どのような種類のファサードシステムを設置しますか?

当社では、レインスクリーンクラッディング、金属ファサード、複合パネル、装飾ファサードシステム、耐火クラッディングソリューションを設置します。

耐火被覆材の交換品を提供していますか?

はい、当社は英国の規制に従い、商業、工業、住宅の建物向けに認定された耐火クラッディングソリューションを提供しています。

男女賃金格差政策

目的：本ポリシーは、英国法に準拠した男女間の賃金格差是正に向けたFaçade Creations Ltdのコミットメントを概説するものです。これは、2010年平等法（2017年男女賃金格差情報規則を含む）に基づく当社の義務とベストプラクティスガイダンスを反映しています。当社は、同一労働同一賃金、賃金およびキャリアプロセスの透明性、そしてあらゆる性別にとって公平でインクルーシブな職場環境の実現に尽力しています。

男女間の賃金格差

男女間の賃金格差とは、労働力における女性と男性の平均賃金（平均値または中央値）の差をパーセンテージで表したものです。言い換えれば、女性が男性と比較して平均的にどれだけ稼いでいるかを示す指標です。例えば、英国政府は男女間の賃金格差を「労働力全体の男女の平均時給の差」と定義しています。これは同一賃金（同一労働の法的権利である、下記参照）とは異なります。

年次スナップショット日、毎年男女賃金格差データを算出し、公表する必要があります。民間セクターの雇用主（および特定の義務の対象外となる公的機関）の大半の場合、スナップショット日は4月5日で、報告書は翌年の4月4日までに公表されます。指定公的機関（政府機関、地方自治体、NHS機関、大学、学校など）の場合、スナップショット日は3月31日で、報告書は3月30日までに公表されます。

同一賃金

同一賃金とは、同一の雇用において同一労働に従事する男女は、客観的に正当な理由がない限り、同一賃金を受け取ることを意味します。同一労働は、「同種の労働」（同一または類似の労働）、同等と評価される労働、または同一価値の労働を対象とします。実際には、これは、性別の異なる従業員が同一（または同等）の役割に対して同一賃金を受け取ること、そして賃金格差が性別ではなく、差別的でない要因（スキル、資格、勤務地など）に基づくことを確保することを意味します。

範囲と適用範囲

このポリシーは、英国事業所におけるFaçade Creations Ltdの全従業員（正社員、パートタイム社員、臨時社員、派遣社員、契約社員、研修生を含む）に適用されます。同一賃金法で義務付けられているすべての給与と福利厚生（基本給、ボーナス、手当、残業手当、年金など）が対象となります。.

さらに、本ポリシーは法定報告義務を認識しており、スナップショット日において従業員数が250人以上の雇用主は、男女賃金格差に関するデータを毎年報告しなければなりません。複数の法人を擁するグループに属している場合は、各法人を個別に扱います。[会社名]が対象範囲に含まれる場合、必要なデータを収集・公開することで、この義務を遵守します（基準値に達しない場合でも、グッドプラクティスとして自主的に報告する場合があります）。

ジェンダー平等と包摂への取り組み

[会社]は、すべての従業員が成長し、公平に扱われるインクルーシブな職場環境の醸成に尽力しています。同一労働同一賃金の原則を法的に遵守しています。ACASのガイダンスに従い、給与および契約条件についてオープンかつ透明性のある。

主要なコミットメントには、透明性のある給与体系、定期的な給与監査、そして給与および昇進の決定における明確な基準が含まれます。キャリア休暇や育児休暇によって特定のグループが不当に不利益を被ることがないよう、柔軟性と公平性（例えば、公平な育児休暇や職場復帰支援）を重視するポリシーを策定します。管理職には、無意識の偏見に関する研修とダイバーシティに関する研修を実施し、平等性への理解を促進し、差別的慣行の防止に努めます。.

報告手順

データ収集：人事・給与部門は毎年、スナップショット日時点の給与データを収集します。これには、関係するすべての従業員の給与とボーナスの情報が含まれます。データは、規則で定められた性別、賃金率、および四分位別にセグメント化されます。
必須指標：年次男女賃金格差報告書では、必須指標をすべて公表します。具体的には、中央値と平均値、4つの賃金四分位における男女の割合、そして中央値と平均値です。これらの指標は、規則に定められた計算式に従います。
承認と公開：完成した報告書は、経営幹部によるレビューを受けます。データの正確性を確認する書面による声明に、適切な上級管理職（通常はCEOまたは同等の役職者）が署名します。署名者の氏名と役職は報告書とともに公開されます。その後、報告書（説明文と行動計画を含む）は、法定期限までに当社のウェブサイトおよび政府公式ポータルに掲載されます。（例えば、民間部門の報告書は毎年4月5日のスナップショットについては4月4日まで、スケジュール2の公共部門の機関は3月31日のスナップショットについては3月30日までに提出する必要があります。）
説明責任：取締役会（または同等の統治機関）が本ポリシーの最終責任を負います。CEO（または指名された役員）は、報告書の承認とコンプライアンス確保に責任を負います。人事部門と財務部門のリーダーは、データ分析と公表プロセスを調整します。

男女賃金格差を縮小するための取り組み

賃金格差を解消するための当社の戦略には、雇用のあらゆる段階における取り組みが含まれています。これらの取り組みは、英国政府およびACASのガイダンスに基づいています。

公正な採用と給与設定：採用・昇進においては、構造化された面接と標準化された基準を用いることで、偏見を最小限に抑えています。求人広告と求人内容はすべて明確かつ包括的です。求人広告は広く募集し、柔軟な勤務形態を原則として考慮します。給与帯と給与レンジは可能な限り周知し、すべての給与決定は客観的な要素に基づいて行います。この透明性により、男女の平等な立場が確保されます。
平等なキャリアアップ：研修、メンタリング、昇進の機会均等を積極的に支援します。管理職には、男女がキャリア開発の機会（ストレッチプロジェクト、リーダーシップ研修など）に平等にアクセスできるよう、状況把握を促します。また、過小評価されているグループを支援する後継者育成計画とネットワーキングを奨励します。定期的な業績評価は、一貫性と公平性をもって実施します。
フレキシブルな勤務形態と育児休暇：フレキシブルな勤務形態を提供することで、あらゆる性別の優秀な人材の確保につながると認識しています。すべての求人において、可能な限りフレキシブルな勤務形態を募集します。フレックスタイム、ジョブシェアリング、パートタイム、リモートワークなど、必要に応じて柔軟な勤務形態を認め、経営幹部はこうした取り組みを積極的に推進します。また、産休と同等の条件で昇給を提供することで、育児休暇の共有を促進します。これにより、育児責任が女性のキャリアに過度な影響を与えることなく、育児と介護の役割における不均衡を解消することができます。
インクルーシブな文化と研修：採用担当者と管理職には、無意識の偏見への意識を高める研修を提供しています。差別に対しては、いかなる差別も容認しないという明確な姿勢で臨んでいます。賃金や待遇の不平等について懸念のある従業員は、苦情処理手続きや管理部門への連絡を推奨しています。

これらの活動は定期的に見直され、更新されます。私たちは、取り組みの策定と行動計画の周知に、職員代表と平等ネットワークを関与させます。.

監視、レビュー、責任

[会社]は、通常の業務プロセスの一環として、男女間の賃金格差および平等に関する指標をモニタリングします。男女賃金格差報告書とその基礎データは、少なくとも年に1回、経営幹部によってレビューされます。目標または行動計画の進捗状況は取締役会に報告されます。特定された賃金格差の問題または原因については調査を行い、さらなる是正措置を講じます。優良事例に倣い、この行動計画を日常業務に組み込み、賃金格差の是正を継続的な優先事項とします。.

取締役会および経営陣は、平等法および賃金格差規制の遵守を確保する責任を全面的に負います。CEO（または指定された上級役員）は、毎年公表される報告書に署名します。人事および財務担当取締役は、本ポリシーのデータ収集、分析、および実施に責任を負います。本ポリシーは、法令やガイダンスの変更などにより、定期的に見直し、更新することで、有効性とコンプライアンスを維持します。.

ポリシー所有者:取締役会/人事部長最終レビュー日: 2025年10月
次回レビュー日: 2026年10月
(年次レビュー)

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