企業の社会的責任に関する方針
ファサードクリエーションズ
ファサード・クリエイションズは、社会、環境、そして事業を展開する地域社会にプラスの影響を与えることに尽力しています。外装ファサードのリーディングスペシャリストとして、私たちは事業のあらゆる側面において、持続可能で倫理的かつ包括的な取り組みを統合する責任を認識しています。当社の企業の社会的責任（CSR）ポリシーは、 「人」 「地球」 「進歩」、革新的で高品質なファサードソリューションを提供し、すべてのステークホルダーにとってより良い未来を築くという当社の使命と合致しています。
私たちのCSRビジョン
私たちのビジョンは、建設業界において持続可能かつ社会的責任を果たす事業活動をリードすることです。事業活動を通して従業員の福利厚生の向上、地域社会への貢献、そして環境への影響の最小化を確実に実現します。CSRを事業戦略に組み込むことで、お客様、従業員、サプライヤー、そして社会全体にとって永続的な価値を創造することを目指しています。.
当社のCSRの柱
1. 人材
私たちは、従業員こそが私たちのビジネスの核であると考えています。従業員の幸福、専門能力開発、そして機会均等を最優先に考え、包括的で協力的、そしてエンパワーメントのある職場環境の醸成に尽力しています。
- ダイバーシティ＆インクルージョン：
私たちは、年齢、性別、民族、経歴に関わらず、誰もが尊重され、評価される多様性のある労働力の創出に努めています。採用・昇進プロセスは、すべての従業員に公正な待遇と機会均等を保証するように設計されています。私たちは、機会均等の実現に尽力し、あらゆる公正な労働慣行を遵守し、私たちの活動が現代の奴隷制などの人権侵害に加担しないことを徹底していることを誇りに思います。 - 従業員の育成：
私たちは、継続的な研修・開発プログラムを通じて従業員のスキルと専門知識の向上に投資し、ファサードエンジニアリングと建設におけるスキルと専門知識の向上に努めています。「ファサード・フューチャーズ・アプレンティスシップ・プログラム」では、特にマイノリティや恵まれない環境出身の若手専門家を対象に、実践的な研修とメンターシップを提供し、建設業界における次世代の熟練技術者を育成しています。 - 従業員のウェルビーイング：
当社は従業員の健康と安全を最優先に考え、メンタルヘルスサポート、柔軟な勤務形態、競争力のある賃金と福利厚生を含む包括的なウェルビーイングプログラムを提供しています。生活賃金の認定雇用主として、すべての従業員が適切な生活水準を維持できる賃金を得られるよう努めています。 - ボランティア活動の機会：
全従業員は、年間24時間の有給ボランティア活動時間を取得できます。この時間は、地域の慈善団体、コミュニティプロジェクト、あるいは青少年のメンタリングやスキル共有ワークショップへの参加といった、当社の主要なCSR活動を支援するために活用できます。
2. 惑星
建設業界のリーダーとして、私たちは業界が抱える環境課題、特にエネルギー効率目標の達成を強く認識しています。私たちは、事業全体を通して環境負荷の削減と持続可能な取り組みの推進に尽力しています。.
- 持続可能な運営：
当社は、3段階のアプローチを通じて、2035年までにカーボンニュートラルを達成することを目指しています。- ステージ 1: 測定– 設計、調達、製造、設置プロセス全体にわたる二酸化炭素排出量の包括的な評価を完了しました。
- ステージ 2: 削減– エネルギー効率の高い機械、持続可能な材料調達、従業員の通勤や現場作業による排出量の削減に重点を置いた炭素削減計画を実施しています。
- ステージ3：緩和– __________などの環境プロジェクトに投資します
- 環境に優しい素材と実践:
当社では、断熱カーテンウォールやエネルギー効率の高いガラスなど、持続可能でリサイクル可能、かつ環境への影響が少ない素材をファサード システムに使用することを優先しています。.
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リサイクルと廃棄物管理:
当社は、現場の廃棄物を責任を持って管理するための厳格なプロトコルを維持し、倫理的かつ持続可能な慣行に取り組むサプライヤーと提携しています。
3. 進歩：より良い産業の構築
- 倫理的ガバナンス：
私たちは事業のあらゆる側面において、誠実さ、透明性、そして説明責任をもって事業を運営しています。サプライチェーンは、人権と公正な労働を促進する明確な行動規範によって統制されています。 - 建設におけるイノベーション:
研究、建築家や大学との連携、スマートファサード技術の採用を通じて、持続可能な建築技術の進歩に貢献します。 - ボランティア活動と慈善活動:
全従業員に、コミュニティの構築、環境の清掃、技術教育のサポートなど、当社の使命に沿った活動にボランティアとして参加できる有給の CSR 日が毎年 2 日提供されます。
監視、報告、透明性
当社では、以下の方法で定期的に CSR イニシアチブを評価しています。
- 年次CSRインパクトレポート
- サプライヤーおよびサイトレベルの持続可能性監査
- 従業員とコミュニティのフィードバックメカニズム
パフォーマンス指標は、SDG 4 (質の高い教育)、SDG 9 (産業と技術革新の基盤をつくろう)、SDG 13 (気候変動に具体的な対策を) などの厳選された国連の持続可能な開発目標 (SDG) に準拠しています。.
私たちのコミットメント
Façade Creationsは、建築とエンジニアリングにとどまらず、責任ある成長、地域社会の向上、そしてより環境に優しい未来の実現を目指しています。私たちのCSR方針はこの理念を反映しており、その妥当性、説明責任、そして影響力を確保するために毎年見直しを行っています。.
当社のCSR活動に関する詳細や参加については、当社までお問い合わせ
最終更新日: 2025年10月
