法定病気手当、出産手当、父親手当

法定傷病手当（SSP）、法定出産手当（SMP）、法定父親手当（SPP）、および共同育児手当（ShPP）は、雇用主に最低限の法的義務を課すものであり、理解しておくべき重要な規制です。それぞれ運用方法が異なります。.

このファクトシートでは、規制の主な原則と雇用主が考慮する必要がある事項について説明します。.

法定病気手当（SSP）

SSP は規模に関係なくすべての雇用主に適用され、法律で支払われるべき最低支払額を表します。.

この制度から脱退することは可能ですが、雇用主の職業病手当制度がSSPと同等かそれ以上の水準である場合に限られます。その場合でも、適切な記録の保管等は義務付けられます。.

以下に一般的な原則を概説しましたが、最初に使用されているいくつかの専門用語について説明する必要があります。.

用語集

SSP の資格があるのは誰ですか?

PIW または関連する PIW の開始時に、週平均収入が 125 ポンドの下限収入限度 (LEL) を超えていたすべての従業員。.

従業員は、会社が定めた期限内または 7 日以内に病気について通知する必要があります。.

従業員は就業不能の証拠を提出する必要があります。従業員は最初の7日間連続の欠勤を自己申告できますが、それ以降はかかりつけ医からMed3フォーム（就業不能証明書）の提出が必要となります。.

SSPはいくら支払われますか?

2025/26 年の SSP の週額は 118.75 ポンドですが、日額で計算されます。.

日割り料金

日額は従業員によって異なります。週額を週の対象となる日数で割ることで計算されます。例えば、週5日勤務の従業員の場合、2025/26年度の日額は23.75ポンドとなります。.

SSP の対象となるのは QD のみであり、最初の 3 日間 (WD) は、欠席が COVID-19 に関連しない限り、対象外となることに注意してください。.

最大SSP

最大権利は、病気休暇期間または関連する PIW 期間ごとに 28 週間です。.

雇用主は病気による欠勤に対して支払った SSP を回収することはできません。.

源泉徴収税（PAYE）と記録

SSP は総支給額に含まれており、PAYE は通常どおり運用されます。.

雇用主は、PAYE の目的のために必要となる病欠を監視し、詳細な記録を保持する必要があります。.  

法定出産手当（SMP）

SMP は、出産した、または出産を控えている女性従業員または元従業員に支払われます。.

従業員が特定の要件を満たしている場合、SMP の支払いは必須となります。.

要件

SMP は、従業員が以下の条件を満たしている場合に支払われます。

• 産休を開始した
• 産休の28日前までに通知される（正当な理由がない限り）
• フォーム（MATB1）で医療証拠を提出した
• 資格取得週を含む26週間継続して雇用されている
• 当該期間における平均週収（AWE）がLELを上回っていた。.

重要なのは、SMPの資格の有無に関わらず、母親は出産前後に最大52週間の休暇を取得する法的権利を有しているということです。つまり、母親は合計で最大1年間の休暇を取得できるということです。.

支払金額

SMP、SPP、法定共同親権手当、法定養子縁組手当の料率は、1週間あたり184.03ポンド（または、その人の平均週収の90%（それより少ない場合））です。.

SMPは最長39週間支給されます。出産手当の受給資格は、MATB1証明書に記載されている出産予定日に基づいて決定されます。出産日に基づいて支給されるものではありません。SMPの給付率は以下の通りです。

• 最初の6週間はAWEの90%（下記参照）
• 次のいずれか短い方の期間、さらに最大33週間まで延長可能:
  • AWEの90%
  • 2025/26年は187.18ポンド。.

SMP は通常の給与として扱われます。.

平均週収入（AWE）

AWE は次の 2 つの目的で計算する必要があります。

• 従業員がSMPの受給資格があるかどうかを判断する（収入がLELを超えている必要がある）
• SMP のレートを確立します。.

平均は、従業員の該当期間を基準として計算されます。これは、出産予定日の15週間前である資格取得週の終了までの8週間に基づいています。場合によっては、その後の昇給をSMPの計算に考慮する必要があります。この目的での収入は、Class 1 NICの場合と同じであり、SSPが含まれます。.

SMPの回復

支払われた SMP の 92% は、毎月の PAYE 支払いから控除して回収できます。.

雇用主は小規模雇用主控除（SER）の対象となる場合があります。SERはSMPの100%に補償金3%を加えた金額です。.

SER の資格を得るための現在の制限は次のとおりです。

• 従業員の適格課税年度におけるクラス1国民保険料総額は45,000ポンド未満である必要があります。
• 従業員の適格課税年度は、適格週の開始前に終了する最後の完全な課税年度です。.

用語集

出産予定週

赤ちゃんが生まれると予想される週。日曜日から始まります。.

予選週（QW）

出産予定週の15週前。出産予定週とQWは、 gov.ukの基本的なPAYEツール。

産休手当期間（MPP）

SMP が支払われる期間は最大 39 週間です。.

MATB1

助産師または医師が発行する出産証明書。出産予定日の20週間前まで取得可能です。この証明書がない場合、SMPは支給されません。.

通常法定父親手当（OSPP）

支払金額

OSPP は最大 2 週間支払われます。

2024 年 4 月 7 日より前に出産予定の赤ちゃんについては、1 週間または 2 週間をまとめて休暇を取得する必要がありましたが、2024 年 4 月 7 日以降に出産予定の赤ちゃんについては、従業員は 2 週間まとめ​​て、または 1 週間ずつ 2 回に分けて休暇を取得できます。.

以下のレートで支払われます:

• いずれか低い方:
  • AWEの90%
  • 2025/26年は187.18ポンド。.

OSPP は通常の給与として扱われます。.

AWE の計算と OSPP の回復には、SMP と同じルールが適用されます。.

父親には、最大 2 回の出産前診察に出席するために無給休暇を取得する権利が与えられます。.

養父母

法定養子縁組手当（SAP）の受給資格を得るには、従業員はSMPの受給資格を求める従業員と同じ収入および勤務基準を満たす必要があります。従業員は、雇用主に対し、養子縁組の証拠とSAPの受給を選択した旨の申告書を提出する必要があります。HMRC（英国歳入関税庁）のSC4フォームに申告書が添付されています。また、養子縁組機関が発行するSAP受給資格証明書を雇用主に提出する必要があります。SAPはSMPの低いレートで支給され、SMPの回収に関する規則もSMPと同じです。.

共同育児休暇（SPL）

SPL は、2015 年 4 月 5 日以降に出産予定の赤ちゃんを持つ親が利用できます。養子縁組の場合、SPL は、2015 年 4 月 5 日以降に人とマッチングされた、または養子縁組された子供に適用されます。.

就労中の母親は、引き続き52週間の産休を取得する権利があります。母親は、SMP（特別休暇）の権利と休暇の権利を縮小し、SPL（特別育児休業給付金）とShared Parental Pay（ShPP）の受給を選択できます。SPLとShPPは、両親が受給資格を満たしている場合に利用できます。この制度の主な内容は以下のとおりです。

• 52週間の期間内に、母親が取得しなければならない2週間の法定産休（SML）（肉体労働者の場合は4週間）がある。
• 対象となる両親は、残りの休暇とShPPとSPLの形での給与を、選択に応じて自分たちで分け合うことができる。
• 父親は依然としてOSPPの基本的な育児休暇を2週間取得する権利がある。
• パートナーがいる母親（パートナーも資格要件を満たしている必要があります）は、母親の休暇と給与を終了し、取得していない残高をSPLとShPPとして共有することができます。
• SPLを取得した従業員は、たとえ休暇が不連続に取得されたとしても、合計で26週間以下の休暇であれば同じ仕事に戻る権利があるため、不利な扱いから保護されます。
• その後の休暇には、同じ仕事に戻る権利が付与されるが、それが合理的に実行不可能な場合は、同様の仕事に戻る権利が付与される。
• SPLをどのように分割するかは両親次第です。両親が交代で取得することも、一緒に取得することもできますが、合計で52週間を超えて取得することはできません。
• 2015年4月5日以降に生まれる赤ちゃんに対する追加の育児休暇と給与は廃止された。
• ShPP は SMP と同じ方法で計算されます。.

SPLを祖父母にまで拡大する計画

祖父母が休暇を取得できるよう、特別休暇制度（SPL）の拡大を提案する発表がありました。共同祖父母休暇制度では、母親は指定された働く祖父母と休暇を共有できるようになります。SPLは現在、母親のパートナーのみに付与されています。この拡大の開始日は未定です。.