法定給与

従業員がさまざまな理由で勤務できない場合、雇用主からの支払いが要求される場合があります。

従業員がこれらの法定支払いを受ける資格を得るには、詳細な条件があります。

従業員は、少なくとも最低収入限度額以上の十分な平均週収入がある場合にのみ、法定支払いを受ける資格があります。

法定病気手当

従業員が病気のため働けない場合、雇用主からの支払いが求められる場合があります。

SSP は通常、最長 28 週間にわたって支払われます。

法定出産手当

従業員が出産のために休暇を取る場合、雇用主から支払いを要求される場合があります。

SMP は最長 39 週間の期間にわたって支払われます。

法定父親手当

従業員がパートナーの法定出産手当期間中に休暇を取る場合、雇用主からの支払いが要求される場合があります。

支払いは 1 週間または 2 週間の期間に対して行われます。

共同育児手当

母親による SMP 期間の短縮に伴い従業員が休暇を取る場合、雇用主からの支払いが求められる場合があります。

支払いは最大 37 週間まで行われ、母親の未使用の SMP 期間に応じて異なります。

法定養子縁組手当

従業員が子供を養子にするために休暇を取る場合、雇用主からの支払いが要求される場合があります。

支払い期間は最長 39 週間です。

法定親族遺族手当

子どもの死亡または死産の後に両親が休暇を取る場合、雇用主から支払いを要求される場合があります。

お支払い期限は最長2週間となります。