どのような種類のファサードシステムを設置しますか?

当社では、レインスクリーンクラッディング、金属ファサード、複合パネル、装飾ファサードシステム、耐火クラッディングソリューションを設置します。

耐火被覆材の交換品を提供していますか?

はい、当社は英国の規制に従い、商業、工業、住宅の建物向けに認定された耐火クラッディングソリューションを提供しています。

現代の奴隷制と人身売買に関する政策

Façade Creations Ltd（以下「当社」）は、事業およびサプライチェーンにおけるあらゆる形態の現代奴隷制および人身売買の防止に尽力しています。当社は奴隷制および人身売買に対し、一切の容認をしない姿勢で臨み、英国現代奴隷法2015年版および関連ガイダンスの原則を遵守します。本方針は、当社の事業およびサプライチェーンのいかなる部分においても、現代奴隷制および人身売買が発生しないよう、当社のコミットメント、組織としての責任、および手順を定めたものです。本方針は、すべての取締役、役員、従業員、請負業者、サプライヤー、および当社に代わってサービスを提供するその他の個人または組織に適用されます。

この方針は、英国法および内務省の法定ガイダンスに準拠しており、当社の年間売上高が奴隷制および人身売買に関する声明の公表義務の対象となる3,600万ポンドの基準を下回っているにもかかわらず、透明性と倫理的な行動を向上させるための自主的なベストプラクティスを反映しています。当社は、現代奴隷法の精神を採用することにより、事業を展開するすべての法域における倫理的なサプライチェーン管理と人権保護へのコミットメントを示しています。.

範囲と目的

このポリシーは、アルミ製ファサード製品およびガラスパネルを含む、Façade Creationsに供給される、またはFaçade Creationsが供給するすべての商品およびサービスに適用され、当社の組織およびサプライチェーンのあらゆる部分に適用されます。すべての従業員、下請け業者、サプライヤー（海外の製造業者および物流業者を含む）が本ポリシーを遵守することは、当社の契約および倫理基準の要件です。.

英国を拠点とするファサードの設計、製造、設置会社として、当社は事業の特定の側面において現代の奴隷制のリスクが高いことを認識しています。特に、原材料（アルミニウム用のボーキサイトやガラス用のシリカなど）の採掘・加工、海外での製造、建設現場での下請け労働者の雇用は、強制労働、債務労働、欺瞞的な採用、その他の搾取行為のリスクにさらされる可能性があります。また、世界的な報告書によると、特定のアルミニウムおよび鉱物のサプライチェーンにおいて、強制労働のリスクが依然として根強く残っていることもこれらのリスクに対処するため、当社は調達および契約のあらゆる段階で厳格なデューデリジェンス手続きを実施しています。

このポリシーは、透明性のベストプラクティスに従い、当社のウェブサイトに掲載されています。このポリシーは毎年見直され、取締役会によって承認されます。取締役会は、このポリシーの実施と、その目的達成に必要な十分なリソースの提供について最終的な責任を負います。.

法的および規制上の枠組み

2015年現代奴隷法（以下「本法」）は、奴隷制、隷属、強制労働、人身売買に関連する刑事犯罪を統合した英国法です。具体的には、以下のとおりです。

犯罪行為と定義：現代奴隷法は、第1条から第3条において奴隷制、隷属、強制労働、人身売買を定義し、これらの犯罪行為を法律で処罰対象としています。例えば、第1条では、「奴隷制、隷属、強制労働」には、誰かを奴隷の地位に置くこと、または脅迫や強制の下で労働や役務の提供を要求することが含まれると規定されています（2015年現代奴隷法第1条）。第2条では、人身売買とは、人々を奴隷制、隷属、または強制労働へと移動させることを手配または促進することと定義されています。当社は、現代奴隷法に違反する犯罪行為となる可能性のあるあらゆる行為の防止に尽力しています。
透明性と報告: 下 第54条 この法律により、英国で事業を営む英国の商業組織は、 3,600万ポンド以上 企業は、サプライチェーンにおける現代奴隷制の防止策を記載した「現代奴隷制に関する声明」を毎年公表することが法的に義務付けられています。Façade Creations Ltdの売上高は現在この基準値を下回っていますが、当社は自主的に、この法律の原則と透明性に関するベストプラクティスを採用しています。それでもなお、当社は、第54条の精神に基づき、現代奴隷制への当社のアプローチを説明するために、この方針をまとめ、公表します。当社は、開示情報において、透明性声明の推奨内容を採用する予定です。具体的には、以下の通りです。
1. 当社の組織構造、事業運営、サプライチェーン。.
2. 奴隷制度と人身売買に関する当社のポリシー。.
3. 当社のデューデリジェンスプロセス。.
4. 当社の事業とサプライチェーンにおいて現代の奴隷制のリスクがある部分と、そのリスクを評価および管理するために講じられている手順について説明します。.
5. 当社の施策の有効性（関連する主要業績評価指標）。
6. 現代の奴隷制度と人身売買に関する研修。.
これらの項目は、内務省の同法に関する法定ガイダンスに由来するものであり、Façade Creationsは、声明を公表する法的義務はありませんが、それぞれの項目に包括的に取り組むことをお約束します。当社は、内務省および国際基準（国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECD責任ある企業行動のためのデューデリジェンス・ガイダンスを含む）に準拠したプロセスを採用し、認められたベストプラクティスとの整合性を確保しています。.
その他の法令および基準：現代奴隷法に加え、当社は、2006年移民・庇護・国籍法（不法就労規定）および2004年庇護・移民（申請者等の取扱い）法（人身売買犯罪）を含む、強制労働および人身売買を禁止する英国およびEUの関連規制を遵守します。また、強制労働、児童労働、労働者の自由に関する国際労働機関（ILO）条約などの国際労働基準を考慮し、国連グローバル・コンパクトをはじめとする現代奴隷制に対抗する国際的な取り組みを支持します。

組織とサプライチェーン

会社の組織と運営

Façade Creations Ltdは、アルミニウム製ファサードシステムおよびガラスカーテンウォールの設計、エンジニアリング、製造、設置を専門とする英国の非上場企業です。英国に本社および製造施設を構え、主に英国の建設業界のお客様にサービスを提供しています。従業員には、エンジニア、デザイナー、工場作業員、設置作業員が含まれます。また、専門的な設置作業、現場作業、および特定のエンジニアリング作業については、下請け業者と契約しています。.

当社の事業は、原材料の調達、アルミフレームおよびガラスユニットの製造、仕上げ・組立、そして建設現場への設置という、複数の生産・配送段階から構成されています。当社は、国内外のサプライヤーネットワークからアルミニウムとガラスを調達しています。当社のサプライチェーンは階層化されており、一次サプライヤーは加工部品や原材料を供給し、二次サプライヤー（ティア2以降）には、海外の原材料採掘業者、製錬業者、部品メーカーなどが関与しています。.

サプライチェーンのリスクとその軽減

当社は、サプライチェーンの特定の部分が現代の奴隷制のリスクが高いことを認識しており、これには以下が含まれます。

原材料（アルミニウム、ガラス）：ボーキサイト（アルミニウム鉱石）の採掘・加工、アルミナ精錬、アルミニウム製錬、ガラス製造には、労働保護が不十分な地域が関与する場合があります。例えば、業界報告書によると、一部のアルミニウムおよび鉱物サプライチェーンでは、強制労働や人権侵害が依然として根深く残っている。当社は、アルミニウムのインゴット、押出成形品、ガラスパネルの海外サプライヤーを慎重に評価し、原産国と既知のリスク要因を評価します。
製造および加工：特に海外で製造または仕上げを外部委託する場合、当社は当該施設の労働慣行を検証します。製造業者には、当社の行動規範を遵守し、倫理的な慣行の証拠を提示することを義務付けています。
物流・輸送：輸送および倉庫保管には、下請け業者や移民労働者が関与する場合があります。当社は物流契約に奴隷制反対条項を盛り込み、運送業者が搾取的な労働力を使用しないよう徹底しています。
現場労働と下請業者：建設現場の設置段階では、通常、下請業者に労働力を委託します。設置またはサポートサービス（清掃、資材搬送など）を実施するすべての下請業者には、このポリシーおよび関連する英国労働法を遵守するよう求めています。当社は、認可を受けた請負業者および代理店のみと連携し、彼らが使用する労働者の供給業者について確認を行っています。

サプライチェーンをマッピングし、労働が関与する箇所（ガラス切断、アルミニウム仕上げ、清掃、倉庫保管など）を特定することで、強制労働や人身売買のリスクが発生する可能性のある箇所を把握することを目指しています。可能な限り、主要サプライヤーの現地訪問や独立監査を実施しています。また、リスク領域と優良事例の特定を支援するため、外部のステークホルダー（業界団体、NGO、労働組合など）と連携しています。例えば、当社はアルミニウム・スチュワードシップ・イニシアチブ（Aluminium Stewardship Initiative）の基準を遵守しています。この基準は、サプライチェーン全体にわたるデューデリジェンスを重視し、サプライヤーに強制労働慣行の回避を求めています。.

下請業者とサプライヤーの関係

下請業者およびサプライヤーとのすべての契約には、現代の奴隷制および人身売買を明示的に禁止する条項が含まれています。パートナーには以下の事項を義務付けています。

このポリシーを承認する:契約書に奴隷制反対条項を署名または組み込むことで、このポリシーの原則を遵守するコミットメントを確認します。
法律を遵守する：管轄区域で適用されるすべての労働法（例えば、1996年英国雇用法、1998年全国最低賃金法、外国の同等法）および労働者の権利に関する国際基準に従う。
監査を許可する:コンプライアンスを確認するために、通知の有無にかかわらず、会社 (または会社が任命した監査人) が現地検査および監査を実施することを許可します。
調査に協力する:虐待の疑いが生じた場合は、内部調査や法執行機関の問い合わせに全面的に協力します。

当社の調達チームは、サプライヤーとの契約前に、その事業慣行や労働問題に関する公開情報を確認した上で、サプライヤーを審査します。この審査プロセスには、机上リスクスクリーニング（国別リスク評価、世界奴隷制指数、米国人身売買報告書に基づくものなど）、アンケートに基づく評価、サプライヤー自身の現代奴隷制に関する声明または方針のレビュー、他のクライアントからの照会などが含まれます。高リスクと判断されたサプライヤーは、労働慣行に関する独立した第三者監査の依頼や是正措置計画の実施を求めるなど、強化されたデューデリジェンスを実施する必要があります。サプライヤーは、当社の承認なしに下請業者と契約してはならず、承認された下請業者にも同様の義務が課されます。.

ポリシーと手順

行動規範と奴隷制反対の誓約

Façade Creationsは、奴隷制反対の原則を組み込んだ包括的な行動規範を。この規範と関連するポリシーは、すべての従業員と請負業者に周知されています。主なポイントは以下のとおりです。

人権の尊重：私たちは、すべての従業員を敬意と尊厳を持って扱うことの重要性を強く認識しています。すべての従業員は、いかなる形態の搾取も慎まなければなりません。現代の奴隷制のリスクが発生する可能性があることを認識し、問題が発見された場合は、常に注意を払い、迅速な対応をとることの重要性を強調しています。
虐待に対するゼロトレランス:当社は、奴隷、隷属、強制労働、債務による束縛、人身売買、児童労働、またはあらゆる種類の差別行為を厳しく禁止します。
移動と結社の自由：労働者は、罰則を受けることなく、雇用を終了し、勤務時間後に事業所を離れる権利を有します。移動に関して不当な制限はありません。労働者は、報復を受けることなく、労働組合に加入し、団体交渉を行う権利を有します。これらの権利は、ILO中核条約および当社の社内ポリシーに準拠しています。
採用手数料なし：当社は「雇用主負担」を堅持しています。いかなる状況においても、労働者に採用手数料や紹介手数料を請求することはありません。採用、研修、設備に関連するすべての費用は、当社（または直接の契約業者）が負担し、労働者は負担しません。これにより、債務奴隷状態やその他の不当な扱いを防止しています。
公正な報酬と労働時間：賃金は、国の最低賃金法または業界の生活賃金基準のいずれか高い方を基準とします。残業は任意であり、適切な賃金が支払われ、労働法に従って制限されます。強制的な残業は固く禁じられています。
書類の没収禁止：当社は、雇用条件として労働者の身分証明書（パスポート、国民IDカードなど）の原本を保管または差し控えることはありません。労働者の個人文書は常に労働者の所有物です。
苦情申し立てと救済へのアクセス：当社は、アクセスしやすい苦情処理手続きを維持しています。従業員は、報復を恐れることなく、労働条件に関する懸念を（希望する場合は匿名でも）報告する権利を有します。被害を受けた従業員は、補償、支援、賠償を含む適切な救済措置を受けることができます。

これらの原則はすべて、従業員ハンドブックとサプライヤー行動規範に組み込まれています。サプライチェーンを構成するすべての企業が、同様に厳格なポリシーを策定し、自社の従業員に周知徹底していることを示す証拠を求めています。例えば、ガイダンスでは、企業に対し、ポリシーが「従業員に提供され、周知されている」（該当する場合は現地語も含む）こと、そして従業員が違反を報告できることを確保することを推奨しています。これに基づき、主要なポリシーは従業員が話す言語で配布し、オープンな文化を奨励しています。.

責任ある購買と調達

購買決定は労働条件に影響を与える可能性があります。当社は以下の方法で責任ある調達を推進しています。

人件費の考慮：価格設定と入札評価において人件費を考慮し、労働者の搾取によって可能になった可能性のある不当に低い入札を回避します。私たちは、生活賃金を支払い、安全な労働環境を提供するサプライヤーとの取引を目指しています。
奴隷制反対条項：すべての発注書と契約書には、奴隷制が発覚した場合に契約を解除できる奴隷制反対条項が含まれています。これにより、サプライヤーの明確な説明責任が確保されます。
バイヤー向けのトレーニング:当社の調達チームは、危険信号 (非常に低い入札、労働に関する透明性の欠如など) を識別し、サプライヤーに労働力管理について質問するためのトレーニングを受けています。
サプライヤーエンゲージメント：私たちはすべてのサプライヤーに対し、現代奴隷制に関する私たちの期待を伝えています。新規サプライヤーとの契約においては、現代奴隷法の原則を遵守することが当社との取引条件であることを明確にしています。

これらの対策により、当社の購買慣行が意図せず搾取を助長することがないよう努めています。例えば、内務省の助言に基づき、 の責任ある購買方針、調達の選択が人権にどのような影響を与えるかを理解することにも尽力しています。

採用および雇用慣行

当社では、強制労働を防止するため、厳格な採用慣行を遵守しています。当社は以下の手順を実施しています。

就労権の確認:当社は、1996 年庇護および移民法に従い、雇用開始前に全従業員および現場契約社員が英国で就労する法的権利を有していることを確認します。
雇用契約：すべての労働者は、理解できる言語で書かれた書面による契約を締結し、権利、賃金、労働時間、健康・安全規定を明記しています。これは、労働者が「自らの権利、採用・雇用条件に関する包括的かつ正確な情報を、理解できる言語で書面で受け取るべき」という指針に沿ったものです。
強制労働や搾取労働の禁止:当社は、従業員や請負業者が仕事の対価を支払う必要がないこと(賃金や設備の保証金がないこと)、また、採用手数料(ある場合)が労働者に請求されないことを保証します。
多様性と包摂性：採用や雇用において差別は一切行いません。特に、移民労働者、臨時労働者、派遣社員など、特定のグループの脆弱な立場にある人々に配慮し、彼らにも同等の保護が行き届くよう努めています。

直接雇用される従業員の高い基準を維持することで、サプライチェーン全体の方向性を決定します。全従業員にこのポリシーのコピーを配布し、奴隷制反対の原則の遵守は、当社の業績期待の一部となっています。.

デューデリジェンスとリスク管理

コンプライアンスを確保し、潜在的な問題を早期に特定するために、Façade Creations は構造化されたデューデリジェンスプロセスを採用しています。

リスクアセスメント

、現代の奴隷制に関するリスク評価を定期的に実施しています。リスク評価とは、当社またはサプライヤーの活動のいずれかの部分が搾取に関与する可能性を体系的に分析することです。これには以下の内容が含まれます。

セクターおよび製品リスク：材質別（例：アルミニウム原材料は最終加工部品とは異なるリスクをもたらす可能性がある）および国別（例：高リスク国での生産）のリスク評価。分析の入力情報として、世界奴隷制指数（GSI）や米国国務省の人身売買報告書などのツールを活用しています。
業務プロセスリスク：下請け製造、採用プロセス、物流などのリスクポイントを特定します。調達および人事慣行を検証し、意図せず搾取を助長しないよう徹底します。
脆弱なグループ：特定の労働力がリスクにさらされているかどうかを検討します（例：移民労働者、臨時雇用者、歴史的に虐待の対象となってきた特定の職種）。離職率の急速さや派遣労働者の多用といった兆候に注目します。

このリスク評価は、少なくとも年に1回、または事業運営に大きな変更があった場合（新規サプライヤー、新規事業国など）には必ず更新されます。評価結果は上級管理職によってレビューされ、評価日と担当者が記録されます。.

デューデリジェンスプロセス

リスク評価に基づき、特定されたリスクを軽減するためのデューデリジェンスを実施します。当社のアプローチには以下が含まれます。

サプライヤーアンケートとスクリーニング：重要なサプライヤーには、ポリシー、労働者保護、現代奴隷制に関する事例などを含む詳細なアンケートを発行します。これらのアンケートは、標準テンプレート（例：Social Responsibility Allianceのリスクテンプレート）に準拠する場合があります。
監査と査察：当社は、リスクの高いサプライヤー、特に海外の製造業者や下請け業者に対し、独立した監査機関による現地査察を実施しています。監査には、書類審査と従業員への聞き取り調査が含まれます。監査対象となる書類（給与台帳やタイムシートなど）に疑わしい点がある場合、監査機関はより正確な調査を行うために、予告なしに訪問を行う場合があります。監査は、奴隷労働の兆候を効果的に特定するために、訓練を受けた専門家（多くの場合、現地の言語を話せる）によって実施されます。
現場訪問と労働者との対話：監査に加え、当社のスタッフまたはパートナーは主要サプライヤーやプロジェクト現場を定期的に訪問し、労働者と対話を行い、労働条件を評価します。私たちは、労働者が自らの労働条件について自由に発言できる環境を奨励しています（場合によっては第三者や労働組合を通じて）。
契約上の管理：サプライヤーには、下請契約に労働基準を盛り込むことを義務付けています。例えば、契約書には当社の行動規範の遵守を義務付け、重大な違反が判明した場合には契約を解除できる旨を盛り込んでいます。また、違反があった場合の是正計画の策定や将来の業務からの除外といった、具体的な措置も盛り込んでいます。

デューデリジェンス活動において、奴隷制または人身売買の実態または疑いが明らかになった場合、当社は直ちに対応いたします。対応手順には、疑わしいサプライヤーからの新規発注の停止、調査の開始、そしてサプライヤーへの是正措置の要求が含まれます。当社は、状況の改善（被害を受けた労働者の保護）と、労働者の労働条件をさらに悪化させないこと（例えば、被害者に損害を与えるような場合には、即時解雇ではなく、サプライヤーと協力して是正措置を講じること）のバランスをとっています。契約の一時停止または解除は、さらなる搾取を防ぐために慎重に管理し、実施された措置は必ず文書化いたします。.

高リスクサプライチェーンへの具体的対策

当社はアルミニウムとガラス製品に重点を置いており、次のような重点的な対策を実施しています。

材料トレーサビリティ：当社は、アルミニウムとガラスの原産地の把握に努めています。可能な場合は、CoC認証または第三者監査資格（例：アルミニウム・スチュワードシップ・イニシアチブ（ASI）または責任ある調達基準を満たすサプライヤー）を優先的に選定しています。
サプライヤーとの連携：海外の工場とは、可能な限り長期的なパートナーシップを構築します。能力開発（例：労働基準に関する研修）の提供または義務付けを行い、労働条件の改善に投資するサプライヤーを優先します。このアプローチにより、問題解決における当社の影響力が高まります。
同業他社との連携：業界団体や他の請負業者と協力し、サプライヤーやリスクに関する情報を共有しています。例えば、調達コンソーシアムや責任ある調達イニシアチブに参加することで、より良い労働慣行を求めるための集団的な影響力を高めることができます。
リスク監視:当社は、関連地域における強制労働に関するニュースや NGO の報告を常に把握しています (例: 主要なガラス製造拠点で新たな事件が報告されていないか監視します)。

内部統制と説明責任

役割と責任

Façade Creationsの上級管理職は、本ポリシーの全体的な実施に責任を負います。取締役会は、当社の奴隷制反対の取り組みを監督し、年次報告書を受け取ります。指定された現代奴隷制コンプライアンス・オフィサー（通常は法務／コンプライアンスチームに所属）が、日々の実施を管理し、リスク評価、監査、研修の実施を確実にします。各部門長（調達、オペレーション、人事）は、担当部署内で本ポリシーを施行する責任を負い、担当チームが研修を完了し、契約に必要な条項が含まれていることを確認します。.

すべての従業員および請負業者は、本ポリシーを理解し、遵守することが求められます。管理者は、提起された懸念事項を速やかにエスカレーションする責任を負います。本ポリシーの遵守状況は、関係する従業員の業績評価に反映されます。.

トレーニングと意識向上

当社では、全従業員に対し、現代の奴隷制と人身売買に関する定期的な研修を実施しています。また、調達担当者、プロジェクトマネージャー、人事担当者など、リスクの高い職務に就く従業員には、追加の研修も実施しています。研修の内容は以下のとおりです。

現代の奴隷制の定義と兆候（例：移動の制限、賃金の差し押さえ、劣悪な生活環境）。.
関連する法律および会社のポリシー要件。.
懸念事項や疑念を報告する方法（以下に説明する秘密チャネルの使用を含む）。.
当社のデューデリジェンスプロセスと、スタッフがリスクの特定にどのように貢献できるか（サプライヤーにポリシーについて尋ねるなど）。.

従業員と下請け業者への教育を通じて、全員が奴隷制撲滅の道徳的および法的重要性を理解し、何かが発覚した場合の対応方法を把握できるようにしています。研修の完了状況を主要業績評価指標（KPI）として追跡しています。.

監査と監視

上記のサプライヤー監査に加え、当社は定期的に社内コンプライアンスレビューを実施しています。これには以下の内容が含まれます。

内部監査:内部記録 (給与計算、タイムシートなど) とサプライヤーの文書を定期的にチェックし、説明のつかない控除、預金の差し押さえ、不正行為がないことを確認します。
自己評価：当社は、特定の主要サプライヤーに対し、労働基準に関する自己評価報告書の年次提出を義務付けています。これらの報告書は、現代奴隷法コンプライアンス担当役員によって審査されます。
パフォーマンス指標：先行KPIと遅行KPIの両方を使用しています。KPIの例としては、過去1年間に監査を受けた高リスクサプライヤーの割合、研修を受けたスタッフの数、苦情報告の受付件数と解決件数、従業員へのインタビュー結果（例：勤務終了後に自由に退社できる従業員の割合）などが挙げられます。これらの指標は上級管理職に報告され、改善活動に活用されています。成果をモニタリングすることで、目標達成状況と更なる改善が必要な点を把握することができます。

当社のモニタリングアプローチは、内務省のガイダンスに準拠しており、結果の開示とデータ品質の確保（例えば、監査人が現代の奴隷制を特定できる資格を有しているかの確認）を推奨しています。また、改善措置のケーススタディを文書化し、長期的な効果を実証しています。.

秘密報告と内部告発

当社で告発制度およびその他の秘密厳守の報告チャネルを設けています。報告は、コンプライアンス担当者宛て、匿名でメールまたは書面にて、あるいは外部ホットラインを通じて行うことができます。これらのチャネルは24時間365日いつでも利用可能で、必要に応じて複数の言語でのコミュニケーションも可能です。誠意を持って報告した者に対する報復行為は固く禁じています。

現代奴隷制の疑いに関する報告はすべて真剣に受け止め、迅速に調査を行います。報告を受けた場合、コンプライアンス担当者と関連部門長が迅速かつ機密性の高い調査を実施します。報告の重大性に応じて、サプライヤーまたは従業員の即時出社停止、独立監査の実施、法執行機関への通報などを行う場合があります。私たちは、実施したすべての措置を記録し、潜在的な被害者の保護と支援を確実に行います。.

エスカレーションと対応

当社の事業またはサプライチェーンのどのレベルにおいても現代の奴隷制度または人身売買が疑われる、または発覚した場合、当社は以下の措置を講じます。

被害者の保護:特定された被害者または被害者の疑いのある被害者の安全を確保するために、直ちに措置を講じます (たとえば、安全な宿泊施設や必要に応じて医療を提供するなど)。
調査：聞き取り調査や証拠収集を含む内部調査を実施します。調査結果によっては、違反行為を行った当事者を停止する場合があります。
当局への通報：適切な当局に通報してください。例えば、ギャングマスター・労働虐待当局（GLAA） （0800 432 0804）、犯罪行為については警察（101）に連絡してください。労働者が他国で被害を受けている場合は、国際移住機関（IOM）などの関係機関に報告します。
是正措置：不遵守のサプライヤーまたは請負業者には、是正計画の実施を求めます。サプライヤーが是正措置を拒否した場合、または是正措置を実施できない場合は、被害者の状況を悪化させないよう配慮しつつ、契約解除を検討します。
懲戒処分:本ポリシーに違反したことが判明した当社の従業員に対しては、雇用または契約の解除を含む懲戒処分を適用します。

当社のシニアリーダーシップチームは、現代奴隷制に関するすべての事例と調査結果を精査します。得られた教訓は、リスク評価の見直しと管理体制の改善に活用されます。.

主要業績評価指標（KPI）

私たちは、奴隷制撲滅に向けた取り組みを継続的に改善するために、明確な目標と指標を設定しています。ガイダンスで推奨されているように、目標を毎年。例えば、監査対象のサプライヤーの割合を増やすことや、苦情処理メカニズムに対する従業員の満足度を向上させることなどが目標に含まれる場合があります。

それぞれの目標に対して、成果重視のKPI。具体的なKPIとしては、以下のようなものがあります。

研修範囲:現代の奴隷制に関する意識啓発研修を修了したスタッフと管理者の割合。
監査範囲:過去 12 か月間にデューデリジェンス監査または評価を受けた高リスクサプライヤーの割合。
苦情報告:奴隷制関連の問題に関して報告された懸念事項または事件の数 (例として、初期の数年間は認識が高まるにつれて数を安定または増加させ、その後問題に対処するにつれて数を減少させることを目指します)。
ポリシーのコンプライアンス:現代の奴隷制に関する条項が盛り込まれたサプライヤー契約の数、または認証されたサプライヤーの数 (該当する場合)。
改善指標:検証された奴隷制事件の解決に要した時間と支援を受けた被害者の数。

KPIの進捗状況は定期的に追跡されています。影響度を評価するために、定量データ（例：完了した監査件数）と定性データ（例：従業員アンケートのフィードバック）の両方を使用しています。データ収集・報告システムにより、各KPIの責任者が決定され、報告書は取締役会に提出されます。これは、組織はモニタリング責任者と進捗状況の追跡方法を開示すべきであるというガイダンスに沿ったものです。.

トレーニングおよび意識向上プログラム

関係するすべての従業員は、この方針と現代の奴隷制リスクに関する研修を受けています。これには、調達、オペレーション、人事、財務、拠点管理部門の従業員が含まれます。研修の内容は以下のとおりです。

現代の奴隷制と人身売買の定義（法律第 1 条から第 2 条までに準拠）。.
当社のポリシー要件と現代奴隷法の法的義務。.
搾取の危険信号と指標。.
デューデリジェンスを実施する方法と潜在的な問題が発生した場合の対処方法。.
機密報告メカニズムの使用方法。.

新入社員には入社時に研修を実施し、既存社員には毎年研修を実施しています。研修の出席記録を保管し、クイズやケーススタディを通して知識を評価します。この研修を定着させることで、従業員が奴隷制の防止に貢献し、発覚した場合に行動を起こすための力を確実に身に付けています。.

レビューと継続的な改善

Façade Creationsは、本ポリシーが常に有効であり、法的要件に準拠していることを確認するため、少なくとも年に1回、定期的に本ポリシーを監視および見直します。必要な修正は取締役会で行い、承認されます。また、英国政府の新たなガイダンスやベストプラクティスの進展に合わせて、当社の実務慣行も更新します。過去の実績は、将来の目標策定に役立て、継続的な改善を促進するためにレビューされます。.

当社では、現代奴隷制に関するリスク評価、デューデリジェンス活動、監査報告書、研修記録など、すべての文書を保管しています。これらの文書を要約した報告書を経営陣に定期的に提出しています。当社の活動を透明性を持って記録・検証することで、継続的に管理体制を強化していきます。.

取締役会の承認とコミュニケーション

このポリシーは、Façade Creations Ltd.の取締役会によって審査・承認されています。取締役会と上級管理職は、現代奴隷法のガイダンスに従い、声明（ひいてはポリシー）は上級管理職レベルの説明責任を負わなければならないと規定されており、この問題に関してリーダーシップを発揮しています。当社の経営陣は、このポリシーの重要性をすべてのステークホルダーに定期的に伝えています。.

本ポリシーのコピーは、当社の自主的な透明性へのコミットメントを果たすため、当社ウェブサイトの目立つページに掲載されます。また、従業員、請負業者、サプライヤー、ビジネスパートナーにも本ポリシーを共有し、当社が求める基準と遵守する手順を理解していただきます。.

責任と説明責任

Façade Creationsの全従業員および代理人は、このポリシーを熟知し、現代奴隷制に関する懸念や疑いがある場合は直ちに報告する責任を負います。管理者は特に以下の責任を負います。

すべての新入社員と既存社員が自分の義務を理解していることを確認します。.
サプライヤーのオンボーディングおよび契約更新プロセスに現代の奴隷制チェックを組み込む。.
奴隷制度や人身売買を示唆する可能性のある報告や監査結果に対して速やかに対応します。.

最高執行責任者（COO）と会社秘書役は、本ポリシーの実施を監督し、現代奴隷制に関する目標とKPIの達成状況を取締役会に毎年報告します。本ポリシーに違反した場合は、懲戒処分の対象となり、契約解除を含む場合があります。.

法律と参考文献

このポリシーは、以下の英国の法律とガイダンスに基づいています。

2015 年現代奴隷法 (c.30) 、特にサプライチェーンの透明性に関する第 54 条 (声明を公表するための法的要件)。
内務省の法定ガイダンス： サプライチェーンの透明性 - 実用ガイド（2022 年）では、現代の奴隷制に関する声明やポリシーのコンプライアンスとベストプラクティスに関する詳細なアドバイスが提供されています。
2015 年現代奴隷法 - 声明ガイダンス(GOV.UK)。組織構造、ポリシー、デューデリジェンス、リスク評価、KPI、トレーニングなどの推奨コンテンツ領域の概要を示します。
当社がプロセスを強化するために従うその他の関連基準（国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECDデューデリジェンスガイダンスなど）。.

Façade Creations では、これらの法的要件とガイドラインを当社の業務に取り入れることで、法定義務を遵守し、さらにそれを超えて倫理的に人権を保護することを保証します。.

お問い合わせ

このポリシーについてご質問やご不明な点がございましたら、お問い合わせください。

詳細は以下の通りです。