雇用権利法
2025年雇用権利法（ERA）は国王の裁可を受け、昨年末に成立しました。政府は企業や労働組合と協議を重ね、法案に盛り込む措置を検討してきましたが、これで長い道のりが幕を閉じました。企業は、法案に含まれる変更点に確実に対応できるよう、細部の見直しに注力することが不可欠です。本稿では、法案の内容を詳しく見ていくとともに、企業がどのような準備を進められるかについて考察します。.
雇用権利法
この法律は、職場における権利の近代化、労働者保護の強化、公正な賃金と労働生活の柔軟性の促進を目的としています。主な改革は以下の通りです。
- 不当解雇に対する6か月間の雇用保護と補償上限の撤廃。
- ゼロ時間契約の禁止、解雇および再雇用慣行に関する新たな制限。
- 嫌がらせに対する保護を強化し、第三者による嫌がらせに対する保護を復活させました。
- 従業員が初日から柔軟な勤務を要求できる柔軟な勤務権
- 家族休暇の権利の強化と流産休暇の新たな権利。
- アウトソーシング契約における労働力問題に関する2 層コードの再導入
- 採用初日から父親休暇および無給育児休暇を取得できます。.
- イングランドの成人社会福祉部門、スコットランドおよびウェールズの社会福祉部門における公正賃金協定プロセスの実施
次に何が起こるでしょうか?
- ERAは2年間にわたり段階的に実施されます。政府は、これにより従業員と雇用主が計画と準備のための時間を確保できると述べています。.
- この法律の規制の大部分は、今年の4月6日または10月1日に発効されます。.
- 最初の措置は、従来の法律を廃止し、過度な法的障壁なしに労働者が労働争議行為を行う能力を回復することです。.
- 法定病気手当と育児休暇の権利、および公正労働庁の発足は今年4月に始まります。.
- 政府は、ERAに含まれるすべての措置について、予想される実施計画を示したロードマップを公表しました。政府は、ロードマップに示されたタイムラインを引き続き遵守し、2026年中にさらなる最新情報と支援を提供していくと述べています。.
大きな変化
ERAは雇用の権利と労働組合の権利に大きな転換を示すものであり、政府の政策の重要な柱となっている。.
これは、雇用の初期段階に関わる主要な問題について協議し妥協するプロセスを通じて達成されました。.
人事および人材開発の専門団体である英国人事開発協会（CIPD）の最高経営責任者、ピーター・チーズ氏によると、このアプローチは、今後二次立法の一部となる多くの詳細事項について、引き続き検討する必要があるとのことだ。.
雇用主にとっての明確さ
チーズ氏は次のように述べている。「この法律により、雇用主にとって明確な指針が与えられ、企業が多くの変化に備えるためのタイムラインが設定され、主要な人材管理の慣行や方針を見直すことになりました。その一部は今すぐに始める必要があります。」.
「これほど多くの変化が起きる中、政府は雇用主に対し、明確な事前情報提供に加え、実践的なガイダンスとサポートを提供することが極めて重要です。特に社内に人事サポート体制のない小規模組織には、適切なタイミングで情報提供を行うことが重要です。」
長い旅
英国の経済団体は、ERAに関する協議において重要な役割を果たしてきました。彼らは、長い道のりではあるものの、まだ道のりは長いと述べています。.
この法律が成立した今、企業、労働組合、そして政府は、今後の変化に誰もが対応できるよう、細部の整備に注力しなければなりません。特に重要なのは、雇用権に関する日常的な実務の多くを規定する二次立法に関する協議です。.
主な懸念事項
英国商工会議所（BCC）の政策担当ディレクター、ケイト・シュースミス氏は次のように述べている。「企業は、法案に含まれる他のいくつかの権限の実行可能性とコストについて依然として大きな懸念を抱いていることは明らかです。」.
これらには、労働時間保証契約、季節労働者および臨時労働者、労働争議の基準、労働組合規則の実際の適用に関する問題が含まれます。.
「不当解雇に関する妥協を導いた三者協議モデルを活用し、さらなる協議を通じて実行可能な合意が見つかることが極めて重要だ」.
「企業、特に中小企業は、これを正しく理解し、適切なポリシーとプロセスを導入するために、政府からの多大な支援と指導を必要とするだろう。」
数十億ドルの利益
労働組合会議（TUC）はERAを歓迎し、英国経済に推定100億ポンドの押し上げをもたらすと主張している。.
政府の最新の影響評価では、従業員の権利の変更は「社会にとって非常にプラス」となり、1,800万人の労働者が労働条件の改善と雇用の安定性の向上から直接恩恵を受けるだろうと示唆されている。.
政府は、この改革により生活水準が向上し、健康と福祉が改善し、より多くの人々が仕事を続けられるようになると述べた。.
TUC事務局長のポール・ノワク氏は、「この議論では、あまりにも頻繁に事実が無視されています。しかし、職場における権利の強化は、労働者と雇用主にとって有益です。労働市場への参加を促進し、健康状態を改善し、生産性を向上させ、需要を押し上げます。」と述べた。
