全国生活賃金

全国最低賃金（NMW）と全国生活賃金（NLW）は、従業員に支払わなければならない法定最低賃金率です。

NMW（非中等教育就労手当）とNLW（非中等教育就労手当）には、年齢と見習いの有無に応じて異なるレベルがあります。NMWは、少なくとも学校卒業年齢に達している方が対象です。NLWの対象年齢は近年変更されていますが、2024年4月1日からは21歳以上の方が対象となります。2023年4月1日からは23歳以上、2021年4月1日からは25歳以上の方が対象となります。

最低賃金（NLW）と非最低賃金（NMW）は毎年4月1日に変更されます。以下の表は、2025年4月1日から適用される最低賃金率を示しています。

農業労働者には別途最低賃金が適用されます。詳しくはwww.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime

見習い

見習い料金は以下に適用されます。

• 19歳未満の見習い
• 19歳以上で、見習い期間1年目の見習い。

重要な質問

NMW と NLW の対象となるのは誰ですか?

NMW と NLW は、次のような特定の例外を除き、すべての労働者に適用されます。

• 真に自営業者
• 義務教育年齢の労働者
• 会社の取締役
• ボランティアとボランティア活動家
• 実家に住み、家業に従事する家族
• 家族と一緒に暮らし、働く家族以外の人（例：オーペア）
• 高等教育または継続教育の一環として、あるいは最長 1 年間の職業実習として、就業体験を行う学生。

最低賃金（NMW）と最低賃金（NLW）には、他にも例外があります。詳しい情報については、以下のリンクをご覧ください： www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage

労働者の賃金はどのように計算されますか?

NMW および NLW の目的で労働者の賃金を決定するための複雑な規則があります。

現物給付、チップ、謝礼、精算された経費、および特定の手当は含まれません。雇用主が宿泊施設を提供する場合は、特別な規則が適用されます。特定の業務に対する割増賃金は含まれませんが、インセンティブや利益に関連する支払いは含まれます。非労働力賃金（NMW）および非低賃金（NLW）の計算に関する完全なガイダンスについては、以下のリンクをご覧ください： https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage 。

最低賃金の対象となる労働時間はどのくらいですか?

最低賃金の対象となる労働時間に関する規則は、労働者への支払い方法（年俸制か時給制かなど）によって異なります。業務に関連する移動時間や研修時間も含まれます。休暇や欠勤時間は（現在、休日手当の支給が義務付けられていますが）、休憩時間や争議行為に充てられた時間も含まれません。交代勤務で睡眠時間を取る労働者には特別な規則が適用されます。最低賃金の対象となる労働時間に関する完全なガイダンスについては、以下のリンクをご覧ください： https ://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid

公正な出来高単価はいくらですか?

公正出来高制賃金は、労働者が生産物労働（生産した品物または遂行した作業ごとに支払われる）に従事していると分類される場合に適用されます。これは、雇用主が労働者の労働時間を把握していないという限られた状況でのみ適用されます。雇用主は、平均的な労働者の平均時給生産額を確定する必要があります。公正出来高制賃金を計算するには、労働者のNMW時給を算出した平均時給生産額で割り、その結果に1.2を掛けます。

家族経営の企業はどうでしょうか?

家族経営の企業で働き、雇用主の自宅に居住する家族には免除が適用されますが、この規定は雇用主の家族にのみ適用されます。家族経営の企業（雇用主）が有限会社である場合、家族は存在しません。たとえ個人事業主または合名会社として事業を営んでいる場合でも、免除対象となる家族は雇用主の自宅に実際に居住している家族のみです。

会社の取締役はどうですか?

コモン・ローでは、会社の取締役は役職者として分類され、その立場で業務を行い、報酬を受け取ることができます。これは、取締役がどのような業務を行い、どのような報酬を受け取るかに関わらず当てはまります。

公職者には、彼らも労働者となる契約を結んでいない限り、最低賃金は適用されません。

会社の取締役が、自らを労働者とする黙示の契約を締結する可能性は低い。役職の権利と義務は、その役職によって定義され、その役職に就く人物とは独立して存在する。取締役は、会社の総会において過半数の賛成により解任される。これは、雇用契約において定義される従業員の権利と義務とは対照的である。

どのような記録を保存する必要がありますか?

雇用主は、最低賃金が支払われたことを証明するのに十分な記録を保管しなければなりません。これらの記録は、個々の賃金基準期間における労働者に関する情報を単一の文書で提示できる形式で保管する必要があります。

2021 年 4 月 1 日以降、記録は最低 6 年間保存する必要があります。

労働者にはどんな権利がありますか?

労働者が最低賃金を下回る賃金を支払われていると考える場合、まず雇用主と話し合い、支払い記録の提出を求めることができます。雇用主が最低賃金を下回る賃金を支払っていた場合、未払い分は支払われなければなりません。

労働者は、雇用主、労働者、従業員、およびその代表者に無料、公平、秘密厳守のアドバイスを提供する Acas に相談することもできます。

給与および労働権ヘルプライン（0300 123 1100）に問い合わせれば支援を受けることができます。

発信者は 100 を超えるさまざまな言語でサポートを受けることができます。

最低賃金に関連した刑事犯罪はありますか？

はい、6つの刑事犯罪があります。

• 最低賃金の支払いを拒否または故意に怠ること
• 最低賃金の記録を保管または保存しないこと
• 最低賃金記録に重大な虚偽の記載をさせること、またはそれを許可すること
• 重大な虚偽の記録または情報を作成または提供すること
• コンプライアンス担当者の業務を故意に遅らせたり妨害したりすること
• コンプライアンス担当者に対する質問に答えたり、情報を提供したり、文書を提出したりすることを拒否または怠ること。

最低賃金を故意に支払わない雇用主は、無制限の罰金を科せられる可能性があります。

執行

最低賃金はHMRC（英国歳入関税庁）によって施行されるため、雇用主は従業員への適切な賃金支払いを確実に行う必要があります。HMRCのコンプライアンス担当官は、従業員からの苦情またはHMRCによる対象調査に基づき、雇用主への検査を実施することができます。

HMRC には検査に必要な情報を入手するさまざまな権限がありますが、HMRC のコンプライアンス担当者は要求に応じて身分証明書を提示する必要があります。

さらに、HMRC は、1998 年国家最低賃金法に基づいて刑事犯罪を捜査する際に、1984 年警察および刑事証拠法の捜索および押収の権限を行使することができます。

支払不足通知

HMRC のコンプライアンス担当者が、雇用主が労働者に最低賃金以上を支払っていないと判断した場合、HMRC は雇用主に以下のことを要求する支払い不足通知を発行することがあります。

• 通知書に記載された各労働者に最低賃金の未払い分を返済する
• 罰金を支払う。

罰金は未払い額の最大200%、従業員1人あたり最大2万ポンドまでとなります。雇用主が未払い通知の送達後14日以内に通知に記載されたすべての条件を完全に遵守した場合、罰金は50%減額されます。

雇用主は、未払い賃金の通知の送達後28日以内に、不服申し立てを行うことができます。不服申し立ては、雇用審判所（北アイルランドの場合は労働審判所）に行う必要があります。雇用主が未払い賃金の通知に従わない場合、歳入関税庁（HMRC）は労働者を代表して審判所または郡裁判所（またはスコットランドの同等の裁判所）に訴訟を提起するか、刑事訴追を求めることができます。

政府は金銭的な罰則に加え、最低賃金法を遵守していない雇用主の名前を定期的に公表している。