بھرتی میں امتیازی سلوک کے زیادہ تر دعووں کی کوئی زیادہ سے زیادہ حد نہیں ہے۔ جب کہ امتیازی دعوے غیر محدود رہتے ہیں، ایمپلائمنٹ ٹربیونل کے معاوضے کی حدوں کی حالیہ اپ ڈیٹس کو نوٹ کیا جانا چاہیے۔ 6 اپریل 2025 تک، غیر منصفانہ برخاستگی کا زیادہ سے زیادہ معاوضہ £118,223 ہے، اور زیادہ سے زیادہ بنیادی ایوارڈ £21,570 ہے۔.
کیا آپ کا کاروبار معاوضہ ادا کر سکتا ہے کیونکہ آپ نے ایک سادہ سی غلطی کی ہے؟
آپ یہ کیسے یقینی بناتے ہیں کہ آپ قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں؟
ہم نے ملازمین کی بھرتی میں شامل اہم اصولوں کو ذیل میں بیان کیا ہے۔ ہم نے یہ حقائق نامہ ایک قابل رسائی اور قابل فہم طریقے سے لکھا ہے لیکن کچھ مسائل بہت پیچیدہ ہو سکتے ہیں۔.
کوئی بھی کارروائی کرنے سے پہلے پیشہ ورانہ مشورہ لینا چاہیے۔.
بھرتی کے اچھے طریقہ کار
ملازمین کو بھرتی کرنے والے آجر نئے عملے کو لینے کی کوشش کرتے وقت ہر طرح کی سادہ لیکن بہت مہنگی غلطیاں کر سکتے ہیں۔ بھرتی کا درست طریقہ کار غلطیوں سے بچنے میں مدد کرتا ہے، اور ساتھ ہی اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کی بھرتی کے عمل میں بہتری آئے اور آپ بہتر عملہ بھی لیں۔.
چیزیں کہاں غلط ہو سکتی ہیں؟
آپ بھرتی کے عمل میں مختلف مراحل میں آسانی سے غلطیاں کر سکتے ہیں جس کا مطلب یہ ہو گا کہ آپ ایمپلائمنٹ ٹریبونل میں اپنا کیس ہار جائیں گے۔.
ان مراحل میں شامل ہیں:
- خود کام کی وضاحت کرنا یا مطلوبہ شخص کی شناخت کرنا
- اشتہارات کے ذریعے امیدواروں کو راغب کرنا
- آپ ان امیدواروں کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں جو آپ دیکھتے ہیں۔
- اصل انتخاب کا فیصلہ کرنا
- ملازمت کی شرائط جو آپ پیش کرتے ہیں۔
خطرہ، غلط شخص کو بھرتی کرنے اور پھر ان سے چھٹکارا حاصل کرنے اور دوبارہ بھرتی کرنے کے اخراجات کے علاوہ، یہ ہے کہ کوئی شخص جسے آپ نے عمل کے دوران کسی وقت ٹھکرا دیا ہے وہ ایمپلائمنٹ ٹربیونل سے شکایت کر سکتا ہے کہ آپ نے مساوات ایکٹ 2010 کے مطابق ان کے ساتھ امتیازی سلوک کیا۔ مستقبل میں متوقع نقصان کی تلافی اور جسے 'احساسات کی چوٹ' کہا جاتا ہے۔.
مساوات ایکٹ 2010
مساوات ایکٹ 2010 تمام سابقہ مساوات کے قانون کی جگہ لے لیتا ہے، اور اس میں عمر، معذوری، صنفی تفویض، نسل، مذہب یا عقیدہ، جنس، جنسی رجحان، شادی اور شہری شراکت اور حمل اور زچگی کا احاطہ کیا گیا ہے۔ ان کو اب 'محفوظ خصوصیات' کہا جاتا ہے۔.
امتیازی سلوک
امتیازی سلوک اس وقت ہوتا ہے جب کسی کے ساتھ اس کی حفاظتی خصوصیت کی وجہ سے دوسرے شخص سے کم اچھا سلوک کیا جاتا ہے۔ امتیازی سلوک کی چار تعریفیں ہیں:
امتیازی کارروائیوں میں یا تو مختلف، ناقابل جواز اور اس لیے امتیازی بھرتی کے معیارات کو قائم کرنا یا جان بوجھ کر بعض زمروں کو خارج کرنا، مثال کے طور پر، 'صرف مرد ہی درخواست دے سکتے ہیں' شامل ہوں گے۔ بالواسطہ امتیازی سلوک اتنا واضح نہیں ہے (اور درحقیقت آجر خود کو غیر ارادی اور معصومانہ طور پر بالواسطہ امتیازی سلوک کا ارتکاب کرتے ہوئے پا سکتے ہیں)۔.
بالواسطہ امتیازی سلوک کی مثالیں شامل ہوں گی:
- بھرتی کے معیارات کا تعین کرنا جو درحقیقت ملازمت یا ملازمت کی تفصیل سے جائز نہیں ہے لیکن جن کا اثر لوگوں کے بعض گروہوں کے خلاف امتیازی سلوک کا ہوتا ہے (مثلاً امتحانی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے جو ایسی مہارتیں تجویز کرتی ہیں جن کی درحقیقت ملازمت کے لیے ضرورت نہیں ہوتی ہے اور جو سیکھنے میں مشکلات کا شکار افراد کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکتی ہیں)
- اسسمنٹ ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہوئے صلاحیتوں کی پیمائش کرنا جن کی نوکری کے لیے ضرورت نہیں ہے لیکن جو لوگوں کے گروپوں کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکتے ہیں (یعنی غیر ہنر مند دستی ملازمتوں کے لیے استدلال کی اہلیت کے ٹیسٹ جو انگریزی کو پہلی زبان کے طور پر نہ رکھنے والوں کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکتے ہیں)
- ملازمت کے لیے مختلف درخواست دہندگان کے لیے مختلف ٹیسٹ ترتیب دینا (مثلاً خواتین درخواست دہندگان کو جسمانی طاقت کے ٹیسٹ کرانے کے لیے نہیں کہا جا سکتا اگر مرد درخواست دہندگان کو ایسا کرنے کے لیے نہیں کہا جاتا ہے)
- کچھ درخواست دہندگان سے سوالات پوچھنا اور دوسروں سے نہیں (کلاسیکی اور بہت عام مثال یہ ہے کہ کسی خاتون درخواست دہندہ سے پوچھنا جب وہ خاندان شروع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے)۔.
اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ آیا بالواسطہ امتیازی سلوک ہوا ہے یا نہیں، ایک ایمپلائمنٹ ٹربیونل خاص کیس کے حقائق کو دیکھنے کے علاوہ کسی آجر کے عام طرز عمل سے معقول نتائج نکال سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، ٹربیونل کے اراکین، نسلی امتیاز کے دعوے کی صورت میں، موجودہ افرادی قوت کی نسلی ساخت کو دیکھ سکتے ہیں اور اس کا موازنہ مقامی کمیونٹی کے نسلی ساخت سے کر سکتے ہیں۔ ان تناسب کے درمیان ایک اہم فرق ٹریبونل کو تجویز کر سکتا ہے کہ امتیازی سلوک ہونے کا زیادہ امکان ہے۔.
ممکنہ لیکن سختی سے محدود مستثنیات جہاں درخواست دہندگان کا انتخاب جنس، جنسی رجحان، مذہب، نسل یا عمر کی بنیاد پر کیا جا سکتا ہے۔.
جب کہ بالواسطہ اور بالواسطہ امتیازی سلوک عام طور پر ممنوع ہے، قانون سازی قبول کرتی ہے کہ کچھ پیشوں میں کسی خاص جنس، جنسی رجحان، مذہب، نسلی گروہ یا عمر کا ہونا ضروری ہو سکتا ہے۔ ان محدود مستثنیات کو حقیقی پیشہ ورانہ وجوہات (GORs) کہا جاتا ہے (معذوری کے لیے ایسی کوئی استثناء نہیں ہے)۔ کوئی بھی قانون درحقیقت جنس، مذہبی یا نسلی اختلاط کے درمیان توازن برقرار رکھنے کے لیے امتیازی سلوک کو استعمال کرنے کی اجازت نہیں دیتا۔.
اگر امتیازی سلوک کا دعویٰ لایا جاتا ہے، تو ثبوت کا بوجھ آجر پر ہے کہ وہ یہ ثابت کرے کہ کوئی GOR ہے۔ آپ کو یہ فیصلہ کرنا چاہیے کہ آیا نوکری کا اشتہار دینے سے پہلے کوئی GOR موجود ہے۔ ایک تنظیم میں تمام کرداروں کو الگ الگ سمجھا جانا چاہئے؛ اگر ایک کردار سے متعلق کوئی GOR ہے، تو یہ ضروری نہیں کہ تنظیم کے اندر تمام کرداروں پر لاگو ہو۔.
ہر بار جب نوکری خالی ہوتی ہے تو GORs کا جائزہ لیا جانا چاہیے، کیونکہ حالات بدل سکتے ہیں۔ اگر صرف چند کاموں کے لیے ضروری ہے کہ ملازم کی کوئی خاص خصوصیت ہو، تو آپ کو غور کرنا چاہیے کہ کیا ڈیوٹی دوسرے ملازمین کے لیے دوبارہ مختص کی جا سکتی ہے جو ضرورت پوری کرتے ہیں۔.
مختلف قسم کے امتیازی سلوک کے سلسلے میں GOR کی مثالیں درج ذیل ہیں:
سیکس
- فزیالوجی - مثال کے طور پر ماڈلنگ میں
- شائستگی یا رازداری - جہاں کام کرنے والے اور مخالف جنس کے افراد کے درمیان جسمانی رابطہ ہونے کا امکان ہوتا ہے جس پر مؤخر الذکر اعتراض کر سکتا ہے جیسے کہ بیت الخلا کے اٹینڈنٹ - یہاں اس بات کا خیال رکھنے کی ضرورت ہے کہ اگر متعدد پوسٹس ہوں جس کا مطلب ہے کہ ایسا رابطہ ضروری نہیں ہوگا۔
- سنگل جنسی ادارے - جیسے جیلیں۔
- برطانیہ سے باہر کام کرنا
- جہاں ملازمت میں رہنا شامل ہوتا ہے اور جو احاطے دستیاب ہیں وہ مناسب پرائیویسی یا شائستگی کی اجازت نہیں دیتے ہیں - ایک بار پھر خیال رکھنے کی ضرورت ہے کیونکہ اگر آجر سے مناسب سہولیات کی فراہمی کی توقع کی جا سکتی ہے تو GOR کو برقرار نہیں رکھا جائے گا۔
- ذاتی خدمات جیسے فلاحی/ذاتی/تعلیمی جہاں یہ سب سے بہتر مرد یا عورت فراہم کر سکتے ہیں - یہ GOR سماجی خدمات اور فلاحی فراہم کرنے والے استعمال کرتے ہیں۔.
مذہب یا عقیدہ
- ایک ہسپتال مریضوں اور عملے کی روحانی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ایک پادری مقرر کرنا چاہتا ہے۔ ہسپتال کوئی مذہبی تنظیم نہیں ہے لیکن یہ فیصلہ کرتی ہے کہ ایک پادری کا مذہب یا اس سے ملتا جلتا عقیدہ ہونا چاہیے۔ ہسپتال یہ ظاہر کرنے کے قابل ہو سکتا ہے کہ پوسٹ ہولڈر کا مذہب یا اس سے ملتا جلتا عقیدہ رکھنا ملازمت کے تناظر میں ایک GOR ہے۔.
- ایک عیسائی اسکول یہ ظاہر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ عیسائی ہونا اساتذہ کا تقاضا ہے کہ وہ جو بھی مضمون پڑھائیں۔.
جنسی رجحان
ایک ایسا منظر نامہ جہاں ایک کاروبار مشرق وسطیٰ کے کسی ملک میں کام کرنے کے موقع کی تشہیر کر رہا ہے۔ چونکہ اس ملک میں ہم جنس پرستوں (یہاں تک کہ رضامندی والے بالغوں کے درمیان بھی) جنسی تعلقات کو جرم قرار دیا گیا ہے، اس لیے کاروبار یہ ظاہر کرنے کے قابل ہو سکتا ہے کہ یہ کام کرنے والے شخص کے لیے ہم جنس پرست، ہم جنس پرست یا ابیلنگی نہ ہونا ایک GOR ہے۔.
عمر
جہاں کسی بوڑھے یا نوجوان حصے کے لیے بطور اداکار عہدے کی ضرورت ہو۔.
ریس
- ڈرامائی کارکردگی جہاں کسی خاص نسلی پس منظر کے فرد کی ضرورت ہوتی ہے۔
- صداقت جیسے کسی خاص ماڈلنگ اسائنمنٹ کی ضروریات
- ایک مخصوص نسلی گروہ کے لوگوں کو فلاحی خدمات فراہم کرنا، جہاں ثقافتی ضروریات اور حساسیت کو سمجھنے کی وجہ سے اسی نسلی گروہ کے رکن کی طرف سے خدمات سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے فراہم کی جا سکتی ہیں۔
مثبت امتیاز
اپریل 2011 سے مساوات ایکٹ 2010 کا سیکشن 159 آجروں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ بھرتی یا پروموشن کے سلسلے میں دوسروں کے مقابلے میں محفوظ خصوصیت کے حامل افراد کے ساتھ بہتر سلوک کریں۔ یہ صرف مساوی قابلیت کے حامل امیدواروں پر لاگو ہوتا ہے اور زیادہ سازگار سلوک کسی فرد کو کسی نقصان پر قابو پانے یا کم کرنے یا کسی ایسی سرگرمی میں حصہ لینے کے قابل یا حوصلہ افزائی کرتا ہے جہاں اس کی اس سرگرمی میں نمائندگی کم ہو۔.
معذوری۔
معذوری کی تعریف کو تین حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:
- ملازم کو جسمانی یا ذہنی خرابی کا شکار ہونا چاہیے۔
- خرابی کا روزمرہ کی معمول کی سرگرمیوں کو انجام دینے کی صلاحیت پر کافی اثر ہونا چاہیے، جس میں ٹیلی فون کا استعمال، کتاب پڑھنا یا پبلک ٹرانسپورٹ استعمال کرنے جیسی چیزیں شامل ہوں گی۔ اہم کا مطلب معمولی یا معمولی سے زیادہ ہے۔
- اثر طویل مدتی ہونا چاہیے، دوسرے لفظوں میں پہلے ہی کم از کم 12 ماہ تک جاری رہا ہے یا اس کے زیادہ دیر تک رہنے کا امکان ہے۔.
مساوات ایکٹ 2010 میں معذوری سے پیدا ہونے والے امتیازی سلوک سے نیا تحفظ شامل ہے۔ اس میں بالواسطہ امتیازی سلوک، ہم آہنگی کی تفریق اور ادراک کے لحاظ سے امتیاز شامل ہے۔.
معذوری کے معنی
مساوات ایکٹ 2010 معذوری کے خلاف امتیازی سلوک کا احاطہ کرتا ہے جو اس بات پر اصرار کرتا ہے کہ آجر کسی معذوری کے ساتھ کسی معقول وجوہات کے بغیر دیگر افراد کے مقابلے میں کم مناسب سلوک نہیں کر سکتے ہیں۔ تاہم، اس کا اطلاق نہیں ہوتا ہے اگر کوئی آجر یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ نہیں جانتا تھا، اور اس سے معقول طور پر یہ جاننے کی توقع نہیں کی جا سکتی تھی کہ ایک معذور شخص معذور ہے۔.
ایکٹ آجروں سے کام کی جگہ پر 'معقول ایڈجسٹمنٹ' کرنے کا تقاضا کرتا ہے جہاں یہ کسی فرد کی معذوری کے عملی اثرات پر قابو پا سکیں گے۔ اگر کسی عہدے کے لیے درخواست دہندہ کو یقین ہے کہ اس کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے تو وہ ایمپلائمنٹ ٹریبونل میں شکایت کر سکتے ہیں۔.
'معقول ایڈجسٹمنٹ' کیا ہیں؟
اس تناظر میں لفظ معقول کا مطلب ہے کہ آیا اس طرح کے اقدامات قابل عمل ہوں گے یا نہیں اور درحقیقت ان کا اثر ہوگا، اور آجر کے وسائل کے پیش نظر معقول ہیں۔ مثال کے طور پر، مارکس اینڈ اسپینسر کی مقامی شاخ کے پاس ایک چھوٹے سے مقامی خوردہ فروش سے زیادہ وسائل کی توقع کی جا سکتی ہے۔.
کام کی جگہ پر معقول ایڈجسٹمنٹ جن کی آجروں سے توقع کی جا سکتی ہے ان میں شامل ہیں:
- انٹرویو/انتخاب کے عمل میں ایڈجسٹمنٹ کرنا جیسے کہ تشخیص کے لیے اضافی وقت دینا
- فرد کو دوسری جگہ پر کرنے کے لیے یا کام کی مختلف جگہ پر منتقل کرنا
- کام کے اوقات میں تبدیلی
- انہیں بحالی یا علاج کے لیے کام کے اوقات میں وقت دینا
- کسی دوسرے شخص کو کچھ فرائض مختص کرنا
- خصوصی تربیت کا انتظام
- احاطے، سامان، ہدایات یا دستورالعمل کا حصول یا ان میں ترمیم کرنا
- قارئین یا نگرانی فراہم کرنا
آجروں کے خلاف امتیازی سلوک کے دعوے
کسی ایسے شخص سے ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں درخواستیں دی جا سکتی ہیں جسے ابتدائی انٹرویو کے لیے منتخب نہیں کیا گیا تھا، حتمی شارٹ لسٹ کے لیے یا نوکری کی پیشکش کی گئی تھی، اور جس کا خیال ہے کہ یہ عمر، معذوری، جنس کی دوبارہ تفویض، نسل، مذہب یا عقیدہ، جنس، جنسی رجحان، شادی اور سول پارٹنرشپ، ٹریڈ یونین کی رکنیت یا اس طرح کی رکنیت کی کمی کی وجہ سے ہے۔ مبینہ امتیازی سلوک کے تین ماہ کے اندر درخواست دی جانی چاہیے اور ٹربیونل آجر کے حقیقی ملازمت کے طریقوں کے ساتھ ساتھ انفرادی کیس کے مخصوص حقائق سے معقول نتائج کو بھی مدنظر رکھے گا۔.
