Закон о правах работников
Закон о правах работников 2025 года (Employment Rights Act 2025, ERA) получил королевское одобрение и вступил в силу в конце прошлого года. Это стало завершением долгого пути, в ходе которого правительство консультировалось с бизнесом и профсоюзами по вопросам, которые должны быть включены в законодательство. Крайне важно, чтобы предприятия сейчас сосредоточились на тщательной проработке деталей, чтобы быть готовыми к изменениям, содержащимся в Законе. Здесь мы рассмотрим содержание Закона и зададимся вопросом, что предприятия могут сделать для подготовки.
Закон о правах работников
Закон направлен на модернизацию трудовых прав, усиление защиты прав работников и содействие справедливой оплате труда и гибкости в трудовой жизни. Ключевые реформы включают:
- Защита от несправедливого увольнения, начиная с шести месяцев работы , и отмена ограничения на размер компенсации.
- Запрет на контракты с нулевым количеством рабочих часов и новые ограничения на практику увольнений и повторного трудоустройства.
- Усилена защита от домогательств и восстановлена защита от домогательств со стороны третьих лиц.
- Право на гибкий график работы для сотрудников, позволяющее запрашивать гибкий график работы с первого дня работы.
- Расширение прав на отпуск по уходу за ребенком и новые права на отпуск в случае выкидыша.
- Повторное введение двухуровневого кодекса в отношении вопросов, связанных с персоналом, в рамках аутсорсинговых контрактов.
- Предоставление отпуска по отцовству и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с первого дня работы.
- Внедрение процесса заключения соглашений о справедливой оплате труда в секторе социальной помощи взрослым в Англии, а также в секторах социальной помощи в Шотландии и Уэльсе.
Что произойдет дальше?
- Внедрение ERA будет осуществляться поэтапно в течение двух лет. Правительство заявляет, что это позволит работникам и работодателям иметь время для планирования и подготовки.
- Большинство положений этого закона вступят в силу 6 апреля или 1 октября этого года.
- Первые меры отменяют ранее принятые законы и восстанавливают возможность для рабочих проводить забастовки без чрезмерных правовых препятствий.
- Право на оплату больничного и отпуск по уходу за ребенком, а также создание Агентства по обеспечению равных возможностей в сфере труда начнут действовать в апреле этого года.
- Правительство опубликовало дорожную карту, в которой изложены ожидаемые планы реализации всех мер в рамках ERA. В ней говорится, что правительство по-прежнему привержено срокам, указанным в дорожной карте, и будет предоставлять дальнейшие обновления и поддержку в течение 2026 года.
Значительный сдвиг
Закон о равных правах (ERA) знаменует собой значительный сдвиг в сфере трудовых прав и прав профсоюзов и является ключевым элементом правительственной программы.
Это было достигнуто в процессе консультаций и компромиссов по ключевым вопросам, касающимся начальных этапов трудоустройства.
По словам Питера Чиз, исполнительного директора Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), профессиональной организации в сфере управления персоналом и развития человеческих ресурсов, такой подход по-прежнему будет необходим в отношении многих деталей, которые еще предстоит проработать и которые теперь станут частью подзаконных актов.
Разъяснение для работодателей
Чиз говорит: «Теперь это вносит ясность для работодателей и устанавливает сроки для предприятий, чтобы подготовиться к многочисленным изменениям, а также пересмотреть ключевые методы и политики управления персоналом, некоторые из которых должны быть внедрены уже сейчас».
«В условиях столь масштабных изменений правительству крайне важно заблаговременно обеспечить четкую коммуникацию, а также предоставить практические рекомендации и поддержку работодателям. И сделать это своевременно, особенно для небольших организаций, не имеющих собственной кадровой службы»
Долгий путь
Британские бизнес-группы сыграли ключевую роль в консультациях по вопросу ERA. Они заявляют, что, хотя это был долгий путь, до цели еще далеко.
Теперь, когда закон вступил в силу, предприятиям, профсоюзам и правительству необходимо сосредоточиться на проработке деталей, чтобы все были готовы к грядущим изменениям. Крайне важно, чтобы это включало консультации по подзаконным актам, которые будут регулировать многие повседневные практические аспекты трудовых прав.
Основные опасения
Кейт Шусмит, директор по вопросам политики Британской торговой палаты (BCC), говорит: «Предприниматели ясно дают понять, что у них по-прежнему есть серьезные опасения относительно работоспособности и стоимости ряда других положений законопроекта».
«К ним относятся вопросы, касающиеся контрактов с гарантированным количеством рабочих часов, сезонных и временных работников, пороговых значений для начала забастовки, а также практического применения правил профсоюзов».
«Крайне важно, чтобы в ходе дальнейших обсуждений были достигнуты приемлемые соглашения с использованием трехсторонней модели, которая привела к компромиссу по вопросу несправедливого увольнения».
«Предприятиям, особенно малым, потребуется значительная поддержка и руководство со стороны правительства, чтобы убедиться, что они все сделают правильно и внедрят соответствующие политики и процессы»
Миллиарды в виде выгод
Конгресс профсоюзов (TUC) приветствовал принятие Поправки о равных правах (ERA), заявив, что она поможет обеспечить рост экономики Великобритании примерно на 10 миллиардов фунтов стерлингов.
В обновленной правительственной оценке воздействия говорится, что изменения в правах работников окажутся «значительно позитивными для общества», и 18 миллионов работников получат прямую выгоду от улучшения условий труда и повышения гарантий занятости.
Правительство заявило, что реформы помогут повысить уровень жизни, улучшить здоровье и благополучие, а также помогут большему числу людей сохранить работу.
Генеральный секретарь Британского конгресса профсоюзов (TUC) Пол Новак прокомментировал: «Слишком часто в этих дебатах игнорируются факты. Но усиление прав трудящихся полезно как для работников, так и для работодателей – оно способствует увеличению участия в рынке труда, улучшает здоровье, повышает производительность и стимулирует спрос»
