تنوع اور شمولیت کی پالیسی
اگواڑے کی تخلیقات
1. تنوع اور شمولیت کے لیے ہماری وابستگی
Façade Creations میں، ہم ایک متنوع، مساوی، اور جامع کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لیے وقف ہیں جہاں ہر فرد اپنے مستند خود کو کام کرنے کے لیے قابل قدر، قابل احترام، اور بااختیار محسوس کرتا ہے۔ عمودی طور پر مربوط کنسلٹنسی کے طور پر جو بیرونی عمارت کے پہلوؤں میں مہارت رکھتی ہے، ہم تسلیم کرتے ہیں کہ تناظر، تجربات اور پس منظر میں تنوع جدت پیدا کرتا ہے، تعاون کو بڑھاتا ہے، اور نقل و حمل کے مراکز، تعلیم، رہائشی، تجارتی اور عوامی عمارتوں میں غیر معمولی حل فراہم کرنے کی ہماری صلاحیت کو مضبوط کرتا ہے۔ تنوع اور شمولیت کے لیے ہماری وابستگی (D&I) ان کمیونٹیز کی عکاسی کرتی ہے جن کی ہم خدمت کرتے ہیں اور ہماری سالمیت، عمدگی اور اختراع کی بنیادی اقدار کے ساتھ ہم آہنگ ہیں۔.
ہمارا مقصد ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں نسل، نسل، جنس، عمر، جنسی رجحان، معذوری، مذہب، اعصابی تنوع، یا کسی اور خصوصیت سے قطع نظر تمام ساتھیوں کو ترقی کی منازل طے کرنے کے مساوی مواقع فراہم کیے جائیں۔ یہ عزم ہماری سپلائی چین، شراکت داروں، اور وسیع تر کمیونٹیز تک پھیلا ہوا ہے جن کے ساتھ ہم پورے یوکے میں مشغول ہیں، خاص طور پر مڈلینڈز اور لندن میں۔.
2. تنوع اور شمولیت کے لیے ہمارا نقطہ نظر
ہماری D&I حکمت عملی چار اہم ستونوں پر بنائی گئی ہے:
• جامع قیادت اور ثقافت
ہم مثال کے طور پر رہنمائی کرتے ہیں، ایک ایسی ثقافت کو فروغ دینا جہاں ہماری ڈیزائن ٹیموں سے لے کر سائٹ انسٹالرز تک تمام سطحوں پر جامع طرز عمل کو فروغ دیا جاتا ہے۔ ہماری قیادت فیصلہ سازی میں تنوع کو فروغ دینے، ہماری افرادی قوت میں نمائندگی کو یقینی بنانے، اور ہماری کارروائیوں کے تمام پہلوؤں میں جامع طرز عمل کو سرایت کرنے کے لیے پرعزم ہے۔
• متنوع ہنر اور مواقع
ہم ایک متنوع افرادی قوت کو راغب کرنے، برقرار رکھنے اور تیار کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو ان کمیونٹیز کی عکاسی کرتی ہے جن کی ہم خدمت کرتے ہیں۔ منصفانہ اور شفاف بھرتی کے عمل کو نافذ کرکے، کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرکے، اور کم نمائندگی والے گروپوں کا پیچھا کرکے، ہم ڈیزائن اور خریداری سے لے کر من گھڑت اور تنصیب تک تمام کرداروں میں مواقع تک مساوی رسائی کو یقینی بناتے ہیں۔
• ساتھیوں کی مشغولیت اور معاونت
ہم اپنے ساتھیوں کو کھلے مواصلات، معاون نیٹ ورکس، اور فلاح و بہبود کو فروغ دینے والے وسائل کے ذریعے بااختیار بناتے ہیں۔ ہمارے ساتھی نیٹ ورکس بات چیت، تعاون اور تاثرات کے لیے محفوظ جگہیں فراہم کرتے ہیں، جو ہمیں رکاوٹوں کو دور کرنے اور متنوع آوازوں کو بڑھانے کے قابل بناتے ہیں۔ • کمیونٹی اور سپلائر کی مصروفیت ہم متنوع سپلائرز کے ساتھ کام کرنے اور مقامی کمیونٹیز کی مدد کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ اقلیتوں کی ملکیت والے کاروباروں اور سماجی اداروں کے ساتھ شراکت داری کرکے، ہمارا مقصد ایسے مواقع پیدا کرنا ہے جو ان خطوں کے تنوع کی عکاسی کرتے ہیں جن میں ہم کام کرتے ہیں، خاص طور پر لیسٹر شائر، مڈلینڈز اور لندن میں۔
3 ہمارے اعمال اور اقدامات
اپنے D&I عزم کو زندہ کرنے کے لیے، ہم درج ذیل اقدامات کو نافذ کر رہے ہیں:
• جامع بھرتی اور کیرئیر ڈیولپمنٹ
ہم مساوی بھرتی کے طریقے استعمال کرتے ہیں، بشمول تنوع پر مرکوز بھرتی کے رہنما اور ان تنظیموں کے ساتھ شراکتیں جو کم نمائندگی والے گروپوں کی حمایت کرتی ہیں۔ ہمارے تربیتی پروگرام 1 تمام ساتھیوں کے لیے کیریئر کی ترقی کو فروغ دیتے ہیں، قائدانہ کرداروں میں نمائندگی بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے
• کولیگ نیٹ ورکس
ہم نے متنوع گروپس کی مدد کے لیے نیٹ ورک قائم کیے ہیں، بشمول:
- ڈیزائن میں مساوات: ایک نیٹ ورک جو ہماری ڈیزائن اور انجینئرنگ ٹیموں میں تمام نسلوں، نسلوں اور پس منظر کے ساتھیوں کے لیے شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔
- تخلیق میں فخر: ایک ایسا نیٹ ورک جو LGBTQ+ ساتھیوں کے لیے معاون ماحول کو فروغ دیتا ہے۔ - خواتین میں خواتین: تکنیکی اور قائدانہ کرداروں میں خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے صنفی مساوات کا نیٹ ورک۔
- سب کے لیے رسائی: معذوری اور اعصابی تنوع کے بارے میں بیداری پیدا کرنے والا نیٹ ورک، ہمارے کام کی جگہ اور پروجیکٹ کے ڈیزائن میں رسائی کو یقینی بناتا ہے۔
دماغی صحت اور فلاح و بہبود
ہم اپنے "Wellness at Work" پروگرام کے ذریعے ساتھی کی فلاح و بہبود کو ترجیح دیتے ہیں، وسائل کی پیشکش کرتے ہیں جیسے کہ ذہنی صحت کی معاونت، ہمارے ایمپلائی اسسٹنس پروگرام کے ذریعے مشاورت تک رسائی، اور ہماری اندرونی Façade Creations ایپ جیسے ٹولز، جو کہ فلاحی وسائل، فوائد اور کمپنی کے اپ ڈیٹس تک 24/7 رسائی فراہم کرتا ہے۔
• سپلائر تنوع
ہم اقلیتی ملکیت والے اور سماجی انٹرپرائز سپلائرز کے ساتھ فعال طور پر مشغول رہتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہماری سپلائی چین تنوع سے ہماری وابستگی کی عکاسی کرتی ہے۔
• کمیونٹی کے اثرات
ہمارے Façade Futures اقدام کے ذریعے، ہم نوجوانوں، طویل مدتی بے روزگار افراد، اور کم نمائندگی والے گروہوں کے لیے اپرنٹس شپ، کام کی جگہوں، اور ہنر کی ترقی کے پروگرام پیش کر کے مقامی کمیونٹیز کی مدد کرتے ہیں۔ ہمارا مقصد روزگار کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو ختم کرنا اور تعمیراتی اور اگواڑے کی صنعت میں راستے بنانا ہے۔
5. سننا، سیکھنا، اور عمل کرنا
ہم اپنے ساتھیوں، شراکت داروں اور کمیونٹیز کی بات سن کر مسلسل بہتری کے لیے پرعزم ہیں۔ باقاعدہ سروے، فوکس گروپس، اور لیڈر کی زیر قیادت سننے والے سیشنز کے ذریعے، ہم اپنی D&I پالیسیوں اور طریقوں کو بہتر بنانے کے لیے تاثرات جمع کرتے ہیں۔.
6 مساوی مواقع کا بیان
Façade Creations ایک مساوی مواقع کا آجر ہے۔ ہم جنس، نسل، نسل، معذوری، عمر، صنفی شناخت، جنسی رجحان، مذہب، عقیدہ، حمل، یا کسی دوسری محفوظ خصوصیت کی بنیاد پر امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ تمام ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے اور انہیں یو کے قانون سازی کے مطابق مساوی مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔.
7 Façade Creations میں شامل ہوں۔
Façade Creations میں، آپ ایک ایسی ٹیم کے ساتھ کام کریں گے جو تنوع کو اہمیت دیتی ہے، جدت طرازی کو فروغ دیتی ہے، اور ہر پروجیکٹ میں بہترین کارکردگی پیش کرتی ہے۔ چاہے آپ جدید پہلوؤں کو ڈیزائن کر رہے ہوں، اعلیٰ کارکردگی کے نظام کو بنا رہے ہوں، یا سائٹ پر حل نصب کر رہے ہوں، آپ ایک معاون، جامع ماحول کا حصہ ہوں گے جہاں آپ کا منفرد نقطہ نظر منایا جاتا ہے۔.
کیریئر کے مواقع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔
