Какие типы фасадных систем вы устанавливаете?

Мы устанавливаем вентилируемые фасадные системы, металлические фасады, композитные панели, декоративные фасадные системы и огнестойкие облицовочные материалы.

Предлагаете ли вы замену облицовочных материалов на огнестойкие?

Да, мы предоставляем сертифицированные огнестойкие облицовочные решения для коммерческих, промышленных и жилых зданий в соответствии с нормами Великобритании.

Долевое участие сотрудников в EMI

Программа стимулирования управления предприятием (EMI)

Удержание и мотивация персонала являются ключевыми вопросами для многих работодателей. Исследования в Великобритании и США показали четкую связь между владением сотрудниками акциями компании и повышением производительности труда. Поэтому правительство ввело ряд способов, позволяющих работодателям предоставлять сотрудникам возможность приобретать акции компании без значительных налоговых обязательств. При условии соответствия компании квалификационным условиям, программа EMI может стать одним из наиболее эффективных с точки зрения налогообложения и гибких способов.

Программа стимулирования сотрудников (EMI) позволяет избранным сотрудникам (часто ключевым для работодателя) получить возможность приобрести значительное количество акций компании посредством выпуска опционов. Хотя программа EMI может предложить существенные налоговые преимущества, ключевым фактором для любой программы стимулирования должны быть коммерческие цели бизнеса.

В этом информационном листке изложены правила работы EMI.

Налоговые проблемы при соблюдении обычных правил

Если акции просто передаются сотруднику, рыночная стоимость акций будет облагаться налогом как доход от работы. Это дорого обходится сотруднику, поскольку у него может не быть наличных денег для уплаты налога.

Чтобы избежать этого немедленного налога, сотруднику могут быть предоставлены опционы. Опцион дает сотруднику право приобрести акции позднее. При условии, что условия опциона предусматривают его исполнение в течение десяти лет, любые налоговые обязательства будут отложены до момента исполнения опциона.

Для сотрудника это все равно может оказаться дорогостоящим, если он не сможет продать часть акций, чтобы уплатить начисленный налог.

Что предлагает EMI?

EMI позволяет предоставлять сотрудникам опционы, которые могут позволить получить акции без уплаты каких-либо налогов до момента их продажи.

Как это работает?

Избранным сотрудникам предоставляются опционы на акции компании. Опционы должны быть реализуемы в течение десяти лет с даты их предоставления.

Для получения льгот по подоходному налогу и взносам на национальное страхование (NIC) предоставленные опционы должны быть фактически реализованы в течение десяти лет с даты их предоставления. Также существует установленный законом лимит в 250 000 фунтов стерлингов в отношении опционов, предоставленных 16 июня 2012 года или позднее, что максимизирует стоимость опционов, которые могут быть предоставлены одному сотруднику. Ни один сотрудник не может владеть нереализованными квалифицированными опционами EMI рыночной стоимостью более 250 000 фунтов стерлингов. Рыночная стоимость определяется на дату предоставления.

Какие налоговые льготы предоставляются сотрудникам?

Предоставление опциона не облагается налогом.

При реализации опциона сотруднику не нужно будет платить налоги или взносы на социальное страхование, если сумма, подлежащая выплате за акции по опциону, будет соответствовать рыночной стоимости акций на момент предоставления опциона.

Правила EMI допускают предоставление опционов с нулевой стоимостью и дисконтом. Однако в этих обстоятельствах в момент реализации опциона взимается как подоходный налог, так и взносы на социальное страхование с разницы между суммой, уплаченной сотрудником при реализации, и рыночной стоимостью акций на дату предоставления.

После приобретения акций, при реализации опциона, сотрудник может немедленно продать акции или сохранить их на определенный период до продажи. В этом случае возникнет налогооблагаемая прибыль от любого дальнейшего увеличения их стоимости. Размер налога на прирост капитала будет зависеть от наличия каких-либо льгот и ежегодного освобождения от налога.

Налог на прирост капитала по ставке 10% применяется к доходам, где общая сумма налогооблагаемых доходов и прибыли ниже базовой ставки подоходного налога
Налог на прирост капитала с любой части прибыли, превышающей этот лимит, будет взиматься по ставке 20%.

В определенных обстоятельствах, в отношении акций, приобретенных путем реализации опционов EMI, может быть предоставлена льгота по реализации бизнес-активов, позволяющая снизить налоговую нагрузку по налогу на прирост капитала до 10%. Хотя условия предоставления льготы по реализации бизнес-активов (BADR) должны быть соблюдены, они изменяются следующим образом:

Требование о минимальной доле в 5% не применяется.
При этом требование о минимальном сроке владения в 24 месяца (12 месяцев до 6 апреля 2019 года) начинает действовать с даты предоставления опциона.

Эти правила применяются к акциям, приобретенным 6 апреля 2012 года или позднее.

Какие преимущества это дает работодателям?

Сотрудники потенциально заинтересованы в успехе своей компании, поэтому удержание и мотивация этих сотрудников будут повышены.
Выплата опционов напрямую не повлечет для работодателя никаких дополнительных затрат по сравнению с выплатой дополнительной заработной платы.
Как правило, работодатель не будет платить взносы на социальное страхование при предоставлении или реализации опционов, а также при продаже сотрудником акций.
Налоговый вычет для компании-работодателя, примерно равный доходам сотрудников.

EMI: моменты, которые следует учитывать

Принимая решение о целесообразности внедрения EMI для вашей компании, необходимо учесть ряд факторов.

Соответствует ли компания установленным требованиям?
Какие сотрудники имеют право на опционы, и кому их следует предоставить?
Какие типы акций будут выпущены?
Когда возникнет право на реализацию опционов?
Расходы на оформление опционных планов не подлежат налоговому вычету.

Соответствует ли компания установленным требованиям?

Программа EMI была введена правительством для оказания помощи малым компаниям с высоким уровнем риска в привлечении и удержании сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для их роста и успеха. Таким образом, компания должна:

существуют исключительно с целью осуществления одной или нескольких «квалифицированных видов деятельности»
имеют валовые активы не более 30 миллионов фунтов стерлингов
не находиться под контролем другой компании (то есть, если существует группа компаний, сотруднику должен быть предоставлен опцион на акции холдинговой компании)
имеет менее 250 штатных сотрудников

К основным сделкам, не подлежащим учету, относятся сделки, обеспеченные активами, такие как:

развитие недвижимости
управление или эксплуатация отелей
сельское хозяйство или огородничество.

Какие сотрудники имеют право на опционы, и кому их следует предоставить?

Сотруднику не могут быть предоставлены опционы, если он контролирует более 30% обыкновенного акционерного капитала компании. Он должен проводить на работе в компании или группе не менее 25 часов в неделю, или, если рабочее время короче, не менее 75% всего рабочего времени должно быть отведено на работу в качестве сотрудника компании или группы.

С учетом вышеуказанных ограничений работодатель имеет право решать, каким сотрудникам следует предлагать опционы. Единственным критерием является то, что опционы предлагаются по коммерческим причинам с целью привлечения или удержания сотрудника.

Какие типы акций будут выпущены?

Программа EMI предоставляет работодателям некоторую гибкость. Например, можно ограничить право голоса, предусмотреть преимущественное право покупки или установить другие условия в отношении акций, которые будут приобретены при реализации опциона EMI. Однако акции должны быть полностью оплаченными обыкновенными акциями, чтобы сотрудники имели право на долю в прибыли компании.