած աշխատանքի վայրի միջև ճանապարհորդությունները գործուղումներ չեն համարվում։ Այս ճանապարհորդությունները «սովորական աշխատանքի գնալ-գալ» են, և դրանց ծախսերը պետք է կրի աշխատողը։ «Մշտական աշխատավայր» տերմինը սահմանվում է որպես այն վայրը, որտեղ աշխատողը «կանոնավոր» այցելում է։ Այն օգտագործվում է ճանապարհորդության մեկ ծայրը սովորական աշխատանքի գնալ-գալը նշելու համար։ Տունը սովորական աշխատանքի գնալ-գալը ճանապարհորդության մյուս ծայրն է։.
Օրինակ 1
Աշխատողը սովորաբար մեքենայով է տեղաշարժվում Յորքում գտնվող իր տնից Լիդսում գտնվող իր սովորական աշխատանքի վայր։ Սա օրական 48 մղոն երկկողմանի ճանապարհորդություն է։.
Մի կոնկրետ օր աշխատակիցը մեքենայով գնում է Յորքի տնից դեպի Նոթինգհեմի ժամանակավոր աշխատանքի վայր։ Երկկողմանի ճանապարհորդությունը կազմում է 174 մղոն։.
Այստեղ արժեքը կատարված ճանապարհորդության արժեքն է (174 մղոն): Այդ գումարի համար հասանելի կլինի զեղչ:.
Օրինակ 2
Աշխատակիցը, որը սովորաբար հյուսիսային ուղղությամբ մեքենայով գնում է աշխատանքի, պարտավոր է կատարել 100 մղոն երկկողմանի ուղևորություն դեպի հարավ՝ հաճախորդի տարածք: Նրա գործատուն փոխհատուցում է նրան 100 մղոն ուղևորության արժեքը:.
Այդ գումարի համար հնարավոր կլինի զեղչ։.
Կենսապահովման վճարներ
Կենսապահովման ծախսերը ներառում են կացարանի, սննդի և խմիչքի ծախսերը, երբ աշխատակիցը բացակայում է մշտական աշխատավայրից: Կենսապահովման ծախսերը հատկապես դիտարկվում են որպես գործուղումների արդյունք և, հետևաբար, դիտարկվում են որպես այդ գործուղման արժեքի մաս:.
Խուսափողականության դեմ պայքար
Ժամանակավոր աշխատավայրի և տան միջև որոշ ճանապարհորդություններ կարող են չհամապատասխանել օգնությանը, եթե կատարված ճանապարհորդությունը «էապես նման է» մշտական աշխատավայր կամ դեպի մշտական աշխատավայր կատարված ճանապարհորդությանը։.
«Էականորեն նման» արտահայտությունը HMRC-ի կողմից մեկնաբանվում է որպես նույն ճանապարհներով կամ նույն գնացքով կամ ավտոբուսով ճանապարհորդություն՝ ճանապարհորդության մեծ մասի համար։.
Ժամանակավոր պաշտոններ
Երբ աշխատողը մի քանի ամսով ուղարկվում է իր մշտական աշխատավայրից, նոր աշխատավայրը դեռևս կհամարվի ժամանակավոր աշխատավայր, եթե ուղարկումը հետևյալն է՝
- նախատեսվում է, որ այն կտևի 24 ամսից պակաս, կամ
- եթե այն նախատեսված է 24 ամսից ավելի տևողությամբ, ապա աշխատողը պետք է իր աշխատանքային ժամանակի 40%-ից պակասը անցկացնի նոր աշխատավայրում։.
Աշխատողը պետք է պահպանի իր մշտական աշխատավայրը։.
Օրինակ 3
Էդվարդն աշխատում է Նյու Բրայթոնում: Նրա գործատուն նրան ուղարկում է Ռեքսհեմ՝ շաբաթական 1.5 օր, 28 ամիս շարունակ:.
Էդվարդը կունենա արտոնություն։ 24 ամսից ավելի ցանկացած աշխատանք կմնա համապատասխան, եթե չխախտվի 40% կանոնը։.
Տեղում աշխատողներ
Որոշ աշխատակիցներ չունեն սովորական աշխատանքային վայր, այլ աշխատում են հաջորդական վայրերում մի քանի օր, շաբաթ կամ ամիս շարունակ: Տեղում աշխատողների օրինակներ են շինարարները, անվտանգության տեսուչները, համակարգչային խորհրդատուները և օգնության աշխատողները:.
Տեղում աշխատողի ճանապարհորդության և ապրուստի ծախսերը կարող են փոխհատուցվել առանց հարկերի, եթե տեղում անցկացրած ժամանակահատվածը, ինչպես նախատեսվում է, կլինի և իրականում կազմում է երկու տարուց պակաս։.
Կան խուսափումից պաշտպանող դրույթներ՝ ապահովելու համար, որ զբաղվածությունը իսկապես տեղում լինի, եթե տրամադրվելու է օգնություն: Օրինակ, ժամանակավոր նշանակումները կարող են բացառվել օգնությունից, եթե պարտականությունները կատարվում են այդ աշխատավայրում այդ զբաղվածության ամբողջ կամ գրեթե ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Սա նպատակ ունի, մասնավորապես, կանխելու 24 ամսվա սահմանաչափի մանիպուլյացիաները՝ կրկնվող ժամանակավոր նշանակումների միջոցով:.
Մշտական աշխատանք չունեցող այլ աշխատողներ
Ճանապարհորդության հանդիպումներ
Որոշ աշխատակիցների համար ճանապարհորդությունը աշխատանքի անբաժանելի մասն է կազմում: Օրինակ՝ շրջիկ վաճառողը, որը չունի իր աշխատանքային բազան կամ որտեղ նա պարբերաբար պարտավոր է ներկայանալ: Նման աշխատակցի կողմից կրած ճանապարհորդության և կենսապահովման ծախսերը հանվում են հարկային եկամուտներից:.
Տնային աշխատողներ
Որոշ աշխատակիցներ երբեմն կամ նույնիսկ պարբերաբար աշխատում են տանը։ Սա պարտադիր չէ, որ նշանակի, որ նրանց տունը կարող է համարվել աշխատանքի վայր։ Պետք է լինի օբյեկտիվ պահանջ, որպեսզի աշխատանքը կատարվի տանը, այլ ոչ թե այլուր։.
Սա կարող է նշանակել, որ մշտական աշխատավայրը կդառնա մեկ այլ վայր, օրինակ՝ գրասենյակ, որտեղ աշխատակիցը «կանոնավոր կերպով հաճախում է»։ Հետևաբար, տնից գրասենյակ տեղափոխվելու ցանկացած ծախս թույլատրելի ծախս չի լինի։ Սակայն տնից ժամանակավոր աշխատավայրեր տեղաշարժերը թույլատրելի կլինեն։.
Եթե մշտական աշխատավայր չկա, ապա աշխատողը համարվում է տեղում աշխատող։ Այսպիսով, բոլոր ծախսերը կհաշվարկվեն, ներառյալ գործատուի գրասենյակ պարբերաբար այցելությունները։.
Վերոնշյալ օբյեկտիվ չափանիշի համաձայն՝ տունը կարող է դեռևս համարվել աշխատավայր։ Այդ դեպքում թույլատրելի կլինեն նույն աշխատանքի հետ կապված տան և ցանկացած այլ աշխատավայրի միջև ուղևորությունները։.
