Закон о равенстве 2010 года заменяет все предыдущие законы о равенстве, включая Положения о равенстве в сфере занятости (по возрасту) 2006 года. Закон о равенстве охватывает возраст, инвалидность, смену пола, расу, религию или убеждения, пол, сексуальную ориентацию, брак и гражданское партнерство, а также беременность и материнство. Теперь эти факторы называются «защищенными характеристиками».
Дискриминация на рабочем месте происходит, когда с работником или соискателем обращаются несправедливо на основании таких характеристик, как раса, пол, возраст, инвалидность, религия или другие защищенные факторы. Дискриминация может принимать различные формы, включая предвзятую практику найма, неравную оплату труда, домогательства или незаконное увольнение.
Недавнее законодательство усилило защиту от домогательств на рабочем месте, расширив обязанности работодателей по предотвращению и пресечению дискриминации. Новые законы могут включать более строгие требования к отчетности, более широкие определения домогательств и увеличенные штрафы за несоблюдение требований. Теперь от работодателей ожидается внедрение комплексных политик по борьбе с домогательствами, проведение регулярных тренингов и создание более безопасных механизмов отчетности для сотрудников.
В октябре 2024 года правительство Великобритании представило всеобъемлющий законопроект о правах работников, направленный на усиление защиты прав трудящихся в различных сферах. Ключевые положения этого законодательства включают:
- Защита от домогательств со стороны третьих лиц : В настоящее время работодатели юридически обязаны принимать «разумные меры» для защиты своих сотрудников от домогательств со стороны третьих лиц, таких как клиенты. Это означает, что предприятия должны заблаговременно внедрять меры по предотвращению подобных инцидентов, обеспечивая более безопасную рабочую среду для всех сотрудников.
- Усиление защиты материнства и беременности : Законопроект усиливает существующие законы, обеспечивая большую защиту беременным сотрудницам и тем, кто находится в декретном отпуске, с целью предотвращения дискриминации и несправедливого обращения во время и после беременности.
- Планы действий в период менопаузы : Работодатели обязаны разрабатывать и внедрять планы действий, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников, переживающих менопаузу, и способствующие созданию благоприятной и инклюзивной рабочей культуры.
- Гибкий график работы по умолчанию и регулирование контрактов с нулевым количеством рабочих часов : Законодательство устанавливает гибкий график работы в качестве стандарта и направлено на устранение большинства эксплуататорских контрактов с нулевым количеством рабочих часов, предоставляя работникам более предсказуемые и стабильные условия труда.
Дискриминация
Дискриминация возникает, когда к одному человеку относятся менее благосклонно, чем к другому, из-за его защитных качеств.
Существует четыре определения дискриминации:
Косвенная дискриминация: наличие в компании условия, правила, политики или практики, которые применяются ко всем, но ставят в невыгодное положение людей с защитной характеристикой.
Ассоциативная дискриминация: прямая дискриминация человека из-за его связи с другим человеком, обладающим защитной характеристикой.
Дискриминация по признаку восприятия: прямая дискриминация человека из-за того, что другие считают, что он обладает определенной защищенной характеристикой.
Домогательство
Преследование по возрастному признаку также является незаконным. Например, опытного учителя-стажера могут дразнить и издеваться над ним в школе из-за его возраста во время педагогической практики. Если директор школы не предпримет никаких действий, это может быть расценено как преследование. Сотрудника могут оклеветать, назвав «слишком медлительным» или «старожилом». Это также может быть расценено как преследование.
Закон о равенстве 2010 года регулировал преследование со стороны третьих лиц, что потенциально возлагало на работодателей косвенную ответственность за преследование их сотрудников лицами, не являющимися их сотрудниками. Однако с октября 2013 года этот закон был отменен, и работодатели больше не рискуют нести ответственность, если внешнее третье лицо преследует сотрудника. Тем не менее, работодатели должны продолжать принимать «все разумные меры» для обеспечения того, чтобы сотрудники не подвергались преследованию на рабочем месте; поэтому рекомендуется, чтобы в вашей политике противодействия преследованию по-прежнему указывалось, что вы проявляете «нулевую терпимость» к подобному поведению.
Подбор персонала
Работодатели должны осознавать значимость данного законодательства на всех этапах процесса найма и, чтобы избежать нарушения возрастных ограничений, должны учитывать следующее:
- Например, в объявлениях следует удалять информацию о возрасте/дате рождения: «Требуются торговые представители... предполагаемый возраст 21-30 лет»
- Проверка анкет на предмет отсутствия в них ненужной информации о периодах и датах
- Избегайте указания «сколько лет опыта» в описаниях вакансий и требованиях к кандидатам, например: «окончил(а) университет за последние семь лет»
- Избегайте использования выражений, которые могут подразумевать предпочтение человека определенного возраста, таких как «зрелый», «молодой», «энергичный» или «атмосфера в офисе, хотя и требовательная, живая, расслабленная и молодежная»
- обеспечение использования других видимых методов набора выпускников, помимо университетских кампаний по раздаче молока, чтобы не ограничивать возможности для молодых выпускников
- Сосредоточение внимания на компетенциях, необходимых для выполнения роли, и отказ от составления заметок о возрастных ограничениях во время собеседования
- Никогда не задавайте личных вопросов и не делайте предположений о здоровье или физических возможностях
- Никогда не задавайте вопросы, касающиеся здоровья, до того, как предложите человеку работу.
Действия в интересах работодателей
Работодатели должны предпринять следующие действия, чтобы гарантировать соблюдение закона:
- пересмотреть политику равенства
- обзор льгот для сотрудников
- пересмотреть политику и процедуры, касающиеся выхода на пенсию
- Провести тренинги по вопросам равенства, охватывающие вопросы найма, продвижения по службе и обучения персонала.
