Национальная минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата (НМЗ) и национальная прожиточная заработная плата (НПЗ) — это установленные законом минимальные ставки заработной платы, которые должны выплачиваться работникам.

Существуют разные уровни минимальной и минимальной заработной платы, в зависимости от возраста и от того, являетесь ли вы учеником. Минимальная заработная плата доступна лицам, достигшим возраста окончания школы. Возраст, с которого доступна минимальная заработная плата, менялся в последние годы, но с 1 апреля 2024 года минимальная заработная плата доступна лицам в возрасте 21 года и старше. С 1 апреля 2023 года она была доступна лицам в возрасте 23 лет и старше, а с 1 апреля 2021 года — лицам в возрасте 25 лет и старше.

Ставки минимальной и ненормальной заработной платы меняются 1 апреля каждого года. В таблице ниже приведены ставки минимальной заработной платы, действующие с 1 апреля 2025 года:

Для сельскохозяйственных рабочих установлены отдельные минимальные ставки заработной платы. Более подробную информацию www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime

Ученики

Ученическая ставка применяется к:

• ученики в возрасте до 19 лет
• ученики в возрасте 19 лет и старше, находящиеся на первом году обучения.

Ключевые вопросы

На кого распространяется действие минимальной и минимальной заработной платы?

Минимальная и минимальная заработная плата применяются ко всем работникам, за некоторыми исключениями, такими как:

• те, кто действительно являются самозанятыми
• работники, которые еще находятся в обязательном школьном возрасте
• директора компании
• волонтеры и работники волонтерского движения
• Члены семьи, проживающие в семейном доме и работающие в семейном бизнесе
• лица, не являющиеся членами семьи, проживающие и работающие с семьей, например, няни-помощницы по хозяйству
• студенты, проходящие производственную практику в рамках высшего или дополнительного образования, или стажировку на срок до одного года.

Существуют и другие исключения из правил минимальной и минимальной заработной платы. Для получения дополнительной информации перейдите по следующей ссылке: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage .

Как рассчитывается заработная плата работника?

Существуют сложные правила определения заработной платы работника для целей расчета минимальной и минимальной заработной платы.

В расчет не включаются льготы в натуральной форме, чаевые и вознаграждения, возмещение расходов и определенные надбавки. Особые правила применяются в случаях, когда работодатель предоставляет жилье. Повышенные выплаты за определенную работу не учитываются, но выплаты, связанные с премией или прибылью, включаются. Полное руководство по расчету заработной платы работника для целей расчета минимальной и минимальной заработной платы можно найти по следующей ссылке: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage .

Какое рабочее время учитывается при расчете минимальной заработной платы?

Правила определения рабочего времени, за которое выплачивается минимальная заработная плата, различаются в зависимости от способа оплаты труда, например, от того, получает ли работник годовой оклад или почасовую оплату. Включается время, затраченное на поездки и обучение, связанные с работой. Периоды отпуска или отсутствия на работе не учитываются (хотя оплата отпуска теперь обязательна), как и время, взятое на перерывы для отдыха или забастовки. Особые правила применяются к работникам, работающим посменно с ночевкой. Полное руководство по определению рабочего времени, за которое должна выплачиваться минимальная заработная плата, можно найти по следующей ссылке: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid .

Какова справедливая сдельная оплата труда?

Справедливая сдельная оплата применяется в тех случаях, когда работник классифицируется как выполняющий работу, приносящую результат (оплата за произведенную единицу продукции или выполненную задачу). Она может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает количество отработанных работником часов. Работодатели должны установить среднюю почасовую ставку производительности среднего работника. Для расчета справедливой сдельной оплаты минимальная почасовая ставка работника делится на рассчитанную среднюю почасовую ставку производительности, а результат умножается на 1,2.

А что насчет семейного бизнеса?

Хотя существует исключение для членов семьи, работающих в семейном бизнесе и проживающих в семейном доме работодателя, правила конкретно касаются семьи работодателя. Если семейный бизнес (работодатель) является обществом с ограниченной ответственностью, то в нем нет семьи. Даже если семейный бизнес работает как индивидуальное предприятие или товарищество, единственными членами семьи, на которых распространяется исключение, являются те, кто фактически проживает в доме работодателя.

А что насчет директоров компаний?

В общем праве директора компаний классифицируются как должностные лица и могут выполнять работу и получать за нее оплату в этом качестве. Это справедливо независимо от того, какую работу они выполняют и как она вознаграждается.

Минимальная заработная плата не распространяется на должностных лиц, если только у них нет трудового договора, который делает их работниками.

Маловероятно, что у директора компании будет подразумеваемый договор, который делает его работником. Права и обязанности занимаемой должности определяются самой должностью, и она существует независимо от человека, который её занимает. Директор может быть отстранен от должности простым большинством голосов, поданных на общем собрании компании. Это отличается от прав и обязанностей работника, которые определены в трудовом договоре.

Какие записи необходимо вести?

Работодатели обязаны вести достаточную документацию, подтверждающую выплату минимальной заработной платы. Эта документация должна храниться в формате, позволяющем объединить информацию о работнике за конкретный расчетный период в одном документе.

Начиная с 1 апреля 2021 года, документы должны храниться как минимум шесть лет.

Какие права имеет работник?

Если работник считает, что ему заплатили меньше минимальной заработной платы, он должен сначала обсудить это со своим работодателем и может попросить его предоставить платежные ведомости. Если работодатель заплатил работнику меньше минимальной заработной платы, ему должна быть выплачена вся задолженность.

Работник также может обратиться в организацию Acas, которая предоставляет бесплатные, беспристрастные и конфиденциальные консультации работодателям, работникам, сотрудникам и их представителям.

Помощь можно получить, обратившись на горячую линию по вопросам оплаты труда и трудовых прав: 0300 123 1100.

Помощь звонящим может быть оказана более чем на 100 различных языках.

Существуют ли какие-либо уголовные преступления, связанные с минимальной заработной платой?

Да, существует шесть уголовных преступлений:

• отказ или умышленное неисполнение обязательств по выплате минимальной заработной платы
• неведение или несохранение записей о минимальной заработной плате
• внесение или допущение внесения существенно ложной записи в записи о минимальной заработной плате
• изготовление или предоставление заведомо ложных документов или информации
• умышленное затягивание или воспрепятствование действиям сотрудника по контролю за соблюдением нормативных требований
• Отказ или нежелание отвечать на вопросы, предоставлять информацию или предъявлять документы сотруднику, ответственному за соблюдение нормативных требований.

Работодатели, которые умышленно не выплачивают минимальную заработную плату, могут быть оштрафованы на сумму, которая может быть неограниченной.

Принудительное исполнение

Установление минимальной заработной платы контролируется налоговой службой Великобритании (HMRC), поэтому работодателям необходимо убедиться, что они правильно выплачивают заработную плату своим сотрудникам. Сотрудники HMRC, ответственные за соблюдение нормативных требований, могут проводить проверки работодателей по инициированному жалобе работника или в рамках целенаправленного расследования HMRC.

Налоговая служба Великобритании (HMRC) обладает различными полномочиями для получения информации, необходимой для проведения проверки, но сотрудник HMRC, ответственный за соблюдение нормативных требований, обязан по запросу предъявить документ, удостоверяющий личность.

Кроме того, налоговая служба Великобритании (HMRC) может использовать полномочия по обыску и изъятию, предусмотренные Законом о полиции и доказательствах по уголовным делам 1984 года, при расследовании уголовных преступлений в соответствии с Законом о минимальной заработной плате 1998 года.

Уведомление о недоплате

Если инспектор налоговой службы Великобритании (HMRC) считает, что работодатель не выплатил работнику как минимум минимальную заработную плату, HMRC может направить уведомление о недоплате, обязывающее работодателя:

• выплатить задолженность по минимальной заработной плате каждому работнику, указанному в уведомлении
• заплатить штраф.

Штраф может составлять до 200% от недоплаты, но не более 20 000 фунтов стерлингов на одного работника. Штраф будет уменьшен на 50%, если работодатель полностью выполнит все условия уведомления о недоплате в течение 14 дней с момента его вручения.

Работодатель может обжаловать уведомление о недоплате в течение 28 дней с момента его вручения. Апелляция должна быть подана в трудовой суд (или промышленный суд в Северной Ирландии). Если работодатель не выполняет требования уведомления о недоплате, HMRC может от имени работника обратиться в суд или окружной суд (или аналогичный суд в Шотландии) или возбудить уголовное дело.

Помимо финансовых санкций, правительство периодически публикует имена работодателей, не соблюдающих законы о минимальной заработной плате.