多様性と包摂に関するポリシー
ファサードクリエーションズ
1. 多様性と包括性への取り組み
Façade Creationsは、多様性、公平性、そしてインクルーシブ性を兼ね備えた職場環境の醸成に尽力しています。そこでは、すべての従業員が価値を認められ、尊重され、ありのままの自分を発揮できると感じられます。外装建築ファサードを専門とする垂直統合型コンサルティング会社として、私たちは視点、経験、そして背景における多様性がイノベーションを促し、コラボレーションを強化し、交通ハブ、教育機関、住宅、商業施設、公共施設など、あらゆる建物に卓越したソリューションを提供する能力を強化することを認識しています。私たちのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みは、私たちがサービスを提供するコミュニティを反映し、誠実さ、卓越性、そしてイノベーションという私たちのコアバリューと合致しています。
私たちは、人種、民族、性別、年齢、性的指向、障がい、宗教、神経多様性、その他の特性に関わらず、すべての従業員が平等に活躍できる機会を得られる環境づくりを目指しています。このコミットメントは、サプライチェーン、パートナー、そして英国全土、特にミッドランドとロンドンで私たちが関わる幅広いコミュニティにも適用されます。
2. 多様性と包括性へのアプローチ
当社の D&I 戦略は、次の 4 つの主要な柱に基づいています。
•インクルーシブなリーダーシップと文化
私たちは、設計チームから現場施工担当者まで、あらゆるレベルでインクルーシブな行動が推進される文化を育むために、率先して模範を示します。私たちのリーダーシップは、意思決定における多様性の促進、従業員全体への多様性の確保、そして事業のあらゆる側面におけるインクルーシブな実践の定着に尽力しています。
• 多様な人材と機会
私たちは、サービスを提供する地域社会を反映した多様な人材の確保、維持、育成に努めています。公正で透明性の高い採用プロセスの実施、キャリア開発の機会の提供、そしてマイノリティグループの積極的な活用により、設計・調達から製造・設置まで、あらゆる役割において平等な機会へのアクセスを確保しています。
•同僚とのエンゲージメントとサポート
私たちは、オープンなコミュニケーション、支援的なネットワーク、そしてウェルビーイングを促進するリソースを通じて、同僚のエンパワーメントを図っています。同僚ネットワークは、議論、コラボレーション、フィードバックのための安全な場を提供し、障壁に対処し、多様な声を反映することを可能にします。• 地域社会とサプライヤーとのエンゲージメント 私たちは、多様なサプライヤーと協力し、地域社会を支援することに尽力しています。少数民族が所有する企業や社会的企業と提携することで、特にレスターシャー、ミッドランド、ロンドンといった事業を展開する地域の多様性を反映した機会の創出を目指しています。
3 私たちの行動と取り組み
D&I の取り組みを実現するために、当社は以下の取り組みを実施しています。
•インクルーシブな採用とキャリア開発
多様性を重視した採用ガイドや、マイノリティグループを支援する団体との提携など、公平な採用慣行を採用しています。当社の研修プログラム1は、リーダーシップ職への登用拡大に重点を置き、すべての従業員のキャリアアップを促進します。
• 同僚ネットワーク
当社では、次のような多様なグループをサポートするネットワークを確立しています。
– デザインにおける平等:デザインおよびエンジニアリング チーム内のあらゆる人種、民族、背景を持つ同僚の包括性を促進するネットワーク。
– Pride in Creations： LGBTQ+ の同僚のための支援環境を育むネットワーク。 – Women in Façades：技術職や指導的役割を担う女性のエンパワーメントを支援する男女平等ネットワーク。
– すべての人にアクセス:障害と神経多様性に関する意識を高め、職場やプロジェクト設計におけるアクセシビリティを確保するネットワーク。
• メンタルヘルスとウェルビーイング
当社では、「Wellness at Work」プログラムを通じて同僚のウェルビーイングを最優先に考えており、メンタルヘルスサポート、従業員支援プログラムを通じたカウンセリングへのアクセス、ウェルビーイングリソース、福利厚生、会社の最新情報に24時間365日アクセスできる社内用Façade Creationsアプリなどのツールなどのリソースを提供しています。
• サプライヤーの多様性
当社は、少数民族所有のサプライヤーや社会的企業のサプライヤーと積極的に連携し、当社のサプライチェーンが多様性への取り組みを反映していることを確認します。
• 地域社会への貢献
ファサード・フューチャーズ・イニシアチブを通じて、若者、長期失業者、そしてマイノリティグループを対象に、見習い制度、職業体験、スキル開発プログラムを提供することで、地域社会を支援しています。私たちは、雇用への障壁を取り除き、建設・ファサード業界への参入経路を創出することを目指しています。
5. 聞くこと、学ぶこと、そして行動すること
私たちは、同僚、パートナー、そしてコミュニティの声に耳を傾け、継続的な改善に取り組んでいます。定期的なアンケート、フォーカスグループ、そしてリーダー主導のリスニングセッションを通じて、フィードバックを収集し、D&Iのポリシーと実践を改善しています。
6 機会均等に関する声明
Façade Creationsは機会均等を約束する雇用主です。性別、人種、民族、障がい、年齢、性自認、性的指向、宗教、信条、妊娠、その他保護されるべき特性に基づく差別やハラスメントは一切容認しません。すべての従業員と求職者は、英国法に基づき、公平に扱われ、平等な機会が提供されます。
7 ファサードクリエーションズに参加する
Façade Creationsでは、多様性を重視し、イノベーションを推進し、あらゆるプロジェクトで卓越した成果を出すチームと共に働くことができます。最先端のファサードの設計、高性能システムの製作、現場でのソリューション設置など、どんな仕事でも、あなたのユニークな視点が尊重される、協力的でインクルーシブな環境で働くことができます。
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