Հիվանդության, մայրության և հայրության համար օրենքով սահմանված վճար

Օրենքով սահմանված հիվանդության նպաստը (ՕՀՓ), օրենքով սահմանված մայրության նպաստը (ՕՀՓ), օրենքով սահմանված հայրության նպաստը (ՕՀՓ) և համատեղ ծնողական նպաստը (ԿԾՀ) կարևոր կանոնակարգեր են, որոնք պետք է հասկանալ, քանի որ դրանք գործատուների վրա պարտադրում են նվազագույն իրավական պահանջներ: Յուրաքանչյուրը գործում է տարբեր կերպ:.

Այս տեղեկատվական թերթիկը սահմանում է կանոնակարգի հիմնական սկզբունքները և այն, ինչ գործատուն պետք է հաշվի առնի։.

Պարտադիր հիվանդության նպաստ (ՊՀՊ)

ՍՊԾ-ն վերաբերում է բոլոր գործատուներին՝ անկախ նրանց չափից, և ներկայացնում է օրենքով սահմանված նվազագույն վճարումները։.

Հնարավոր է հրաժարվել ծրագրից, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուի մասնագիտական ​​հիվանդության նպաստի ծրագիրը հավասար է կամ գերազանցում է SSP-ն: Դեռևս պահանջ կլինի պահպանել համապատասխան գրառումներ և այլն:.

Ստորև մենք ներկայացրել ենք ընդհանուր սկզբունքները, բայց նախ անհրաժեշտ է բացատրել օգտագործված որոշ հատուկ տերմիններ։.

Տերմինների բառարան

Ո՞վ է որակավորվում SSP-ի համար:

Բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր PIW-ի կամ կապակցված PIW-ների սկզբում ունեցել են միջին շաբաթական եկամուտ, որը գերազանցել է £125 ստորին եկամտի սահմանը (LEL):.

Աշխատակիցները պետք է ձեզ տեղեկացված լինեին իրենց հիվանդության մասին՝ կամ ձեր սահմանած ժամկետում, կամ յոթ օրվա ընթացքում։.

Նրանք պետք է ներկայացնեն իրենց անաշխատունակության վկայական: Աշխատակիցները կարող են ինքնուրույն վկայագրել իրենց բացակայությունը առաջին անընդմեջ յոթ օրերի ընթացքում. այնուհետև նրանց ընտանեկան բժշկից պահանջվում է Med3 ձևը (Fit Note):.

Որքա՞ն է վճարվում SSP-ին։

SSP-ի շաբաթական գինը 2025/26 թվականների համար կազմում է £118.75, բայց այն հաշվարկվում է օրական գնով։.

Օրական գինը

Օրական վճարը կարող է տարբեր լինել տարբեր աշխատողների համար։ Այն հաշվարկվում է շաբաթական վճարը բաժանելով շաբաթվա որակավորման օրերի քանակի վրա։ Օրինակ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողը 2025/26 թվականների համար կունենա 23.75 ֆունտ ստեռլինգ օրական վճար։.

Միայն քառորդ դասարանների անդամներն են իրավասու SSP-ի համար, և հիշեք, որ առաջին երեք օրերը (WD) չեն համապատասխանում, եթե բացակայությունը կապված չէ COVID-19-ի հետ։.

Առավելագույն SSP

Առավելագույն իրավունքը 28 շաբաթ է հիվանդության կամ կից PIW-ի յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում:.

Գործատուները չեն կարող հետ ստանալ հիվանդության պատճառով բացակայությունների համար վճարված SSP-ը։.

Վճարեք ըստ վաստակի (PAYE) և գրառումներ

SSP-ն ներառված է համախառն աշխատավարձի մեջ, իսկ PAYE-ն գործում է սովորականի պես։.

Աշխատանքատուները պետք է վերահսկեն հիվանդության պատճառով բացակայությունները և պահպանեն մանրամասն գրառումներ, քանի որ դրանք անհրաժեշտ կլինեն PAYE նպատակների համար:.  

Օրենքով սահմանված մայրության նպաստ (SMP)

SMP-ն վճարվում է կին աշխատակիցներին կամ նախկին աշխատակիցներին, ովքեր ունեցել են կամ պատրաստվում են երեխա ունենալ:.

SMP-ի վճարումը պարտադիր է, եթե աշխատողը բավարարում է որոշակի պահանջներ:.

Պահանջները

SMP-ն վճարվում է, եթե աշխատակիցն ունի՝

• սկսել է իր ծննդաբերական արձակուրդը
• ստացել է 28 օր առաջ ծանուցում մայրության արձակուրդի մասին (բացառությամբ հարգելի պատճառների)
• բժշկական ապացույց է տրամադրել (MATB1) ձևով
• անընդմեջ աշխատանքի է անցել 26 շաբաթ՝ մինչև որակավորման շաբաթը ներառյալ
• համապատասխան ժամանակահատվածում ունեցել են միջին շաբաթական եկամուտ (AWE) LEL-ից բարձր։.

Կարևոր է նշել, որ մայրերն իրավունք ունեն իրենց երեխայի ծննդյան պահին մինչև 52 շաբաթ արձակուրդ վերցնել, անկախ նրանից, թե նրանք համապատասխանում են SMP-ի պահանջներին, թե ոչ: Սա նշանակում է, որ մայրերը կարող են ընտրել ընդհանուր առմամբ մինչև մեկ տարի արձակուրդ վերցնել:.

Վճարման ենթակա գումարը

SMP-ի, SPP-ի, օրենքով սահմանված համատեղ ծնողական վճարի և օրենքով սահմանված որդեգրման վճարի դրույքաչափերը շաբաթական 184.03 ֆունտ ստեռլինգ են (կամ անձի միջին շաբաթական եկամտի 90%-ը, եթե դա ավելի քիչ է):.

SMP-ն վճարվում է առավելագույնը 39 շաբաթվա ընթացքում: Մայրության նպաստի իրավունքը որոշվում է ոչ թե երեխայի ծննդյան ամսաթվով, այլ երեխայի ծննդյան սպասվող ամսաթվով, ինչպես նշված է MATB1 վկայականում: SMP-ի դրույքաչափերը հետևյալն են՝

• առաջին վեց շաբաթները՝ AWE-ի 90%-ի դեպքում (տե՛ս ստորև)
• մինչև ևս 33 շաբաթ՝ հետևյալներից ամենացածրում
  • AWE-ի 90%-ը
  • £187.18 2025/26 մրցաշրջանի համար։.

SMP-ն համարվում է սովորական վարձատրություն։.

Միջին շաբաթական եկամուտ (AWE)

AWE-ն պետք է հաշվարկվի երկու նպատակով՝

• որոշելու համար, թե արդյոք աշխատողն իրավունք ունի SMP-ի (եկամուտը պետք է գերազանցի LEL-ը):
• SMP-ի դրույքաչափը սահմանելու համար։.

Միջինը հաշվարկվում է աշխատողի համապատասխան ժամանակահատվածի հիման վրա։ Սա հիմնված է որակավորման շաբաթվա ավարտից մինչև ութ շաբաթ տևողությամբ ժամանակահատվածի վրա, որը երեխայի ծննդից 15 շաբաթ առաջ է։ Որոշ դեպքերում SMP-ն հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետագա աշխատավարձի բարձրացումները։ Այս նպատակով եկամուտները նույնն են, ինչ 1-ին դասի NIC-ների համար և ներառում են SSP-ն։.

SMP-ի վերականգնում

Վճարված SMP-ի 92%-ը կարող է վերականգնվել PAYE ամսական վճարումներից հանելով։.

Գործատուները կարող են որակավորվել փոքր գործատուների համար նախատեսված օգնության (ՓԳՕ) համար: ՓԳՕ-ն կազմում է ՓԳՕ-ի 100%-ը գումարած 3% փոխհատուցում:.

SER-ին որակավորվելու համար ներկայիս սահմանաչափերն են՝

• Աշխատակցի որակավորման հարկային տարվա համար 1-ին դասի ապահովագրավճարների ընդհանուր համախառն գումարը պետք է լինի 45,000 ֆունտ ստեռլինգից պակաս։
• Աշխատակցի որակավորման հարկային տարին վերջին ամբողջական հարկային տարին է, որն ավարտվում է նրա որակավորման շաբաթվա մեկնարկից առաջ։.

Տերմինների բառարան

Շաբաթվա երեխայի ծնունդը

Շաբաթը, որի ընթացքում սպասվում է երեխայի ծնունդը։ Սա սկսվում է կիրակի օրը։.

Որակավորման շաբաթ (QW)

Ծննդաբերության շաբաթից առաջ 15-րդ շաբաթը։ Ծննդաբերության շաբաթը և QW-ն հեշտ է որոշել՝ օգտագործելով ծրագրեր կամ առցանց հաշվիչներ, որոնք հասանելի են gov.uk կայքի հիմնական PAYE գործիքների։

Մայրության վճարման ժամանակահատված (ՄՀՊ)

Մինչև 39 շաբաթ ժամանակահատված, որի ընթացքում կարող է վճարվել SMP-ն։.

ՄԱՏԲ1

Մայրության վկայականը տրամադրվում է մանկաբարձուհու կամ բժշկի կողմից: Այն հասանելի է մինչև երեխայի ծննդաբերությունից 20 շաբաթ առաջ: Առանց դրա SMP-ն չի կարող վճարվել:.

Սովորական օրենքով սահմանված հայրության նպաստ (OSPP)

Վճարման ենթակա գումարը

OSPP-ն վճարվում է առավելագույնը երկու շաբաթվա համար՝

2024 թվականի ապրիլի 7-ից առաջ ծնված երեխաների համար այն պետք է վերցվեր որպես բլոկ՝ կամ մեկ շաբաթ, կամ ամբողջական երկու շաբաթ, սակայն 2024 թվականի ապրիլի 7-ին կամ դրանից հետո ծնված երեխաների համար աշխատողը կարող է վերցնել երկու շաբաթ միասին կամ մեկ շաբաթվա երկու առանձին բլոկներ։.

Այն վճարվում է հետևյալ դրույքաչափերով

• ստորինը՝
  • AWE-ի 90%-ը
  • £187.18 2025/26 մրցաշրջանի համար։.

OSPP-ն համարվում է սովորական վարձատրություն։.

AWE-ի հաշվարկը և OSPP-ի վերականգնումը ենթակա են նույն կանոններին, ինչ SMP-ի դեպքում։.

Հայրերը կունենան իրավունք վերցնել չվճարվող արձակուրդ՝ մինչև երկու նախածննդյան այցելությունների մասնակցելու համար։.

որդեգրող ծնողներ

Օրենքով սահմանված որդեգրման վճար (SAP) ստանալու համար աշխատողը պետք է համապատասխանի SMP-ի համար որակավորվել ցանկացող աշխատողի եկամտի և ծառայության նույն չափանիշներին: Աշխատակիցը պետք է իր գործատուին տրամադրի որդեգրման վերաբերյալ ապացույցներ և հայտարարություն, որ ինքը որոշել է ստանալ SAP: HMRC SC4 ձևը տրամադրում է հայտարարագրի ձև, որը կարող է օգտագործվել: Որդեգրման գործակալությունից պետք է ներկայացվի համապատասխան վկայական: SAP-ը վճարվում է SMP-ի ավելի ցածր դրույքաչափով և հետևում է նույն կանոններին վերականգնման վերաբերյալ:.

Համատեղ ծնողական արձակուրդ (SPL)

Որդեգրման նպաստը (SPL) հասանելի է այն ծնողներին, որոնց երեխաները պետք է ծնվեն 2015 թվականի ապրիլի 5-ին կամ դրանից հետո: Որդեգրման դեպքում SPL-ը կիրառվում է այն երեխաների նկատմամբ, որոնք համապատասխանեցվել են որևէ անձի հետ կամ որդեգրման են հանձնվել 2015 թվականի ապրիլի 5-ին կամ դրանից հետո:.

Աշխատող մայրերը դեռևս իրավունք ունեն 52 շաբաթյա մայրական արձակուրդի: Մայրը կարող է կրճատել իր SMP և արձակուրդի իրավունքը և ընտրել SPL և համատեղ ծնողական վճար (ShPP): SPL-ը և ShPP-ն հասանելի կլինեն, եթե ծնողները բավարարեն իրավասության պահանջները: Ծրագրի հիմնական տարրերն են՝

• 52 շաբաթվա ընթացքում կլինի երկու շաբաթ պարտադիր մայրության արձակուրդ (SML) (չորս շաբաթ, եթե նրանք ֆիզիկական աշխատողներ են), որը մայրը պետք է վերցնի։
• իրավասու ծնողները կկարողանան մնացած արձակուրդը և աշխատավարձը ShPP-ի և SPL-ի տեսքով կիսել իրենց միջև՝ ըստ իրենց ընտրության։
• Հայրերը դեռևս իրավունք ունեն OSPP-ի երկու շաբաթվա հիմնական հայրական արձակուրդի
• Զուգընկերներ ունեցող մայրերը (ովքեր նույնպես պետք է համապատասխանեն որակավորման պայմաններին) կարող են դադարեցնել մոր արձակուրդն ու աշխատավարձը և չօգտագործված մնացորդը կիսել որպես SPL և ShPP:
• SPL-ն օգտագործող աշխատակիցները պաշտպանված են ավելի քիչ բարենպաստ վերաբերմունքից, քանի որ նրանք իրավունք կունենան վերադառնալ նույն աշխատանքին, եթե ընդհանուր առմամբ վերցված արձակուրդի տևողությունը 26 շաբաթ կամ պակաս է, նույնիսկ եթե արձակուրդն վերցվում է ընդհատվող ժամանակահատվածներով։
• ցանկացած հետագա արձակուրդ կապահովի նույն աշխատանքին վերադառնալու իրավունք, կամ եթե դա ողջամտորեն գործնականում հնարավոր չէ, նմանատիպ աշխատանքի վերադառնալու իրավունք։
• Ծնողներն են որոշում, թե ինչպես կբաշխեն SPL-ը՝ նրանք կարող են այն օգտագործել հերթով կամ միասին արձակուրդ վերցնել, եթե ընդհանուր առմամբ չվերցնեն այս արձակուրդից ոչ ավելի, քան 52 շաբաթ։
• 2015 թվականի ապրիլի 5-ից չեղարկվել են երեխաների համար նախատեսված լրացուցիչ հայրության արձակուրդը և աշխատավարձը։
• ՇՊՊ-ն հաշվարկվում է նույն կերպ, ինչ SMP-ն։.

Նախատեսվում է SPL-ը տարածել նաև տատիկ-պապիկների վրա

Հայտարարվել են SPL-ը երկարաձգելու առաջարկներ՝ թույլ տալով տատիկ-պապիկներին աշխատանքից ազատ ժամանակ վերցնել: Տատիկների և պապիկների համատեղ արձակուրդի համակարգը թույլ կտա մորը կիսել իր արձակուրդը մեկ նշանակված աշխատող տատիկի/պապիկի հետ: SPL-ը ներկայումս սահմանափակվում է մոր զուգընկերով: Այս երկարաձգման մեկնարկի ամսաթիվ դեռևս չի նշանակվել:.