Политика корпоративной социальной ответственности
Создание фасадов
В компании Façade Creations мы стремимся оказывать позитивное влияние на общество, окружающую среду и сообщества, в которых мы работаем. Как ведущий специалист в области наружных фасадов зданий, мы осознаем свою ответственность за внедрение устойчивых, этичных и инклюзивных практик во все аспекты нашей деятельности. Наша политика корпоративной социальной ответственности (КСО) основана на трех основных принципах: Люди , Планета и Прогресс , что соответствует нашей миссии по предоставлению инновационных, высококачественных фасадных решений и содействию лучшему будущему для всех заинтересованных сторон.
Наша концепция корпоративной социальной ответственности
Наша цель – стать лидером в строительной отрасли в области устойчивых и социально ответственных практик, обеспечивая, чтобы наша деятельность способствовала благополучию наших сотрудников, поддерживала местные сообщества и минимизировала воздействие на окружающую среду. Внедряя принципы корпоративной социальной ответственности в нашу бизнес-стратегию, мы стремимся создавать долгосрочную ценность для наших клиентов, сотрудников, поставщиков и общества в целом.
Наши основные принципы корпоративной социальной ответственности
1. Люди.
Мы считаем, что наши сотрудники — это сердце нашего бизнеса. Мы стремимся к созданию инклюзивной, благоприятной и вдохновляющей рабочей среды, в которой приоритет отдается благополучию сотрудников, их профессиональному развитию и равным возможностям.
- Разнообразие и инклюзивность:
Мы стремимся создать разнообразный коллектив, где каждый уважаем и ценится независимо от возраста, пола, этнической принадлежности или происхождения. Наши процессы найма и продвижения по службе разработаны таким образом, чтобы обеспечить справедливое отношение и равные возможности для всех. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, приверженным принципу равных возможностей, соблюдаем все правила справедливой трудовой практики и гарантируем, что наша деятельность не способствует нарушениям прав человека, таким как современное рабство. - Развитие персонала:
Мы инвестируем в наших сотрудников посредством программ непрерывного обучения и развития, направленных на повышение их квалификации и опыта в области проектирования и строительства фасадов. Наша программа стажировки Façade Futures предоставляет практическое обучение и наставничество для молодых специалистов, особенно для представителей недостаточно представленных или социально незащищенных групп населения, с целью подготовки следующего поколения квалифицированных специалистов в строительной отрасли. - Благополучие сотрудников:
Мы уделяем первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников, предлагая комплексные программы по обеспечению благополучия, включая поддержку психического здоровья, гибкий график работы, а также конкурентоспособную заработную плату и льготы. Как работодатель, приверженный системе прожиточного минимума, мы гарантируем, что все сотрудники получают заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни. - Возможности для волонтерской деятельности:
Все сотрудники имеют право на 24 часа оплачиваемого волонтерского времени в год. Это время может быть использовано для поддержки местных благотворительных организаций, общественных проектов или наших флагманских инициатив в области корпоративной социальной ответственности, таких как наставничество над молодежью или участие в семинарах по обмену навыками.
2. Планета
Будучи лидером в строительной отрасли, мы прекрасно осознаем экологические проблемы сектора, особенно в части достижения целевых показателей энергоэффективности. Мы стремимся сократить наше воздействие на окружающую среду и продвигать устойчивые методы работы во всех сферах нашей деятельности.
- Устойчивая деятельность:
Наша цель — достичь углеродной нейтральности к 2035 году, используя трехэтапный подход:- Этап 1: Измерение – Мы провели всестороннюю оценку нашего углеродного следа на всех этапах проектирования, закупок, изготовления и монтажа.
- Этап 2: Сокращение – Мы внедряем план по сокращению выбросов углекислого газа, уделяя особое внимание энергоэффективному оборудованию, использованию экологически чистых материалов и сокращению выбросов, связанных с поездками сотрудников на работу и производственными операциями на объекте.
- Этап 3: Смягчение последствий – Мы инвестируем в экологические проекты, такие как __________
- Экологически чистые материалы и методы:
В наших фасадных системах мы отдаем приоритет использованию экологически чистых, пригодных для вторичной переработки и щадящих материалов, таких как навесные стены с терморазрывом и энергоэффективное остекление.
-
Переработка и утилизация отходов:
Мы придерживаемся строгих протоколов ответственного обращения с отходами на территории предприятия и сотрудничаем с поставщиками, приверженными этическим и устойчивым практикам.
3. Прогресс: построение лучшей отрасли
- Этическое управление:
Мы работаем добросовестно, прозрачно и подотчетно во всех аспектах нашей деятельности. Наши цепочки поставок регулируются четкими кодексами поведения, способствующими соблюдению прав человека и обеспечению справедливых условий труда. - Инновации в строительстве:
благодаря исследованиям, сотрудничеству с архитекторами и университетами, а также внедрению интеллектуальных фасадных технологий, мы вносим вклад в развитие экологически устойчивых строительных технологий. - Волонтерство и благотворительность:
Всем сотрудникам предоставляется 2 оплачиваемых дня в год для участия в волонтерской деятельности, соответствующей нашей миссии, включая развитие сообществ, очистку окружающей среды и поддержку технического образования.
Мониторинг, отчетность и прозрачность
Мы регулярно оцениваем наши инициативы в области корпоративной социальной ответственности посредством:
- Ежегодные отчеты о результатах корпоративной социальной ответственности
- Аудиты устойчивого развития на уровне поставщиков и предприятий
- механизмы обратной связи с сотрудниками и сообществом
Показатели эффективности соответствуют отдельным Целям устойчивого развития ООН (ЦУР), включая ЦУР 4 (Качественное образование), ЦУР 9 (Промышленность, инновации и инфраструктура) и ЦУР 13 (Действия по борьбе с изменением климата).
Наше обязательство
Façade Creations – это больше, чем просто архитектура и инженерия. Мы выступаем за ответственное развитие, улучшение жизни общества и более экологичное будущее. Наша политика в области корпоративной социальной ответственности отражает эти стремления и ежегодно пересматривается для обеспечения актуальности, подотчетности и результативности.
Для получения дополнительной информации о наших инициативах в области корпоративной социальной ответственности или для участия в них, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Последнее обновление: октябрь 2025 г.
